Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang Walmart ba ay isang Magandang Lugar upang Magtrabaho?
- 1. Inaalok ng Walmart ang mga empleyado na Kahila-hilakbot na Mga Plano sa Pangangalagang Pangkalusugan
- Meron pa; Oh, Napakarami Pa
- 2. Gagupitin ni Walmart ang Iyong Mga Oras upang Panatilihing Ikaw ay isang Part-Time na empleyado
- 3. Mga Walmart Messes Sa Mga Consumer
- Ang Mga Pagbati ay Nagbibigay ng isang Cart sa Mga Customer sa Pagkonsensya sa Kanila sa Pagbili Nang Higit Pa
- Paglalagay ng Produkto
- Ang "Oh, Shiny!" Epekto
- Walmart Credit Card
- 4. Mga Walmart Screw sa Mga empleyado Nito
- Mga manager
- Ginagawa ng Walmart ang Ilang Bagay nang Tama
- Kaya, Ay Walmart Evil at ang Pinakamasamang?
Ang Walmart ba ay isang Magandang Lugar upang Magtrabaho?
Ako ay 23, at nagtrabaho ako para sa Walmart sa tatlong magkakahiwalay na okasyon, gumagawa ng maraming iba't ibang mga trabaho sa kurso ng limang taon:
- Overnight Stocker (8 Buwan)
- Overnight Inventory Management (7 buwan)
- Cart Pusher (2 taon)
- Electronics Associate / Cell Phone Salesman (3 buwan)
- Optician / Vision Center Associate (7 buwan)
Kaya oo, nagtrabaho ako ng isang hanay ng mga trabaho at nakita ang isang nakakagulat at nakakagulat na halaga ng Walmart sa aking mga taon. Sa kabutihang palad hindi ko na kailangang bumalik sa kinatakutan na lupain ng kakila-kilabot, at inaasahan kong ang artikulong ito ay maaaring i-save ang ilang mga inosenteng tao mula sa paggawa ng parehong pagkakamali na ginawa ko. Ang ilan sa mga ito ay maaaring mailapat sa lahat ng mga tingiang trabaho, ngunit nagsasalita lamang ako tungkol kay Walmart, dahil doon namamalagi ang aking karanasan. Narito ang apat na dahilan kung bakit hindi ka dapat magtrabaho para sa Walmart.
1. Inaalok ng Walmart ang mga empleyado na Kahila-hilakbot na Mga Plano sa Pangangalagang Pangkalusugan
Nag-aalok sila ng ilan sa mga pinakapangit na plano sa pangangalagang pangkalusugan na nakita ko. Sasabihin ng ilan na mas mahusay sila kaysa wala, ngunit hindi ako sumasang-ayon. Binayaran ko ang pinakamahusay na plano at may 71 dolyar na nakalabas sa bawat tseke, ngunit nang magpunta ako sa doktor, mayroon pa rin akong isang bundok na maaaring ibawas upang manakop. Walang mga plano na magbayad ng kapwa magbabayad, at ang co-insurance ay palaging 80/20 pagkatapos ng mababawas, na kung saan ay pinindot ang iyong maximum na wala sa bulsa tulad ng pag-akyat sa Mount Everest.
Mayroon akong seguro sa dalawang magkakahiwalay na okasyon. Ang isa ay nasa "mababang mababawas, mataas na premium" na plano, at ang isa ay nasa "mataas na mababawas, mababang premium" na plano. Ang aking mga habol ay tinanggihan nang walang maliwanag na dahilan ng underwriter ng seguro, na napakahirap makipag-ugnay sa.
Kaya't, ibinagsak ko lang ang mga mababalak na plano ni Walmart at kumuha ng isang personal na plano mula sa United Healthcare, at voila — Mayroon akong $ 25 na co-pay para sa lahat ng pagbisita sa doktor at therapy, at isang maibabawas na mapapamahalaan. Oh, at nagbabayad sila ng 100% pagkatapos ng maibabawas. Oh, at mas mababa sa binabayaran ko para sa aking mga plano sa Walmart. Oo, oo, talaga.
At oo, ang mga plano ay umakyat bawat taon sa presyo at bumaba sa kalidad. At huwag mo ring isipin ang tungkol sa pagsisi sa Obamacare para doon, dahil ang ibang mga kumpanya ay hindi tumugon sa ganitong paraan.
Meron pa; Oh, Napakarami Pa
Sinimulan nilang hadlangan ang mga bagong pag-upa sa isang oras ng paghihintay ng isang taon bago pa sila makakuha ng seguro sa Walmart. Sa totoo lang, maaaring maging isang magandang bagay iyon. Marami pang iba na mali sa pangangalagang pangkalusugan na inalok ni Walmart, na tunay na naaawa ako sa sinumang empleyado na natigil sa isang taong pangako sa kanila. Ang paraan ng kanilang "bukas na pagpapatala" ay gumagana, mayroon kang isang buwan na window bawat taon (ang mga bagong empleyado ay halos palaging tinanggap upang makaligtaan ang window na ito) upang planuhin ang mga pangangailangan sa pangangalagang pangkalusugan sa susunod na taon. Hindi mo mababago ang mga pagpipiliang ito sa sandaling lumipas ang window, at naka-lock ka sa loob ng isang buong taon. Ang mga malalaking pagbabago lamang sa buhay (tulad ng namamatay) ang makakakuha sa kanila na baguhin ang iyong mga benepisyo kapag hindi ito "bukas na pagpapatala" na oras. Super bogus.
2. Gagupitin ni Walmart ang Iyong Mga Oras upang Panatilihing Ikaw ay isang Part-Time na empleyado
Bumalik noong una akong nagsimula, ako ay full-time at nakuha ang aking 40 oras sa isang linggo, at habang third-shift menial labor (stocking) ito, ito ay isang matibay na suweldo. Cool ako sa ganun. Ngunit sa paglipas ng mga taon, Walmart na ang pagkuha ng dalawang part-time na manggagawa sa halip na isang full-time na manggagawa ay mas kumikita dahil maaari nilang tanggihan ang mga benepisyo sa sinumang part-time na manggagawa at gupitin ang mga oras ng tao sa zero kung gusto nila. Mayroon sila at gagawin iyon sa iyo kung nagtatrabaho ka para sa kanila.
Kung ikaw ay isa sa ilang mga tao na may full-time na katayuan, bantayan ang iyong likuran. Pinaputukan ka nila. Naghahanap sila ng mga paraan upang mapunta ka sa alinmang pagbaba sa part-time o ganap na umalis na dahil hindi ka lamang nakakakuha ng mga pakinabang ng mahabang panahon na naroroon (oh, ilang dolyar pa sa isang oras!) Ngunit patuloy kang nakakakuha ng halos dalawang beses sa mga oras ng iba pa.
Nakipag-usap ako sa mga kasama ng Loss Prevention at may mga kaibigan sa mga lugar na may access sa impormasyon na malinaw kong hindi ko dapat malaman, kaya alam ko ang crap na katulad nito ay nangyayari. Pinapanatili nila ang mga camera na nakatuon sa mga full-time na kasama at pinapanood ang kanilang mga nakagawian na orasan sa pag-orasan para sa anumang posibleng dahilan upang ma-trip sila. Minsan ang salita ay nagtungo sa partikular na empleyado, at nag-abala sila at nag-fume, at oo, nakakakuha sila ng coaching para sa hindi magandang pagganap bilang kapalit.
Ang isa pang paraan na sinubukan nilang "umusok" ang mga beterano ng kumpanya ay sa pamamagitan ng pagbagsak ng kanilang mga oras sa ibaba ng itinalagang minimum na itinatag pabalik pabalik upang makagalit sa kanila. Ang pinakamaliit na oras na dapat tanggapin ng isang full-time na empleyado ay 35, at ang maximum na halagang maaaring matanggap ng isang part-time na empleyado ay 33. Kaya't, nakita kong nangyari ito kung saan bibigyan ng isang tagapamahala ang buong-oras na associate, at ang part-time associate 32 oras, upang makapagpadala lamang ng isang passive-agresibong mensahe na habang may "mga patakaran" sa Walmart, ang mga desisyon ay ginawa batay sa pagsasabwatan at tsismis, sa halip na ito ay isang "pamilya" o "koponan" tulad ng ang kanilang propaganda ay naniniwala sa iyo.
3. Mga Walmart Messes Sa Mga Consumer
Ito ay tuwid mula sa bibig ng aking pinakahuling manager ng tindahan na si Tom.
Hindi ako nagulat sa nilalaman ng kanyang mensahe dahil alam ko ang lahat ng ito dati; Nagulat na lang ako sa sobrang kurap niya rito. Yeah, pinapanatili namin ang isang siklo ng panloloko sa mga consumer sa pagbili ng substandard crap na may substandard na serbisyo dahil ang aming mga presyo ay mas mababa kaysa sa iba pa.
Ang Mga Pagbati ay Nagbibigay ng isang Cart sa Mga Customer sa Pagkonsensya sa Kanila sa Pagbili Nang Higit Pa
Ito ay ang maliliit na bagay. Kapag mayroon silang mga nag-alok sa iyo ng isang cart, dapat iparamdam sa iyo na "Oh wow, pakiramdam ko maligayang pagdating dito. Salamat!" ngunit ang totoong hangarin ay bigyan ka ng mga kundisyon para sa iyong sariling pagkalugmok. Ang pagbibigay ng baril para sa isang lalaking nagpapakamatay. Iyon ang isang shopping cart sa isang mamimili. Kung wala silang cart, hindi sila makakabili ng marami. Kapag mayroon silang isang cart, nararamdaman nila na may utang sila kahit papaano sa kanilang sarili at sa tindahan na punan muna ito bago umalis. Ito ay isang sikolohikal na lansihin na hindi lamang underhanded, ngunit ito ay isang na nakilahok ako para sa mga taon nang hindi namamalayan. Bilang isang cart-pusher, patuloy akong nagbigay ng mga cart ng mga customer. Hindi ko namalayan na nakikilahok ako sa ikot ng consumerism.
Paglalagay ng Produkto
Inilagay nila ang mga bagay sa ilang mga lugar sa isang kadahilanan. Iyon ang dahilan kung bakit binago nila ang mga tindahan tuwing ilang taon dahil binibigyan sila ng mga bagong istatistika ng bagong data na nagpapatunay kung paano makagawa ng pinakamaraming kita, at samakatuwid ang pinaka-kita sa pamamagitan ng layout ng tindahan.
Ang mga mahahalagang item ay matatagpuan sa likuran ng tindahan, palagi. Ang bagay na hindi mo kailangan ay nasa tabi at naroroon para sa iyo tuwing nais mong mag-splurging, ngunit ang totoong bagay, tulad ng pagkain, gatas, toilet paper, parmasya, at ang natitirang mga mahahalaga, ay nasa likuran ng tindahan. Okay, so what, isang daang talampakan lang 'di ba? Mali Mayroong tinatawag nilang "mga tampok" sa gitna ng mga pasilyo na karaniwang naaayon sa anumang pana-panahon. Ang panahon ng football ay may soda, chips, beer, junk food. Ang Araw ng mga Puso ay may mga bulaklak, tsokolate, atbp. Ang mga tampok na ito ay nasa buong tindahan at inilaan upang akitin ka sa pag-drop sa mga ito sa iyong mga basket.
Ang "Oh, Shiny!" Epekto
Tuwing lumalakad ka sa pangkalahatang pasukan ng merchandise ng tindahan, ang unang bagay na nakikita mo ay hindi ang mga random na pana-panahong tampok sa pagbili sa paligid mo, ngunit ang likuran ng tindahan, diretso. Ang 70-pulgada na mga telebisyon ng LED sa dingding na naglalaro ng anumang random na loop na na-set up nila.
At ang paghimok ng mamimili ng consumer ay itinakda tulad ng isang adik sa droga kapag nakita niya ang sariwang produkto na nakalatag sa mesa. Alam nilang hindi nila ito kailangan. Alam nila na mayroon na silang magandang TV. Ngunit tingnan kung gaano ito ka-SHINY. Dapat silang pumunta at mag-imbestiga. Kaya't ginagawa nila, at habang nakabalik sila roon, nagtatapos sila ng pagbili ng isang bagong manlalaro ng Blu-ray, at isang HDMI cable, at isang mas maliit, ngunit makintab pa rin sa telebisyon na pinag-uusapan ng kaakibat na nagtatrabaho roon (pinagtrabaho ko ang trabahong iyon, kaya alam ko kung paano ito nangyayari.).
Ang kagawaran ng electronics ay ang pinaka kumikitang lugar sa tindahan, at nasa likuran pa ito. Bakit? Sapagkat sa oras na makarating ka sa departamento ng electronics, nakakakuha ka na ng maraming mga bagay na hindi mo kailangan, maraming bagay na kailangan mo, at nasasaktan ka na sa iyong paglalakbay sa Walmart, at ang nakakapreskong lupain ng mga pelikula, mga laro, at lahat ng gusto mo ay parang magandang ideya. Oo naman.. hanggang sa lumakad ka sa lungga ng leon na pinangalanang Credit Card Land — na magdadala sa akin sa isang punto na kailangang gawin.
Walmart Credit Card
Oo, ang bawat tingiang tindahan ay kinakailangan upang itulak ang mga retail credit card. Ngunit anong mga gimik ang ginagamit ni Walmart upang ibenta ang mga ito? Wordplay. Sa Vision Center, kami ang pinakamahusay sa pagbebenta ng mga credit card dahil mas maraming oras kami sa customer kaysa sa iba pang mga cashier sa tindahan. Kaya, nagkaroon kami ng mas maraming oras upang makagulo sa isip ng customer. Sinabi ko sa aking tagapamahala (na kinamumuhian ako) na hindi ako makikilahok sa mga nasabing mapanlinlang na aktibidad. Sinabi niya na wala akong pagpipilian, at ito ay isang utos. Oo, nakatanggap ako ng isang "coaching," na kagaya ng isang demerit, na tumatakip, at kung nakakuha ka ng tatlo sa kanila, pinaputok ka. Natanggap ko ang coaching na ito para sa hindi pagnanais na maalis ang isip sa mga customer na ihahatid daw namin. Hindi ako makapaniwala!
Kaya, paano nila susubukan na linlangin ang mga customer sa pagkuha ng card?
- Ang mas kaunting impormasyon sa kung ano ang card, mas mabuti
- Sabihin sa kanila na sila ay "paunang kwalipikado," na sasabihin nilang nangangahulugang "paunang inaprubahan."
- Sabihin sa kanila na ang lahat ng kanilang nakita ay naaprubahan at ito ay tumatagal lamang ng isang minuto.
- Sabihin sa kanila na maaari nilang gastusin ang kanilang bagong card ngayon upang makagawa ng mas maraming at mas mahusay na pagbili (tulad ng mas mahusay na mga lens ng eyeglass) dahil mayroon silang isang bagong mapagkukunan ng kredito.
Sa tuwing bumaba ang isa sa mga deal na ito sa droga, napapailing ako at pinipigilan ang aking galit. Gustung-gusto ito ng aking manager. Siya ay isang sociopath, ngunit sa akin, parang ang pagtapon ng isang poste sa sariwang tubig, at kapag nahuli mo ang pinakamalaking bas sa tubig, pinag-uusapan mo ito sa pagbili ng isang credit card. Walang kwenta. Ang mga ito ay na-screwed sa pamamagitan ng pagiging doon sa unang lugar, huwag tornilyo ang mga ito ngayon. Nagagalit ito sa pag-iisip ko lang.
Gumulo sa iyo si Walmart sa maraming iba pang mga paraan. Ang isa pa ay ang pagpipiliang "site to store". Ito ay libreng pagpapadala mula nang pumunta ito sa tindahan. Saan mo ito kukunin? Hindi, walang pagpipiliang drive-thru o pag-load. Kailangan mong maglakad sa likuran ng tindahan at manghuli para sa isang tao upang makuha ang inorder mong produkto. Karaniwan itong associate ng larawan sa lab na kasalukuyang nakikipag-usap sa isang linya ng mga customer, kaya't maghintay ka, at maghintay, at Oh tingnan, nasa seksyong Elektronika ka. Paano ka nakapunta diyan?! Well.. maaari ring tumingin sa paligid.
Kinukuha mo ba ang larawan?
4. Mga Walmart Screw sa Mga empleyado Nito
Bukod sa pangangalaga sa kalusugan, part-time / full-time, at pamamahala… Tingnan natin…
Nagtatakda sila ng mga layunin na hindi maaabot upang makapagbigay lamang sila ng hubad na minimum na pagtaas sa bawat taon, at mapipili nilang hindi na magbigay ng pagtaas. Upang matanggap ang buong pagtaas (na mayroon ako), kailangan mong ibenta ang iyong kaluluwa kay Walmart, magtrabaho araw-araw tulad ng iyong huling araw (na ginawa ko), magsinungaling sa bawat manager (maglaro), at magtrabaho sa maraming iba't ibang mga lugar ng tindahan hangga't maaari, at kumuha ng mga karagdagang paglilipat mula sa ibang mga tao sa tindahan na may sakit o kung hindi man. Ang pagpapanatili ng lifestyle na ito ay hindi lamang nagbubuwis, ngunit hindi ito magagawa. Sa paglaon, masusunog ka, at ginawa ko. Pagkatapos ay tinanong nila, "Bakit bumagsak ang iyong pagganap?" Kinailangan kong sabihin sa kanila na hindi ako isang superhero, at nagsasawa ako ngayon at muli, at mabuti, ang pamumuhay sa Walmart sa buong linggo ay nagbubunga ng iyong katinuan sa mga nakaraang taon.
Hawak nila ang karapatang gumamit ng anumang posibleng dahilan sa kanilang playbook upang tanggalin ka. Halimbawa: Ikaw ay nangungunang salesman at makisama sa iyong mga katrabaho, ngunit kailangang makaligtaan ang isang buwan ng trabaho dahil sa sakit sa pag-iisip, kaya't ang iyong boss ay gumagamit ng isang pagkakamali na ginawa mo dahil sa pagkakamali ng tao upang hindi ka lamang mapaputok pagkatapos na hindi ka bayad na bakasyon isang buwan, ngunit isulat ang pagwawakas upang hindi ka makakatanggap ng anumang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Pinapalitan ka nila tulad ng deck ng isang lasing. Kung nagtatrabaho ka sa loob ng tindahan, napapailalim ka sa pagkahagis saan man makita ng mga tagapamahala na hindi alintana kung mayroon kang kasanayan sa lugar na iyon o pagsasanay sa mga proseso na kinakailangan upang matagumpay na magtagumpay. At kapag nabigo ka o nakakuha ng isang reklamo sa customer, sinabi ng manager, "Bakit hindi mo ito nahawakan nang mas mahusay?"
Maaari akong magpatuloy magpakailanman.
Mga manager
Ang unang sasabihin ko ay ang mga ito ang mga tao na dapat mong higit na mahabagin. Ang mga ito ay ang kanilang mga kaluluwa na napunta sa alikabok, at pagkatapos ay sinipsip sa vacuum ng Evil Empire. Wala na silang mga kaluluwa, at samakatuwid, maaari nilang pamahalaan ang mga bagong empleyado at mga beterano.
Kadalasan ang mga tagapamahala ay nagmula sa kahit saan. Sa literal, sila ay pop up isang araw, at ngayon sila ang iyong boss. Tinanong ko ang isa sa mga tagapamahala na ito (siya ay isang Co-Manager na lumitaw na walang manipis na hangin, si Antwan ang pangalan niya) Sinabi ko, "Sino ka? Nagpakita ka lang kahit saan at asahan na makikinig ang mga tao sa iyo?"
"Sinabi niya. Ako si Antwan, at ako ang iyong boss, at kailangan kong gawin mo ito, ito, at iyon, at mag-ulat ulit sa akin sa isang oras. Nakuha mo na?"
Nakatayo lang ako dun. "Pareho tayong mga tao, ganon ang naiisip ko. Ngunit parang sa palagay mo naging Diyos ka o ano pa. Ano iyon?"
Nagalit siya at naglakad na. Hindi siya lumapit sa akin ng ilang linggo pagkatapos nito, at pansamantala pinapanood lamang ako na ginagawa ang aking gawain mula sa malayo. Nakita niya na ako ay isang lubos na nag-uudyok na manggagawa na gumawa ng mga bagay sa pinakamabisa na paraan. Nakakuha siya ng respeto sa akin, sa kabila ng mga mapanirang puri kong pahayag dati. At pagkatapos ay nagsimula na naman siyang umorder sa akin sa paligid.
Sinabi ko, "Tingnan mo, Antwan, tama? Alam ko na nais mong maging top-dog, alpha-male, at cool iyan, ngunit magagawa mo ba ito sa ibang lugar?"
Sinulat niya ako. Hindi ko siya sinisisi. Nagkasakit ako ng mga bagong mukha na lumalabas sa manipis na hangin at iniuutos ako sa paligid tulad ng isang itoy na karne. Iyon ang paraan kung paano natutunan ng mga tagapamahala na tratuhin ang lahat. Tulad ng mga ito ay maiinit na katawan lamang na walang kakayahang gumawa ng anuman sa kanilang sarili. Iyon ang dahilan kung bakit ang posisyon ng pamamahala ay umiiral sa una, palagay ko.
Hindi lahat ng tagapamahala ay masama, ngunit ang lahat ng mga tagapamahala ay binibigyang diin. At ang isang nakaka-stress na manager ay cranky. At ang isang cranky manager ay mahirap mabuhay. Pinasuso nila ang iyong buhay dahil sumuso ang kanilang buhay. Ito ay isang trickle-down na epekto lamang na hindi alam ng mga taong naghahanap upang mag-apply sa Walmart. Hindi lang nila alam.
Ginagawa ng Walmart ang Ilang Bagay nang Tama
Tulad ng, nagbibigay sila sa iba't ibang mga charity, madalas na pinapatakbo at pinopondohan ng mga empleyado. At gumagawa sila ng maraming pag-recycle, kahit na ang hindi pagsunod sa perpektong protocol sa pag-recycle ay humahantong sa karagdagang coaching mula sa mga tagapamahala. Kung saan ang Walmart ay gumagawa ng isang mabuting bagay, palaging sa kapinsalaan ng isang bagay o sa iba pa. Ganun sila umunlad. Ang mas mababang presyo ay isang mabuting bagay, na gastos ng mga tagapagtustos, at lahat ng iba pang mga tindahan sa pamayanan.
Nagbibigay sila ng medyo mataas na taunang pagtaas sa mga taong nais na ibenta ang kanilang kaluluwa upang makamit ang mga ito.
Ano pa… oh, pare-pareho ang sweldo. Maaari itong mag-iba sa oras, ngunit nag-aalok sila ng pera para sa walang pag-iisip na paggawa. Kung ang iyong katinuan ay maaaring hawakan ang lahat ng aking detalyado sa itaas, pagkatapos ay alamin ito. Para sa akin, mas gugustuhin kong maging walang tirahan at kumain sa labas ng isang dumpster kaysa sa muling pagtatrabaho doon. Personal na kagustuhan lamang. Sa totoo lang, malapit ako sa pagkakakataon, ngunit lumilihis ako…
Kaya, Ay Walmart Evil at ang Pinakamasamang?
Ganap na Mamili sa Aldis, o sa isang kahanga-hangang site na tinatawag na Amazon.com. Mayroon itong halos lahat ng bagay sa ilalim ng araw, at sila, naghahatid. Ang "kamangha-manghang" at "Amazon" ay nagbabahagi ng ilang mga titik na pareho.
Anyways, husgahan mo ang sarili mo. Ngunit ipinagdarasal ko para sa iyo ang mga tao na nag-apply sa Walmart at nais na magtrabaho doon. Hindi ka makakahanap ng anumang kaligayahan, katuparan, o tagumpay doon. Ito ay isang landas na nagtatapos sa pagkabigo, pagkabigo, at pakiramdam na hangal. Hindi mahusay na damdamin. Kaya um. Huwag gawin ito! Gumawa ng kaunting mabuti para sa mundo. Magtrabaho para sa isang kagalang-galang na kumpanya na tinatrato ang mga empleyado nito ng tama! Ang mga nasabing lugar AY umiiral! Kaya mo yan!