Talaan ng mga Nilalaman:
- 1. Pag-access
- 2. Kalusugan at Kaayusan sa Kapaligiran
- 3. Indibidwal na Mga Workspace
- 4. Mga Visual na Pahiwatig at Mensahe
- 5. Curb Appeal
- 6. Mga Puwang sa Panlabas
- 7. Public Transit at Paradahan
- 8. Pagkapribado at Seguridad
- 9. Kalinisan at Kalinisan
- 10. Lokasyon! Lokasyon! Lokasyon!
- Alamin Kung Ano ang Hahanapin!
- Poll: Ang Iyong Perpektong Layout ng Opisina
Ang ilang mga tao ay umunlad sa mga tanggapan na may malawak na bukas na puwang at kaunting pader. Natuklasan ng iba ang kakulangan ng malinaw na mga hangganan sa pagitan ng mga puwang ng trabaho na nakagagambala.
Ang mga bukas ba na tanggapan ng konsepto ay mas produktibo at mahusay ayon sa sinabi ng lahat? Marahil hindi. Ang mga kamakailang pag-aaral ay sumalungat sa tanyag na karunungan na ang pagtatrabaho nang walang mga pader ay nagtataguyod at mas malikhain, masigla sa lugar ng trabaho.
- Fortune: Ang Bukas na Konsepto ay Patay
- The Washington Post: Nagkamali ang Google. Sinisira ng takbo ng open-office ang lugar ng trabaho.
1. Pag-access
Sumusunod ba ang kapaligiran ng opisina sa mga code sa pagbuo ng kakayahang mai-access? Ang lahat ba ng mga empleyado at customer ay binibigyan ng pantay na pag-access sa lugar ng trabaho? Kung wala kang kapansanan na nakakaapekto sa iyong kadaliang kumilos, kung ang gusali ay ma-access ang wheelchair ay maaaring hindi isang bagay na napansin mo kaagad. Ngunit isaalang-alang ito: ang sitwasyon sa buhay ng sinuman ay maaaring magbago. Maaaring hindi mo kailangan ng isang naa-access na tanggapan ngayon ngunit kung ang isang pinsala o karamdaman ay makakaapekto sa iyong kadaliang kumilos, gaano ka akma sa akala na magiging tanggapan ng tanggapan ang iyong mga pangangailangan? Bukod dito, kung ang isang kumpanya ay hindi bukas sa paglikha ng isang naa-access na kapaligiran sa trabaho, nililimitahan nito ang mga oportunidad sa trabaho na magagamit sa mga taong may kapansanan. Naniniwala ako na ang pagkakaiba-iba at pagiging kasama ay mahalagang bahagi ng isang malusog, produktibong kapaligiran sa trabaho.
2. Kalusugan at Kaayusan sa Kapaligiran
Nararamdaman ba ng tamang temperatura sa tanggapan na ito? Mayroon bang magandang daloy ng hangin? Nagbubukas ba ang mga bintana upang mailabas ang sariwang hangin? Paano ang tungkol sa natural na ilaw? Ang hangin na iyong hininga, ang temperatura ng iyong opisina, at ang ilaw na nag-iilaw sa iyong desk ay lahat ay maaaring magkaroon ng positibo o negatibong epekto sa iyong pagiging produktibo at kung paano mo nararamdaman na nagtatrabaho ka.
3. Indibidwal na Mga Workspace
Nabibigyan ba ang mga tao ng kalayaan at kakayahang umangkop upang palamutihan at isapersonal ang kanilang mga indibidwal na workspace? Sa pagsulyap mo sa opisina sa simula o pagtatapos ng pakikipanayam, ano ang nakikita mo? Ang lahat ba ay nagtatrabaho sa kanilang ulo, ilong sa grindstone sa malamig, mga cubicle ng cutter ng cookie? O ang mga tao ay may kakayahang makipag-ugnay nang malaya at ipahayag ang kanilang mga sarili (sa loob ng dahilan) sa pamamagitan ng maliit na pamumulaklak ng kulay at pandekorasyon na pagpindot sa kanilang mga workspace?
Gaano kahalaga sa iyo na ma-personalize ang iyong workspace sa mga larawan at mementos?
4. Mga Visual na Pahiwatig at Mensahe
Habang naglilibot ka sa opisina, tandaan ang anumang mga imahe, palatandaan, o sawikain na maaaring iparamdam sa iyo na hindi ligtas ka sa lugar ng trabaho. Ang mga sexist, racist, at derogatory jokes, poster, at karatula ay hindi naaangkop sa lugar ng trabaho-o saanman para sa bagay na iyon! Kung pinapayagan ang mga empleyado na mag-post ng mga imahe ng krudo at nakakasakit sa kanilang mga mesa, ang pamamahala ay malamang na walang gaanong pagpapahalaga sa epekto na ito sa mga kababaihan at mga marginalized na pangkat.
5. Curb Appeal
Gaano kahusay ang pangangalaga ng kumpanya ng panlabas na hitsura nito? Maayos bang napanatili ang gusali? Ipagmamalaki mo ba na dalhin ang mga kaibigan at pamilya sa opisina?
6. Mga Puwang sa Panlabas
Mayroon bang mga kaaya-aya, walang lugar na usok sa labas ng iyong tanggapan? Makakapag-usap ka ba ng isang mabilis, nakakapreskong paglalakad sa labas kung ang mga bagay ay medyo nakaka-stress sa trabaho?
7. Public Transit at Paradahan
Kung sasakay ka sa trabaho, magiging komportable ka ba sa paggamit nito sa at mula sa opisina pagkaraan ng madilim o madaling araw? Kung magmaneho ka patungo sa trabaho, magagawa mo bang iparada sa isang lokasyon na abot-kayang at malapit sa gusali? Ang iyong kalusugan at kagalingan sa trabaho ay hindi nakakulong sa iyong oras ng pagtatrabaho. Kung ang iyong pag-commute ay magiging hindi ligtas at nakababahala, maaari kang makakuha ng tol sa iyong kalusugan at pagiging produktibo.
8. Pagkapribado at Seguridad
Kung ang iyong pintuan sa bahay ay hindi naka-lock, pakiramdam mo ba ligtas ka? Iiwan mo ba ang iyong pitaka sa harap ng beranda? Kung ang sagot ay 'hindi' sa mga katanungang ito, kung gayon bakit mo tiisin ang parehong kawalan ng seguridad sa trabaho. Ang mga empleyado ay dapat bigyan ng isang ligtas na puwang — tulad ng isang locking desk drawer o gabinete — upang maglagay ng mga pitaka, bag, at iba pang personal na item sa trabaho. Ang kumpanya ay dapat ding magkaroon ng malinaw na mga patakaran tungkol sa seguridad, partikular na pagkatapos ng oras o kung ang kawani ay nagtatrabaho mag-isa.
9. Kalinisan at Kalinisan
Malinis at malinis ba ang mga banyo? Mayroon ba silang mga pangunahing kagamitan tulad ng mga dispenser ng sabon, mga tuwalya ng papel at / o mga dryer ng kamay, at naglilinis na mga lababo at banyo? Naa-access ba ang banyo para sa mga taong may kapansanan? Kung hindi iniisip ng pamamahala ng kumpanya na ang pagpapanatili ng malinis, functional na banyo para sa ginhawa ng mga empleyado ay isang priyoridad, ano pa ang mga isyu sa kalusugan at kaligtasan na nais nilang pabayaan? Ganun din sa tanghalian. Inaasahan nating ang tanghalian ay hindi isang malubhang gulo na walang sinuman ang responsibilidad. Sino ang nangangailangan ng dagdag na stress sa pagharap sa mga palpak na ugali ng ibang tao?
May karapatan ka sa isang malinis, ligtas, at naa-access na banyo sa iyong lugar ng trabaho. Huwag maliitin kung gaano kahalaga ang pagkakaroon ng maayos na pangangalaga, mga kagamitan sa kalinisan sa banyo.
10. Lokasyon! Lokasyon! Lokasyon!
Alinman bago o pagkatapos mong dumating para sa iyong pakikipanayam sa trabaho, tingnan ang paligid ng kapitbahayan. Nagsasama ba ito ng mga kapaki-pakinabang na tindahan, restawran at serbisyo na madaling magamit kapag kailangan mong magpatakbo ng mga gawain sa iyong tanghalian? O ang tanggapan ba ay matatagpuan sa isang malungkot na disyerto ng isang kapitbahayan na walang pakiramdam ng pamayanan o ligtas na mga puwang upang maglakad at makihalubilo sa iyong mga pahinga?
Mayroon bang puwang ang layout ng opisina para sa mga tao na makihalubilo sa isa't isa sa panahon ng kanilang tanghalian at mga pahinga sa kape?
Alamin Kung Ano ang Hahanapin!
Ang iyong prospective na tagapag-empleyo ay maaaring hindi makapuntos ng perpektong 10 sa 10 kapag sinuri mo ang tanggapan laban sa listahang ito ng malusog na mga nagpapasiya sa kapaligiran. Maaari kang magpasya na maaari kang manirahan kasama ng ilang mga abala habang ang iba pang mga isyu ay magiging mga break-deal kung hindi nila ito masisiyahan nang maayos. At harapin natin ito: maaaring gusto mo o kailangan mo ng trabaho nang masama na wala kang luho na pipiliin at pipili kung alin sa mga isyung ito ang pinakamahalaga. Ngunit sa pamamagitan ng higit na kamalayan sa kung ano ang hahanapin kapag nagpapasya kung ang isang trabaho ay tama para sa iyo, matatanggap mo o tatanggihan ang mga alok sa trabaho na bukas ang mata.
Poll: Ang Iyong Perpektong Layout ng Opisina
© 2016 Sally Hayes