Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang Desisyon upang Isara Down Ski Resorts
- Ipinahayag ng Big Sky Resort ang Mga Operasyon na Nasuspinde sa Mga empleyado
- Pag-anunsyo ng Pagsasara ng Pabahay ng empleyado
- Magbabayad ba Kami para sa aming Nakakontratang Panahon?
- Ang Gastos sa Paggawa ng Tamang Bagay
Ang Coronavirus ay inihayag bilang isang pandemya ng World Health Organization Miyerkules Marso 11. Makalipas ang tatlong araw, noong Sabado ng ika-14 ng Marso, inihayag ng Disney ang pagsasara ng kanilang mga parke sa pakikipagsapalaran dahil sa mga patnubay na ipinadala ng mga opisyal ng estado at gobyerno. Sa bawat araw maraming malalaking kaganapan at malalaking pagtitipon ang nakansela dahil sa mga rekomendasyon ng distansya sa lipunan. Kasunod ng pagsasara ng mga parke ng Disney, pinintasan ang mga ski resort bilang malaking pagtitipon ng mga tao na dapat talagang isara. Gayunman, sinabi ng iba na ang gawa ng pag-ski sa labas ng bahay na sakop ng buong takip ay hindi magpapataas ng pagkalat ng virus.
Ang Desisyon upang Isara Down Ski Resorts
Ang mga ski resort ay nagsimulang gumawa ng pag-iingat tulad ng paglilimita sa mga upuan sa mga cafeterias, pinapayagan ang mga bisita na humiling ng mga pribadong upuan sa ski, at pag-quarantine sa anumang mga panauhing may sakit. Ngunit ang gulat sa paligid ng virus ay naging mas matindi habang maraming mga bansa ang nagsara ng kanilang mga ski resort at mga hangganan ng bansa upang maglakbay. Ang mga ski resort ay nakakaakit ng mga turista mula sa buong mundo. Sa maraming mga panauhing pandaigdigan sa mga bayan ng resort, nagsimulang magsara isa-isa ang mga ski resort.
Ang unang resort na nagpahayag ng pagsasara sa US ay ang 15 resort ng Altera at 34 na resort ng Vail noong Sabado Marso 14. Sinuspinde nila ang operasyon at sinabi na susuriin nila muli ang pagbubukas ng isang linggo mula sa Sabado. Makalipas ang ilang sandali matapos ang pagsuspinde ng operasyon ng dalawang kumpanya, inihayag ng gobernador ng Colorado ang isang plano na maglabas ng isang executive order upang isara ang lahat ng mga ski resort ng estado. Ang katapusan ng linggo ng Marso 14 at 15 pagkatapos ay nakita ang resort pagkatapos ng resort na gumawa ng anunsyo tulad ng Vail: pagsuspinde ng mga operasyon hanggang sa karagdagang paunawa, ngunit hindi isang tiyak na pagsasara para sa natitirang panahon ng taglamig (AP News).
Ipinahayag ng Big Sky Resort ang Mga Operasyon na Nasuspinde sa Mga empleyado
Ang pagtatrabaho sa Big Sky resort, halimbawa bilang isang operator ng pag-angat ng upuan, ang isang empleyado ay maaaring makakita at makipag-ugnay sa libu-libong mga tao mula sa buong mundo araw-araw. Sa pagsara ng maraming iba pang mga ski resort sa buong mundo noong Sabado Marso 14, ang Big Sky ay hindi gumawa ng anumang aksyon upang ipaalam sa mga empleyado ang sitwasyong nasa kamay.
Ipinahayag ng Big Sky Resort GM, noong Linggo ng ika-15 ng Marso sa isang malawak na email ng empleyado, na suspindihin nito ang mga pagpapatakbo sa loob ng isang linggo habang sinusuri nila ang sitwasyon araw-araw. Ang mga outlet ng pagkain at hotel ay mananatiling bukas habang ang mga panauhin ay mananatili pa rin sa resort. Sinabi sa mga empleyado sa email na babayaran sila dahil naiskedyul nila hanggang Marso 22, isang linggong pagbabayad mula sa desisyon na suspindihin ang mga operasyon.
Inirekomenda ng GM sa email na ang mga nasa pabahay ng empleyado na gamitin ang "susunod na linggo" (6 na araw), upang matulungan ang paglipat at planong umuwi dahil "hindi nila ginagarantiyahan kung ano ang isasagawa ng ating mga pangangailangan." Ang mga tatanggap ay walang katiyakan ng karagdagang trabaho o kahit isang hinaharap para sa ski season.
Nagtapos ang email sa isang maling pangako ng pag-asa na ang resort ay inaabangan ang pagtanggap sa mga panauhin pabalik sa sandaling payagan ang mga kundisyon.
Sinabi sa mga empleyado sa email na babayaran sila dahil naka-iskedyul sila hanggang Marso 22, isang linggong pagbabayad mula sa desisyon na suspindihin ang mga operasyon.
Pag-anunsyo ng Pagsasara ng Pabahay ng empleyado
Limang oras pagkatapos ng paunang email mula sa resort GM sa mga empleyado, isang pangalawang email ang naipadala, mula sa manager ng pabahay ng empleyado, na sinasabi na ang pabahay ng empleyado at panunuluyan ng resort ay isinasara noong Marso 22, iyon ay, sa anim na araw.
Ang mga empleyado na naka-iskedyul pa ring magtrabaho sa panuluyan ng resort ay maaaring mailantad sa virus habang nagtatrabaho, na may 4-5 na kumpirmadong mga kaso ng coronavirus, isa sa Gallatin County kung saan matatagpuan ang Big Sky. Inaasahan din ang mga empleyado ng panunuluyan na makahanap ng isang lugar na matitirhan sa loob ng 6 na araw at magbalot sa gitna ng pagtatrabaho para sa resort.
Ang iba pang mga ski resort, tulad ng Vail Resorts, ay inirekomenda ang mga empleyado na lumabas sa pabahay sa lalong madaling panahon, ngunit pinayagan hanggang Marso 27 (14 na araw na paunawa). Nabanggit din nila na ang mga hindi maaaring umalis o walang anumang mga pagpipilian ay malayang manatili at suportahan sa transitional phase (Vail Daily).
Inaasahan din ang mga empleyado ng panunuluyan na makahanap ng tirahan sa loob ng anim na araw at magbalot sa gitna ng pagtatrabaho para sa resort.
Ang araw pagkatapos ng resort sarado nadama kakila-kilabot, madilim, at madilim. Nag-iwan ito ng maraming mga pana-panahong manggagawa na nadarama na nawala ang lahat habang ang lahat ay sinubukan na makitungo sa kawalan ng trabaho, at potensyal na walang tirahan, sa 6 na araw na paunawa. Ang pabahay ng empleyado ay masikip sa mga tao na nag-iimpake ng kanilang mga silid sa dorm, nag-iimpake ng kanilang mga kotse, at naghahanda upang simulan ang isang paglalakbay na hindi alam ng ilan.
Magbabayad ba Kami para sa aming Nakakontratang Panahon?
Kapag nag-sign on ka upang magtrabaho sa isang ski resort o anumang pana-panahong trabaho, karaniwang pumirma ka sa isang kontrata na may mga pagsisimula at pagtatapos ng mga araw ng trabaho. Karamihan sa mga empleyado ay inaasahan na mababayaran sa katapusan ng petsa, syempre kung hindi sila natanggal sa trabaho o huminto. Sa walang uliran na mga pangyayari na nagsasara ng maaga sa mga ski resort, ano ang ibig sabihin nito para sa mga empleyado na naisip na babayaran sila hanggang kalagitnaan ng Abril? Napakarami sa mga empleyado na ito ay mga empleyado ng internasyonal na empleyado ng J1 visa. Magkakaroon ba sila ng sapat na pera upang makabalik sa kanilang sariling bansa mula nang magtapos ang panahon nang hindi inaasahan nang maaga?
Ang bawat resort ay pinangangasiwaan ang pagbibigay ng bayad sa mga napapanahong empleyado nang iba. Ang Alta sa Utah halimbawa ay babayaran ang mga empleyado para sa natitirang bahagi ng Marso, samantalang ang apat pang iba pang mga resort sa Utah ay nagbabayad lamang ng mga empleyado sa loob ng isang linggo na nakalipas ang hindi inaasahang pagsara (Deseret).
Ang bawat resort ay humahawak sa pagbabayad nang magkakaiba sa mga pana-panahong empleyado.
Ang Bridger Bowl Ski Area, isang nonprofit ski area sa Bozeman Montana, ay tatagal sa pinansyal habang inilalagay nila ang moralidad at parangalan sa itaas ng kita at babayaran ang mga empleyado sa pamamagitan ng orihinal na nakakontratang petsa ng pagsasara (nbcmontana).
Ang Big Sky Resort ay magbabayad lamang ng mga empleyado para sa isang linggong pagtatrabaho pagkatapos ng hindi inaasahang pagsara. Ang ilan, tulad ng mga kagawaran ng pagkain, panunuluyan, at pangangalaga ng bahay ay kinakailangan pa ring magtrabaho at lahat ay maaaring malantad sa virus.
Ang Bridger Bowl Ski Area, isang non profit na ski area sa Bozeman Montana ay tatagal sa pinansyal habang inilalagay nila ang moralidad at parangalan sa itaas ng kita
Ang Gastos sa Paggawa ng Tamang Bagay
Sa kakaibang oras na ito ng hindi kilalang, ang mga pana-panahong manggagawa ay nagtanong ng maraming mga katanungan habang ang kanilang buhay ay nahalo sa gulo ng kumalat na coronavirus; kung saan maninirahan, saan magtrabaho, o, kung sila ay mga internasyonal na manggagawa, kung maaari silang umuwi.
Para sa mga may-ari ng ski resort, korporasyon, bundok na pinamamahalaan ng pamilya, o kahit na mga hindi pangkalakal, ano ang totoong gastos ng pagsuporta sa iyong mga pana-panahong empleyado sa mga oras ng paghihirap? Maaari bang magkaroon ng sangkatauhan ang milyong-dolyar na mga kumpanya na ito?
Ito ay isang bagay upang itanggal ang mga tao; isa pa upang magpadala ng mga empleyado na umaasa sa iyong negosyo para sa pabahay, seguridad, at pagkain pati na rin isang trabaho sa mundo sa mga oras na tulad nito. Ang libu-libong mga pana-panahong empleyado ng ski resort na naninirahan sa pabahay ng empleyado sa Montana lamang ay malapit nang walang trabaho, walang tirahan, at walang pasahod, kumalas mula sa mga milyun-milyong dolyar na negosyo.
Para sa mga may-ari ng ski resort, korporasyon, bundok na pinapatakbo ng pamilya, o kahit na isang hindi kita, ano ang totoong gastos ng pagsuporta sa iyong mga pana-panahong empleyado sa mga oras ng paghihirap? Maaari bang ang ilan sa mga milyong dolyar na mga korporasyong ski na kayang magkaroon ng sangkatauhan?