10-Hour na araw ng trabaho: mga kalamangan at kahinaan para sa full-time na empleyado

Ang mga manggagawa sa buong Estados Unidos ay nagbabalanse ng personal at propesyonal na mga responsibiliite upang humantong sa matagumpay na buhay. Para sa ilan, 10-oras na paglilipat ang lilitaw na kanais-nais upang makatulong sa paghahanap ng kaligayahan.

May-akda

Maraming mga full-time na empleyado, ang mga nagtatrabaho ng 40 oras bawat linggo, ay may pagkakataon na magtrabaho ng 10-oras na paglilipat upang magkaroon ng tatlong araw na pahinga bawat linggo. Para sa mga empleyado na ito, ang pagkakaroon ng labis na araw ng linggong ito na libre upang magpatakbo ng mga gawain, mag-iskedyul ng mga personal na tipanan, at magkaroon lamang ng dagdag na araw na pahinga ay napaka-akit. Gusto ng mga tagapamahala ang pagpipiliang ito dahil nagbibigay ito sa empleyado ng kaunting kakayahang umangkop sa kung paano nila balansehin ang kanilang personal na oras sa kanilang mga pangako sa trabaho. Ang pagkakaroon ng masasayang empleyado ay humahantong sa isang mas malusog at mas produktibong lugar ng trabaho.

Habang maraming mga perks upang makapagtrabaho nang mas mahabang araw, dapat magkaroon ng kamalayan ang mga empleyado ng ilang mga sagabal na mayroon kapag isinasaalang-alang ang gayong iskedyul. Sa pagdaragdag ng isa pang araw bilang isang regular na naka-iskedyul na day off, ang mga empleyado ay may iba pang mga hamon na dapat isaalang-alang kapag pinili nila o naatasan sa apat na 10-oras na paglilipat sa isang linggo. Sa pamamagitan ng kamalayan ng parehong mga kalamangan at kahinaan ng 10-oras na araw ng trabaho, maaaring malaman ng mga empleyado at tagapamahala kung ang naturang araw ng trabaho ay epektibo na tatakbo upang matugunan ang propesyonal at personal na mga hinihingi ng parehong empleyado at employer.

Kahinaan upang Isaalang-alang ang Paggawa ng isang 10-oras na Shift

Bago tanggapin ang isang trabaho na nangangailangan ng isang empleyado na magtrabaho ng 10-oras na paglilipat, dapat silang maging handa para sa mga hamon na haharapin ang gayong iskedyul. Ang ilang mga karaniwang isyu upang isaalang-alang:

• Pagkapagod Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng mas matagal na araw ng trabaho ay may isang ugali na talagang pakiramdam pagod sa pamamagitan ng huling araw ng kanilang apat na araw na linggo ng trabaho. Ang pagtatrabaho ng mahabang oras sa buong linggo ay maaaring maging nakapagpabalisa pagkatapos ng kaunting oras sa iskedyul na ito. Ang day off pagkatapos ay magiging isang araw ng paggaling mula sa isang mahirap na linggo ng pag-cram ng lahat sa loob lamang ng apat na araw ng trabaho.
• Mas Maikling Oras sa Gabi na may Pamilya.Kapag ang mga araw ng trabaho ay mas mahaba, ang natitirang oras sa pagtatapos ng gabi ay nangangahulugang mas kaunting oras sa pamilya sa mga gabi. Sa oras na kunin ng empleyado ang mga bata mula sa pangangalaga pagkatapos ng paaralan at labanan ang trapiko, ang halos lahat ng sikat ng araw ay tapos na at oras na upang maghanda para sa susunod na araw.
• Limitadong Pag-access sa Staff. Sa mga empleyado na nagtatrabaho ng isang mas kaunting araw sa isang linggo, malamang na may mga oras na ang isang empleyado ay hindi maaaring makipagtagpo sa ilang mga empleyado upang makakuha ng kinakailangang impormasyon, mga ulat, impormasyon, atbp. Bukod dito, malamang na may ilang paglalakad ng mga araw na pahinga upang payagan ang wastong saklaw ng kawani. Para sa ilan, ang taong mayroong impormasyon na kailangan ng isang ay mapupunta sa tanggapan sa araw na ang ibang empleyado ay wala. Kakailanganin ang ilang muling pagbubuo ng mga prayoridad upang maunawaan kung paano makumpleto ang mga proyekto nang napapanahon.
• Mga Alalahanin sa Pag-aalaga ng Bata. Maraming mga nursery, preschool, programa pagkatapos ng paaralan, at pasilidad sa pag-aalaga ay nagpapatakbo lamang sa isang tradisyonal na limang araw na iskedyul ng trabaho. Ang mga Piyesta Opisyal, pagdiriwang ng relihiyon at regular na mga araw na pahinga mula sa paaralan ay madalas na naiugnay sa mga lokal na pampublikong paaralan. Para sa apat na araw na empleyado ng workweek, maaaring may mga isyu sa pagtatapos ng huli, matapos na magsara ang mga programa sa pangangalaga ng bata. O, maaaring malaman ng mga empleyado na kailangan nilang magtrabaho nang masyadong maaga at ang programa sa pangangalaga ng bata ay hindi pa nabuksan sa maghapon. Bilang karagdagan, maraming mga programa sa pangangalaga ng bata ang nangangailangan na ang buong linggo ay mabayaran, hindi alintana kung ang mga bata ay hindi dumalo isang araw sa isang linggo. Mayroong iba't ibang mga bagay na dapat isaalang-alang para sa pagtugon sa mga pangangailangan sa pangangalaga ng bata ng empleyado.

Ang Mga kalamang Dapat Isaalang-alang

Maraming mga positibong bagay na maaaring mangyari para sa isang empleyado kapag pinayagan siyang magtrabaho ng 10-oras na paglilipat. Ang ilang mga karaniwang kalamangan ay:

• Isang Extra Day Off. Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng 10-oras na paglilipat ay magkakaroon ng dagdag na araw na pahinga sa isang linggo. Ang sobrang day off na ito ay maaaring magamit upang magpatakbo ng mga errands na hindi maaaring patakbuhin sa isang katapusan ng linggo. Nagbibigay din ito ng labis na oras upang mapangalagaan ang sariling tahanan sa halip na makatipid ng malalaking gawain o ng maraming regular na pagpapaayos ng bahay at pamimili para sa katapusan ng linggo. Sa kabuuan, binibigyan nito ang mga empleyado ng tatlong araw sa halip na dalawa upang magawa ang mga personal na gawain na kailangan ng isang oras para makapagpahinga.
• Makatipid ng Oras ng Personal na Pag-iwan. Ang mga empleyado na gumagamit ng kanilang labis na day off upang maglakbay sa tatlong araw na mga bakasyon ay hindi kailangang gumamit ng isang personal na araw o araw ng bakasyon kapag umalis sa isang mahabang katapusan ng linggo. Ang mga araw na ito ay maaaring mai-save para sa iba pang mga bakasyon.
• Magkaroon ng isang Linggo Araw na Wala. Dahil maraming mga negosyo ang sarado sa katapusan ng linggo, pinahahalagahan ng mga full-time na empleyado ang pagkakaroon ng labis na day off na iyon sa isang linggo para sa layunin ng paggawa ng personal na negosyo. Ang pagbabayad ng mga singil, pagpunta sa mga appointment ng doktor, atbp., Ay halos imposible sa katapusan ng linggo. Maaaring gamitin ng mga empleyado ang sobrang day off na ito upang pumunta sa mga tipanan na karaniwang mangangailangan ng oras na malayo sa employer.
• Oras para sa isang Libangan o Mga Aktibidad na Panglibang. Ang pagkakaroon ng labis na araw na pahinga sa bawat linggo ay nagbibigay ng isang sobrang araw upang matugunan ang mga kahilingan sa pagpapanatili ng isang bahay, pagkakaroon ng isang pamilya, atbp. Pagkatapos ay naiintindihan na ang ilang mga empleyado ay maaaring pumili ng isang bagong aktibidad sa libangan at / o libangan na karaniwang isang bagay na imposible sa kawalan ng oras.

Ang pagkakaroon ng dagdag na araw na pahinga sa pamamagitan ng pagtatrabaho ng mas mahabang araw ay magbibigay ng mas maraming oras para sa mga libangan na aktibidad kasama ang pamilya.

May-akda

Ang mga empleyado ay Maraming Dapat Isaalang-alang

Pagdating sa pagtatrabaho ng apat na araw sa isang linggo, maraming dapat isaalang-alang ang mga empleyado sa kanilang personal at propesyonal na buhay. Ang mga priyoridad sa pagbabalanse sa parehong pamilya at trabaho ay sapat na mapaghamong kapag ang apatnapung oras na trabaho ay kumalat sa loob ng limang araw sa isang linggo. Habang binabawasan ang workweek sa apat na araw ay maraming mga kaakit-akit na perks, dapat tiyakin ng mga empleyado na ang mas mahahabang araw sa isang mas maikli na workweek ay magagawa para sa gawaing kanilang ginagawa at sa mga pangako na mayroon sila. Kapag ang 10-oras na paglilipat ay gumagana para sa empleyado, maaari silang maging napaka-akit.

• Kagawaran ng Paggawa ng US - Hanapin Ito Sa Paksa - Mga Oras ng Trabaho Ang

  impormasyon tungkol sa mga batas sa pederal na nauukol sa oras ng trabaho.

10-HOUR WORK SHIFTS