Mga panayam sa pag-uugali sa pag-uugali para sa mga mag-aaral sa kolehiyo: halimbawang mga katanungan, sagot, at halimbawa

Alamin kung paano ace ang pakikipanayam sa pag-uugali at ilunsad ang iyong karera. Karaniwang ginagamit ng mga employer ang ganitong uri ng pagtatasa.

Walang nagsabing madali ang paglulunsad ng iyong karera. Ang tradisyonal na " sabihin mo sa akin tungkol sa iyong sarili " na mga panayam ay pinalitan ng mga panayam sa panel at mga drill-down na katanungan.

Ano ang Panayam sa Pakikipag-ugnay sa Trabaho?

Ang pakikipanayam sa pag-uugali sa pag-uugali ay isang malawakang ginagamit na tool sa pagpili. Ang pamamaraan ay nakasentro sa paniwala na ang nakaraang pag-uugali ay ang pinakamahusay na tagahula ng pag-uugali sa hinaharap. Ang mga kumpanya ng Fortune 500 at mga ahensya ng gobyerno, halimbawa, ay madalas na gumagamit ng pakikipanayam sa pag-uugali upang mahulaan ang tagumpay sa hinaharap sa mga trabahong kinukuha nila.

Ang mga pakikipanayam sa pag-uugali ay sumusunod sa isang mas nakabalangkas na format, mahirap lakarin ang iyong daan, at mas mahuhulaan ang mga ito sa pagganap na nasa trabaho. Upang magawa nang maayos, kailangan mong maghanda.

Kung lumaktaw lang ang iyong puso, magpahinga. Ako ay isang pang-industriya / pang-organisasyong sikologo na nagdisenyo at nagsagawa ng mga panayam na ito nang propesyonal, at nagtrabaho ako sa corporate HR para sa dalawang kumpanya ng Fortune 500. Hayaan mo akong tumulong.

Ang tradisyonal na "sabihin mo sa akin tungkol sa iyong sarili" na mga panayam ay pinalitan ng mga panayam sa panel at mga panayam na multi-step. Maging handa para sa anumang bagay.

TeroVesalainen sa pamamagitan ng pixel, Libreng Domain

Poll ng Karanasan ng Reader:

Paano Kilalanin ang isang Tanong sa Pakikipanayam na Batay sa Pag-uugali

Sa isang pakikipanayam sa pag-uugali, tinanong ka ng tagapanayam tungkol sa mga kasanayan o kakayahan na kinakailangan para sa matagumpay na pagganap sa trabaho. Ang lahat ng mga kandidato ay karaniwang tumatanggap ng parehong mga katanungan.

Ang mga sumusunod na parirala ay madalas na kasama ng mga katanungan sa pakikipanayam na nakabatay sa pag-uugali:

• " Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan ka… "
• " Ilarawan ang isang sitwasyon kung nakaharap ka sa isang problema na may kaugnayan sa… "
• " Sabihin mo sa akin kung paano ka lumapit sa isang sitwasyon kung saan… "
• " Mag-isip ng isang pangyayari kung saan ka… "

Kadalasang pinahahalagahan ng mga kumpanya ang mga may kakayahang umangkop, madaling ibagay na mga empleyado na maaaring masabi ang malinaw na mga halimbawa ng kung paano nila ipinakita ang mga kakayahang nauugnay sa trabaho. Gaano mo ito kakayanin?

Chrissy Wainwright sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ilarawan ang isang Sitwasyon Nang Maipakita Mo nang Mahusay ang Kakayahan

Sa pagsagot sa mga katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali, gamitin ang iyong pang-edukasyon, nauugnay sa trabaho, at mga ekstrakurikular na karanasan upang tumugon. Nauunawaan ng mga kumpanya na maaaring wala kang propesyonal na karanasan sa trabaho, ngunit inaasahan nilang gumuhit ang mga mag-aaral sa kolehiyo sa iba pang mga bahagi ng kanilang background upang sagutin ang mga katanungan sa pakikipanayam.

Sa paggawa nito, isaalang-alang ang mga halimbawa mula sa iyong

• gawain sa klase
• campus club
• mga boluntaryong gawain
• paglahok sa palakasan
• internships
• part-time na trabaho, o
• iba pang karanasan.

Subukang iwasan ang mga halimbawa ng panrelihiyon o sobrang personal at ang mga naganap higit sa dalawang taon na ang nakalilipas. Iwasan din ang paglalarawan ng mga sitwasyon na nagsasangkot ng pagbanggit ng mga gamot, alkohol, kasarian, ligal na mga problema, atbp. (Bagaman tila walang kabuluhan, maniwala ka sa akin - ginamit ng mga mag-aaral sa kolehiyo ang mga halimbawang ito.)

Ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng isang halo ng tradisyunal at pag-uugaling batay sa mga katanungan sa pakikipanayam. Maghanda para sa pareho.

World Relief Spokane sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0

Mga Paksa ng Red Flag

Gumamit ng paghuhusga sa pagbuo ng iyong mga halimbawa ng sitwasyon. Maingat na tapakan kung ang iyong halimbawa ay nagsasangkot ng isa sa mga paksang ito: kasarian; gamot / alkohol; ligal na mga problema; pagkalugi; politika; relihiyon; at kontrobersyal na mga isyu ng "hot button".

Ang Mga Panayam sa Pag-uugali ay Mas Mahirap Fake

Sagutin ang tanong ng tagapanayam sa pamamagitan ng paglalarawan ng isang tukoy na sitwasyon na naglalarawan kung paano mo matagumpay na naipakita ang kakayahang iyon. Ang iyong sagot ay dapat na dalawa hanggang tatlong minuto ang haba at sundin ang format na STAR na inilalarawan sa ibaba. Iwasang gawing pangkalahatan o hipotesis, at mag-alok ng tukoy na impormasyon tulad ng mga unang pangalan ng mga taong kasangkot, dami ng natipid na pera, tagal ng panahon kung kailan ito naganap, atbp.

Upang suriin ka, maaaring kailanganing tanungin ng tagapanayam ang mga sumusunod na katanungan, tulad ng:

• " Sabihin mo sa akin kung ano ang iniisip mo sa puntong iyon… "
• " Walk me through your decision process… "

Bilang isang resulta, ang mga panayam sa pag-uugali ay mas mahirap gawing pekeng. Ang pagsagot nang hindi malinaw ay hindi rin gagana. Ginagamit ng tagapanayam ang iyong paglalarawan upang i-rate kung gaano mo kahusay na ipinamalas ang kasanayang iyon o kakayahan.

Ang iyong hinaharap ay naghahanap ng up! Ang pag-alam kung paano "ibenta" ang halaga ng iyong mga kakayahan ay itatakda ka para sa tagumpay sa buong buhay.

Julianza sa pamamagitan ng pixel, CC-BY-SA 3.0

Ang Pamamaraan ng STAR: Paglalarawan ng Sitwasyon, Gawain, Aksyon, at Mga Resulta

Sitwasyon: Mag-isip ng isang tukoy na sitwasyon sa nakaraan kung saan matagumpay mong naipakita ang kasanayang o kakayahang pinag-uusapan. Ang sitwasyon ay maaaring magmula sa isang dating trabaho, proyekto sa klase, internship, posisyon sa pamumuno, palakasan o aktibidad ng bolunter.

Gawain: Ilarawan kung anong layunin ang sinusubukan mong makamit.

(Mga) Aksyon: Ilarawan ang mga tukoy na hakbang na iyong kinuha upang makumpleto ang gawain at makamit ang tagumpay. Ano ba talaga angginawa mo ?

(Mga) Resulta: Ilarawan ang mga kinalabasan ng iyong mga aksyon. (Sa isip, magbigay ng maraming positibong kinalabasan.) Paano ito natapos? Ano ang nakamit o natutunan?

Mga Puntong Bonus: Ang Panglima na Hakbang ng Pamamaraan ng STAR

Bagaman karaniwang hindi ito ginagamit ng mga aplikante sa trabaho, mayroong isang pang-limang hakbang sa bonus sa pamamaraan ng STAR sa pagsagot sa mga katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali. (Sa gayon, ito ay nagiging paraan ng pagsisimula, hindi ba?)

Maaaring hindi mo laging magagamit ito, ngunit para sa lalo na mga kritikal na kakayahan ito ay isang mahalagang bahagi ng pagbebenta ng kumpanya kung bakit ka tama para sa trabahong ito.

Isalin: Ilarawan kung bakit ang iyong mga resulta ay nalalapat sa trabahong kinakapanayam mo. (Malalaman mo ito dahil nabasa mo ang paglalarawan ng trabaho at sinaliksik ang kumpanya.) Paano magagamit ng kumpanya ang iyong karanasan at mga nakamit sa kakayahang ito? Ano ang halaga para sa kanila?

Abutin ang mga STAR Kung alam mo kung ano ang kinakailangan sa isang pakikipanayam sa pag-uugali sa pag-uugali, mas madaling ace ang pakikipanayam na iyon.

JD Hancock sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0

Mga Kakayahang Na Karaniwang Sinusuri Gamit ang Mga Panayam sa Pakikipag-ugnay na Pag-uugali

pamumuno	serbisyo sa customer	kasanayan sa paglutas ng problema
pagkukusa	integridad	pamamahala ng hidwaan
pagpaplano	kakayahan sa pakikipag-usap	kakayahang umangkop
pagiging matapat	mga kasanayan sa panghihimok / nakakaimpluwensya	pagdaig sa kahirapan

Tingnan ang iyong karanasan at edukasyon mula sa pananaw ng isang employer. Ilarawan kung paano sila makikinabang mula sa iyong kaalaman, kasanayan, at kakayahan sa pamamagitan ng pagkonekta ng iyong mga resulta sa isang bagay na pinapahalagahan nila.

Guiliamar sa pamamagitan ng pixel, CC-BY-SA 3.0

22 Sample Mga Katanungan sa Panayam sa Pag-uugali

1. Ilarawan ang isang sitwasyon kung saan pinamunuan mo ang isang pangkat ng mga tao na may magkakaibang interes at layunin. (pamumuno)
2. Ilarawan ang isang hamon sa pamumuno na nagsasangkot ng paggawa ng isang hindi kilalang desisyon. (pamumuno)
3. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan ka nag-delegate nang mabisa. (delegasyon)
4. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang sitwasyon nang gumawa ka ng pagkusa upang makamit ang isang mahirap na layunin. (inisyatiba)
5. Ilarawan ang isang oras kung kailan mo itinakda ang isang layunin at nakamit ito. (pagpaplano)
6. Mag-isip ng isang halimbawa kung kailan mo inaasahan ang mga problema at nakabuo ng mga hakbang sa pag-iwas. (pagpaplano)
7. Ilarawan ang isang oras kung kailan ka lumampas sa itaas kung ano ang kinakailangan. (pagkonsensya)
8. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan naramdaman mong kailangan mong kumilos sa higit na mabuting kabutihan kahit na personal itong nakakasama sa iyo. (pagkonsensya)
9. Mag-isip ng isang oras kung kailan ka makitungo sa isang irate customer. (serbisyo sa customer)
10. Ilarawan ang isang oras kung kailan hindi mo natutugunan ang mga inaasahan ng isang customer. (serbisyo sa customer)
11. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang halimbawa kung kailan napalampas mo ang mahahalagang detalye. (pagkonsensya)
12. Mag-isip ng isang sitwasyon kung saan kailangan mong makipagtulungan ng malapit sa isang tao na maaaring hindi nagkagusto sa iyo. (mga kasanayan sa interpersonal)
13. Sabihin sa akin ang tungkol sa isang sitwasyon kung saan kailangan mong makipag-usap sa isang tao na hindi malinaw na naintindihan ang iyong mensahe (mga kasanayan sa komunikasyon).
14. Ilarawan ang isang sitwasyon na nagsasangkot ng paghimok sa iba na magbago ang kanilang isip. (mga kasanayan sa panghihimok / impluwensiya)
15. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong malutas ang isang mahirap na problema. (mga kasanayan sa paglutas ng problema)
16. Ilarawan ang isang sitwasyon kung saan mo ginamit ang iyong mga kasanayan sa paghahanap ng katotohanan upang maabot ang isang solusyon. (mga kasanayan sa paglutas ng problema)
17. Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras kung kailan napalampas mo ang isang halatang solusyon sa isang problema. (mga kasanayan sa paglutas ng problema)
18. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na hindi ka sumang-ayon sa isang tao sa posisyon ng awtoridad. (pamamahala ng hidwaan)
19. Ilarawan ang isang sitwasyon kung hindi ka sumang-ayon sa isang katrabaho o kapwa mag-aaral (pamamahala ng hidwaan).
20. Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras kung kailan mo kailangang umangkop sa isang mahalagang pagbabago. (kakayahang umangkop)
21. Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan wala kang mga mapagkukunan na kailangan mo upang makumpleto ang isang gawain. (pagdaig sa kahirapan)
22. Ilarawan ang isang oras kung saan nagpumiglas ka sa isang bagay ngunit nalampasan mo ang hamon. (pagdaig sa kahirapan)

Mag-ingat sa mga trick na katanungan sa panayam.

ernestoeslava sa pamamagitan ng pixel, Libreng Domain

Paano Mo Dapat Pangasiwaan ang Mga Katanungan Na Nagtatanong Tungkol sa Mga Pagkabigo?

Para sa maraming mga katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali, maaari kang makabuo ng isang halimbawa kung saan ka magtagumpay, sa gayon ay ipinapakita na mayroon kang mataas na antas ng kakayahang masuri. Gayunpaman, ang tagapanayam ay maaaring magtapon ng isang trick na tanong doon - isa na partikular na hinihiling sa iyo na makilala ang isang halimbawa ng kabiguan. (Halimbawa, # 17 sa itaas: "Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras kung kailan napalampas mo ang isang halatang solusyon sa isang problema.)

Para sa mga katanungang ito, pumili ng isang halimbawa na hindi kasangkot sa malaking pagkabigo ngunit pagkatapos mong ilarawan ang iyong Sitwasyon, Gawain, (Mga) Aksyon, at (mga) Resulta, siguraduhing nagdaragdag ka ng isang pahayag tungkol sa iyong natutunan mula sa sitwasyon. Ang bawat isa ay nabigo sa isang punto, ngunit hindi lahat ay natututo mula sa kanilang pagkabigo. Ipakita ang tagapanayam na mayroon ka.

Kapag alam mo kung ano ang aasahan, maaari kang pumunta sa isang pakikipanayam nang may kumpiyansa.

FotografieLink sa pamamagitan ng pixel, FreeDomain

Mga halimbawa ng Mga Tanong at Sagot sa Pakikipanayam sa Pag-uugali

Halimbawa 1:

Tanong sa Panayam sa Pag-uugali : Sabihin sa akin ang tungkol sa isang sitwasyon na nangangailangan ng parehong pag-iisip ng malaking larawan at orientation ng detalye.

• Sitwasyon - Napili ako sa Campus Visiting Speakers Bureau para sa 2016-2017 taong pasukan at responsable sa pagbuo ng isang slate ng tatlo hanggang limang tagapagsalita gamit ang isang kabuuang badyet na $ 56,000.
• Gawain - Ang aking layunin ay upang makabuo ng isang listahan ng mga nagsasalita para sa Plano ng Pagpaplano na gagawa ng panghuling desisyon. Ang mga nagsasalita ay kinakailangan upang 1) mag-apela sa buong pamayanan sa kolehiyo, 2) maging magagamit sa loob ng aming badyet sa isang petsa kung kailan magagamit ang awditoryum, at 3) maghatid ng isang pampasiglang mensahe na naaayon sa aming tema, Kawalan ng katiyakan. "
• (Mga) Aksyon - Humingi ako ng mga ideya para sa mga nagsasalita mula sa natitirang komite sa Pagpaplano, mga mag-aaral sa aking dorm, at aking klase sa Marketing. Pagkatapos, ginamit ko ang kanilang mga mungkahi upang makatulong na makilala ang 15 mga nagsasalita na umaangkop sa loob ng aming badyet. Sinaliksik ko ang mga profile ng karera ng mga nagsasalita, mga pagsusuri ng mga nakaraang kaganapan sa pagsasalita, at ang kanilang mga blog. Pinakipot nito ang aking listahan sa siyam na nagsasalita na angkop para sa aming tema at madla. Pinangunahan ko ang tatlong mga pangkat ng pokus ng isang cross-seksyon ng 10 mga mag-aaral sa unibersidad upang makabuo ng isang prioridad na listahan ng siyam na nagsasalita. Pagkatapos ay naabot ko ang mga ahente ng mga nagsasalita upang suriin kung may kakayahang iiskedyul ang iskedyul at upang mapatunayan ang mga bayarin, paglalakbay, at iba pang mga kinakailangan. Mula doon, mayroon akong anim na pangalan. Isinumite ko ang nangungunang limang sa komite para sa kanilang desisyon.
• Resulta - Ang Komite sa Pagpaplano ay "wow" ng slate ng mga nagsasalita na isinumite ko pati na rin ang aking pansin sa detalye. Mula sa aking listahan, pinili nila ang motivational speaker na si Cindy Jones na lumitaw noong Setyembre 15. Ibinenta namin ang lahat ng 2,500 na tiket, at ang Channel 9 ay gumawa ng isang kuwento sa kanyang hitsura sa aming kaganapan.

Ang mga panel ng panayam ay karaniwang tatlong tao, ngunit depende ito sa kumpanya. Maaari kang magtanong tungkol sa proseso nang maaga sa iyong pakikipanayam, ngunit huwag mag-obsess tungkol sa mga detalye.

le temple du chemisier sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0

Halimbawa 2:

Pang-asal na Panayam sa Panayam : Bigyan mo ako ng isang halimbawa kung kailan hindi ka sumang-ayon sa isang tao sa trabaho.

• Sitwasyon - Nagtatrabaho ako sa Smart-Mart tuwing tag-init at bakasyon. Noong nakaraang panahon ng Pasko isa pang associate (James) at ako ang naatasan ng napakalaking gawain ng pag-ipon ng 35 bisikleta sa aming 8-hour shift. Sinabi sa akin ni James sa harap mismo na hindi niya balak na tulungan na magkasama ang lahat ng mga bisikleta na iyon. Sinabi niya na hindi ito "kanyang bagay" at ito ay labis na trabaho.
• Gawain - Ang mga tagapamahala ay nagtatrabaho sa sahig dahil ang tindahan ay abala, at nasa amin ni James na tapusin ang gawain. Kailangan kong maghanap ng isang paraan upang tulungan siya na tulungan akong maipon nang tama ang 35 na bisikleta sa loob ng aming 8-hour shift.
• (Mga) Aksyon - Umapela muna ako upang mangatuwiran sa pamamagitan ng pagsubok na kumbinsihin si James na mas madaling magtulungan. Tinanong ko lang siya na tulungan ako. Nang tumanggi siya, sinabi ko sa kanya na okay lang. Habang nagtatrabaho akong nag-iisa sa mga unang ilang bisikleta, nag-crack ako kay James at nagsimulang makipag-usap sa kanya. Habang siya ay kumalas, tinanong ko siya na i-time ako habang sinusubukan kong talunin ang dati kong rekord kung gaano katagal bago magkasama ang isang bisikleta. Pagkatapos, gagawa ako ng maliliit na kahilingan tulad ng, " Puwede bang ipasa mo sa akin ang wrench na iyon? " Nang hindi ko ito hinihiling, kinuha ni James ang mga bisikleta mula sa mga kahon at inilatag ang mga piraso sa mode ng pagpupulong. Inilahad ko siya nang labis na sa huli ay nagtatrabaho siya sa tabi ko.
• Resulta - Si James ay nagpunta mula sa isang lumalaban na katrabaho sa isang kapareha. Sama-sama, naayos namin nang tama ang 35 mga bisikleta sa panahon ng paglilipat. Nagulat ang pamamahala na talagang nagawa namin ang nakatalagang gawain, at kami at si James ay naatasan na magtulungan nang madalas pagkatapos nito. Naging mabuting magkaibigan kami ni James, at inaasar ko pa rin siya tungkol sa masamang ugali niya noong nakilala ko siya.

Mga Tip para sa Paghahanda para sa isang Panayam sa Pag-uugali

Tip
Basahin ang paglalarawan ng trabaho. Karaniwan nitong sinasabi sa iyo nang eksakto kung ano ang hinahanap ng kumpanya sa isang matagumpay na kandidato. Pumili ng mga pangunahing kakayahan o kasanayan.
Suriin ang website ng kumpanya, na naghahanap ng mga pahayag sa misyon at halaga ng korporasyon. Maghanap ng mga tema, lalo na pagdating sa "malambot na kasanayan." Ang mga kumpanya ay madalas na ipinahayag kung ano ang nakikita nilang pinakamahalaga sa kanilang mga empleyado at kung ano ang pinaghiwalay ng kanilang mga empleyado (hal. Makabagong ideya, integridad, isang pagkahilig upang magtagumpay). Halimbawa, ang isang kumpanya na nakatrabaho ko na nakabatay sa kanilang mga panayam sa kanilang limang mga halaga sa korporasyon.
Para sa bawat pangunahing kakayahan, i-jog ang iyong memorya para sa isang sitwasyon kung saan naipakita mong mas mabuti ang kakayahan. Alalahanin ang mga pangunahing detalye upang maalok mo ang mga ito. Gumamit ng iba`t ibang bahagi ng iyong buhay (hal. Sports ng koponan, mga proyekto sa klase, mga posisyon sa pamumuno, part-time na trabaho). Okay kung gumamit ka ng isang sitwasyon upang ipakita ang dalawang magkakaibang kakayahan (hal., Mga kasanayan sa pamumuno at mga kasanayan sa pamamahala ng hidwaan)

Mga Tradisyunal na Katanungan sa Panayam: Kailangan mo pa ring maghanda para sa kanila

Ang mga tradisyunal na panayam ay gumagamit ng diskarte sa pag-uusap at nagsasangkot ng mga pangkalahatang katanungan ( hal, " Bakit mo nais na magtrabaho para sa Kumpanya na ito? ")

Bagaman pinapayagan nila ang isang tagapanayam at kandidato na bumuo ng ugnayan, ang tradisyonal na mga panayam ay madalas na nagsasangkot ng walang paunang itinakdang mga katanungan.

Karaniwan na makita ang tradisyonal na mga katanungan sa pakikipanayam bilang mga pag-init, na sinusundan ng mga katanungan sa pakikipanayam na batay sa pag-uugali sa natitirang panayam.

Bilang isang resulta, mayroong ilang mga tradisyunal na katanungan na dapat mong palaging handa para sa:

• Ano ang nakakaakit sa iyo sa aming kumpanya?
• Ano ang alam mo tungkol sa kumpanyang ito (o sa posisyon na ito)?
• Bakit ka interesado sa trabahong ito?
• Ano ang iyong mga kalakasan / kahinaan?
• Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon?

Nakakuha ba ng labis na kasangkot na magulang na nagsasama sa iyong paghahanap sa trabaho? Gumagawa sila ng isang kahila-hilakbot na impression sa mga employer at baka masira lang ang iyong mga pagkakataon. Sabihin sa kanila na manatili sa background at suportahan ka. Nakuha mo na ito!

borsi112 sa pamamagitan ng Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Karaniwang Mga Pagkakamali ng Mga Mag-aaral sa Kolehiyo na Ginagawa Sa Pagrekrut ng Corporate at Pakikipanayam

PANGKASALING pagkakamali	TRY IT INSTEAD
Pagsasanay ng maling kasanayan sa pakikipanayam	Alamin ang format na STAR. Magawang isalin ang iyong personal na edukasyon at karanasan gamit ang Mga sitwasyon, Gawain, Pagkilos, at Mga Resulta.
Ang pagbibigay ng mga halimbawang malabo, hindi matapat, maliit na nauugnay, o nai-highlight na kabiguan	Ituon ang pagbibigay ng mga tiyak na halimbawa, pati na rin ang mga nakagawa ng tagumpay (hal., Nanalo sa laro, napapanahon ang proyekto, napasok sa badyet) Kung nagbibigay ng halimbawa ng kabiguan, mabawi sa pamamagitan ng paglalarawan ng mga natutunan na aralin. Huwag gumawa ng mga halimbawa o pagpapaganda. Iwasang gumamit ng mga personal o pang-relihiyosong halimbawa.
Hindi maganda ang pakikinig	Makinig. Maglaan ng sandali upang maproseso ang tanong bago tumugon. Humingi ng pagtanggal ng tanong, kung kinakailangan.
Nakalimutan na ito ay malamang na merkado ng trabaho ng isang mamimili	Ibenta ang tagapanayam kung bakit tama ka para sa trabahong ito. Magtanong ng mga tiyak na katanungan tungkol sa kumpanya at ang trabaho na nagpapakita na nagawa mo na ang iyong pagsasaliksik.
Nabigo sa pagsasaliksik sa kumpanya	Suriin ang paglalarawan ng trabaho, website ng kumpanya, at iba pang mga materyales upang maunawaan ang tungkol sa mga kinakailangan ng trabaho; ang mga produkto / serbisyo, kakumpitensya at halaga ng kumpanya; hamon ng industriya, atbp.
Ang pagiging bashful tungkol sa iyong papel sa pagkamit ng mga resulta	Huwag matakot na magyabang ng ilan. Kung nagbibigay ng isang sitwasyong Nakabatay sa koponan at Gawain, ilarawan kung ano ang Mga Pagkilos na IYONG nagawa na nakamit ang Resulta.
Ang sobrang pag -volve ng mga magulang sa panahon ng proseso ng pagrekrut	Matutulungan ka ng mga magulang na magsanay para sa mga panayam at makakatulong sa payo, ngunit ang lahat ng komunikasyon sa kumpanya ay kailangang direktang mula sa iyo. Ang mga magulang ay hindi dapat makipag-ugnay sa kumpanya para sa iyo o dumalo sa iyong panayam, sesyon ng impormasyon, o pagbisita sa site ng kumpanya.
Pag-iwan ng isang papalabas na mensahe ng voicemail na wala pa sa gulang, mahaba, o simpleng walang galang	Ang mga potensyal na employer ay maaaring tumawag sa iyo upang i-set up ang mga panayam sa susunod na yugto. Tanggalin ang musika at bastos na katatawanan at mag-iwan lamang ng isang simple, maikli na papalabas na mensahe.

Mga Magulang ng Helicopter: Ang kanilang Pag-hover ay Hindi Makakatulong sa Iyo

Reader Opinion Poll

Mayroon Ka bang Mga Magulang ng Helicopter?

Ang "mga magulang ng helikoptero " ay isang term na nasa paligid ng halos 40 taon. Inilalarawan nito ang mga magulang na labis na nasangkot sa pag-unlad at edukasyon ng kanilang anak hanggang sa kolehiyo at sa lakas ng trabaho.

Ang mga magulang na "hover" malapit sa likuran, naghihintay ng anumang pag-sign ng gulo o pagkalito mula sa kanilang may sapat na anak. Sa isang sandali na paunawa, sila ay "umikot pababa" at subukang gawing maayos ang lahat.

Ang pagiging magulang ng Helicopter ay naiugnay sa paglikha ng pagkabalisa at pagkalungkot sa mga batang may sapat na gulang na sumusubok na mabuo ang kanilang kakayahan at kumpiyansa sa mundo ng trabaho. Pinapahina nito ang kanilang paglaki, tulad ng natutunan ng mga kabataan na hindi sila pinagkakatiwalaan na gumawa ng kanilang sariling mga pagkakamali at tuklasin ang kanilang sariling mga pagpipilian.

Mga Palatandaan Maaari kang Magkaroon ng Isang Magulang ng Helicopter

• Tumawag sa iyo si Nanay o Itay upang ipaalala sa iyo na pumunta sa klase (Nasaan ang iyong alarm clock?)
• Kinontak ng Nanay o Itay ang iyong propesor upang talakayin ang iyong pagganap sa kanilang klase at / o antas ng iyong klase.
• Kailangan kang tumawag, email, text, at / o FaceTime Mom or Dad araw-araw upang iulat ang pag-usad na nagawa mo sa malaking proyekto o sa pagkakaroon ng trabaho.
• Sinurpresa ka ni Nanay o Itay sa isang hindi paanunsyo na pagbisita sa silid ng dorm upang matulungan kang malinis at mai-stock ka sa mga meryenda.
• Nagtatanong si Nanay o Itay tungkol sa mga nakakahiyang detalye sa iyong mga aktibidad sa panlipunan at sekswal. (Matanda ka na!)

Helicopter Parenting sa Career Marketplace

Huwag hayaang ang magulang ng helikopterong Ina o Itay ay isama ka sa mundo ng trabaho. Ang lahat ay tungkol sa mga hangganan. Magtakda ng ilang mga limitasyon sa kanilang pag-uugali nang mabuti bago ka umalis sa kolehiyo.

Nagtrabaho ako sa corporate HR world na may kasamang malawak na recruiting sa campus. Ang mga kumpanya ay nabigla sa ilang pag-uugali ng labis na kasangkot na mga magulang. Gayunpaman, ang mag-aaral sa kolehiyo ang naghihirap. Ang mag-aaral ay itinuturing na umaasa, hindi gaanong may kakayahan, at kulang sa inisyatiba at pamumuno. (Hindi ito sinumang nais ng isang kumpanya na kunin, hindi ba?)

Narito ang ilan sa mga paraan na nakita ko ang mga magulang na labis na nakikibahagi sa pagrekrut sa kolehiyo at karera ng kanilang anak:

• pagsulat ng resume ng kanilang anak at mga cover letter
• pagdalo sa mga sesyon ng impormasyon sa kolehiyo o mga job fair kasama ang kanilang mga anak upang direktang makilala ang mga recruiter
• lumalabas sa panayam kasama ang kanilang mga anak
• pagtawag sa tagapanayam na suriin ang katayuan ng trabaho o upang humingi ng puna sa kung paano gumanap ang kanilang anak
• na humihiling na libutin ang kumpanya na nag-alok ng kanilang anak ng trabaho, pati na rin ang lungsod kung saan titirahan ang kanilang anak
• pagtatangka na makipag-ayos sa mga alok sa pagtatrabaho sa ngalan ng kanilang anak
• na nag-aalok ng mga paliwanag kung bakit hindi nakapasa ang bata sa pre-employment drug test
• pagsali sa kanilang mga anak sa mga pamamasyal sa pangangaso ng bahay (o humiling din ng paglilipat para sa kanilang sarili)
• pagtawag sa boss ng bata sa sandaling ang bata ay nasa trabaho upang talakayin ang isang isyu sa pagganap, kahilingan sa bakasyon, insidente sa disiplina, o dahilan ng pagkawala.

Kung mayroon kang isang magulang ng helikopter, mahalaga na tangkain mong i-dial pabalik ang kanilang labis na pagkakasangkot. (Kung hindi ngayon, kailan?) Sa huli, ang pagiging magulang ng helicopter ay sumasakit sa iyong pakikibaka upang maging karampatang may sapat na gulang na nilalayon mo.

Gumawa ng iyong sariling swerte gamit ang paghahanda at isang tiwala sa pag-uugali. Nagtrabaho ka ng mabuti upang maghanda para sa iyong pakikipanayam sa pag-uugali. Pumunta sa trabaho na! Nakuha mo na ito!

werner22brigette sa pamamagitan ng pixel, CC-BY-SA 3.0

© 2013 FlourishAnyway