Talaan ng mga Nilalaman:
- Ano ang Maaari (at Hindi Maaari) Magtanong Ka sa isang Pakikipanayam sa Trabaho
- Pag-iwas sa Diskriminasyon
- 9 Mga Katanungan na Iiwasan sa isang Pakikipanayam sa Trabaho
- 1. Ilang taon ka na?
- 2. mamamayan ka ba?
- 3. May kapansanan ka ba?
- 4. Mayroon ka bang record ng pag-aresto?
- 5. Saang bansa ka nanggaling?
- 6. Mayroon ka bang magandang kredito o nalugi ka na ba?
- 7. Iwasan ang mga katanungang may diskriminasyon.
- 8. Relihiyoso ka ba?
- 9. Anong lahi ka?
- Pangkalahatang Mga Tip Tungkol sa Mga Tanong na Itatanong Mo
- Mga Tiyak Tungkol sa Mga Katanung Dapat Mong Itanong
- Ilang Ilang Detalye
- Ang Pagsubok: Aling Mga Katanungan ang Katanggap-tanggap Sa Isang Pakikipanayam sa Trabaho?
- Susi sa Sagot
Amtec Staffing
Ano ang Maaari (at Hindi Maaari) Magtanong Ka sa isang Pakikipanayam sa Trabaho
Ang pagpili ng tamang tao para sa trabaho ay isang mahalagang responsibilidad at isa na maaaring makaimpluwensya nang malaki sa kung paano gumana at gumana ang isang koponan pati na rin ang pangkalahatang tagumpay ng iyong negosyo o samahan. Ang pag-alam kung paano i-screen ang mga application at / o ipagpatuloy ang unang hakbang, ngunit sa sandaling nakatagpo ka ng harapan, ang dapat at hindi dapat gawin ng mga personal na panayam ay naging kritikal.
Dito ay itutuon ko ang mga uri ng mga katanungang nais mong itanong at ang mga nais mong iwasan.
Pag-iwas sa Diskriminasyon
Matapos maglaan ng oras upang maginhawa ang isang aplikante sa trabaho, oras na upang simulan ang pormal na panayam. Sa pangkalahatan, ang mga tagapanayam ay nais na manatili sa mga katanungan na nauugnay sa kaalaman, kasanayan, at kakayahan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho.
Ang dahilan kung bakit ang karamihan sa mga katanungang inilista ko dito ay ang dapat iwasan ay may kinalaman sa mga karapatan ng mga aplikante na kinakapanayam mo.
Ang Pamagat VII ng Batas sa Mga Karapatang Sibil ng 1964, ang Batas ng mga Amerikanong May Kapansanan noong 1990, ang Edad Diskriminasyon sa Batas sa Pagtatrabaho ng 1967, at ang Batas ng Pantay na Bayad ng 1963 lahat ay nagsasalita sa pagprotekta sa mga aplikante sa iba't ibang mga protektadong klase. Ipinagbabawal ang diskriminasyon sa pagkuha, promosyon, paglabas, pagbabayad, mga benepisyo sa palawit, pagsasanay sa trabaho, pag-uuri, referral, at iba pang mga aspeto ng trabaho, batay sa:
- Karera
- Kulay
- Relihiyon
- Pambansang pinagmulan o ninuno
- Kasarian
- Edad
- Kapansanan sa pisikal o mental
- Katayuan ng beterano
- Impormasyon sa genetika
- Pagkamamamayan
Ang mga bago sa proseso ng pakikipanayam at pagkuha ng mga empleyado ay dapat magkaroon ng pangkalahatang kamalayan ng mga proteksyon na ito sa pamamagitan ng EEOC (Equal Employment Opportunity Commission).
Samuel Mann
9 Mga Katanungan na Iiwasan sa isang Pakikipanayam sa Trabaho
Tiyak na nais mong malaman kung ang taong iyong kinakapanayam ay may mga kasanayang kinakailangan para sa trabaho ngunit may ilang mga bagay na hindi lamang dapat maging isang kadahilanan sa iyong proseso ng pagpapasya. Tatalakayin muna natin ang mga iyon.
1. Ilang taon ka na?
Ang edad ng isang tao ay hindi kwalipikado o kwalipikado sa kanila mula sa pagsasagawa ng isang trabaho. Ang tanging oras na pinapayagan ang linya ng pagtatanong na ito ay kung may pag-aalala tungkol sa paggawa ng bata at potensyal na paglabag sa Fair Labor Standards Act o kung ito ay isang kinakailangan sa trabaho (halimbawa, ang aplikante ay dapat na 21 upang maghatid ng serbesa). Sa kadahilanang ito lamang, pinapayagan kang humingi ng katibayan ng edad upang matiyak na ang indibidwal ay sapat na sa gulang upang gumana.
Dahil hindi mo nais na magtanong ng anumang bagay na magbubunyag ng edad, kailangan ding mag-ingat ng mga tagapanayam tungkol sa kung anong maliit na pag-uusap ang kanilang nakikipag-ugnayan. Anumang bagay na potensyal na sumasalamin sa edad ng mga kandidato ay walang limitasyon.
2. mamamayan ka ba?
Habang ang mga employer ay hindi pinapayagan na kumuha ng mga indibidwal na alam nila na hindi pinahintulutan na magtrabaho sa US, sa ilalim ng Immigration Reform and Control Act ipinagbabawal silang magtanong sa isang kandidato na patunayan ang pagkamamamayan. Sa kabilang banda, maaari silang magtanong tungkol sa kung ang mga kandidato ay "awtorisado" o legal na karapat-dapat na magtrabaho sa US.
Kaagad pagkatapos ng pagkuha, karaniwang kasanayan na ang mga bagong empleyado ay kumpletuhin ang isang IRS Form I-9 upang matiyak na karapat-dapat.
Ang mga recruiter ng trabaho ay naka-screen din para dito at aabisuhan ng karamihan sa mga application ang mga aplikante na ang pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa US, pagkakakilanlan, at iba pa ay nasuri sa pag-upa. Ang karagdagang pagtatanong sa paksa ng mga tagapamahala at superbisor ay hindi inirerekomenda.
3. May kapansanan ka ba?
Ang pokus ng iyong pagtatanong ay dapat tungkol sa kakayahang gampanan ang pinag-uusapan na trabaho at kapansanan na madalas na hindi nauugnay doon. Salamat sa Batas ng mga May Kapansanan na Amerikano na hindi ligal na tanungin ang mga aplikante tungkol sa anumang pinaghihinalaang kapansanan. Ang mga potensyal na kandidato ay hindi rin dapat tanungin tungkol sa mga operasyon, kasaysayan ng medikal, o mga paghahabol sa kompensasyon ng mga manggagawa. Pinapayagan subalit tanungin kung nararamdaman ng aplikante na maaari nilang gampanan ang mga tungkulin sa trabaho na inilarawan.
4. Mayroon ka bang record ng pag-aresto?
Kung direktang nauugnay ito sa isang tukoy na trabaho, maaari kang magtanong tungkol sa mga paniniwala.
5. Saang bansa ka nanggaling?
Huwag magtanong tungkol sa pambansang pinagmulan. Ang anumang tanong na magbubunyag sa pambansang pinagmulan ng isang aplikante ay maaaring magtapos na maging isang diskriminasyon. Ang pagtatanong tungkol sa kung saan nagmula ang tao, ang kanilang impit, ang kanilang pangunahing wika, ang pinagmulan ng kanilang pangalan, mga kasanayan sa wikang Ingles (maliban kung kinakailangan ng trabaho), at iba pa ay maaaring magbunyag ng pinagmulang pambansa. Pinapayagan lamang ang linya ng pagtatanong na ito nang tuwirang nauugnay sa trabahong kanilang inilapat.
6. Mayroon ka bang magandang kredito o nalugi ka na ba?
Ginagawang ilegal ng Batas sa Pagkabangkarote ng Federal na makilala ang diskriminasyon batay sa impormasyong ito. Sa karamihan ng mga pagkakataon, ang isang kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay maaaring magtanong na sumusunod sa patas na Batas sa Pag-uulat ng Kredito kung kinakailangan.
7. Iwasan ang mga katanungang may diskriminasyon.
Iwasang magtanong na hindi direktang nauugnay sa pagganap ng pinag-uusapang trabaho at maaaring maging diskriminasyon sa mga kandidato sa mga pangkat na minorya, kababaihan, at iba pa. Samakatuwid, huwag magtanong tungkol sa:
- mga lisensya sa pagmamaneho (maliban kung ito ay isang tukoy na kinakailangan para sa trabaho)
- taas at bigat
- samahan o pagiging kasapi ng club (maaari nitong ihayag ang relihiyon, kapansanan, atbp.)
- katayuan sa pag-aasawa, mga bata, o mga plano sa hinaharap tungkol sa pamilya (potensyal na diskriminasyon sa mga kababaihan)
- kakayahan pang-edukasyon maliban kung ito ay hinggil sa isang tiyak na trabaho (mga katanungan ay maaaring hingin ng mga akademiko, propesyonal, bokasyonal na pagsasanay)
- kaakibat ng unyon
- ang kakayahang magtrabaho shift ng katapusan ng linggo (maaaring ibunyag ang relihiyon)
- beteranong katayuan / tala ng militar (maaari kang magtanong tungkol sa anumang tukoy na pagsasanay sa militar)
8. Relihiyoso ka ba?
Ang isang indibidwal na relihiyon ay walang kinalaman sa kakayahang magsagawa ng trabaho. Ang tagapanayam ay maaaring magbigay ng impormasyon tungkol sa mga tiyak na tungkulin sa trabaho at magtanong kung ang aplikante ay maaaring gampanan ang mga ito tulad ng inilarawan.
9. Anong lahi ka?
Tulad ng nasa itaas, ang lahi ay walang kinalaman sa mga kasanayan, kakayahan, o kaalaman na kinakailangan upang maisagawa ang isang trabaho.
Marami sa mga katanungan sa itaas ay hindi labag sa batas na magtanong, subalit maaari silang potensyal na ipakita ang isang proseso ng diskriminasyon sa pagpili ng kandidato. Kung ang isang aplikante sa trabaho ay hindi napili, ang mga naturang katanungan ay maaaring humantong sa kanila na maniwala na sila ay nai-diskriminasyon.
US Army RDECOM
Pangkalahatang Mga Tip Tungkol sa Mga Tanong na Itatanong Mo
Siyempre maraming mga katanungan ang kailangan ng isang tagapanayam at nais na itanong. Ang isang pares ng mga bagay ay mahalaga na maunawaan kapag tinutukoy ang iyong linya ng pagtatanong sa panahon ng isang pakikipanayam sa isang aplikante sa trabaho.
- Tandaan na manatiling nakatuon sa mga kasanayan, kakayahan, at kaalaman na kinakailangan upang gawin ang trabaho. Ang isang masusing pag-unawa sa malambot na kasanayan, mga kasanayang panteknikal, kaalaman, karanasan, at kaugaliang / inter-personal na mga katangian na kinakailangan ay makakatulong upang matiyak ang isang matagumpay na proseso ng pagpili.
- Hindi dapat gawin ng tagapanayam ang karamihan sa pakikipag-usap. Pakinggan ang pakikinig kung lalayo ka na may magandang larawan ng inaalok ng isang kandidato.
- Matapos makinig sa tugon ng isang aplikante, magandang i-paraphrase o buod ang sinabi nila upang linawin at tiyaking naiintindihan mo kung ano ang ibig sabihin.
- Upang makuha ang pinakamaraming impormasyon, pinakamahusay na gumamit ng mga bukas na tanong, hindi mga query na nangangailangan lamang ng oo, hindi, o iisang mga tugon sa salita.
- Katanggap-tanggap na tanungin ang isang aplikante na idetalye upang makakuha ng mas detalyadong impormasyon.
Mga Tiyak Tungkol sa Mga Katanung Dapat Mong Itanong
Narito lamang ang ilang mahahalagang puntos na isasama sa panahon ng isang pakikipanayam sa isang potensyal na kandidato sa trabaho.
- Sa karamihan ng mga pagkakataon, ang tagapanayam ay magkakaroon ng isang kopya ng alinman sa isang aplikasyon o isang resume kung saan maaari silang mag-refer. Mula dito, maaari silang humiling ng paglilinaw tungkol sa anumang mga katanungan tungkol sa nilalaman ng dokumentong iyon, pagpapaliwanag tungkol sa pagsasanay o karanasan, o para sa karagdagang impormasyon upang mapunan ang anumang mga puwang.
- Mahalaga sa yugtong ito upang talakayin at magbigay ng detalyadong impormasyon tungkol sa kinakailangan o mahahalagang pagpapaandar ng trabaho. Pagkatapos ay tatanungin ang kandidato sa trabaho kung sa palagay nila magagawa nila o hindi magagawa ang mga mahahalagang tungkulin o kung marahil kakailanganin nila ang anumang tirahan.
- Ang isang tagapanayam ay dapat magkaroon ng isang listahan ng mga katanungan na tukoy sa trabaho na palaging ginagamit sa lahat ng mga kandidato para sa parehong trabaho. Maaaring saklaw ng mga katanungang ito kung paano nila hahawakan ang mga tukoy na teknikal, klinikal, o iba pang mga isyu na tukoy sa trabaho, ang kanilang karanasan sa mga isyung tukoy sa trabaho, kagamitan, software, atbp, o kanilang mga nakamit patungkol sa mga ganitong uri ng bagay.
- Tiyak na hindi lahat ng katanungan ay dapat maging teknikal o klinikal. Inaasahan na ang nagtatanong ay magtatanong din ng bukas na mga katanungan tungkol sa mga paksang pang-asal at interpersonal. Ang mga katanungan tungkol sa kung paano hawakan ng isang kandidato ang isang partikular na sitwasyon ng koponan, kung paano nila mahawakan ang stress o hidwaan, kung ano ang nakikita ng dating kasapi ng koponan bilang kanilang pinakadakilang lakas, kung paano sila natututo nang higit, o kung paano nila ginusto na pamahalaan ang ilang mga halimbawa ng mga katanungan magbunga ng magandang impormasyon.
- Ang matuto nang higit pa tungkol sa mga hangarin ng mga aplikante sa trabaho ay maaari ring makatulong sa pagtukoy kung sila ay angkop para sa papel. Ano ang nais nilang magawa? Bakit interesado sila sa ganitong posisyon? Ano ang mga interes ng kanilang landas sa karera? Ano sa palagay nila ang dadalhin nila sa negosyong ito, samahan, o pangkat?
Amtec Staffing
Ilang Ilang Detalye
Tiyak na, sa panahon ng proseso, dapat tiyakin ng isang tagapanayam na alam ng aplikante ang mga oras ng trabaho, anumang kinakailangan sa obertaym, at anumang iba pang mga kinakailangan sa pagpili tulad ng isang pisikal na pagsusuri, pagsusuri sa droga, o pagsusuri sa kasaysayan ng kriminal. Tulad ng nabanggit nang mas maaga, ang anumang iba pang dokumentasyon na kakailanganin nilang kumpletuhin ay dapat ding banggitin (tulad ng form na IRS I-9).
Siyempre, angkop din na magtanong tungkol sa mga kinakailangan sa suweldo ng aplikante.
Bago sila umalis, ang isang kandidato sa trabaho ay dapat magkaroon ng kamalayan sa kung kanino sila mag-uulat kung sila ay napili at alam kung ano ang susunod na hakbang sa proseso ng pagkuha: kung kailan nila maaasahan na makarinig ng isang bagay o kung dapat asahan o hindi ang karagdagang mga panayam. Kung naaangkop, ang impormasyon ng mga benepisyo ay dapat ding ibigay.
Sa mga huling sandali, tiyak, dapat din magpasalamat ang tagapanayam sa kandidato para sa kanilang oras sa pakikipanayam at magbigay ng impormasyon sa pakikipag-ugnay kung nais.
Ang Pagsubok: Aling Mga Katanungan ang Katanggap-tanggap Sa Isang Pakikipanayam sa Trabaho?
Para sa bawat tanong, piliin ang pinakamahusay na sagot. Ang sagot susi ay nasa ibaba.
- Kailan ka nag-aral ng high school?
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin
- Hindi ito magandang tanong
- Pipigilan ka ba ng iyong paniniwala sa relihiyon na magtrabaho tuwing Linggo?
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin
- Hindi ito magandang tanong
- Ano ang iyong degree at major sa Iowa State?
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Hindi ito magandang tanong.
- Mayroon ka bang kaayusan sa pangangalaga ng bata?
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Hindi ito magandang tanong.
- Maaari mo bang gampanan ang mga gawaing kinakailangan ng trabahong ito (mayroon o walang tirahan)?
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Hindi ito magandang tanong
- Ang iyong paglabas mula sa hukbo ay marangal?
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Hindi ito magandang tanong.
- Ano ang iyong edad?
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Hindi ito magandang tanong.
- Anong pagsasanay sa mga sandatahang lakas ang sa palagay mo ay maglilingkod sa iyo nang maayos sa pagtatrabaho sa aming samahan?
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Hindi ito magandang tanong.
- Ilarawan ang isang sitwasyon sa iyong nakaraang trabaho kung saan kailangan mong hawakan ang isang reklamo ng customer, paano mo ito hinawakan?
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Hindi ito magandang tanong.
- Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na hindi ka sumang-ayon sa isang miyembro ng koponan sa kung paano magpatuloy sa isang proyekto, paano mo ito nagawa?
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Hindi ito magandang tanong.
- Mas gusto mo bang matugunan bilang Ms., Gng, o Miss?
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Hindi ito magandang tanong.
- Nakikita ko sa iyong resume na "mayroon kang responsibilidad para sa serbisyo sa customer", maaari mo bang ilarawan ang iyong mga tungkulin na nauugnay dito?
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Hindi ito magandang tanong.
- Nagmamay-ari ka ba o nagrenta ng iyong bahay?
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Hindi ito magandang tanong.
- Magpapatuloy ka ba sa pagtatrabaho ng buong oras pagkatapos maipanganak ang iyong anak?
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Hindi ito magandang tanong.
- Taga saan asawa mo
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin
- Hindi ito magandang tanong.
Susi sa Sagot
- Hindi ito magandang tanong
- Hindi ito magandang tanong
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Hindi ito magandang tanong.
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Hindi ito magandang tanong.
- Hindi ito magandang tanong.
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Ito ay katanggap-tanggap na tanungin.
- Hindi ito magandang tanong.
- Hindi ito magandang tanong.
- Hindi ito magandang tanong.
© 2018 Christine Mulberry