Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga kahulugan ng Boss at Pinuno
- Paano Makipag-usap Tulad ng isang Boss (o Makipag-usap Tulad ng isang Pinuno)
- Paano Nagkakaiba ang Mga Boss at Pinuno sa Paggamot ng mga empleyado
- Iba't ibang Mga Diskarte sa Mga Relasyon
- Mga Boss na Boss, Namumuno sa Mga Pinuno: Iba't ibang Mga Diskarte
- Mga Boss kumpara sa Mga Pinuno
- Pinagmulan ng Araw ng Pambansang Boss
Mga kahulugan ng Boss at Pinuno
Ayon sa diksyonaryo, ang isang boss ay nasa isang taong namamahala sa iba pa sa lugar ng trabaho. Siya ang may pananagutan sa pagbibigay ng takdang aralin, pagtatakda ng mga iskedyul at pag-apruba ng bakasyon para sa mga nasa ilalim ng kanyang awtoridad.
Ang isang namumuno naman ay ang taong namumuno o namamahala sa isang pangkat sa lugar ng trabaho o samahan.
Sa dalawang kahulugan na nasa isip, ligtas na sabihin na ang isang boss ay namumuno sa mga tao habang ang isang namumuno ay namumuno sa mga tao.
Paano Makipag-usap Tulad ng isang Boss (o Makipag-usap Tulad ng isang Pinuno)
Ang mga pag-uusap ng isang boss ay medyo iba sa mga pag-uusap ng isang pinuno. Ang isang boss ay may gawi na maniwala na ang lahat ay tungkol sa kanya at sa kanyang posisyon. Sa kanyang mga pag-uusap, madalas niyang sabihin na, "Ako," "ako," "aking," "akin," at ang aking sarili. "
Ang isang pinuno ay nagsasangkot ng iba sa kanyang mga pag-uusap. Nakatuon siya sa pagbabahagi ng responsibilidad. Ang katibayan ay kinikilala sa kanyang mga pag-uusap. Madalas na sinasabi ng mga namumuno, "Kami," "kami," "aming," at "atin." Iba ito sa sinasabi ng isang boss.
Paano Nagkakaiba ang Mga Boss at Pinuno sa Paggamot ng mga empleyado
Ang isang boss ay nagtutulak at nagtutulak gamit ang mga hindi nakikitang kadena. Alam ng isang namumuno ang mga nasa ilalim ng kanyang pamumuno ay mas maraming magagawa kung mayroong pampasigla sa daan. Habang ang mga taong nagtatrabaho para sa isang boss ay ginagawa ito sa takot, ang mga nagtatrabaho para sa isang pinuno ay gumagawa ng may kumpiyansa.
Ang isang boss ay mas interesado sa pagkuha ng mga proyekto kaysa sa mapanatili ang moral sa kanyang mga manggagawa.
Ang isang boss ay umaasa sa kanyang awtoridad. Gayunpaman, alam ng isang namumuno na maaari niyang pagkatiwalaan ang mga empleyado upang maayos ang trabaho sa isang napapanahong paraan. Karaniwan siyang nakakakuha ng kumpletong kooperasyon mula sa mga nasa ilalim ng kanyang pamumuno.
Iba't ibang Mga Diskarte sa Mga Relasyon
Ang isang boss ay namumuno sa lakas ng trabaho na may isang kamao na bakal. Alam ng isang namumuno na makakaya niya ang mga bagay sa pamamagitan ng pagtatrabaho kasama ang kanyang mga empleyado.
Ang isang boss ay hindi interesado sa pag-aalaga ng mga relasyon at pagtaguyod ng ugnayan. Sa katunayan, madalas niyang binubugbog ang mga empleyado laban sa ibang mga empleyado. Ang isang mabisang pinuno ay naniniwala sa pagtataguyod ng mga ugnayan sa pagitan ng kanyang mga empleyado.
Ang isang boss ay naglalaro ng mga paborito. Ginagawa pa niyang bahagi ang kanyang sarili sa mga cliches sa lugar ng trabaho. Ang isang pinuno ay hindi naglalaro ng mga paborito sa anumang sitwasyon. Pinaparamdam niya sa lahat na may halaga siya.
Mga Boss na Boss, Namumuno sa Mga Pinuno: Iba't ibang Mga Diskarte
Sinasabi ng isang boss sa mga manggagawa kung paano dapat gawin ang isang trabaho at inaasahan nilang gawin nila ito sa oras nang hindi nagkakamali. Ipinapakita ng isang pinuno sa iba kung paano dapat gawin ang isang trabaho. Siya ay madalas na nakikipagtulungan sa kanila hanggang sa makuha nila ang hang ito. Tapos sumunod siya nang hindi nanghihimasok.
Ang isang boss ay naglalagay ng sisi at hindi responsibilidad para sa kanyang mga pagkakamali. Gayunpaman, wala siyang problema sa pagkuha ng kredito kapag naging maayos ang mga bagay. Ang isang pinuno ay nagbabahagi ng sisihin pati na rin ang kredito.
Ang pagtatrabaho para sa ilang mga boss ay hindi piknik. Gayunpaman, isang kagalakan na makipagtulungan sa isang pinuno na karaniwang nagmamalasakit sa mga nasa ilalim ng kanyang awtoridad.
Mga Boss kumpara sa Mga Pinuno
BOSS | LEADER |
---|---|
Sinasabing "Ako, ako, aking, akin, aking sarili" |
Sinasabing "Kami, kami, aming, atin, ating sarili" |
Lumilikha ng takot |
Pinasisigla ang kumpiyansa |
Mas interesado sa mga proyekto |
Interesado sa mga tao |
Kinukuha ang kredito kapag naging maayos ang mga bagay |
Nagbabahagi ng kredito para sa trabahong mahusay |
Dagdag pa tungkol sa kita |
Dagdag pa tungkol sa pagiging produktibo |
Walang pakialam sa rapport at mga relasyon |
Nagpapalakas ng mga relasyon |
May mga paborito |
Tinatrato ang lahat ng pareho |
Pinupuna |
Mga Papuri |
Sinisi ang sisihin |
Nagwawasto nang hindi sisisihin |
Ituro ang mga kahinaan |
Kinikilala ang mga kalakasan |
Downplay natural na regalo |
Yumakap sa mga regalo at talento |
Gumagawa ba ng mga bagay ayon sa paraan? |
Nagsasangkot ng pangkat sa paggawa ng desisyon |
Ang isang boss ay gumagawa ng kanyang trabaho pangunahin para sa pera. Ang isang pinuno ay madamdamin sa kanyang trabaho. Ginagawa niya ang makakaya para sa kanyang pamilya at mga empleyado. Ang kanyang mga manggagawa ay nakasalalay sa kanya, at siya ay nakasalalay sa kanila.
Kahit sino ay maaaring maging isang boss. Gayunpaman, kinakailangan ng isang napaka-espesyal na tao, lalaki o babae, upang maging isang mabuting pinuno. Sa kasamaang palad, ang ilan na nabigyan ng awtoridad ay hindi sumusukat sa kasiyahan ng mga nagtatrabaho sa ilalim niya. Pagkatapos, sa kabilang banda, ang ilan ay lampas sa tawag ng tungkulin na gawin kung ano ang tama para sa lahat.
Pinagmulan ng Araw ng Pambansang Boss
Ang Araw ng Boss ay nagmula noong 1958 nang igalang ni Patricia Bays Haroski ang kanyang ama na kanyang amo sa State Farm Insurance. Pinahalagahan niya ang payo na ibinigay niya sa kanya hindi lamang bilang isang anak na babae kundi bilang isang empleyado. Pinili ni Haroski ang Oktubre 16 bilang National Boss's Day dahil iyon ang kaarawan ng kanyang ama.
Sa Araw ng Pambansang Boss, magandang suriin ang mga katangian ng isang boss, lalo na kung ihinahambing sa mga katangian ng isang namumuno.