Talaan ng mga Nilalaman:
Maraming mga pangunahing samahan - kabilang ang Verizon, Amazon, Target, at Facebook - ay nasuri at ligal na hamon kamakailan, dahil napag-alaman na ang mga nangungunang tagapag-empleyo ng bansa ay gumagamit ng social media upang maglagay ng mga naka-target na ad sa trabaho - hindi kasama ang mga mas matatandang manggagawa.
Sa isang ganitong kaso, napatunayang nagkasala si Verizon sa pag-post ng mga ad sa trabaho sa Facebook, na naka-target sa mga indibidwal na nasa edad 25 at 36, upang mapunan ang mga posisyon sa kanilang dibisyon sa pagpaplano at pagtatasa sa pananalapi.
Dahil sa mga proteksyon na isinabatay ng The Age Discrimination in Employment Act of 1967, ang mga pagkilos tulad ng mga ginawa ni Verizon ay lantarang iligal. Ang batas, na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho batay sa edad, nalalapat sa mga indibidwal na 40 taong gulang pataas at naisabatas upang itaguyod at protektahan ang pagtatrabaho ng mga nakatatandang indibidwal batay sa karanasan at kasanayan, kaysa sa edad.
Bukod pa rito, ang seksyon 4 (e) ng Age Discrimination in Employment Act (ADEA) ay ipinagbabawal sa batas na "i-print o mai-publish o maging sanhi upang mai-print o mai-publish, anumang abiso o… na nagpapahiwatig ng kagustuhan, limitasyon, detalye, o diskriminasyon, batay sa edad. " Noong 2016, ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay nakatanggap ng higit sa 20,000 opisyal na reklamo ng diskriminasyon sa edad sa lugar ng trabaho. Sa 25.9 porsyento ng lakas ng manggagawa na inaasahang binubuo ng mga manggagawa na 55 taong gulang pataas ng 2022, kailangang mapigilan ang diskriminasyon sa edad.
Ano ang Magagawa Mo Bilang Isang Empleyado?
1) I-advertise ang mga bakanteng trabaho sa iba't ibang mga lugar upang maakit ang isang malaking pool ng aplikante
2) Iwasan ang mga pagsusuri sa pag-screen na negatibong nakakaapekto sa anumang isang pangkat ng mga indibidwal
3) Ituon ang mga kwalipikasyon, kinakailangang kasanayan, edukasyon, karanasan, at ang mahahalagang pag-andar ng trabaho sa application ng trabaho at job ad.
4) Iwasang mag-trigger ng mga salita sa mga ad sa trabaho na maaaring makita bilang diskriminasyon. Kabilang dito ang: "batang babae," "batang lalaki," "bata," "edad 25-36," "counter girl," "handyman," at "estudyante sa kolehiyo."
5) Sa halip, gumamit ng mga salitang tulad ng: "salesperson," "pangkalahatang pag-aayos ng tao," "retail clerk," "energetic," at "server."
Ipinapakita ng mga istatistika na ang mga matatandang manggagawa ay mas mahirap na magtrabaho, mas maaasahan, mas komitado, at may mas kaunting pagliban kaysa sa mga mas batang manggagawa. Iwasan ang sinadya, o hindi sinasadya, diskriminasyon laban sa mga indibidwal na may higit na karanasan - anumang mga negatibong epekto ng edad sa pagganap ay kadalasang napakaliit, hindi ito nauugnay.
© 2019 Diane Abramson