Ano ang dapat gawin bago simulan ang isang paghahabol para sa hindi patas na pagpapaalis

Kung ikaw ay natanggal at isinasaalang-alang ang pagdadala ng isang paghahabol laban sa iyong dating tagapag-empleyo pagkatapos ay maaari kang maging pakiramdam na nawala, hindi sigurado kung saan magsisimula, o kahit na hindi sigurado kung nais mong magdala ng isang paghahabol sa lahat. Tinalakay sa artikulong ito ang apat sa mga pangunahing tanong na dapat mong tanungin sa iyong sarili bago magdala ng isang paghahabol sa Trabaho ng Trabaho para sa hindi makatarungang pagpapaalis. Ang layunin nito ay tulungan kang magpasya kung ang pagdadala ng isang paghahabol ay tama para sa iyo.

Ano ang Unfair Dismissal?

Kung naalis ka na sa iyong trabaho, malalaman mo na ito ay isang nakaka-stress at nakakainis na karanasan. Isang karanasan na maaaring maging mas nakakainis kung naniniwala kang walang makatuwirang dahilan para sa iyong pagtatanggal sa trabaho. Ang hindi patas na pagpapaalis ay kapag naalis ka ng iyong tagapag-empleyo ngunit walang makatuwirang dahilan para sa kanilang mga pagkilos. Hindi ito ligal at maaari kang humingi ng kabayaran sa Tribunal kung mapatunayan mong hindi labag sa batas ang ginawa ng iyong employer.

Mga halimbawa ng Makatarung at Hindi Patas na Mga Dahilan para sa Pag-alis

Hindi kumpleto ang mga listahan.

Ang iyong pagpapaalis ay maaari ding maging hindi patas kung ang tamang pamamaraan upang maalis ka ay hindi sinusundan ng iyong tagapag-empleyo, kahit na ang dahilan ng iyong pagtanggal sa trabaho ay nabigyang katarungan. Dapat mong suriin ang handbook ng iyong kumpanya upang mahanap ang iyong empl

Makatarungang Mga Dahilan Para sa Pag-alis	Hindi Makatarungang Mga Dahilan Para sa Pag-alis
Hindi magandang pag-uugali sa iyong bahagi	Humiling ka ng pagbabago sa iyong oras ng pagtatrabaho
Isang sitwasyon ng kalabisan sa lugar ng trabaho	Sumali ka sa isang unyon
Isang paglabag sa patakaran ng kumpanya sa iyong bahagi	Nag-apply ka para sa, o kumukuha ng, maternity, paternity o pag-ampon sa pag-aampon

Kailan Magdadala ng isang Claim

Ang pagdadala ng Trabaho ng Tribunal Claim ay hindi dapat ang iyong unang aksyon.

Kung nagtatrabaho ka pa rin, dapat mong subukang lutasin ang anumang mga problema sa iyong tagapag-empleyo gamit ang kanilang mga reklamo at pamamaraan ng hinaing. Kung hindi ka sigurado kung ano ang pamamaraan ng hinaing ng iyong tagapag-empleyo pagkatapos ay dapat mong suriin ang iyong manwal ng kumpanya o makipag-usap sa iyong kagawaran ng mapagkukunan ng tao o iyong kinatawan ng unyon. Magagawa kang magbigay sa iyo ng isang detalyadong paliwanag tungkol sa mga hakbang na kasangkot sa pagtaas ng isang karaingan.

Kung naalis ka na, maaari ka pa ring magdala ng hinaing sa dati mong employer. Maaari itong magresulta sa pagbabalik mo ng iyong trabaho.

Kung ikaw ay naalis na at naubos na ang pagpipilian ng pamamaraan ng hinaing, kung gayon maaari mong isasaalang-alang ang isang paghahabol sa tribunal ng trabaho. Gayunpaman, bago mo gawin, dapat mong tanungin ang iyong sarili sa mga sumusunod na katanungan.

Mayroon bang Paraan upang Malutas Ito Nang Hindi Pumunta sa Tribunal?

Ang pagpapaalis sa isang hindi makatarungang dahilan ay maaaring makaramdam ng labis na galit. Habang maaaring kasiya-siya na isipin ang pagtayo sa Hukuman habang hinahamak ng isang Hukom ang iyong dating employer para sa kahila-hilakbot na paraan ng pagtrato nila sa iyo, ang katotohanan ay maaaring maging ibang-iba.

Ang pagpunta sa Tribunal ay maaaring maging mabigat at mahal. Ang paglutas ng isyu sa isang paraan na hindi kasangkot ang Tribunal ay mas mura at mas mahirap. Tulad ng nasubukan mo nang talakayin ang bagay sa iyong dating tagapag-empleyo mismo, sa pamamagitan ng pamamaraan ng hinaing, at nahanap mong hindi ito matagumpay, maaaring nagtataka ka kung anong iba pang mga pagpipilian ang magagamit.

Ang pinakamahusay na paraan upang malutas ang sitwasyon nang hindi pupunta sa tribunal ay sa pamamagitan ng pamamagitan. Binibigyan ka ng pamamagitan ng pagkakataong pag-usapan ang bagay sa isang kinokontrol na kapaligiran at, sana, magkaroon ng isang konklusyon na kasiya-siya sa kapwa mo at ng dati mong employer. Ang ACAS, na kilala rin bilang Advisory, Concilio at Arbitration Service ay nagbibigay ng isang libre at walang kinikilingan na serbisyo sa mga employer at empleyado. Nagbibigay ang mga ito ng impormasyon, payo at pagpapagitna sa lahat ng aspeto ng mga ugnayan sa lugar ng trabaho at batas sa pagtatrabaho.

Kamakailan, naging sapilitan na subukang ayusin ang mga usapin bago magdala ng isang habol.

Kung isasaalang-alang mo ang isang paghahabol dapat kang makipag-ugnay sa ACAS upang makisali sa maagang pagkakasundo. Hindi ka maaaring magpatuloy kung hindi mo mapatunayan na nagtangka ka ng isang resolusyon bago maghatid ng aksyon sa korte. Ipinapatupad ito ng Tribunal ng Trabaho na humihiling ng isang sanggunian na numero mula sa iyo na ibibigay sa iyo sa pagtatapos ng maagang proseso ng pagkakasundo ng ACAS.

Mga Eksperto sa Trabaho ng ACAS

Mahalaga ba sa Pananalapi ito upang Magdala ng isang Claim?

Ang mga paghahabol sa Tribunal ng Trabaho para sa hindi patas na pagpapaalis ay hindi magreresulta sa isang malaking bayad.

Ang kabayaran para sa ganitong uri ng paghahabol ay pinaghihigpitan sa isang nakapirming bayarin, na kinakalkula ng iyong haba ng serbisyo at iyong edad. Maaari ka ring humiling na muling bayaran para sa ilang mga gastos tulad ng gastos sa paghahanap ng bagong trabaho. Maaari ka ring makatanggap ng ilan sa iyong nawalang sahod, ngunit ang halagang ito ay karaniwang nalilimitahan sa tatlong buwan na halagang net pay.

Minsan kailangan mong magbayad ng mga bayarin sa Tribunal, at ito ay maaaring hanggang sa £ 1,200.00. Bagaman maaari kang maging karapat-dapat para sa pagpapatawad ng bayad kung nakakuha ka ng ilang mga benepisyo o ikaw ay nasa mababang kita at may matitipid na mas mababa sa £ 3,000.00.

Mga Pakinabang sa Pagpapatawad ng Bayad



Benepisyo
Allowance na Batay sa Kita ng Mga Jobseekers
Allowance ng Suporta na May Kaugnay sa Trabaho
Suporta sa Kita
Universal Credit na may Gross Taunang Kita na mas mababa sa £ 6,000

Handa Ka Bang Sumagot Mga Tanong sa Harap ng Tribunal?

Ang pagdadala ng isang paghahabol ay isang nakababahalang bagay na pinagdadaanan, at habang hindi lahat ng mga paghahabol na sinimulan ay maabot ang Tribunal, palaging may isang tunay na posibilidad na mahahanap mo ang iyong sarili sa isang Pagdinig sa paninindigan ng saksi.

Ang pagkuwestiyon ng barrister ng dati mong employer ay magiging isang hindi komportable na karanasan. Susubukan ng barrister na gawing makatuwiran ang iyong boss sa kanilang mga aksyon sa pamamagitan ng pagpapakita sa iyo na hindi makatuwiran at mahirap. Ito ay isang mapaghamong karanasan at isa na nangangailangan ng maraming emosyonal at mental na paghahanda.

Dapat handa kang harapin iyon. Kung magpapasya kang gumamit ng isang abogado upang dalhin ang iyong habol kung gayon tatalakayin nila ito sa iyo bago ang iyong Pagdinig at bibigyan ka ng ideya kung ano ang aasahan at kung paano panatilihin ang iyong cool.

Paggamit ng isang Solicitor

Nais Mo Bang Magdala ng Isang Mag-angkin ng Iyong Sarili o Dumaan sa isang Solicitor?

Kung dumaan ka sa isang solicitor pagkatapos ay tatakbo nila ang iyong paghahabol para sa iyo. Papayuhan ka nila sa kung paano nila iniisip na dapat kang magpatuloy, isusulat nila ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan at makisali sa iyong dating employer at Tribunal sa iyong ngalan. Maaari itong tumagal ng maraming pilay mula sa iyo at ilagay ka sa kamay ng isang taong kwalipikado at may karanasan sa mga bagay na ito.

Kung nagbabayad ka ng pribado para sa iyong solicitor babayaran mo sila ng isang oras-oras na rate, ito ay maaaring bayaran na manalo o matalo at madalas kang magbabayad nang pauna. Kung nagbabayad ka sa pamamagitan ng isang No-Win-No-Fee-Kasunduan, na kilala rin bilang isang CFA, kung gayon hindi ka na magbabayad ng anumang mga ligal na bayarin kung mawala sa iyo ang iyong habol. Gayunpaman, kung matagumpay ka ay tatayo ka upang mawala ang isang porsyento ng iyong bayad, karaniwang 30%. Mananagot ka rin, manalo o matalo, para sa mga singil sa tribunal.

Kung magpasya kang dalhin ang paghahabol sa iyong sarili, kakailanganin mong gawin ang lahat ng gawain sa iyong sarili. Makikipag-usap ka mismo sa Tribunal at iyong dati mong tagapag-empleyo, isusulat mo mismo ang lahat ng mga dokumento at ipapakita mo mismo ang iyong kaso sa Pagdinig. Gayunpaman, kung ikaw ay matagumpay ay itatago mo ang lahat ng iyong kabayaran.

Mayroong mga kalamangan at kahinaan sa paggamit ng isang solicitor at ang desisyon na gamitin ay dapat isaalang-alang nang mabuti.

Konklusyon

Dapat mong isaalang-alang nang mabuti ang mga katanungan sa itaas bago ka magdala ng isang paghahabol para sa hindi patas na pagpapaalis. Ang pagdadala ng isang paghahabol ay maaaring maging matrabaho minsan at ang ilan ay nakakaalam ng proseso upang maging nakababahala.

Ang pagpapasya kung pumunta o hindi sa Tribunal ay maaaring maging isang mahirap na desisyon, ngunit kung pinag-isipan mo muna at isaalang-alang nang mabuti ang mga potensyal na kinalabasan, pati na rin ang epekto sa trabaho at emosyonal na kasangkot mas magiging angkop ka upang gumawa ng tamang desisyon para sa iyo.

May Mga Katanungan? Mag-iwan ng komento!

Katie (may-akda) mula sa Norfolk, UK noong Enero 16, 2017:

Salamat, Jerrycarman. Napakabait mong sabihin.

jerry carman mula 1724 st. james place elkhart, indiana sa Enero 16, 2017:

Gumagawa ka ng isang mahusay na trabaho sa mga larawan at mayroon kang isang konklusyon. Hindi gaanong maraming tao ang may konklusyon. Ipagpatuloy ang mabuting gawain at good luck /