Paano hawakan ang pang-aapi sa opisina at pang-pinansyal, pandiwang, emosyonal, at pisikal na pang-aabuso sa trabaho

Pixabay

Na-Bullly Ka Ba? Huwag Mapaligaw ng maling impormasyon

Ilan sa mga manggagawa sa Amerika ang binu-bully bawat taon?

Maraming mga manggagawa at maraming mga tao sa Amerika sa pangkalahatan ang pakiramdam na walang lakas. Hindi nila kailanman iniuulat ang pananakot o pananakot. Habang ang ilang mga artikulo ay gumawa ng hindi napatunayan na mga paghahabol na 80% ng mga kaso ng pang-aapi sa lugar ng trabaho ay nai-litigado sa US, hanggang kalagitnaan ng 2011, hindi ito ang kaso.

Sa halip, 80% ng mga binu-bully ang lumayo at makahanap ng ibang trabaho. Ito ay isang dahilan para sa isang mataas na rate ng turnover ng empleyado na hindi tinalakay nang hayagan.

Sa parehong oras, maraming mga mapagkukunan inaasahan 80% ng mga employer ng US na magkaroon ng isang nakasulat na patakaran laban sa pananakot sa ilang mga dekada ng 2010. Hanggang sa 2013, isang maliit na pag-unlad ang nagawa.

Bagaman maraming manggagawa ang nag-uulat na sila ay binu-bully sa trabaho, ang ibang mga indibidwal ay maaaring hindi alam kung ano ang kasama sa pananakot o kung paano ito makikilala kapag nangyari ito. Sa pangkalahatan, ang pang-aapi ay lumilikha ng isang pagalit na kapaligiran sa trabaho at ang hindi komportable na kapaligiran na ito sa pagtatrabaho ay labag sa mga kinakailangan sa EEO at maaaring iulat sa isang opisyal na reklamo. Ang pantay na bilang ng mga kalalakihan at kababaihan ay nagiging mga bullies sa lugar ng trabaho, kaya hindi lamang mga kalalakihan at hindi lamang mga kababaihan ang maaaring mag-abuso sa isang empleyado.

Ang isang palatandaan ng pang-aapi sa lugar ng trabaho ay ang isang may talento, may kakayahang empleyado ay ang isa na karaniwang binu-bully, kaysa sa isang tao na gumagawa ng isang katamtaman o masamang trabaho. Ang isang may talento, may kasanayang indibidwal ay isang banta sa mapang-api.

Mga halimbawa ng Pag-abuso sa Opisina

Ang mabubuting manggagawa ay patuloy na pinupuna, inaalis ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho, o naatasang walang katuturan, mga gawaing gawa o "abalang gawain" upang gampanan sa araw-araw.

Ang ilan sa mga empleyado ay walang ibinigay sa lahat at pagkatapos ay isulat sila ng mga boss para sa hindi paggawa. Pananakot at pang-aabuso ito. Iba pang mga palatandaan ng pang-aabuso sa lugar ng trabaho:

• Patuloy na sumisigaw ang isang superbisor sa mga manggagawa.
• Ang isang superbisor o katrabaho ay pumili ng parehong mga tao sa harap ng iba o sa pribado kung saan walang mga saksi.
• Patuloy na hinaharangan ng isang boss ang mga promosyon ng isang tao.
• Sinasabotahe ng isang superbisor ang isang empleyado na nagtatrabaho o inaangkin ito bilang kanya.
• Ang isang boss, superbisor, o mga katrabaho ay sadyang hindi pinapansin ang ilang mga indibidwal sa trabaho at inilagay sila "sa labas ng loop."
• Ang isang superbisor ay nag-o-overload sa mga empleyado, nagtatakda ng hindi makatwirang mga deadline, at nangangailangan ng maraming oras na trabaho na lampas sa full-time, nang walang karagdagang bayad. TANDAAN: kung ang average na sahod dahil sa idinagdag na kinakailangan na ito ay lumubog sa ibaba Federal Minimum Wage, pinapayagan ang ligal na aksyon.
• Inatake ng isang superbisor ang isang manggagawa nang personal at mga tawag sa pangalan.
• Ang isang boss, superbisor o kasamahan sa trabaho ay nagbiro tungkol sa isang empleyado.
• Ang isang boss o superbisor ay patuloy na nagbibigay ng kagamitan sa empleyado na hindi gumagana, tulad ng pinakamatandang computer sa gusali at nasira ito.
• Ang isang boss ay naglalagay ng isang empleyado sa mga mapanganib na posisyon, tulad ng sa isang front desk area kung saan naganap ang putok kamakailan, nang hindi nagdaragdag ng mga hakbang sa seguridad. Ang isa pang halimbawa ay ang pagbibigay lamang sa ilang mga empleyado ng workspace na walang sapat na pag-init, paglamig, at bentilasyon.

Sa ilalim ng hinlalaki ng isang tao? Ang Bullying sa Trabaho ay hindi naaangkop at isang uri ng panliligalig.

Pixabay

Pananalapi sa pananalapi sa Lugar ng Trabaho

Ito ay isang uri ng pananakot na hindi madalas talakayin. Ang ilang mga kaso ay napakita sa aking estado, kung saan ang ilang mga employer sa maliliit na negosyo ay nagtataglay ng isa o sa ibang suweldo ng empleyado ng labis na linggo o umalis sa bayan sa payday sa loob ng dalawang linggo nang hindi nagbabayad ng isang empleyado. Ang ilang mga restawran ay pinapino ang mga empleyado para sa mga sirang pinggan at hinihiling sa kanila na bumili ng mamahaling mga uniporme mula sa isang cronie. Ang lahat ng ito ay labag sa batas at lumikha ng kahirapan sa pananalapi.

Isang boss ang nagbayad sa kanyang mga empleyado nang naramdaman niya ito sa isang maliit na tanggapan at ang dalawang babaeng nagtatrabaho ay nagpunta sa 3-4 na linggo nang walang suweldo at sa wakas ay huminto. Iniulat nila sa Opisina ng Kawalan ng Trabaho, na ang kinatawan ay nagsaliksik sa employer at nalaman na hindi pa sila nagbabayad Mga Premium ng Unemplyment, Premium ng Pagbabayad ng Mga Manggagawa, hindi karamihan sa kanilang mga buwis sa Estado at Lokal, at tiyak na hindi nagbukas ng mga buwis sa payroll na kinuha mula sa dalawang suweldo ng kababaihan. Maraming ligal na pagkilos ang isinagawa.

Ang isa pang employer ay nagbawas ng sahod nang hindi sinasabi sa kanyang mga empleyado. Ang mga paycheck ay mas mababa sa isang linggo.

Ang isa pang boss, sa isang mas malaking kumpanya, ay tinanggal ang segurong pangkalusugan at pinutol ang sahod para sa lahat ng mga manggagawa na hindi magagamit 24/7/365 (ang kanyang kahulugan ng buong-oras na pagkakaroon ), kahit na ang kanyang negosyo ay bukas lamang 10 oras bawat araw.

Ang isa pang may-ari ng kumpanya ay nagsimulang bawasan ang sahod ng 5% bawat taon sa sandaling ang mga manggagawa ay umabot na sa 50 - hindi lamang ang mga empleyado na ito ay hindi nakatanggap ng 3% pagtaas ng iba na natanggap, ngunit nawala at karagdagang 5% (8% kabuuang) at nagdusa rin mula sa implasyon.

Maraming dose-dosenang mga kasong ito, at ang karamihan ay napakita lamang matapos ang mga empleyado ay tumigil, makahanap ng iba pang trabaho, at magsampa ng mga hinaing sa EEO. Marami sa mga kumpanyang ito ay nagsara, nagkataon na iniiwasan ang paglilitis. Sa bawat kaso, ang mga bullied target ay responsable, may talento, matalinong tao na kumakatawan sa isang propesyonal na banta sa boss.

Magdaragdag ako ng aking sariling maagang karanasan - Sa loob ng isang taon, nagtrabaho ako bilang General Manager ng isang chain store sa isang tukoy na sahod, paglalagay sa kinakailangang hindi nabayarang dagdag na oras lingguhan upang makagawa ng isang matatag na tagumpay at nasisiyahan ako sa trabaho. Nakuha namin ang mga parangal sa kita sa rehiyon sa taong iyon. Matapos ang taong iyon, nalaman ko na ang aking sahod ay talagang makabuluhang mas mababa sa ilalim ng sukat ng bayad para sa posisyon na iyon, sa kabila ng paggawa ng mas mataas na kita kaysa sa maraming iba pang mga tindahan (madali itong malaman sa pamamagitan ng Internet sa mga panahong ito; wala tayo noon).

Gumawa ako ng pormal at magalang na hinaing. Sa loob ng 60 araw, ang aking tindahan at isa pang lokal na tindahan na nasa kadena ay biglang nagsara at ang mga tauhan ay pinahinto. Kasama sa aking pangwakas na paycheck ang dalawa lamang sa mga huling linggo sa tamang rate ng pagbabayad, bagaman sa pinakailalim ng saklaw ng bayad. Di-nagtagal pagkatapos nito, ang buong kadena ay naibenta sa mga indibidwal na may-ari.

Ang isang aralin mula dito ay ang mga empleyado ay may karapatang malaman ang aktwal na saklaw ng bayad na papasok sa isang trabaho at maaaring magsaliksik sa kanilang kumpanya at magbayad ng mga saklaw ngayon.

{ixabay

Ang Mapang-api ay Magkakasakit sa Iyo

Ang pananakot ay sanhi ng pagtaas ng damdamin ng stress at pag-igting sa katawan at maaaring humantong sa mga klinikal na indikasyon ng:

Paano Pangasiwaan ang Bullying sa Lugar ng Trabaho

Isang kabuuan ng hindi bababa sa 44% ng lahat ng mga Amerikano ang nag-ulat na nakaranas sila ng pang-aabuso sa lugar ng trabaho hanggang 2012.

Ang bilang na ito ay iniulat mula sa isang pag-aaral na nakumpleto ng Employment Law Alliance. Ito ay isang nakagugulat na katotohanan na halos kalahati ng lahat ng mga manggagawang Amerikano ay nag-uulat na sila ay inabuso sa trabaho. Hindi kasama rito ang bilang ng mga manggagawang Amerikano na natatakot na iulat ito at huwag sabihin sa sinuman ang tungkol dito.

Imposibleng malaman kung gaano karaming mga tao sa US ang inaabuso sa trabaho bawat taon, dahil hindi lahat ay iniulat ito; ngunit anuman ang bilang, ito ay masyadong mataas.

Upang maibaba ang mga bilang na ito, kailangang malaman ng mga tao kung ano ang eksaktong kinakailangan ng pang-aabuso at mayroong iba't ibang mga paraan upang maiwasan ito at pigilan ito. Naniniwala ako na nagsisimula sa edukasyon sa bahay, sinundan ng edukasyon at kasanayan sa paaralan, at dapat isama hindi lamang ang pagsasanay na anumang sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho, ngunit pagsasanay laban sa bully at kontra-pang-aabuso sa trabaho para sa lahat din.

Kami bilang isang bansa at bilang mga indibidwal ay dapat na seryosohin ang pagkakaroon ng pang-aabuso. Ito ay nangyayari at nangyayari ito sa lugar ng trabaho.

Marami sa mga tao na dumaranas ng pang-aabuso sa trabaho ay pinipili lamang na umalis at makatakas sa banta at stress, ngunit hindi lahat nararamdaman na magagawa nila iyon. Para sa mga hindi makatakas sa isang mapang-abusong boss o katrabaho, magsimula sa mga prinsipyong ito:

1. Alamin na hindi mo kasalanan iyon.

Mapang-abuso na pag-uugali mula sa iyong boss, isang katrabaho, o sinumang iba pa ay hindi mo kasalanan. Kailanman! Hindi ito tungkol sa iyo - Ito ay tungkol sa kontrol, tulad ng panggagahasa. Ang target ay maaaring kahit sino. Mayroong nauna sa iyo at magkakaroon ng susunod sa iyo maliban kung may isang bagay na nagawa upang masira ang pag-ikot at itigil ang mapang-abusong pag-uugali.

Walang karapat-dapat na abusuhin sa anumang oras para sa anumang kadahilanan. Ang pang-aabuso ay isang hindi naaangkop na reaksyon. Kung nakagawa ka ng isang maling gawain sa trabaho, maaari mong asahan na maitama ka at marahil ay disiplinado at pagkatapos ng isang iniresetang bilang ng mga pagsulat o iba pang mga pagkilos na pandisiplina, kahit na pinaputok. Gayunpaman, hindi ka karapat-dapat na abusuhin. Kasama sa pang-aabuso na ito ang pagsigaw, pagpindot, pag-iiwas, pag-uusap, panlalait, pagtawag sa pangalan, at iba pang hindi naaangkop na pagkilos.

Kung ikaw ay biktima ng isang malupit sa lugar ng trabaho, madaling gawing panloob ang paninisi at pakiramdam na walang magawa. Ngunit ang pagbagsak sa negatibong bitag na ito ay maaaring makaapekto sa iyong kalusugan at pagpapahalaga sa sarili.

Subukang gumamit ng isang Mental Bank account upang buuin ang iyong sarili. Ipagbakuna ang iyong sarili laban sa bully ng opisina sa pamamagitan ng mga pagpapatunay at positibong pag-uusap sa sarili. Sabihin sa iyong sarili na ikaw ay isang mabuting tao at magpapatuloy na gumawa ng isang mahusay na trabaho habang naghahanap ka para sa malayo. Ang trabaho mo ay hindi kung sino ka, kaya kumuha ng ilang libangan kung wala kang anumang. Siguraduhin na ang trabaho ay bahagi lamang ng iyong araw, hindi ang iyong buong araw.

2.

Ang pagkabaliw ay gumagawa ng parehong bagay sa bawat oras at umaasa sa ibang resulta. Itigil mo yan!

Hindi mo mababago ang isang mapang-api, kailanman. Tanging siya / siya ang maaaring magbago ng kanyang sarili, kulang sa mahusay na therapy o isang himala mula sa Diyos. Ang pagpapanatili ng isang masigasig na pag-uugali ay tatanda sa ilalim ng patuloy na haranguing ng isang mapang-api. Inaasahan kong magbago ang mapang-api sa opisina ay walang pag-asa. Tanggapin ang katotohanan ng pang-aabuso at gumawa ng mga plano upang tugunan ito o tumigil at tugunan ito.

3.

Pinag-uusapan ang pang-aabuso sa mga taong nagkakasundo sa trabaho. Ang pagsuporta sa isa't isa at komunikasyon ay maaaring makatulong na mabawasan ang stress at itigil ang paghihiwalay na nais ng nagdurusa sa iyo na magdusa. Huwag magreklamo lamang - kumuha ng suporta at pumunta sa Human Resources at / o iyong Programa sa Tulong sa empleyado. Kumuha ng pagpapayo at mag-file ng isang reklamo sa EEO kung ang sitwasyon ng mapang-abuso ay hindi malunasan.

4. Alamin ang pandiwang pagtatanggol sa sarili at makakuha ng pagsasanay na assertiveness.

Ang iyong EAP o lokal na YMCA, YWCA, Mga Recreation Center, o Mental Health network ay makakatulong sa iyo na makahanap ng mga libre at murang mga klase para sa kapansin-pansin at kapaki-pakinabang na mga kasanayang ito.

5

Para sa akin, mas mahusay na manirahan sa isang karton na kahon sa kalye na tumanggap ng pang-aabuso!

Kung ang lahat na alam kong dapat maging mapang-abuso, kung gayon gusto ko ang aking sarili na sapat na mag-isa at makakahanap ako ng bagong trabaho. Kailangan mong maniwala sa iyong sarili, kahit na walang ibang tao.

Maraming tulong ang umiiral para sa mga nakaranas ng gayong pang-aabuso na dapat silang huminto. Tawagan ang iyong lokal na mga serbisyong panlipunan o mga ahensya na nauugnay sa korte para sa isang listahan ng mga samahang makakatulong. Maaari kang makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ano ang Hindi Gagawin Kung Ikaw ay Binu-bully sa Trabaho

Sa halip na gawin ang aksyon na maraming beses napatunayan na huminto sa isang mapang-api, ang ilang mga nanonood ay nais na "maglaro ng biro" sa isang mapang-api, "suntukin siya sa ilong," "bigyan siya ng isang pangit na regalo sa Pasko," isulat ang mga limerick tungkol sa kanya sa pader ng banyo, atbp Ano ang katapusan? Wala sa mga ito ang pipigilan ang mapang-api at maaaring masunog ang pag-uugali ng pananakot.

Ang mga nanonood ay naghahangad na huwag ihinto ang mapang-api, ngunit upang i- one-up ang mapang - api at dalhin sa kanilang sarili kung ano ang nakikita nilang mas mataas na katayuan sa lipunan sa paggawa nito. Inilalagay nila ang kanilang sarili sa kategorya ng pananakot sa paghihiganti, sa halip na isang solusyon.

Ang Paghihiganti ay Hindi Humihinto sa isang Mapang-api

Ang ilang mga tao ay nais na abusuhin ang mapang-api, ngunit pinapalala nito ang ikot — sa katunayan, ang mapang-api ay maaaring maging labis na galit na pumatay siya sa isang tao.

Ang mga taong nais na maghiganti ay nais ng paghihiganti, hindi ang hustisya, walang pagbabago, at hindi isang wakas sa pang-aapi. Nais nilang itaas ang kanilang mga sarili sa pamamagitan ng paggawa ng parehong bagay na ginagawa ng bully.

Mga Sanggunian :

• Bullying, Harassment at Retaliation - isang pagtatanghal ng PPT mula sa strima.org

mga tanong at mga Sagot

Tanong: Paano ako mag-uulat sa isang doktor sa aking tanggapan na nang-aapi ng mga tauhan?

Sagot: Sa kaso ng isang pribadong kasanayan kung saan ang doktor ay ang boss, malamang na kailangan mong kumunsulta sa isang abugado upang talakayin ang bagay na ito. Kung ang doktor ay nagtatrabaho para sa isa pang doktor na boos, pagkatapos ay kunin ang iyong dokumentasyon ng mga partikular na petsa at oras ng pang-aapi at kung ano ang nangyari sa boss at talakayin ang bagay, humihingi ng tulong. kahit na, maaaring kailanganin mong kumunsulta sa isang abugado. Ang isa pang pagpipilian ay upang makipag-ugnay sa Lupong Medikal ng Estado at sa lokal na tanggapan ng American Medical Association, ngunit matalino na kumunsulta muna sa isang abugado. Kung ikaw ay isang miyembro ng unyon sa trabaho, sabihin sa isang medikal na sentro ng unibersidad, pagkatapos ay maaari kang kumunsulta sa iyong katiwala ng unyon.

© 2007 Patty Inglish MS

Mga Komento, Katanungan, at Solusyon

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Pebrero 14, 2020:

Kumusta Yoleen at salamat sa iyong bagong tugon! - Nakatutuwang mga saloobin.

Sa aking sariling karanasan, nakita ko ang maraming mga panlalaki at pambu-bilyong lalaki sa loob ng 30 taon na pag-atake lamang ang mga dalubhasang may kasanayan, may pagka-degre sa ilalim ng kanilang pangangasiwa; at ito ay upang magawa ang mga ito ng galit / naiinis na tumigil, sa gayon tinanggal ang banta sa sariling mga trabaho ng mga bullies. Gayunpaman, lahat ito ay nag-backfight dahil ang mga kababaihan ay nagsampa ng mga reklamo at pinindot ang mga ligal na singil at demanda sa sibil. Marami, marami sa mga nananakot na ito ay pinaputok.

Nakikita ko ang mas madalas na pag-target ng mga nananakot sa mga taong may kapansanan ngayon sa lugar ng trabaho, paaralan, at kung saan man at nagagalit ito sa akin. Sa kabutihang palad, ang mga taong nakakakita ng pang-aapi na ito, kasama ang aking sarili, ay tinatawag itong mas madalas at kahit na nag-uulat ng pang-aabuso at nakakakita ng mabisang interbensyon. Sa pangkalahatan, sa tuwing umaatake ang isang mapang-api, dapat itong maiulat nang mahigpit at kung hindi tumitigil ang pang-aapi, iminumungkahi kong magtrabaho sa ibang lugar sa mga binu-bully. Nais kong bumalik sa aking unang karanasan sa pananakot sa trabaho - Tiyakin kong ligal na mga remedyo sa pamamahayag.

Yoleen Lucas mula sa Big Island ng Hawaii noong Pebrero 14, 2020:

Mula nang mag-post ako ng 6 na taon na ang nakakaraan, nagawa ko ang maraming pagsasaliksik, panayam, at pag-iisip na pananaw sa isyung ito. Napansin ko na ang pang-aapi sa mga may sapat na gulang ay maraming pagkakatulad sa pananakot sa mga bata. Ang ilang mga may sapat na gulang ay mas malamang na ma-target kaysa sa iba. May posibilidad silang maging hindi mahusay na dalubhasa (lalo na ang mga may hindi magagamit na degree sa kolehiyo), nakikipagpunyagi sa pananalapi, at labis na nabibigyan ng diin sa iba`t ibang mga lugar sa kanilang buhay. Ginagawa nitong madali ang pagmamanipula at pang-aabuso.

Gusto ng mga bullies na maramdaman ang kanilang lakas. Wala silang pakialam sa kumpanya, kahit na pag-aari nila ito. Alam ko ang mga kaso kung ang mga bullies na nagbigay sa mga tao ay tumataas, pagkatapos ay pinaputok ito, upang magkaroon lamang ng parehong bagay na nangyari sa kanila. May alam din ako sa mga kumpanya na nakatiklop.

Ang iyong pinakamahusay na depensa ay upang maging mataas na may kasanayan, sa gayon madali kang makahanap ng ibang trabaho. Kung nakikita mong nangyayari ang gulo sa trabaho, huwag hintaying mangyari ito sa iyo. Lakad agad! Kung ginawa iyon ng lahat, magkakaroon ng problema ang kumpanya. Baka ayusin nila ito, baka hindi. Alinmang paraan, hindi na ito ang iyong problema.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Pebrero 14, 2020:

Kumusta She-Ra at salamat sa pagsulat! Ang pananakot ay tila nasa lahat ng dako, sa Amerika kahit papaano, sa 2020; at nakikita kong lumalaki ito sa ibang mga bansa. Matapos ang ilang dekada ng mga pangkat tulad ng Bully B'ware at iba pa na nagtuturo sa mga mag-aaral tungkol sa pananakot at masamang epekto, mayroon kaming masyadong maraming mga matatanda na nananakot at naangat para sa kanilang pananakot sa balita at social media na para bang sila ay bayani para sa pananakot.

Nang nangyari ang mga pagtatangka na bully ako, nag-ulat ako sa mga superbisor, HR, at nagsumite ng pormal na mga reklamo. Sa kabutihang palad, ang mga nananakot na ito ay maaaring natanggal o pinaputok isa-isa. Pinakamahusay na pagbati para sa anumang pagpapasya mong gawin! Minsan mas mahusay na magtrabaho sa ibang lugar, alam ko.

She-Ra mula sa UK noong Enero 26, 2020:

"Hindi mo mababago ang isang mapang-api, kailanman. Tanging siya / siya ang maaaring magbago ng kanyang sarili, kulang sa mahusay na therapy o isang himala mula sa Diyos. "

Lilitaw pagkatapos na alinman sa ako o sa mapang-api / mapang-api ay kailangang pumunta. In-bully nila ang iba sa mga nakaraang taon at palaging umalis ang mga iyon kaya sa palagay ko ay pare-pareho sila.

Sinusubukan kong manatiling malakas at magkaroon ng oras upang magpasya kung ang isang pagsisiyasat sa kultura o isang pormal na pagsisiyasat sa pananakot ay gagana para sa akin, at ang natitirang lugar ng trabaho (na walang alinlangan sa paglipas ng panahon at naaapektuhan).

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Hunyo 23, 2016:

Aki46 - Sa tingin ko tama ka tungkol sa paggamit ng FMLA na hindi pinapayagan na makabuo ng masamang marka laban sa isang manggagawa (tingnan ang quote sa ibaba).

Ang aking palagay ay dapat mong makita ang iyong abugado sa lalong madaling panahon at ipakita ang impormasyong ito. Alam ko na sa USA, kung ang kumpanya ay sapat na maliit sa mga kita, kung gayon ang mga pinuno ay hindi hinihiling ng batas na gumawa ng tirahan para sa mga kapansanan sa mga manggagawa. Kung nagtatrabaho ka para sa gobyerno ng anumang uri, sa tingin ko dapat silang tumuluyan. Kung ito ay isang kumpanya na hindi kumikita na tumatanggap ng pederal na pagpopondo, kung gayon naniniwala akong kailangan nilang gawin ang tirahan, - suriin sa iyong abugado.

Kapag may anumang negatibong nangyari tungkol dito sa iyo sa trabaho, isulat ito at tawagan ang iyong abugado.

Quote ng Kagawaran ng Paggawa:

JOB RESTORATION AT HEALTH BENEFITS

Pagbalik mula sa pag-iwan ng FMLA, ang isang empleyado ay dapat na ibalik sa kanyang orihinal na trabaho o sa isang katumbas na trabaho na may katumbas na suweldo, benepisyo, at iba pang mga tuntunin at kundisyon ng trabaho.

Ang paggamit ng isang empleyado ng FMLA leave ay hindi mabibilang laban sa empleyado sa ilalim ng patakaran sa pagdalo na "walang kasalanan".

Kinakailangan din ang mga employer na ipagpatuloy ang saklaw ng seguro sa kalusugan ng pangkat para sa isang empleyado sa FMLA leave sa ilalim ng parehong mga tuntunin at kundisyon na parang ang empleyado ay hindi kumuha ng bakasyon.

Aki46 noong Hunyo 23, 2016:

Kahapon binigyan ako ng aking unang pagsusuri kahit na halos 3 taon akong nagtatrabaho. Ito ang 4 na beses na nagbigay sila ng mga pagsusuri sa aking mga katrabaho.

Gayunpaman sa unang pagkakataon na nakatanggap ako ng isa.

Binigyan ako ng hindi magagandang marka sa 3 seksyon.

Nang tinanong ko ang aking boss kung ang mga hindi magandang pagsusuri ay batay sa aking pag-iwan sa FMLA sinabi niya na "bahagyang"

Hindi ko inisip na pinapayagan sila ng batas na magbigay ng mga pangungusap batay sa FMLA.

Humiling din ako ng tirahan na magpapahintulot sa akin na magtrabaho ngunit tumanggi silang tanggapin ang aking kapansanan na naging imposible para doon ako.

Anong gagawin ko?

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Hunyo 09, 2016:

Maligayang pagdating at maiisip ko rin!

Aki46 noong Hunyo 09, 2016:

Maraming salamat sa iyong paghimok at higit sa lahat ng mga panalangin

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Hunyo 09, 2016:

Mukhang mayroon kang magandang plano para sa iyong sitwasyon. Nagpapadala ako ng pinakamahusay na mga saloobin at panalangin para sa isang bagong trabaho para sa iyo.

Aki46 noong Hunyo 09, 2016:

Ako ay nagdodokumento ng lahat. Sa palagay ko ay pipirmahan ko ang mga papel sa pamamagitan na ipinadala ng EEOC at makuha ito sa likuran ko.

Tumawag ako upang magtrabaho kaninang umaga.

Stressed ako sa lahat ng ito.

Gusto ko lang matapos na. Nais kong magkaroon ng ibang trabaho na mapupuntahan.

Patty Inglish, MS noong Hunyo 08, 2016:

Tanungin ang iyong abugado nang eksakto kung ano ang iniisip niyang dapat mong gawin. Dahil ang mga invoice ay lilitaw na manipulahin upang ma-late sa iyo, ang iyong abugado ay dapat magkaroon ng ilang mga tiyak na mungkahi.

Kapag ang pera at A / P, payroll, at mga benepisyo ay nakataya, ang ligal na payo ay pinakamahusay, ngunit ang kumpanya ay maaaring tanggalin ka bilang paghihiganti sa iyong pagpunta sa media o pindutin ang walang kabuluhang mga singil laban sa iyo o nagbabantang i-press ang mga singil.

Mukhang ang isang tao ay maaaring magse-set up sa iyo para sa mga maling hakbang sa pananalapi sa huli na pagbabayad ng mga invoice at marahil iba pang mga isyu sa pananalapi tulad ng mga pagkakamali sa mga paycheck, tulad ng mga pagbawas para sa buwis, atbp. maling # ng oras na nagtrabaho, maling rate ng bayad, atbp.

Mag-ingat, idokumento ang lahat, at manatiling ligtas!

Aki46 noong Hunyo 06, 2016:

Patty, Nagtatrabaho ako para sa isang ahensya ng lokal na pamahalaan kaya, sa sektor ng publiko.

May mga palatandaan na ngayon ng pagsabotahe sa aking trabaho. Tulad ng pagpapadala ng mga vendor ng mga invoice sa ibang mga empleyado sa halip na ako.

Tumatanggap ako ng mga pahayag ngunit sa puntong iyon ang mga invoice ay hindi na dapat bayaran. Tumawag ako sa mga nagtitinda at sinabi nila sa akin na mayroon silang ibang tao bilang kanilang contact para sa mga invoice.

Ako ang HR / Accounting Assistant. Nagbabayad ako, at binabayaran ang mga account at tumutulong sa mga empleyado na may mga benepisyo.

Alam mo ba kung gagawin ko ang mga hakbang sa itaas kung maaari akong magkaroon ng problema para sa pagdadala nito sa istasyon ng balita? Ang paggamot sa puntong ito sa tingin ko ay sinasadya na pagdurusa ng emosyonal na pagkabalisa. Nakipag-ugnay ako sa isang abugado na makikita ko ang Miyerkules. Kahit anong payo?

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Mayo 28, 2016:

Amen sa lahat ng iyan!

Aki46 noong Mayo 28, 2016:

Maraming salamat sa iyong tulong at rekomendasyon. Hindi ko naisipang maghanap ng isang pangkat ng suporta ngunit makakatulong iyon.

Gusto ko lang magtrabaho at magbigay para sa aking pamilya. Napakalungkot na may mga tao sa mundong ito na napakalupit.

Alam ng babaeng ito ang tungkol sa aking mga pakikibaka. Ibinahagi ko sa kanya na iniisip kong kaibigan ko siya. Lamang upang malaman na kumukuha lamang siya ng mga tala upang magamit laban sa akin sa kanyang kasiyahan.

Ngunit naghahanap din ako ng tulong sa Panginoon.

Alam kong aalagaan niya ako.

Ang diwa ng takot ay hindi nagmula sa Diyos.

Patuloy akong nagdarasal para sa lakas na makalusot sa napakahirap na oras na ito.

Kukunin ko ang iyong payo at ibahagi sa iyo ang kinalabasan.

Salamat ulit!

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Mayo 28, 2016:

@ Aki46 - Pinanghihinaan ka nila ng loob na punan ang EEOC upang maiwasan ang isang itim na marka sa tala ng kumpanya at mga tala ng mga indibidwal na nag-abuso, at maiwasan ang mga ligal na kahihinatnan na kung minsan ay napakamahal para sa kanila.

Magpatingin sa iyong doktor (o kumuha ng doktor), ipasulat sa kanya ang mga problemang pisikal at pangkaisipan na nauugnay sa pananakot na ito. Mag-file kasama ang EEOC. Humanap ng isang pangkat ng suporta upang matulungan kang makaligtas sa pag-iisip. Pumunta sa media ng balita sa TV at sabihin sa kanila ang tungkol dito - ang sitwasyon ay maaaring ilagay sa ilalim ng mikroskopyo ng publikong pagpuna. Humanap ng isang abugado na dalubhasa sa batas sa paggawa at mag-ulat sa taong iyon tungkol sa paninirang-puri at diskriminasyon para sa "kabaliwan" na wala kahit..

Maaari kang tumayo ngayon, o alisin ang natitirang iyong trabaho at trabaho para sa maling, mapanirang dahilan ("kabaliwan"), pagkatapos ay dalhin ang kaso sa tanggapan ng Seguro sa Kawalan ng Trabaho at mag-aplay para sa mga benepisyo, na kung saan ay maimbestigahan ang kumpanya; at marahil ay maghabol para sa paninirang puri at / o maling pagwawakas..

Wala sa mga ito ay magiging madali, ngunit sa palagay ko ay medyo may sakit ka sa lalong madaling panahon kung manatili ka at tatanggapin ang tumataas na pang-aabuso.

Malugod na pagbati sa iyo!

Aki46 noong Mayo 28, 2016:

Ibinahagi ko sa isang tao na isang katrabaho na na-ospital ako dahil sa matinding stress at depression higit sa 13 taon na ang nakakalipas at nagpatiwakal. Direkta na akong boss ngayon at ginagamit ang impormasyong iyon laban sa akin.

Ang General Manager, aking direktang boss at isa pang superbisor ay gumagawa ng mga pangungusap sa akin araw-araw tungkol sa aking estado sa pag-iisip. Sinimulan nila akong tawaging "psycho, f & $ @ ing nuts at gumawa ng mga sanggunian sa aking estritjacket."

Pinauwi ako ng aking boss dahil magkakaroon ako ng OT sa aking tseke. Pinayagan ako ng OT hanggang sa siya ay naging direktang boss ko.

Pakiramdam ko ito ay dahil sa kanyang kaalaman sa aking nakaraang kaisipan sa isip.

Nagpunta ako upang maghain ng isang karaingan dahil sa pagiging solong mula sa ako lamang ang empleyado na hindi pinapayagan na OT. Tumingin sa akin ang GM at sinabi sa akin na "Nababaliw ako at kailangan tumawag sa psychiatrist"

Natapos ko ang pagkawasak ng hinaing matapos niyang sabihin sa akin na ang isang serbisyong sibil ay isang biro.

Dahil nagpatuloy ang paggamot at sa katunayan ay lumala, Bumalik ang Aking pagkalumbay at ako ay nagpatiwakal. Nag-aatake ako ng pag-atake araw-araw na dapat akong magtrabaho. Humiling ako para sa isang tirahan ng ADA dahil naramdaman kong nasa linya ang aking trabaho.

Hindi pa nila ako matutuluyan at nagsampa ako ng singil sa EEOC na diskriminasyon sa kapansanan.

Simula noon kinuha na nila ang nakararami sa aking trabaho. Sinimulan nilang ipatupad ang mga patakaran na hindi pa nila dati.

Naglalakad ako sa mga egghells.

Sinabi sa akin ng diretso kong boss na hindi na niya ako pinagkakatiwalaan at nagsimula nang ikandado ang pinto ng kanyang opisina.

Sinabi sa akin ng GM na nais niyang maunawaan ko na ang pagsasampa ng singil sa EEOC ay masama para sa moralidad sa lugar ng trabaho.

Ako ay naghihirap. Kailangan kong magtrabaho. Wala akong pagpipilian na pumunta sa kapaligiran na araw-araw.

Ngunit hindi ako sigurado na sapat ang aking lakas sa pag-iisip upang makalusot sa panliligalig, pananakot at paghihiwalay na lumalala sa bawat araw na lumilipas.

May magagawa pa ba ako? Sinabi sa akin na ang mga singil sa EEOC ay maaaring mag-drag out sa loob ng maraming taon.

Hindi ako sigurado na makakaligtas ako rito. Gayunpaman alam ko kung hindi ako mananatili sa kurso na ito ay magpapatuloy.

Hindi ako ang unang taong may sakit sa pag-iisip na na-target. Pinaputok nila ang isa pang babae. Humiling sa isang superbisor na bumaba, lahat matapos nilang malaman na mayroon silang nakaraan o naghahanap ng therapy para sa kalusugan sa pag-iisip.

Sa puntong ito iniisip ko kung sulit ito. Masyado akong na-stress na nawala ako hanggang sa 120lbs. Hindi ako makakain, makatulog at patuloy akong balisa.

Mangyaring ang anumang payo o paghihikayat ay pinahahalagahan.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Marso 19, 2015:

Ilang taon na ang nakakalipas, tinulungan ko ang isang babae na mag-file ng isang Walang-Habol na Claim pagkatapos niyang tumigil sa kanyang trabaho dahil sa pang-aabuso mula sa kanyang pinagtatrabahuhan, na nawalan ng trabaho sa paglaon. Tinulungan siya nito na gumawa siya ng ilang iligal na gawain sa trabaho at hindi nagtagumpay na mag-file ng buwis at bayaran ang mga pagbabawas sa payroll ng empleyado na kinuha mula sa kanilang mga suweldo sa gobyerno para sa kanyang tauhan sa loob ng maraming taon, ngunit nakatanggap siya ng Kawalan ng trabaho. Tingnan mo yan

Tessa noong Marso 18, 2015:

Narito ako nakaupo walang trabaho at hindi ako medyo masaya. Isa rin akong biktima ng pambu-bully ng empleyado. Bakit? Dahil ang aking matandang kumpanya ay nagtatrabaho ng isang boss na malamang na nalulong sa droga. Nagkaroon siya ng lahat ng mga sintomas: Si Glassey ay may mata, nakakapagod na lakad, nakakalimutin, at mapang-abuso sa salita. Natapos na siya ngunit ang bagong tinanggap na amo ay kasing sama din! Sa kabila ng katotohanang wala siyang mga palatandaan ng pagkagumon sa droga, napakontrol niya, pinapahiya at sumigaw siya at marami sa amin. Hindi ko na ito natagal pa kaya't nagbitiw ako. Siya ay nakakakuha pa rin ng trabaho ngunit wala akong trabaho kaya nasaan ang hustisya? Alam kong ito ang aking napili (kung matatawag mo itong pagpipilian) na magbitiw sa tungkulin ngunit pagod sa pag-iisip at pisikal. Ang aking buhay ay literal na nabawasan sa pagkalumbay at nagkagulo ng mga nerbiyos.Ang aking pag-asa ay balang araw ay maipasa ang isang batas kung saan ang mapang-api na mapang-api ay sapilitang tinanggal sa trabaho upang ang iba na karapat-dapat doon ay maaaring gumana nang produktibo, mabuhay nang masaya, at malaya sa mga miserableng demonyo na ito. Sinabi nila kung ano ang nangyayari sa paligid ay nagmumula kaya't malinaw na naniniwala ako na oras na para sa kanila na agad na wakasan dahil talagang mayroong "pagmamay-ari" at hindi atin.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Marso 28, 2014:

Oo, ito ay pananakot, pang-aabuso, at diskriminasyon, dahil kasama dito ang:

1. Hindi kita pinapansin, 2. Paglabas sa iyo sa loop ng aktibidad ng trabaho at pagtanggi na magbigay ng data, 3. Hindi magandang bibig at pagtawag sa pangalan o tsismis tungkol sa iyo, 4. Pag-plagiarize ng iyong trabaho o kahit papaano ang iyong kadalubhasaan sa pamamagitan ng pagkuha ng iyong lugar sa pagsulat ng mga ulat sa iyong lugar sa halip na ang kanyang…

Magsumite ng isang pormal na reklamo sa iyong superbisor at umakyat sa chain of command sa HR kung kinakailangan; kumuha din ng isang abugado sa paggawa - libre ang mga konsulta.

Mary noong Marso 28, 2014:

Ako ay isang tagapamahala sa trabaho at ang isang bagong manager ay kamakailan-lamang na nag-jion sa kumpanya na siya ay nasa parehong antas sa akin ngunit tsismis sa iba tungkol sa akin, tinawag akong buo, tumanggi na anyayahan ako sa mga pagpupulong kahit na tungkol sa aking lugar, nagsusulat ng mga papel sa ang ehekutibo na sumasaklaw sa aking lugar ngunit ang dosis ay hindi kumunsulta sa akin. Ang kanyang koponan ay hindi magandang bibig at inilagay ang aking koponan at sa pangkalahatan ay nagpapakita ng isang kahangang higit sa natitirang samahan. Naghahanap ako ng mga ulat at data mula sa kanyang koponan at hindi ito ibinibigay - ang halaga ba sa pananakot? Ang mga antas ng aking pagkapagod ay wala sa sukat na nagsisimula akong magkaroon ng mga pangunahing problema sa kalusugan, ang aking koponan ay nararamdamang pinalubha sa pamamagitan ng kawalan ng suporta - ang anumang mga ideya ay talagang makakatulong

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Disyembre 24, 2013:

Ito ay tulad ng pagnanakaw sa sektor ng tingian ay ang pinakamalaking mapagkukunan ng pagpatay sa lugar ng trabaho hanggang 2010 sa 27%, ngunit nakikita ko mula sa balita na ang mga pamamaril sa paaralan ay madalas na nagaganap, o mas madalas nating marinig ang tungkol sa mga ito. At ang katotohanan na 39% ng mga pagpatay sa mga kababaihan sa trabaho ay sa pamamagitan ng mga kakilala (3% lamang ng mga homicide ng kalalakihan) na direktang tumuturo sa isang daliri sa pananakot at pang-aabuso.

Ang trabaho ay hindi dapat maging lugar na buhay-o-kamatayan.

Yoleen Lucas mula sa Big Island ng Hawaii noong Disyembre 23, 2013:

… at nagtataka sila kung bakit nangyari ang pamamaril sa lugar ng trabaho…

www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm

Magpatuloy ito hanggang hindi na tiisin ang pang-aapi.

Maaari akong magkwento sa iyo, ngunit hindi ito karapat-dapat na mai-print.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Hunyo 17, 2013:

Inaasahan kong makahanap ka ng mas mahusay na employer sa lalong madaling panahon!

Bully noong Hunyo 17, 2013:

Kailangang huminto ang pang-aapi sa lugar ng trabaho. Ang lahat ng pananakot ay dapat huminto. Wala na akong trabaho. Binully at saka nagsinungaling sa (gaslighting).

kittydog noong Mayo 01, 2013:

Sumasang-ayon ako na dapat itong itigil, ngunit walang madaling sagot upang malutas ang problema. Kapag kailangan mo ng isang paycheck, kapag ikaw lamang ang nai-target, kung ang iyong salita laban sa isang manager na pinagkakatiwalaan, ito ay tulad ng pagkuha mo sa iyo, o magsimulang maghanap ng trabaho nang hindi ka maaaring magkaroon ng sanggunian para sa iyong kasalukuyang trabaho. Idokumento ko ang pang-aapi na tiniis ko sa huling 3 buwan, ngunit walang sinuman na gawing hindi ito magiging pinakamalala sa sitwasyon. Nais kong lahat na magtiis sa pambu-bully upang pakainin ang kanilang mga anak sa pinakamagaling, at inaasahan kong alam mo ang hindi sa sarili mo, marami sa atin ang nandiyan.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Enero 31, 2013:

Ihinto ang pagtanggap ng pang-aabuso. Magsampa ng mga reklamo. Iulat ito kapag nakita mo ito.

Pascale Tchebou noong Enero 31, 2013:

Pangangalaga sa kalusugan… ang mga ospital ay isang palaruan para sa maton… Sa totoo lang, ano ang maaaring gawin?

stopthebully2day sa Hulyo 06, 2012:

Bago magpatuloy, na-scan ko lang ang sagot ni Ms. Inglish - iminungkahi na niya sa iyo na kumunsulta sa isang abugado. Huwag hayaang lumaki ang damo sa ilalim ng iyong mga paa - sundin ang kanyang payo. Narito ang isang pag-update kung nasaan ako sa aking pakikipagsapalaran. Ang bully AT ang kanyang superbisor ay nagsinungaling sa abugado ng kumpanya. Itago ang magagandang tala sa petsa at oras. Ang mga kopya ng aking mga tala at iba pang mga dokumento ay dapat, kung wala man, i-rock ang bangka muli at talagang iguhit ang superbisor sa proteksyon ng mapang-api sa mga kasinungalingan. Nagtataka sa akin kung bakit ang mapang-api ay protektado at pinalalakas ang aking pag-iisip na ang mapang-api ay hindi maaaring umiiral nang walang isang network upang suportahan siya. Maaaring hindi ako "manalo" sa labanan nang may pera, ngunit kahit papaano ay tinawag ko siya para sa kung ano siya. Gayundin, naniniwala ako sa ilang antas na mga bullies ay may sakit sa pag-iisip.

stopthebully2day sa Hulyo 06, 2012:

Kay David M. Nakakadiri ito. Marahil ay maaari mong tanungin ang isang abugado kung ito ay labag sa batas sa iyong estado / lalawigan / lungsod. Kung gayon, kukuha ako ng dalawang tanghalian - isa para siya ay dumura at ang isa ay kakainin nang hindi nakikita. Iwanan ang pain at patawarin ang iyong sarili sa banyo. Maghanap ng dumura sa hindi mo kinakain at dalhin ito sa pulisya kasama ang iyong ebidensya. Sa lahat ng paraan, kumuha ng pagsusuri sa dugo. Sana mayroon kang isang kamakailan-lamang na upang ihambing ito sa.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Mayo 21, 2012:

1) I-dokumento ang lahat tungkol dito araw-araw sa isang log book na may mga pangalan, petsa at oras. Maging handa na tumawag sa mga saksi sa korte. Huwag ka nang kumain ng tanghalian doon. Panatilihin ang mga granola bar sa iyong kotse o desk o bulsa kung kailangan mong gawin ito.

2) Magpunta sa doktor, sabihin sa kanya kung ano ang nangyari at kumuha ng pagsusuri sa dugo.

3) Mag-file ng claim ng Comprehensive ng isang Manggagawa a) para sa pagdura at posibleng impeksyon sa iyo - at maaari kang mag-demanda sa tuktok ng WC dahil sinadya ito, at b) para sa pagkabalisa sa emosyon. Oo, ang mga nakakahawang sakit ay nabibilang sa Comprehensive ng Mga Manggagawa.

4) Makipag-ugnay sa iyong tanggapan ng estado o estado ng EEO at talakayin ang bagay sa kanila.

5) Makita ang isang abugado ng WC para sa isang libreng konsulta.

David M. noong Mayo 21, 2012:

Kamakailan ko lang nalaman ang anak na babae ng may-ari na isang kasamahan sa trabaho ay dumura sa aking tanghalian. Inamin niya ito sa maraming iba pang mga katrabaho. Ginawa rin niya ang trabaho para sa akin isang buhay na impiyerno. Inamin pa niya sa maraming mga katrabaho na galit siya sa akin. Palagi siyang pumupunta sa kanyang tatay upang gawin kahit na ang pinakamadaling detalye ng isang napakalaking kaganapan upang gawing mahirap ang aking pagganap sa trabaho. Hindi ko kailanman nagawa ang anumang bagay upang kalabanin siya upang makaranas ng gayong pag-uugali. Mayroon bang mga legal na pagpipilian para sa akin? Ito ay isang maliit na kumpanya kasama ang kanyang mga magulang na nagmamay-ari. Mga saloobin? Mga Mungkahi? Seryoso akong natatakot na magkaroon ng ilang biological disease mula sa kanyang laway. Tulong po.

Walter Miester sa Abril 05, 2012:

Nagsimula lamang ako ng isang bagong trabaho na kinailangan kong maganap ang nakakalason na personalidad na nasaksihan ko sa buong buhay ko! Ang pang-aapi ng taong ito kahit na may takot sa pamamahala! Ipagpalagay ko naisip nila na siya ang malamang na magpapakita gamit ang isang baril kung matanggal. Gayunpaman, tinawag ko siya sa harap ng buong tindahan, tinatrato siya tulad ng dumi niya! Ipinagmamalaki na itinakda ko ang tono para sa natitirang tauhan na susundan. Ako, syempre, wala na at totoong nangyari na nakahanap ako ng mas magandang trabaho. Hindi mo kailangang maging mabait sa isang mapang-api! Gumana ito para sa akin

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Marso 23, 2012:

Marami sa atin ang nakadarama ng iyong sakit at ang mga sitwasyong ito ay nangangailangan ng mga solusyon at hustisya. Tila determinado kang gawin ito, kung gayon isang mabuting halimbawa sa aming lahat.

stopthebully2day sa Marso 23, 2012:

Upang mai-update ang aking dating mga puna, narito ang nahanap ko. Sa oras na gugulin ng mga abugado ang kanilang oras sa paghawak ng isang sitwasyon, malamang na huli na upang pumunta sa EEOC o magsampa ng isang reklamo sa OSHA o anumang iba pang nilalang dahil sa mga limitasyon sa oras sa pag-uulat ng mga insidente. Nangyayari ito, naniniwala ako, sa akin. Ang mga abugado ng kumpanya ay hinihila ito; hindi sila bobo sa anumang paraan. Pupunta sana ako sa EEOC kung mayroon man akong abugado. Kaya, batay sa aking karanasan, kumunsulta ako sa isang abugado AT pumunta sa EEOC. Maaaring huli na para sa EEOC na gumawa ng anumang bagay. Gayunpaman, kung may isang bagay na hindi nalutas sa susunod na dalawang linggo, pupunta ako sa EEOC upang maitala lamang ang kumpanyang ito. Tulad ng sinabi ni Ms. Inglish nang paulit-ulit, idokumento ang bawat halimbawa. Tiyaking napetsahan mo ang iyong mga tala. Kung meron,tiyaking mayroon kang isang kopya ng patakaran ng kumpanya tungkol sa panliligalig / pananakot / paghihiganti. Ang huling bagay na nais ko ay higit na interbensyon ng gobyerno sa negosyo at ating buhay (Estados Unidos). Gayunpaman, pagkatapos ng aking mga karanasan sa mapang-api, ang pamamahala ng kumpanya, mga mapagkukunan ng tao, at ang gastos ng isang abugado, handa akong makarating sa trak.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Marso 22, 2012:

Ang ilang mga empleyado ay hindi napagtanto na sila ay nakahiwalay sa simula, dahil ang ilan sa mga ito ay medyo banayad sa una. Mas pinag-iisipan ito ng mga tao ngayon.

Jack White mula sa Ormeau Road, Belfast, Ireland noong Marso 22, 2012:

Mahusay hub!

Ang paglaban sa paghihiwalay ay madalas na unang hakbang sa pagharap sa isang mapang-api sa lugar ng trabaho.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Marso 22, 2012:

Anong uri ng lugar ang iyong pinagtatrabahuhan?

louromano noong Marso 22, 2012:

Salamat Pattie, mahusay ito. Iniwan ko ang isang trabaho kung saan tinawag ako ng boss na isang baliw na babae na may isang kick board. Sinabi niya na sinibak niya ako sa pakikipag-usap sa shower at paggamit ng salitang aura. Salamat

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Marso 03, 2012:

Maaari ka bang gumawa ng ligal na aksyon laban sa dating Senior? Kumunsulta sa isang abugado o abogado at inaasahan naming hindi ito huli.

JAMES V sa Marso 03, 2012:

Nabully ako sa trabaho, nagtrabaho ako bilang isang Controller ng isang kumpanya at ang aking nakatatanda ay nagbigay ng maling impormasyon sa aking Boss na isang dayuhan. Kahit na ang aking ugnayan ay mabuti sa aking Boss, ang aking nakatatanda ay naging matagumpay sa pag-misleading sa aking boss. Permanenteng kinubkob ng Senior ang ilan sa mga tauhan ng tanggapan sa pambu-bully sa akin palagi at isang araw ay tinawag niya ang mga tauhan ng tanggapan sa silid ng pagpupulong at lahat sila ay sinimulang insulto sa akin na hindi ko ginawang impact ang payroll na walang pera ang babayaran. Ang tinawag na Senior ay sinabi sa ilang mga tauhan ng tanggapan na makipag-usap laban sa akin at ang planong pagtatangka ay matagumpay sa pag-atake sa akin ng halos dalawang oras. Pinangasiwaan ko ang kumpanya sa panahon ng isang hindi magandang panahon ng stress sa pananalapi at hindi sila nakikipagtulungan sa aking pagtatangka na bawasan ang mga problema ngunit sumali siya sa mga nagtitinda sa labas sa pananakot sa akin.Halos apat na taon na akong nagtrabaho para sa kumpanya bilang isang tagakontrol at sa parehong oras na ginagawa ang lahat ng trabaho maliban sa isang Controller, hiniling akong umalis sa kumpanya. Sa pamamagitan ng pagsusulat tungkol sa mga misbehaviours na ito, nagbabanta at tinawag na politika na nilalaro sa akin ng nakatatanda sa pamamagitan ng pag-post dito, masiyahan ko ang aking sarili na nagawa ko ang aking bahagi sa pamamagitan ng hindi pagtatago ng isang seryosong pagkakamali ng isang pamamahala.

Kevin F noong Pebrero 26, 2012:

Sinubukan kong maging masaya araw-araw habang araw-araw na inaabuso sa pag-iisip sa trabaho.

Naging sanhi ito sa akin na magkaroon ng kundisyon sa pag-iisip.

Labas! Tumigil ka na! humanap ka ng ibang trabaho! sabihin sa impiyerno sa kanila, siya, o siya.

Walang magbabago ng kasamaan sa mga ganitong uri ng mga tao, at malaya mo ang iyong kalooban upang maging masaya, lumabas ka ngayon at i-save ang iyong sarili ang karamdaman sa pag-iisip na matatanggap mo mula sa pagsubok na isiping magbabago sila at mapanalunan mo sila, tatapusin mo hanggang sa isang malalim na pagkamuhi para sa mga tao at isang buong loob ay mahihirapan kang mag-patch.

huwag kang mahiya na umalis, mararamdaman mo ang fromer na nararapat sa iyo, at matatanggap lang nila ang kanilang gantimpala sa karma balang araw.

Hindi ka mahina umalis, malakas kang umalis at makalayo sa malupit na humihip ng malaki.

Tandaan, Kung magkita man kita ay mahal kita, at ganoon din ang iba pang makakakita ng pagmamahal sa iyo.

Pagpalain ka Aking mga mabubuting kaibigan, Mangyaring kumusta sa isang estranghero, o magkaroon ng isang magandang araw o anumang bagay na magpapangiti sa isang tao ngayon.

Kevin F.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Pebrero 25, 2012:

Magandang plano yan I-dokumento at gamitin ang impormasyon. Ang trabaho ay hindi dapat parusahan at malinaw na nasa ilalim ng alpha na kinamumuhian ng bata.

K sa Pebrero 24, 2012:

Nasa iisang bangka ako hanggang sa halos isang taon na ang nakalilipas.

Nagtrabaho ako para sa isang kumpanya sa loob ng 4 na taon na nagsisilbi sa ilang kilalang mga pambansang kliyente. Sa oras na iyon ang may-ari, isang alpha-male na may labis na kaakuhan, ay gagamit ng isang malaaway / sarcastic / deriding style kapag hinarap ako habang sasabihin niya ang mga babaeng katrabaho sa mas malambot na mga tono. Lumago ito sa paglipas ng panahon at dahan-dahang nagsimula. Madalas niyang kwestyunin ang aking mga gawi sa trabaho (mayroon akong dalawampu't plus taon na karanasan) sa harap ng iba o madalas na lumikha ng isang argument na handa na siyang kunin ang kabilang panig upang makuha lamang ang kanyang kaakuhan para sa maghapon.

Ang ilang mga araw ay mas masahol kaysa sa iba. Mahahanap ko ang aking sarili ang workhorse sa ilang mga proyekto na maitutulak lamang kung oras na upang makita ng mga kliyente ang trabaho, at kung kailan nangyari iyon ang aking mga babaeng katrabaho ay makakakuha ng kredito. Gumagamit lang ako ng term na "babae" upang i-highlight na ang aking dating boss ay may ilang mga isyu sa kasarian at hindi upang insulahin ang iba pang 50% ng planeta. Ang mga ito ay masipag din na mga tao at ayaw nilang mabato ang bangka. Anuman ang mga sitwasyong ito naiwan akong demoralisado at pagtatanong sa aking sariling katayuan at kung akma ba ako sa negosyong kinaroroonan ko.

Sa isang okasyon alam ko na magkakaroon ng gulo. Ang isa sa aking mga katrabaho ay nagkamali sa isang bagong kliyente na nagkakahalaga ng libu-libong dolyar at isang pagkaantala sa pagpapalabas ng mga materyales ng kliyente. Hindi ako hiniling na suriin ang trabaho ng mga mas batang kasamahan sa trabaho, ngunit kung nagawa ko iyon ay nahuhuli ko ang pagkakamali. Hindi naging mahalaga. Nang ang pagkakamali ay nalaman ng aking dating tinatrato niya ang katrabaho ko nang marahan habang inilalabas sa akin ang kanyang galit para sa isang trabaho na napansin kong gawin.

Sa panahong ito ang aking asawa ay buntis. Ang aking alfa na lalaki na boss ay hindi nawawalan ng pagkakataon na sabihin sa sinuman na maririnig sa kanya kung gaano katanga ang mga tao para sa pagkakaroon ng mga anak, at ang mga bata ay "daga" lamang para sa lahat ng kanyang pinapahalagahan. Hindi ito gawa-gawa. Talagang sinabi niya ito sa harap ko at sa iba pa nang maraming beses. Ito ay sinadya upang takutin at insulahin ako at ang aking pamilya na maging.

Hindi nagtagal pagkatapos ng mga ganitong uri ng pangungusap, dalawang buwan bago isilang ang aking anak na babae, sinabi sa akin na wala nang trabaho na "para sa akin", at good luck sa hinaharap. Mayroong maraming trabaho para sa mga maaaring mawalan ng isang bagong kliyente ngunit wala para sa akin.

Walang severance. Walang oras sa bakasyon. Walang mas mababa sa isang sipa sa tiyan sa panahon ng pinakapangit na pagbagsak ng ekonomiya sa 70 taon. Salamat sa wala.

Iyon ay isang taon na ang nakalilipas, ngunit ang nakabaligtad ay mayroon akong oras na gugugol kasama ang aking kamangha-manghang anak na babae.

Ako ay isang mabuting empleyado. Ang nais ko lang gawin ay gawin ang aking trabaho at inaasahan na mawawala ang kalokohan.

Mayroong isang bagay na gagawin ko sa aking susunod na linya ng trabaho kung ako ay nabu-bully muli, at iyon ay ang pagbili ng isang digital audio recorder. Itatago ko ito sa aking tao at hayaan ang susunod na (mga) manakot ay i-hang ang kanilang sarili sa kanilang sariling mga salita. Mapoprotektahan ko ang aking sarili sa oras na ito, at tulungan ng diyos ang tanga na sumusubok na kunin ang aking karangalan dahil ako ang maghuhusay.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Pebrero 17, 2012:

Pinahahalagahan ko ang paglalaan mo ng oras upang mai-post ang iyong mga karanasan. Ang mga sitwasyong mapang-abusong ito ay hindi maipahihintulutan.

Kei noong Pebrero 17, 2012:

Medyo nagulat ako na malaman na maraming mga mapang-abuso at mapang-api na sitwasyon tulad ng sa akin. Pinatanggal lang ako sa trabaho dahil sa maling paratang na nagtatrabaho sa isang dept. tindahan Nais ng aking superbisor na mag-quit ako ng higit sa 4-yrs at sinubukan ang maraming mapang-abuso na pag-uugali sa akin upang umalis ako sa trabaho, at sumigaw sa akin ng maraming beses upang umalis. Gumawa siya ng maraming iba pang kakila-kilabot na mga bagay tulad ng pagtataboy sa akin ng aking mga costomer at binigay ang aking komisyon sa kanyang mga paboritong kasamahan nang sa gayon ay tumigil ako. Maraming beses din siyang nanloko sa aking mga komisyon. Narinig ko na maraming iba pang mga katrabaho sa nakaraan na tumigil at natanggal sa trabaho at talagang nakita ko ang maraming mga tumigil dahil sa kanyang mga mapang-abuso at hindi patas. Ano ang nakalulungkot dito ay ang manager na ito ay nagtatrabaho dito sa loob ng 17-yrs,na siya ay nakakakuha ng ganap na nai-truse. Walang sinuman (mas mataas na mgmt na tao) ang maniniwala sa akin kahit na sabihin ko sa kanila ang totoo. Ang totoo ay siya ay isang mapang-abuso, nagkokontrol, manupulative na tao at kahit na nagdaraya sa aking komisyon at nilabag ang mga patakaran ng kumpanya. Siya ay nai-frame sa akin upang sunugin ako para sa 4-taon at ako nakasulat up para sa pagiging ganap na walang-sala ng maraming beses. Sa wakas nang maisulat ako mula sa mga pangkat na ito ng tatlong binu-bully na customer, iniulat nila sa akin mula sa isang malaking hindi pagkakaunawaan, pagkatapos ay pinapaputok ako ng aking mgr na nagtanong kung ano ang nangyari. Siya ay sumigaw sa akin fm ang tuktok ng kanyang ulo at pinaputok ako. Ako ay labis na nabiktima ng kanyang pagkontrol sa pagkatao, pananakot at paganahin niya ang lahat sa kanyang sariling paraan upang paikutin ang mga bagay sa paligid upang gawin ako na para bang kasalanan ko ito.Tatalon siya sa konklusyon na ginawa niya akong masama sa pakiramdam ng iba pang mga katrabaho nang maraming beses sa pamamagitan ng pagbawas sa akin. Hindi ako isang mabagal na tao ngunit patuloy na sinasabi sa akin na mabagal ako sa pagrehistro, atbp. Patuloy na pang-aabuso niya sa akin sa anumang paraan na magagawa niya.

Napakalungkot nito na ang buong mundo ay kinuha ng mga taong bully na kumokontrol sa mga taong ito. Kailangan nilang gumawa ng ilang uri ng isang bagong batas tungkol sa ganitong uri ng isang pang-aabuso sa mga isyu sa trabaho dahil pinahirapan ako nito sa maraming mga taon. Sinimulan kong maging labis na nalulumbay at nagsimula akong mag-binge sa pagkain nang hindi ako nagugutom at nakakuha ng maraming timbang at nilalaro ako ng maraming sakit ng ulo. Lahat, hindi sulit. Masyadong maikli ang buhay. Lumayo ka lamang dito kung maaari mong ASAP fm ang anumang uri ng isang pang-aabuso o fm na binu-bully. Nag-aalala lang ako tungkol sa kung paano ako makakahanap ng ibang trabaho ngayon dahil napaputok ako ngayon. Nasa kalagitnaan ako ng 50's. Hindi pa ako nakasalamuha sa ganitong uri ng pang-aabuso dati sa aking buhay !! Sasabihin ko lang na ang mga hindi edukadong tao na may mababang klase sa mababang antas ng tao ang gagawa ng ganoong bagay.Dalhin sa amin ang lahat sa isang hustisya sa lahat ng mga tao na naabuso at binully mula sa kanilang mga katrabaho. Talagang nararamdaman ko para sa kanila & Peace on Earth.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Pebrero 10, 2012:

Iminumungkahi kong kumunsulta sa isang abugado, ngunit ang kapaligiran sa trabaho ay nagkakasakit sa iyo. Anong uri ng sistema ng bayad sa mga manggagawa ang mayroon ka sa iyong bansa? Sa USA, ang mga kundisyong inilalarawan mo ay maaaring umabot sa isang demanda para sa empleyado laban sa mga boss at kumpanya.

Tracey noong Pebrero 10, 2012:

Ako rin ay nabu-bully sa trabaho, nagsimula ang sa akin 18 buwan na ang nakakaraan. Sa una akala ko ako na ang problema bu pagkatapos ng mga bagay na tila mula sa kama hanggang sa impiyerno. Nawala pa nga ang boses ko dahil sa dami ng stress na idinulot sa akin ng aking amo. Nagsimula ang lahat nang magkaroon ako ng namamagang lalamunan at makapagsalita ako ng halos 2 linggo. nang bumalik ako sa trabaho pagkatapos na ma-sign off ng aking doktor dahil ang aking trabaho na kinasasangkutan ng pagsasalita sa telepono buong araw, nang bumalik ako napansin kong hindi tama ang mga bagay. Ang stress ng trabaho at ilang mga problema sa tauhan ay ganap na nakuha sa akin na ang mga kalamnan sa paligid ng aking kahon ng boses ay naka-lock, kaya't naging mas masama ang aking pagsasalita. Dumating ito sa yugto kung saan hindi akopara sa trabaho at naka-sign off nang higit sa 10 buwan pagkatapos ng maraming mga pagbisita sa ospital at speech therapy kailangan kong labanan upang makabalik sa trabaho na nagawa ko sa loob ng 2 taon bago mag-sakit. Habang nasa labas ako ay papasok ako sa trabaho upang makita nila na hindi ko sila pinapansin. Hindi maatim ang aking pagsasalita hindi ako nakakain, makatulog o makainom. Ang nais ko lang gawin ay bumalik sa trabaho. Mula nang mag-retuen ako noong ika-5 ng Setyembre 2011 nagawa na nila ang lahat upang magawa ang aking buhay na isang impiyerno. Kinausap ko ang aking HR at pinagawa nila ako ng isang pagpupulong kasama ang aking boss upang subukang ibalangkas kung ano ang mga problema. Ako ay nawala mula sa pagiging pinaka-masayang tao sa aking tanggapan hanggang sa pinaka hindi nasisiyahan. Kahit na ngayon ang stress na dulot nila sa akin ay pinapalagay sa akin na dapat akong maghanap ng ibang trabaho.Tinalakay ko ang bawat yugto ng kung ano ang nangyari sa akin kasama ang aking 16 taong gulang na anak na babae at kahit pinayuhan niya akong lumabas at maghanap ng ibang trabaho. Iniisip ko na tama siya lahat ng gusto kong gawin ay magtrabaho upang maibigay ko ang aking mga anak at magtaka kung bakit magagawa ng mga taong ito ang iyong buhay na isang paghihirap. Wala ako sa trabaho sa susunod na linggo salamat sa diyos ngunit nangangamba ako sa isang linggo sa lunes kung kailangan kong bumalik sa pang-aabuso sa pag-iisip.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Pebrero 04, 2012:

Magkomento sa isang kaibigan at iba pa sa anumang senaryo sa pananakot sa lugar ng trabaho -

Sineseryoso ng EEO ang pangmatagalang nakasulat na dokumentasyon mula sa isang empleyado, na may higit na timbang kaysa sa anumang bagay na pandiwang-lamang ng isang rep ng kumpanya ang maaaring sabihin laban sa mga singil. Dagdag dito, kung ang kumpanya ay walang nakasulat na tala ng mga kaganapan, pagkatapos ay iimbestigahan ng EEO ang singil ng mga manggagawa nang seryoso (palagi nilang nasa Ohio).

Kung biglang nais ng isang kumpanya na magdala ng mga memo sa inabuso at pirmahan ng biktima / target ang mga liham na siya mismo ang may kasalanan sa mga mapang-abusong kaganapan, maaaring ito ay isang palatandaan na alinman sa 1) isang bakas sa papel laban sa isang inosente nagsisimula ang biktima, o 2) ang biktima ay hindi gaanong inosente. Mayroong mga kaso ng pang-aabuso kung saan pinupukaw ng nang-aabuso ang kanyang biktima hanggang sa punto na ang biktima ay kumilos upang maging masamang mapang-abuso. Mag-ingat na hindi mahuli sa bitag na ito sa bahay, sa trabaho, sa paaralan, kahit saan.

Ang Mental Health Counselling ay laging mabuti na magkaroon din sa mga matigas na kaso na ito. Tinutulungan nito ang target at nagsisilbing ebidensya sa nangyari lamang.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Pebrero 03, 2012:

Bago pumunta sa balita, dapat mong simulang idokumento ang maling pagtrato na ito sa araw-araw sa isang log na may mga pangalan, petsa, araw, at oras at sa susunod na pangyayaring pisikal, tumawag kaagad sa pulisya. Kung wala kang nakasulat na dokumentasyon sa kasalukuyan, kung gayon ang pagpapalabas ng balita ay magiging nakakakuha ng pansin, ngunit maaaring magmukhang ka hangal at masisibak ka pa rin dahil sa sinasabing "pagsisinungaling" tungkol sa kumpanya.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Pebrero 02, 2012:

Hindi pantay sa NOLA - Ang pangalawa sa isang taong nagtatrabaho ay tumama sa iyo, kahit na sa kamay o braso, ay ang pangalawa na dapat mong tawagan ang pulisya at pindutin ang mga singil. Oo, idokumento ang lahat ayon sa araw, petsa, at oras, magtago ng isang log book, at kumuha ng isang abugado sa lalong madaling panahon.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Pebrero 02, 2012:

At habang ito ay tunog mersenaryo, karapat-dapat kang makipaglaban para sa isang mas malaking pag-areglo ng pera rin. Humingi ng mga pagbabago sa patakaran sa kumpanyang iyon upang matiyak ang kaligtasan sa hinaharap. Natanggal ba ang amo?

Lsnelling noong Pebrero 02, 2012:

Nahahanap ko ang paningin na ito hanggang sa huli. Ang aking asawa ay patuloy na binu-bully sa trabaho nang halos anim na buwan. Aabusuhin siya ng kanyang boss nang pandiwang at gagawan siya ng mga bagay na hindi niya trabaho. Ang huling gawain ay nagbigay sa kanya ng buhay. Mas malungkot na tumayo sa kanya ang bully habang siya ay namatay na may pag-angat ng isang daliri upang makuha siya ng medikal na atensiyon. Ang aking asawa ay ginawang pagsasanay sa pagsasanay kung saan wala siyang dating pagsasanay o kwalipikasyon. Natagpuan ng OSHA na ang kumpanya ay mali at ang mga kundisyon ng peligro sa panahon ng pag-eehersisyo ay maaaring humantong sa malubhang pinsala o kamatayan. Walang babalik sa asawa ko, ngunit lalaban ako hanggang sa wakas upang makakuha ng hustisya.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Enero 31, 2012:

Iyon ay isang matigas na sitwasyon para sa iyo upang mahawakan. Marahil ay lilipat ang mapang-api. Pansamantala, mapupunta sa iyo ang aking mga pinakamahusay na saloobin.

rcamarillo noong Enero 31, 2012:

Tiningnan ko na ang linya ng trabaho na ginagawa ko, maraming mga lugar na ginagawa ang aking uri ng trabaho at napakalayo nila, napakamahal na mga lugar upang manirahan. Nasa loob ako ng 8 taon at mahusay sa aking ginagawa. Kaya, sa pagkakaroon ng isang may sakit na ina, mga anak at kapatid na mag-aalaga, kailangan kong magpasya na maglipat lamang ng twghen up at magkaroon ng mas maraming oras at katatagan alang-alang sa aking pamilya. Kamakailan lamang, isang problema, patungkol sa parehong mapang-api, ay ipinakita ng isa pang kasamahan sa trabaho at ang aming mga boss ay tila hindi nais na harapin ang bully. Simple ang sinabi nila, "Subukang ayusin ito, o harapin ito, lahat kami ay may sapat na gulang dito!", Sumasang-ayon ako sa ilang mga punto, ngunit ang ilang mga "may sapat na gulang" ay likas na likas. Ang ginawa lamang nila ay pinadalhan ng paalala sa pag-uugali sa opisina sa lahat. Sinusubukan nilang iwasan ang pagiging aroung kapag ito ay isang panahunan na kapaligiran. Pff… hulaan ko, haharapin ko ito.Ang ilang mga tao na may awtoridad at kapangyarihan, alam na tayong mga magsasaka (nagpupumilit na mga tao lol), KAILANGAN na panatilihin ang kanilang trabaho sa lahat ng gastos.: - [

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Enero 30, 2012:

Iyon ay isang hindi nakalulungkot na bagay kapag ang mga may awtoridad ay hindi gumawa ng aksyon upang ihinto ang halatang mga problema. Ako rin, mawawalan ng interes sa gayong karera. Marahil ay makakatanggap ka ng isang promosyon mula doon o maaari kang lumipat sa isa pang, mas malusog, kagawaran?

rcamarillo noong Enero 30, 2012:

Kumusta Patty, Salamat sa iyong oras at payo. Kumuha ako ng isang likas na likas at nabasa nang marami tungkol sa pagkontrol sa aking damdamin, mga diskarte sa paghinga at napakahirap, ngunit dinidisiplina ko ang aking sarili na huwag pansinin ang mga babaeng ito na sumasakit sa akin. Ito ay napakahirap, ngunit nagbaba siya ng isang bingaw sa nakakasakit dahil sa ganap kong hindi siya pinapansin at natutuwa ako, kahit na minsan ay nagpapanggap ng kaligayahan. Ipinapalagay niya na hindi ako nasasaktan at lumalakad palayo, sa palagay ko gumagana ito, iiwan niya akong mag-isa… ngunit, ako ay labis na hindi nasisiyahan sa aking superbisor at boss. Kailangan kong dumaan sa literal na ito, at hindi lamang ako, ibang empleyado din dito. Kami ang pinakamataas na demand at nakikita ng aming mga superbisor na hindi kami komportable at wala silang ginagawa !!!! Ito ay totoo, pinalalakas ka nito, ngunit parang hindi ako nakatuon sa trabahong ito tulad ng dati. Nakikita ko ito dati bilang isang karera, ngayon, isang JO B. Araw-araw ay pareho ang bagay,Nakakuha ako ng mas maraming trabaho, at nakakakuha sila ng kalayaan upang hawakan ang kanilang personal na buhay sa trabaho, at lahat tayo ay pareho ang binabayaran, magkaparehong mga benepisyo, pareho sa lahat. Wow… ngunit, kailangan kong gawin ang anumang kinakailangan upang mapanatili ang aking trabaho, kritikal ang mga oras at dapat kong alagaan ang aking pamilya.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Enero 29, 2012:

Napakagandang bagay na dapat gawin! Binabati kita sa paggawa nito at sa palagay ay makakagawa ka ng napakahusay na employer. Naranasan ko ang mga sitwasyong inilarawan mo, ngunit masuwerte ako na tumayo ako - ang mga mapang-api at magiging mananakop ay natapos na lahat. Maraming tagumpay sa iyo at mangyaring panatilihin akong nai-post sa iyong pag-unlad.

natigilan noong Enero 28, 2012:

Habang hindi ako maging tiyak, ang mga pagkakataong nasa itaas ay tulad ng hindi pagbanggit ng mga kaarawan, pagbibigay sa iba ng espesyal na paggamot sa pananalapi at pagkatapos ay pagtanggi sa mga binu-bully, pagbibigay ng mga pagkakataon sa iba o pagsuporta sa kanilang mga pagsisikap na isulong sa kanilang mga karera ngunit hindi ang binu-bully (sa halip ay muling pag-redirect sa kanila sa ibang trabaho) lahat nangyari sa akin sa nakaraan. Naging mas malakas ako ngayon at tumanggi na maging bahagi ng anumang pangkat na gumagawa nito at malapit nang magmamay-ari ng aking sariling kumpanya. Gagamitin ko ang nangyari bilang aking sariling halimbawa sa ngayon na hindi pakitunguhan ang mga tao at kung paano makilala ang mga naturang pagkilos sa iba na maaari kong pamahalaan at sa halip, na pahalagahan ang bawat tao kahit na nakakainis sila… Salamat Patty para sa hub na ito Napaka kapaki-pakinabang para sa lahat na tumugon.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Enero 20, 2012:

Binabati kita sa paligid. Ang dokumentasyon ay maliit na bote, syempre. Pilit pinaparamdam ng mga bully at nang-abuso ang mga target na sila ang may kasalanan. Gumagawa ito ng masyadong maraming beses.

M Dee sa Enero 20, 2012:

Ako rin ay nabully sa aking huling posisyon at pumikit ang pamamahala. Sasabihin ng pamamahala na ang aking pagkatao at ako rin ang may kasalanan. Mapalad ako na magkaroon ng isang katrabaho na naniniwala sa akin at naipasa ako sa sampung taon ng impiyerno. Gusto ko ang aking trabaho ngunit palagi itong kumplikado ng taong walang katiyakan na ito na kumuha ng ibang tauhan sa kanyang panig upang magtrabaho para sa kanya at bully din sa akin. Madalas na wala silang ginagawa sa harap na maaari silang managot. Ito ay palihim at lihim. Ako ay isang masipag na manggagawa at upfront i ang aking mga opinyon. Kinailangan kong gumawa ng maraming gawain sa aking sarili, hal. Mga pagawaan sa mas mahusay na komunikasyon atbp upang subukang makipag-usap lamang sa kanya. Naniniwala ako na siya ay isang psychopath - napakatalino at mapanganib. Mayroon akong ibang posisyon kung saan ang lahat ay magalang at matapat.Ang aking trabaho ay walang mga problema kawani matalino dahil silang lahat ay propesyonal at may kumpiyansa sa kanilang sarili. Para sa akin ito ay patunay na hindi ako ang may kasalanan. Nag-iwan ako ng kaunting regalo sa pamamaalam. Hiningi ako upang isumite ang aking 10 taon ng katibayan sa mga talaarawan kung saan nagsulat ako ng maraming mga bagay na nagpunta. Ngayon ay may isang independiyenteng pagtatanong, ngunit hindi ako kasali. Pinasalamatan ako ng HR para sa aking katibayan at tiniyak sa akin na magkakaroon ng isang resulta.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Enero 12, 2012:

Upang ipagtanggol ang iyong sarili:

1) Kapag nagsimula ka ng isang bagong trabaho, panatilihin ang isang Work Portfolio ng iyong natutunan, nakumpleto ang mga proyekto, atbp.

2) Pang-aapi ng dokumento, alingawngaw, negatibong komento, atbp. Sa iyong portfolio. Huwag palampasin ang isang halimbawa. Nang walang dokumentasyon, wala kang magagawa.

3) Magkaroon ng isang pagpupulong kasama ang boss upang talakayin ang pang-aapi. Patuloy na idokumento, isama ang pagpupulong.

4) Kung nabigo iyon, kausapin ang kanyang superbisor sa isang pagpupulong. Dokumento

5) Kung nabigo iyon, pumunta sa HR tungkol dito. Dokumento

6) Kung nabigo iyon, makipag-ugnay sa isang abugado para sa isang libreng konsulta at mag-file ng isang opisyal na reklamo sa EEO.

pininas noong Enero 12, 2012:

Ako rin, wala sa trabaho dahil sa isang mapang-api sa lugar ng trabaho. Ang taong ito ay nakipagtulungan sa maraming iba pang mga tao na laban sa akin sa trabaho. Ang aking dating boss ay mayroon kaming isang mahusay na relasyon hanggang sa magsimulang magtrabaho ang isang taong ito at siya ay salungatin. Alam ko ito dahil sa isang tao na nagtrabaho sa ibang departamento ang narinig, sa higit sa isang pagkakataon, ang mga taong ito ay gumagawa ng mga negatibong komento tungkol sa akin. Ang aking boss pagkatapos ay nagsimulang maniwala sa kanila, at pagkatapos ay pinaputok ako. Bilang ito ay naging isang kaibigan ng mapang-api ay tinanggap sa araw ding iyon. Tinawag siya ng aking dating boss sa harap mismo ng lahat, at sinabi sa kanya na nakuha niya ang dati kong posisyon.

Sinabi sa akin na dapat kong ipagtanggol ang aking sarili. Maaaring totoo iyan. Ngunit sabihin sa akin, paano ko magagawa kung ang aking boss ay naniniwala lamang sa kanyang mga paborito? (Ang mga nananakot.)

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Enero 08, 2012:

Sana ay idokumento mo ang lahat. Kumuha ng isang abugado sa paggawa, hindi bababa sa para sa isang libreng konsulta. Sa aking estado at lungsod, ang pagsabog ng mga aerosol at pagbibigay sa iyo ng pampaputi na tubig na lahat ng nagpapalitaw ng mga pag-atake ng hika ay legal na mga atake (mga kriminal na singil) at maaari mong pindutin ang mga singil. Tanungin ang abugado at tawagan ang pulisya sa susunod na mangyari ito. Kumuha din ng isang tala mula sa iyong doktor tungkol sa kung gaano mapanganib ang mga pag-trigger na iyon at na sila ay nagpapalitaw. Sinusubukan ka ng taong ito na saktan ka at marahil ay sasaktan mo ang mga aso. Kumilos kaagad.

pagod sa trabaho noong Enero 08, 2012:

Sinusubukan kong hawakan ang isang mapang-abusong kasamahan sa trabaho na may lamang mga tool na mayroon ako, pasensya. Sa loob ng maraming buwan ay kinuha niya ang mga bagay na sinabi ko at pinaikot ang mga ito upang parang ako ay wala na o walang galang. Siya ay nag-vacuum sa ilalim ko habang nagtatrabaho ako sa mga mahihirap na aso at tinatakot sila, hanggang sa nasaksihan ito ng ibang tao, pagkatapos ay tumigil siya sa pag-vacuum sa paligid ko lahat (nagpapasalamat, magagawa ko ang aking sariling salamat). Nag-spray siya ng mga can-sol na lata sa aking direksyon, alam na mayroon akong hika at allergy ako rito. Kahapon nagdala siya ng isang bote ng "Galing" upang linisin, ngunit ito ay pampaputi ng tubig sa bote at alam niya na ang pagpapaputi ay nagpapasara sa aking baga nang halos buong. Ang aking mga boss ay hindi pa naging boss dati at sa tingin pa rin ay tulad ng mga empleyado. Wala silang sasabihin sa kanya. Inakusahan niya ako ng pagkuha ng mga aso na dapat ay kanya, ginagawa ko ang mga aso na sinasabi sa akin ng aking boss.Inaakusahan niya ako na binibigyan ko siya ng masasamang aso, ang aking boss ang namimigay ng mga aso, hindi ako. Inilagay pa niya ako sa Facebook, sinasabing kabaligtaran ng sinasabi niya sa mga boss (hindi ko siya tinutulungan sa mga boss, at ayaw ko ang iyong tulong sa fb). Kung saan kinopya ko ang mga komento at tinanggal siya mula sa aking fb. Ako raw ang "manager" ngunit hindi ako sinusuportahan ng aking mga boss. Hindi ko alam kung anong gagawin ko.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Enero 04, 2012:

Nancy - Magsumite ng pormal na reklamo sa EEO.

Worthmore - Sa susunod na pag-atake, tumawag sa pulisya at magsampa ng mga singil sa pag-atake. Magtanong sa isang abugado - sa aking lungsod, ang mga pag-uugaling ito ay kwalipikado bilang simpleng pag-atake at magdala ng multa kahit papaano; paghagis ng mga bagay at pagsipa - maikling panahon ng bilangguan.

Worthmore sa Enero 04, 2012:

Nakikipag-usap ako sa isang mapang-abusong kapaligiran sa trabaho sa loob ng 4 na taon ngayon. Sinunod ko ang bawat protokol na kilala sa sistema ng pampublikong paaralan sa Texas. Ang babaeng ito ay sumigaw na kinamumuhian niya ako sa harap ng pangangasiwa, siya ay sumigaw sa mga pagpupulong ng koponan, siya ay dumating at sumisigaw at hollered sa aming mga mag-aaral at sa akin, naghagis ng mga dokumento sa aking mesa sinipa ang pintuan ng aking silid aralan. Dumating sa loob ng 5 pulgada mula sa aking mukha at nagsisigaw tungkol sa kung paano niya hinahangad na umalis ako sa paaralan. Ako ay literal sa HELL, mas matagal ako sa campus na ito kaysa sa kanya at hindi pa ako nagkakaroon ng mga isyu sa iba pa. Hindi ko alam kung ano ang gagawin, naramdaman kong nakakulong at nag-iisa at natatakot na balang araw ay mag-snap at magreact ako. Sa ngayon pagkatapos ng 4 na taon ay pinananatili ko ang isang antas ng ulo tungkol sa pang-aabuso. Nagkaroon ako ng mga pamamagitan sa kanya kasama ang punong-guro at siya ay sumigaw at sumisigaw sa akin.Walang naging pagsusulat, walang aksyon sa pagdidisiplina at wala man lang siyang hawak na antas ng lakas, nasa parehong antas at asignatura lamang siya kaya't kailangan kong malapit sa kanya kahit isang beses sa isang linggo. Kung saan siya sumisigaw at sumisigaw sa akin sa bawat pagkakataong nakukuha niya sa harap ng mga tao. Walang nagsabi.

Nancy noong Enero 04, 2012:

Kamakailan lamang ay naging biktima ako ng pambu-bully sa lugar ng trabaho, nagsumite ako ng ulat ng pulisya sapagkat ito ay isang pisikal na pananakit. Nagtataka lang ako kung ano ang iba pang mga hakbang na kailangan kong gawin upang malutas ang bagay na ito.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Disyembre 31, 2011:

Kumuha ng isang libreng paunang konsulta sa isang abugado sa paggawa. Maaari nilang sabihin sa iyo para sigurado. Good luck!

Constanceanne noong Disyembre 31, 2011:

Nahihirapan akong tukuyin kung ano ang ginagawa sa akin. Nang hindi napupunta sa labis na detalye, mayroon akong isang katrabaho, na nasa isang posisyon ng superbisor, ngunit hindi siya ang aking superbisor, na tatawaging isang mapang-api, ngunit hindi siya direktang mapang-abuso sa akin palagi, subalit; Ginagawa niyang napaka hindi komportable ang mga bagay para sa aking sarili at sa isa pang katrabaho na pinangangasiwaan niya. Ang pinakahuling bagay na nagawa niya ay mayroon siyang isang virtual PC program sa aking computer na nakita ko at tinanggal ang aming departamento ng IT. Na-install ito mula pa noong Abril ng 2010. Sa loob ng isang linggo nang naalis na niya, pisikal na naka-log in muli siya sa aking computer. Nag-log in muli siya rito dalawang linggo pagkatapos nito.

Napunta ako sa pinuno ng HR at haharapin namin ang sitwasyon kapag bumalik kami sa trabaho sa susunod na linggo. Ang problema ay na ang aming boss ay malamang na walang gawin tungkol dito. Tila pinoprotektahan niya ang "mapang-api" o natatakot na harapin siya mismo. Hindi ko alam kung alin?

Ang "mapang-api" ay tila may magkakaibang hanay ng mga patakaran kaysa sa iba o hindi kailangang sundin ang mga patakaran. Siya ay pumupunta at pumupunta ayon sa gusto niya (siya ay suweldo, gayunpaman), hindi magsuot ng damit na hindi magsuot, gumagawa ng iba pang mga empleyado sa labas ng aming tanggapan, at pinapayagan na gumawa ng mga hindi etikal na desisyon na walang kahihinatnan.

Mayroong hindi bababa sa 2 mga tao na may ganitong posisyon sa harap ko na umalis dahil sa paraan ng pakiramdam nila na hindi komportable. Isinasaalang-alang ko ang pag-iwan sa aking sarili nang maraming beses at pagkatapos ay nagbago ang aking isip at tumanggi na magkaroon ng isang tao na patakbuhin ako sa isang trabahong talagang gusto ko.

Paano mo matutukoy kung ano ang tawag sa "panliligalig" na ito?

Hindi mapang-api noong Disyembre 27, 2011:

Nais ko lamang na maiwan mag-isa sa oras ng pahinga at pagsisimula ng orasan, tumugon ako sa pekeng pag-uusap. Ngunit pinananatili nila akong ginugulo sa interes na tumutuon, pagkatapos ay tsismis tungkol sa kung ano ang ginawa ko sa lahat ng tao sa kanilang paligid. AT NAGTATAGLAN SILA KUNG BAKIT AKO ANG NAGING BULLY. SINIMULA NILA.

Sinundan ako ni Boy ng paligid, kasama din ang ibang mga korporasyon. Kung saan ako namili at nagpunta, hindi isang pagkakataon.

Diana noong Disyembre 21, 2011:

Wala ako sa trabaho dahil sa sitwasyong ito… ang aking katrabaho ay talagang nanunuya tungkol sa anumang bagay (tumatawag sa aking trabaho na karima-rimarim at tinutukoy ako bilang isang tamad na manggagawa) ginawa ko at sapat na matalino upang maikubli ito bilang "pagbibiro", naramdaman ko bobo at walang silbi, ay pinilit na magtrabaho ng sobrang oras sa mga bagay na sa huli ay hindi nila ginagamit (na walang bayad), inaasahan nila na nandiyan ako 24/7, tinawag pa nila ako noong gumagawa ako ng mga pamilihan sa aking anak na babae isang Linggo ng umaga at syempre nagkasakit ako, nakakuha ng mga kahila-hilakbot na mga yugto ng pagkabalisa, nawala na parang 15 pounds sa isang buwan at halos sirain ang aking mga relasyon sa pamilya. Sa huli hiningi kong wakasan ang aking kontrata dahil ang reklamo ay hindi ako gumana. Sa huli ay naiwan akong walang trabaho, ang taong ito ay nanatili sa trabaho at… nagpasya silang humingi ng mga bagong manggagawa na itinuturo na hindi ko 'Hindi nagtatrabaho sa mga koponan at personal kong kinukuha ang mga bagay, binabayaran nila ako ng isang malungkot na halaga ng pera at naiwan ako sa isang kakila-kilabot na mapait na karanasan… sa kabilang banda mayroon akong pangalawang trabaho, at perpekto akong maayos doon, ang aking mga boss at mga katrabaho tulad ko at… RESPETO ako, at… Hindi ako kailanman inakusahan para sa hindi mahusay na pagtatrabaho sa isang kapaligiran sa koponan.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Disyembre 19, 2011:

Sundin ang karaniwang mga hakbang para sa isang reklamo sa EEO, na nakabalangkas sa Hub at mga komento. Humingi ng tulong mula sa lokal na tanggapan ng EEO at makakuha ng isang libreng konsulta sa isang abugado.

Biktima # 4 noong Disyembre 19, 2011:

Kasalukuyan akong nagtatrabaho para kay Ann Taylor sa San Antonio, Tx. Hindi lamang ako isang saksi ngunit biktima. Ang malungkot na bagay ay nakikita kong nananakot ang lahat sa Store Manager maliban sa kanyang mga kaibigan na nagtatrabaho doon. Ano ang gagawin ko?

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Disyembre 17, 2011:

Maaari mo ring mai-file ang isang claim ng Comprehensive ng Mga Manggagawa kung ang dumi sa AC ay nagkakasakit sa iyo. Maaaring buuin iyon ng isang hindi ligtas na lugar ng trabaho. Suriin ang iyong mga batas sa WC ng estado o kumuha ng isang libreng konsulta sa isang abugado.

Mayroong mga kaso kung saan hindi papayagan ng employer ang mga manggagawa na gumamit din ng banyo buong araw din. Nakita ko ang mga kasong iyon na napunta sa korte.

Mas maraming mga bullies kaysa dati noong Disyembre 17, 2011:

Nagtatrabaho din ako para sa isang mapang-api na hindi gusto sa akin na pumutok ang aking ilong dahil sa aking mga alerdyi at sa buong lugar (mga konstruksyon / tambak ng dumi sa labas) ginagawa itong isang napaka-hindi malusog na lugar upang gumana (ang dumi ay nasa hangin at papasok sa ang A / C system). Ito ay nonstop ang 8 oras. ng pinsala sa baga ko. Oo, Sumasang-ayon ako na ang karamihan sa mga mapang-api ay protektado ng gobyerno. mga ahensya. Ang tanging solusyon ay upang makakuha ng isang bagong trabaho ngunit tingnan ang pang-ekonomiyang sitwasyon kaya't ito ay pang-araw-araw na pang-aabuso. Inaasahan ko lang na pinaputok nila ako dahil pumutok ang aking ilong at pagkatapos ay kakasuhan ko ang impiyerno para sa diskriminasyong medikal.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Disyembre 12, 2011:

Sa gayon, kahit anong magpasya ka, mapunta sa iyo ang aking mga pinakamagagandang kahilingan para sa tagumpay sa iyong trabaho at buhay. Dapat kang maging isang matiyagang tao na mag-hang sa sitwasyong ito at magpatuloy na gumana.

rcamarillo mula sa USA noong Disyembre 12, 2011:

Salamat Patty para sa iyong payo. Talagang mahal ko ang trabaho ko. Ang aking boss ay mahusay sa mga benepisyo ect…. Sa una, naintindihan ko kung bakit hinayaan lang niya ang isang tao tulad ng maton na nananatili, naisip ko na tao siya na subukan at gumawa ng isang bagay na may mga problema, tulad ng magbigay ng isang oportunidad. Ngunit ito ay pinahaba at nakakaapekto ito sa atleast 5-6 na mga katrabaho, ngunit, hindi nila sinasabing anuman sapagkat hindi nila nais na mapunta sa masamang panig ng aming boss. Halos sinabi niya sa akin ang huling oras upang harapin ito at ayusin ito, dahil inaasahan kong higit pa pagkatapos magkaroon ng posisyon sa pamamahala. Talagang kumuha ako ng mga klase sa pamamahala, mga klase sa komunikasyon at nag-alok pa na kalimutan at magsimula nang sariwa, ngunit ang mga kababaihan ay labis na nakakahamak, sa sandaling hindi ko siya sakop para sa pagiging huli sa umaga, pagkatapos ng tanghalian at o paggawa ng personal na negosyo sa oras ng pagtatrabaho…napadpad siya ulit at sinimulang tratuhin ako tulad ng basura. Sa totoo lang, may gagawin ako tungkol dito. At hindi ko masabi dito, ngunit sa palagay ko alam ko kung bakit siya nagtatagal pa rin. Alam nating lahat dito ang labis na impormasyon, hindi ko talaga masabi. Ngunit sa palagay ko, ang aking boss ay mawawalan ng mas maraming pera, kliyente at reputasyon kung ang ilang mga bagay ay lumabas. Dahil ako ay isang mabuting manggagawa at may pagkumpirma, sigurado akong alam ng aking boss na magpapalamig ako at bibitayin tulad ng dati. Ngunit lahat ay may hangganan at ako ay may sakit, ang stress at pag-igting ay nakakuha ng pinakamahusay sa akin. Sa panahon ng pagbubuntis na nakakaapekto sa akin ng sobra. Salamat sa iyong oras at pag-unawa.kliyente at reputasyon kung ang ilang mga bagay ay lumabas. Dahil ako ay isang mabuting manggagawa at may pagkumpirma, sigurado akong alam ng aking boss na magpapalamig ako at bibitayin tulad ng dati. Ngunit lahat ay may hangganan at ako ay may sakit, ang stress at pag-igting ay nakakuha ng pinakamahusay sa akin. Sa panahon ng pagbubuntis na nakakaapekto sa akin ng sobra. Salamat sa iyong oras at pag-unawa.kliyente at reputasyon kung ang ilang mga bagay ay lumabas. Dahil ako ay isang mabuting manggagawa at may pagkumpirma, sigurado akong alam ng aking boss na magpapalamig ako at bibitayin tulad ng dati. Ngunit lahat ay may hangganan at ako ay may sakit, ang stress at pag-igting ay nakakuha ng pinakamahusay sa akin. Sa panahon ng pagbubuntis na nakakaapekto sa akin ng sobra. Salamat sa iyong oras at pag-unawa.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Disyembre 09, 2011:

Sinundan mo ang mga tamang protokol at chain-of-command hanggang sa masasabi ko sa bagay na ito sa panliligalig, kaya magsampa ng isang pormal na reklamo sa EEO. Kumuha ng isang libreng konsulta mula sa isang abugado sa paggawa. Magsampa ng mga singil laban sa mga nananakot kung kailangan mong gawin ito. Tanungin ang abugado kung maaari kang mag-file laban sa kumpanya para sa pagpayag na magpatuloy ito.

Nagsisimula na talakayin ng mga Estados Unidos ang Mga Batas sa Pagtatrabaho ng Bully sa kanilang mga mambabatas, kaya't mas maraming tulong ang maaaring darating, ngunit magtatagal. Pagkatapos ang pagpapatupad ay isa pang usapin.

rcamarillo mula sa USA noong Disyembre 08, 2011:

Masyado akong naiinis, kasalukuyan akong binubully ng ibang mga kababaihan sa trabaho. Ako ay na-bullied para sa taon. Para sa eksaktong 4 na taon, gumawa ako ng maraming mga hakbang, isinulat ang lahat, nakipag-usap sa mga superbisor, CEO ng kumpanya. Binigyan nila ang mga kababaihang ito ng pagsusulat, at nagtatrabaho pa rin. Ngayon nakakaapekto ito sa iba at ang tanging bagay na ginagawa nila ay ilabas ito sa mga hangal na pagpupulong ng koponan, kung paano magkaroon ng mga etika sa trabaho ect…. Gaano katagal, ano pa ??? Naghahanap ako ng ibang trabaho ngayon, nandoon ako 8 taon at ang aking boss ay tila hawakan nang may pag-iingat pagdating sa b @ # *%…… Mayroon akong isang malaking pamilya na susuportahan at alam ito ng aking boss, mahirap ngunit kakailanganin kong magpumiglas at makakuha ng ibang trabaho upang mapabuti ko ang aking kalusugan, malaki ang naapektuhan nito sa akin. Ang isa pang empleyado ay nagsawa at nais na umalis ngayon. Sobrang lungkot.

stopbully2day sa Disyembre 07, 2011:

Naniniwala ako na mahalaga ito sa anumang sitwasyon sa pananakot sa lugar ng trabaho na mayroong isang itinatag na pattern ng pag-uugali sa higit sa isang empleyado. Ito ay idaragdag sa iyong kredibilidad kapag humihabol. Itala ang pang-aapi sa iyo at sa iyong mga katrabaho. Nag-uusap ang mga tao - nakasanayan na maging isang tagapakinig - at nagtatala ng mga tala. Huwag gawing embelish ang mga tala; katotohanan lamang. Alamin kung ang iyong tagapag-empleyo ay may patakaran sa laban sa karahasan sa lugar ng trabaho (gawin ito nang maingat) at gumawa ng isang kopya nito kung maaari mo. Tingnan ang mga alituntunin ng US OSHA para sa karahasan sa lugar ng trabaho. Kung nasa industriya ka ng pangangalaga ng kalusugan, tingnan ang pahayag ng Joint Commission tungkol sa karahasan sa lugar ng trabaho. Tingnan ang pagpapanatili ng empleyado sa iyong kagawaran kung saan nagaganap ang pananakot.Gumastos ng ilang dolyar (alam kong mahirap ito) at makipag-usap sa isang abugado sa trabaho upang mai-file ang iyong sitwasyon. Sabihin sa iyong mga manggagamot at ilagay ito sa iyong medikal na tala. Napakatalino mong hindi ibahagi ang ginagawa mo sa iyong mga katrabaho dahil hindi mo alam kung sino ang taling. Ang iyong mga katrabaho ay hindi maninindigan para sa iyo dahil natatakot sila sa mga kahihinatnan. Kung ang iyong mga katrabaho ay naakit ng mapang-api at pinagsisiksik ka nila, ang kanilang takot sa mapang-api ay mas malaki kaysa sa kanilang pag-aalala sa iyo. Ang lungkot naman. Ang maliwanag na lugar ay ang muling pagkabuhay ng mga "malusog na lugar ng trabaho" ay kumikilos. Ang Estado ng New York ay nagpatupad nito. Magsaliksik ba sa internet sa mga organisasyon sa loob at labas ng iyong estado at isaalang-alang ang pagsali sa isa. Walang mapapabuti kung tayo ay nakaupo at walang ginawa kundi ang magreklamo.Sabihin sa iyong mga manggagamot at ilagay ito sa iyong medikal na tala. Napakatalino mong hindi ibahagi ang ginagawa mo sa iyong mga katrabaho dahil hindi mo alam kung sino ang taling. Ang iyong mga katrabaho ay hindi maninindigan para sa iyo dahil natatakot sila sa mga kahihinatnan. Kung ang iyong mga katrabaho ay naakit ng mapang-api at pinagsisiksik ka nila, ang kanilang takot sa mapang-api ay mas malaki kaysa sa kanilang pag-aalala sa iyo. Ang lungkot naman. Ang maliwanag na lugar ay ang muling pagkabuhay ng mga "malusog na lugar ng trabaho" ay kumikilos. Ang Estado ng New York ay nagpatupad nito. Magsaliksik ba sa internet sa mga organisasyon sa loob at labas ng iyong estado at isaalang-alang ang pagsali sa isa. Walang mapapabuti kung tayo ay nakaupo at walang ginawa kundi ang magreklamo.Sabihin sa iyong mga manggagamot at ilagay ito sa iyong medikal na tala. Napakatalino mong hindi ibahagi ang ginagawa mo sa iyong mga katrabaho dahil hindi mo alam kung sino ang taling. Ang iyong mga katrabaho ay hindi maninindigan para sa iyo dahil natatakot sila sa mga kahihinatnan. Kung ang iyong mga katrabaho ay naakit ng mapang-api at pinagsisiksik ka nila, ang kanilang takot sa mapang-api ay mas malaki kaysa sa kanilang pag-aalala sa iyo. Ang lungkot naman. Ang maliwanag na lugar ay ang muling pagkabuhay ng mga "malusog na lugar ng trabaho" ay kumikilos. Ang Estado ng New York ay nagpatupad nito. Magsaliksik ba sa internet sa mga organisasyon sa loob at labas ng iyong estado at isaalang-alang ang pagsali sa isa. Walang mapapabuti kung tayo ay nakaupo at walang ginawa kundi ang magreklamo.Ang iyong mga katrabaho ay hindi maninindigan para sa iyo dahil natatakot sila sa mga kahihinatnan. Kung ang iyong mga katrabaho ay naakit ng mapang-api at pinagsisiksik ka nila, ang kanilang takot sa mapang-api ay mas malaki kaysa sa kanilang pag-aalala sa iyo. Ang lungkot naman. Ang maliwanag na lugar ay ang muling pagkabuhay ng mga "malusog na lugar ng trabaho" ay kumikilos. Ang Estado ng New York ay nagpatupad nito. Magsaliksik ba sa internet sa mga organisasyon sa loob at labas ng iyong estado at isaalang-alang ang pagsali sa isa. Walang mapapabuti kung tayo ay nakaupo at walang ginawa kundi ang magreklamo.Ang iyong mga katrabaho ay hindi maninindigan para sa iyo dahil natatakot sila sa mga kahihinatnan. Kung ang iyong mga katrabaho ay naakit ng mapang-api at pinagsisiksik ka nila, ang kanilang takot sa mapang-api ay mas malaki kaysa sa kanilang pag-aalala sa iyo. Ang lungkot naman. Ang maliwanag na lugar ay ang muling pagkabuhay ng mga "malusog na lugar ng trabaho" ay kumikilos. Ang Estado ng New York ay nagpatupad nito. Magsaliksik ba sa internet sa mga organisasyon sa loob at labas ng iyong estado at isaalang-alang ang pagsali sa isa. Walang mapapabuti kung tayo ay nakaupo at walang ginawa kundi ang magreklamo.Magsaliksik ba sa internet sa mga organisasyon sa loob at labas ng iyong estado at isaalang-alang ang pagsali sa isa. Walang mapapabuti kung tayo ay nakaupo at walang ginawa kundi ang magreklamo.Magsaliksik ba sa internet sa mga organisasyon sa loob at labas ng iyong estado at isaalang-alang ang pagsali sa isa. Walang mapapabuti kung tayo ay nakaupo at walang ginawa kundi ang magreklamo.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Nobyembre 19, 2011:

Humihingi ako ng paumanhin sa narinig na nangyari sa iyo! Ang tunog tulad ng Lubbock ay nangangailangan ng higit pa sa magagandang trabaho at manager.

Annonymous noong Nobyembre 19, 2011:

hanggang ngayon lamang ako nagtrabaho sa isang lugar sa Lubbock TX na ginawang parang paglalaro ng bata ang pang-aapi. ang pananakot ay pangunahing tungkulin ng pamamahala sa samahan. ang mga tao ay nagtatrabaho sa takot na hindi sinasadya na sabihin ang isang bagay na maaaring makasakit sa sinuman samantalang ang pamamahala ay tatalon dito isang paraan upang abusuhin ang indibidwal na walang alam kung bakit (halatang nasisiyahan sila sa mataas na nakukuha nila mula sa pang-aabuso sa mga tao). ang resulta ay pare-pareho, kaguluhan ng bata. umaasa sila sa pitting ng isang empleyado laban sa isa pa upang lumikha ng isang kapaligiran ng hinala at kawalan ng tiwala at pagkatapos ay sisihin upang mapahamak at talunin ang mga empleyado. sa wakas ay tumigil ako pagkatapos ng aking presyon ng dugo, antas ng pagkabalisa at sistema ng pagtunaw ay wala sa kontrol. maaari kang magtaka kung bakit tiniis ko ito sa loob ng maraming taon - ito ay dahil mahirap hanapin ang mga trabaho, sa lubbock, na nagbabayad ng higit sa kaunting sahod.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Nobyembre 17, 2011:

D -Sino / anong kumpanya ang ibig mong sabihin? Paikutin ang mga ad at hindi ko makita kung ano ang iyong ipinapahiwatig.

Nag-aalala - Mas mahusay na mawalan ng trabaho kaysa sa iyong buhay. Una ay ang mga papel na itinapon, pagkatapos ay isang mabibigat na bagay ang itinapon sa ulo.

Hindi ito komportable, ngunit dapat kang mag-file ng mga singil upang matigil ito. Ang "Oh, huwag gawing mawalan ng pag-access ng mga uma-abuso ang mga base sa militar" ay isang nagbibigay-daan na dahilan at sinusubukang ilalagay sa iyo ang pagkakasala. Ang mga paghingi ng tawad ay susundan ng pagtaas at mas maraming pang-aabuso. Natagpuan ko sa mga naglo-load ang aking kliyente na ang pamamahala ng galit ay karaniwang hindi gumagana sa mga umaabuso - Paano ang iba pang mga mambabasa doon - Ano ang alam mo?

Ngunit, tumawag sa pulisya ang iyong asawa, magsampa na ngayon ng mga singil. Hindi ako nag-atubiling gawin ito sa mga ganitong sitwasyon na nahanap ko ang aking sarili sa (kaunti, salamat). Ito ay isang pagalit at marahil mapanganib na lugar ng trabaho at kailangan mong magkaroon ng isang libreng konsulta sa isang abugado at tingnan kung mayroon kang mga singil sa EEO o kahit na mga claim sa Comprehensive ng Mga Manggagawa. Ang hindi pag-aayos ng isang mapanganib na lugar ng trabaho ay iligal sa ilang mga estado.

Nag-aalala na Pag-update sa Nobyembre 17, 2011:

Kaya't hindi ko pinapansin ang tech at isang linggo na ang nakakaraan ngayon nagalit siya dahil nakatawag siya sa serbisyo ng 2pm - nagpatuloy siya sa pagmumura at pagsigaw at pagwagayway ng mga braso sa akin; sa wakas sa aking break point sinabi ko sa kanya na wala talaga akong pakialam. Pagkatapos ay itinapon niya sa akin ang 30pages ng print na hawak niya; sinabi sa akin na maghanap ng ibang tao upang gawin ang sh ** at hinampas ang pinto. Ako ay nabigla at natakot habang ang kanyang galit ay tumataas sa karahasan. Tinawagan ko ang aking asawa na tumawag sa aking boss at pulis. Walang nangyari… humingi ng paumanhin ang boss at sinabi na mayroon siyang tech na humihingi ng paumanhin sa kanyang pagbabalik mula sa paglalakbay at na kung magsampa ako ng kaso ang tech ay mawawalan ng trabaho dahil wala na siyang access sa mga base ng militar. Sinabi niya na ipadala niya ang tech sa pamamahala ng galit… Natatakot ako sa teknolohiyang ito at ngayon ay pinipilit akong makilala siya sa kanyang pagbabalik!Kinikilabutan ako na gawin iyon ngunit ayaw mawala sa aking trabaho!

D noong Nobyembre 17, 2011:

Hindi talaga sigurado kung bakit ang pahinang ito ay nai-sponsor ng pinaka-mapang-aping mapagpahintulot (BT) employer na nagkaroon ako ng kasawian upang magtrabaho. Ang lugar ay puno ng mga ito, maaari kang makakuha ng ginahasa doon at ito ay magiging iyong sariling kasalanan

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Nobyembre 04, 2011:

Kung ito ay nasa USA at ang kumpanya ay may sapat na maliit na kita- at kita, hindi nila ligal na kailangang gawin ang lahat ng mga pagbabago sa ADA - partikular na ang nagkakahalaga ng pinakamaraming pera.

Pinakamahusay na payo ay upang makita ang isang abugado para sa isang libreng konsulta.

Nangungunang Lihim sa Nobyembre 03, 2011:

Sinabi ko sa isang tao sa HR dept maraming beses na kinakailangan ng ADA ang kumpanya na magbigay sa akin ng isang interpreter ng sign language. Tumanggi silang bigyan ako ng tagasalin ng sign language sa loob ng isang taon dahil sa palagay nila ay naririnig ko at naiintindihan ang sinasabi ng mga tao. HELL NO, ipinanganak akong DEAF! Kung plano kong mag-file ng demanda laban sa kumpanyang iyon, sasapakin nila ako para sa isa pang kadahilanan (Mayroon akong dalawang nakasulat na sulat mula noong ang isang maliit na pangkat ng mga katrabaho ay nagreklamo at napangiwi sa aking superbisor (sila ay lubhang malungkot at naiinggit mula nang nagtatrabaho ako napakahirap). Hindi ko kayang mawala ang aking trabaho kung mag-file ako ng demanda laban sa kumpanyang iyon. Parehong kumpanya at isang maliit na pangkat ng mga katrabaho ay labis akong nagkakasakit sa pag-iisip. Ano ang ginagawa ko? Mangyaring mag-email sa akin sa [email protected]..

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Nobyembre 02, 2011:

Ito ay tulad sa isang pribadong pagmamay-ari na kumpanya kaysa sa ahensya ng gobyerno, ngunit ang isang babae sa katulad na trabaho mo sa aking lalawigan 15 taon na ang nakaraan ay nagsampa ng isang reklamo sa EEO at sinisingil ang lalaki ng simpleng pag-atake sa pamamagitan ng panliligalig sa telepono. Nagtrabaho ito para sa kanya.

Nag-aalala noong Nobyembre 02, 2011:

Nagtatrabaho ako sa isang maliit na gobyerno. kumpanya ng serbisyo sa kontrata; may 3 techs na naiiskedyul ko. 1 para sa serbisyo at ang iba pang 2 para sa serbisyo ng PM. Kapag hindi gusto ng service tech ang kanyang iskedyul o kung kailangan niyang gumana nang mas maaga sa 2pm (nagsisimula siya bandang 9 ng umaga) sumisigaw siya at sumisigaw at nag-uusap sa akin - ngunit sa telepono lamang; Binibitin ko nalang siya. Tinawag niya pagkatapos ang may-ari at inuulit ang proseso, tinawag ako ng may-ari upang gawin ang pagbabago na nais ng tech na karaniwang pinapayagan siyang kumilos sa ganitong paraan. Nagrereklamo ako sa tuwing nangyayari ito ngunit ito ay na-brush at binibiro tungkol dito. Sinabi ng ginang bago ako naroroon na kinakailangan niya ng pay pay dahil sa kanyang pang-atake na pandiwang - ngunit ginawang isang biro. Isinusumpa din niya ang paggamit ng labis na wika ng fowl kapag gumagawa ng pag-aayos ng bahay at nang magreklamo ako na maririnig ito ng aking mga customer sa telepono sinabi sa akin na isara ang aking pinto.Sa sandaling sinabi niya ang ilang mga bahagi sa talahanayan para sa kanya na mai-install at sinabi niya sa boss na "ano ang F na ito" at pagkatapos lamang sinabi sa kanya ng may-ari na huminto sa salitang "F". Ipinaalam ko rin sa kanya na alerdye ako sa usok at mangyaring huwag gawin ito sa paligid ko - siya ay naninigarilyo tulad ng isang tsimenea sa garahe nang direkta sa tapat ng aking tanggapan at kung makita ng boss na sarado ang aking pinto ay sinabi ko sa kanya kung bakit at bubukas lang siya ang pintuan ko at naglalakad palayo. Sinabi din ng tech ang mga negatibong komento tungkol sa akin sa aming mga customer na kapag tinawag nila ako sinabi nila sa akin kung ano ang sinabi niya; muli walang ginawang aksyon. Hindi ko na lang siya pinapansin, literal na nagpapanggap na wala siya, hindi ako nakikipag-usap sa kanya, tumingin sa kanya o kinikilala siya sa anumang paraan - at iniisip ng boss / may-ari na katanggap-tanggap iyon.Nalaman ko na wala akong pagpipilian tulad ng narito ako ng 7 taon at sa ekonomiya na ito walang mga trabaho sa antas / bayad na kasalukuyan ako.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Oktubre 28, 2011:

Salamat sa iyong mga view!

anon noong Oktubre 27, 2011:

Ito ay isang isyu sa pagkontrol - karamihan sa mga ito ay nagmumula sa ekonomiya at ang mga manggagawa ay hindi na maaaring baguhin ang trabaho kapag mayroon na sila. Ang pang-aapi na ito ay isang biyahe sa kuryente at isang pakiramdam ng karapatan na kahit papaano ay may utang ka sa kanila higit pa sa isang magandang araw na trabaho na "pinapayagan" na magtrabaho doon. Mayroong isang pangkalahatang patakaran sa lugar upang mapanatili ang mga manggagawa sa kanilang lugar na naipasa sa pamamahala at hinihikayat. Kung talagang nais mong gumawa ng isang bagay… Sumali sa kilusan ng okupado… ibalik ang lakas sa mga empleyado at payagan silang maging namamahala sa kanilang sariling kapalaran - hindi sa kamay ng ilang taong wala na sa pakiramdam na hangarin lamang na magmula sa pakiramdam makokontrol nila ang ibang tao at makaalis sa isang mundo kung saan dapat nating tahimik na tanggapin ito at payagan ang pang-aabuso. Ang pag-abuso sa kapangyarihan ay tumatakbo pababa ng burol… sa kasamaang palad ang kayamanan at kalayaan ay hindi.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Oktubre 25, 2011:

anonymous - Suriin sa iyong bansa kung mayroong isang samahan ng pagtataguyod ng isang manggagawa na makakatulong sa iyo. Kung hindi, maaaring kailanganin mo ng isang abugado.

hindi nagpapakilala noong Oktubre 25, 2011:

Pinagtrato ako ng boss ko. Hindi ako pinansin ng boss ko. Mayroon akong higit sa 20 taon na karanasan. Ang aking tanggapan ay isang samahan ng serbisyo sa lipunan. Ako ay isang pasyente; gayunpaman huwag pabayaan ang aking trabaho sa opisina. Ang aking boss ay curtailed ang aking mga gastos sa medisina. Ang aking boss ay nagbigay ng impormasyon ng fauls sa punong tanggapan sa ibang bansa; ito ang aking pagkaunawa. Ako ang pinaka-matanda at marami akong trabaho na taos-puso kong ginagawa. Ginagawa niya akong maximum na paggamit. Gayunpaman, kailangan kong maghintay ng higit sa 12 taon upang makakuha ng isang promosyon. Pagkatapos noon ay hindi ako nakakuha ng anumang mga promosyon. Sa taong ito hindi ako nakakakuha ng pagtaas ng suweldo, ngunit ang paborito ng aking mga boss ay tumaas ng sahod.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Oktubre 23, 2011:

Cozy - Dahil ito ay isang sitwasyon sa tanghalian, sigurado akong walang ligal na kaso, dahil wala ito sa trabaho. Gayunpaman, ihiwalay ka nito mula sa isang pangkat ng mga kaibigan, na maaaring mapang-api.

Simula ng detalyadong pag-log ng mga oras na naging ka, at sa hinaharap, ay maiiwan sa tanghalian at patuloy na gawin ito sakaling ang pang-aapi ay dadalhin sa sahig ng trabaho. Pagkatapos ay maaari kang pumunta sa iyong superbisor, EEOC o abugado na may log at iyong mga reklamo.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Oktubre 23, 2011:

Allison! _ Gusto kong maging interesado sa payo ng iyong abugado! Sa palagay ko pangkalahatang panliligalig, anuman ang gumawa nito. Tiyak na lumilikha ito ng isang pagalit na kapaligiran sa trabaho. Patuloy na idokumento ang lahat ng panliligalig na ginagawa ng empleyado, kasama ang iyong mga komplikasyon sa medikal mula rito at handa nang mag-file sa EEOC sa rekomendasyon ng iyong abugado. Pansamantala, maaari kang tumawag sa EEOC at alamin kung ano ang pamamaraan kapag sinaktan ng isang empleyado ang isang superbisor na may maling pagsingil.

Pinakamahusay na kaluwagan sa iyo!

Maginhawa sa Oktubre 23, 2011:

Sinusubukan ng isa sa aking mga katrabaho na makilala ang lahat at ipahiwatig na siya ay magaling kahit na kalahati ng oras na nakaupo siya doon na walang ginagawa. Siya ay napaka-opinion at palaging iniisip na siya ay tama kung wala ang mga prangkahang pananaw na ipinagpapalit. Karamihan sa mga tao ay tila naging maayos sa kanya ngunit dahil sa paggamot ng ilang mga tauhang junior sa pamamagitan niya ibig sabihin sa paraan na nakipag-usap siya sa kanila, hindi lamang siya naghuhugas kasama ako at iniisip na alam niya ito dahil hindi niya ito sinubukan nang husto. ginagawa niya sa iba pa. Napag-uusapan namin paminsan-minsan at ang karaniwang palakaibigang harapan. Kapag dumaan siya sa aking opisina ay hindi niya sinabi sa akin ang umaga (gagawin niya sa iba pa sa pasilyo) maliban kung sasabihin ko ito.

Gayunpaman hindi ko alam kung ito ay nananakot o kung ako ay masyadong sensitibo. Sa loob ng maraming taon, madalas kaming pumunta sa pub sa tanghalian ng Biyernes. Paikot-ikot ang mga email atbp nagtatanong kung sino ang pupunta. Kamakailan-lamang na ang bod na ito ay tila otganise na nagtatanong lamang ng isang piling tao. Hindi niya ako tinanong at tila ako lang ang nasa orihinal na 'pub gang' na hindi na ako tinatanong.

Kapag lahat sila ay dumaan sa aking opisina upang pumunta sa tanghalian walang sinuman ang nagsasabi na pupunta sila sa pub kaya kung sa palagay nila ay tinanong ako at sinabi na hindi ko alam.

Ang aking katrabaho ay gumawa ng isang puna isang beses na nakilala ko ang isang kaibigan para sa tanghalian at inanyayahan ang iba na bumaba sa pub. sinabi niya na kung may nais mananghalian ay sumama na lang sila. Iniisip ko sa sarili ko kung paano ako makakaalam na pupunta sila. Alam kong organisado pa rin ito habang ang isang kasamahan ay nagbakasyon at unang araw pabalik ng isang biyernes tinanong siya kung nais niyang pumunta sa pub. Naririnig ko ang usapan mula sa aking silid.

Isang bihirang okasyon kapag may ibang nag-ayos ng pagbisita sa pub at nagpadala ng isang email round ay sumabay ako. Ang isa pang kasamahan sa trabaho na nakaupo kasama ang bod na ito pagkatapos ay sinabi sa akin na 'Oh your come are you?' na para bang sinasabing ayaw niya ako doon.

Ito ba ang pang-aapi o ako ay masyadong sensitibo at kailangan ko lamang mapagtanto na baka hindi na ako gusto ng mga katrabaho ko at tatanggapin ko na lang ito?

Allison sa Oktubre 22, 2011:

Bakit dapat tiisin ng mga supergantista ang pananakot at panliligalig? Dahil lamang sa "namamahala" tayo ay hindi nangangahulugang hindi tayo tao at wala tayong mga karapatan. Mayroon akong isang napaka-mapang-abusong employer ngayon na inaakusahan ako ng maling diskriminasyon. Siya ay nagpapalaki at nagsisinungaling. Ang huling taon ay naging impiyerno. Nakabuo ako ng isang kondisyon sa puso, nagkaroon ng isang abnormal na pagsusulit sa mga kababaihan, may sakit sa ulo na pag-igting, tumaba at nakaranas ng pagkalungkot. Ito ay naging kakila-kilabot. Nasasaktan ako sa pandinig na ang manager lamang ang gumagawa ng panliligalig at pananakot. Tulong po! Nakipag-ugnay ako sa isang abugado sa trabaho. Maaari ba akong pumunta sa EEOC tulad ng ginawa niya at mag-file ng isang reklamo? Nasa dulo ko na at hindi sigurado kung ano ang gagawin.

Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Oktubre 22, 2011:

Ang strandard na kasanayan na ginamit kapag nabigo ang EEOC sa isang kliyente ay dapat pumunta sa isang abugado sa trabaho / paggawa. Good luck!

YvonneSmith135 noong Oktubre 22, 2011:

Nagtatrabaho ako sa isang security company ng halos tatlong taon. Ako at ang iba pang babaeng katrabaho ay binu-bully ng bagong superbisor. Pinunan ko ang isang reklamo laban sa kanya noong Hunyo 3 at pinakawalan mula sa aking mga tungkulin noong Hunyo 21. Ang aking kawalan ng trabaho ay tinanggihan ng dalawang beses at nasa proseso ng pag-apela. Tulad ng lumabas, ang iba ay may mga reklamo laban sa superbisor ngunit ang kumpanya ay tumangging gumawa ng anuman tungkol sa kanyang mga aksyon na kasama ang pag-falsify ng mga dokumento, pagnanakaw ng oras, at iba pang mga paglabag na tinapos ng kumpanya sa mga tao. Sinabi sa akin ng EEOC na kahit na ito ay hindi patas, wala silang magagawa, kaya… ANONG Gawin Ko ????

stopthebully2day sa Oktubre 19, 2011:

Para kay Linda ang ospital sa Chesterfield, MO. Ang lahat ng mga pagpapatunay ng trabaho ay dapat dumaan sa Human Resources. Ito ang PATAKARAN. Kapag tinanong kung maaaring makipag-ugnay sa iyong manager, ipahayag ang hindi at magbigay ng paliwanag na patakaran ng ospital na ang makipag-ugnay lamang sa HR.