Talaan ng mga Nilalaman:
- Dapat Ko Bang Itigil ang Aking Trabaho?
- Kapag Oras na ng Pag-iwan
- Magandang Trabaho Huwag Lumapit Sa Araw-araw
- 10 Mga Dahilan upang Bigyang-katwiran ang Pagtigil sa isang Mabuting Trabaho
- Mahalagang Tala sa Sarili Bago Ka Tumigil
Kung ang iyong kasalukuyang sitwasyon sa trabaho ay parang gumuho, maaaring oras na upang isaalang-alang ang pagpaplano ng isang exit.
Larawan ni Goumbik sa pamamagitan ng pixabay CC0 Public Domain
Dapat Ko Bang Itigil ang Aking Trabaho?
Sa kabila ng pandemya, ipinapahiwatig ng kasalukuyang istatistika ng paggawa na nakasakay kami sa isang disenteng merkado ng trabaho, kahit na sa gitna ng lumpo na kawalan ng trabaho at mapanirang pagkawala ng trabaho sa ilang mga rehiyon ng ating bansa. Ang pagkakaroon ng isang magandang trabaho ay maaaring kunin para sa ipinagkaloob ng mga mayroon. Bukod dito, ang pagkakaroon ng trabaho na nasisiyahan ka, na magbabayad ng mabuti at pinapakain ang iyong mga hangarin sa karera ay isang regalo na napakakaunting karanasan ng mga tao.
Kaya't kapag ang isang masigasig na nagtatrabaho na tao ay nagtanong, "Dapat ba akong tumigil sa aking trabaho," maaari itong magdala ng maraming mga katanungan tungkol sa kung ano ang bibigyan katwiran upang isaalang-alang ang panganib ng kawalan ng trabaho, na walang garantiya na makahanap ng isang mas mahusay na pagkakataon. Ang mga sagot sa ilan sa mga query tungkol sa kung oras na upang iwanan ang iyong magandang trabaho ay ipinakita sa artikulong ito bilang isang gabay upang matulungan ang mga nakikipagpunyagi sa desisyon na manatili o pumunta.
Kapag Oras na ng Pag-iwan
Magandang Trabaho Huwag Lumapit Sa Araw-araw
Ang mga pilosopiya ng mga nakaraang henerasyon ay nagturo sa amin na "hawakan ang mabuting trabaho sa gobyerno; hindi mo matatalo ang mga benepisyong iyon." Ang mga baby boomer ay ipinagdiriwang at ginantimpalaan para sa paglalagay ng isang solidong bloke ng mga taon hanggang sa pagretiro. Ngunit ang halaga ng karera na ito ay hindi ganoon para sa milenyo na henerasyon.
Ang pag-iwan ng kahit na isang magandang trabaho pagkatapos ng ilang taon ay ngayon ang pamantayan upang makabuo ng isang mahusay na resume. Maaaring iniisip mo ito sandali. Ngayon na ang oras upang ihinto ang pag-iisip at simulan ang aktibong paggalugad ng iyong mga pagganyak, hangarin, at higit sa lahat, ang mga posibilidad na magagamit sa iyo sa pamamagitan ng pagkuha ng isang pagkakataon at pagtigil sa iyong trabaho.
Ang pagmumuni-muni kung kailan tumigil sa isang matatag na trabaho ay lumilikha ng pangamba at pagkabalisa.
Larawan ni Pexels sa pamamagitan ng pixabay CC0 Public Domain
"Ang isang 'magandang trabaho' ay maaaring pareho praktikal na kaakit-akit habang hindi pa sapat na mahusay upang italaga ang iyong buong buhay sa."
- Alain de Botton
10 Mga Dahilan upang Bigyang-katwiran ang Pagtigil sa isang Mabuting Trabaho
Narito ang sampung mga kadahilanan upang matulungan kang galugarin kung bakit ang pag-alis ay maaaring hindi isang masamang ideya at maaaring, sa huli, ay makinabang ka.
1. Nalampasan mo ang iyong pamamalagi bilang isang pinahahalagahang empleyado. Sapat na ang naibigay mo; hindi mo nais na mag-overstay ng iyong halaga kapag maaaring mas may halaga ka sa iba pa. Huwag umabot sa puntong pinapabayaan ka ng mga nag-aangkin na pinahahalagahan ka.
2. Natigil ka sa iyong comfort zone. Gumagawa ka ng mahusay na pera, mahal ang iyong trabaho, ngunit naging kontento at komportable ka. Pinapayagan mo ba ang iyong kasiyahan na mabawasan ang iyong pagnanais na ilipat ang iyong karera sa susunod na antas?
3. Ang iyong skillset ay naging lipas na. Bagaman mahusay ka sa iyong ginagawa, oras na ba upang mapalawak ang iyong mga abot-tanaw ng karera at hamunin ang iyong sarili? Ang pangangailangan para sa iyong partikular na hanay ng kasanayan ay maaaring magbago kung saan ikaw bilang isang empleyado ay maaaring makita ng pinakamahusay na bilang "isang dolyar isang dosenang" o sa pinakamasamang, lipas na. Marahil ay oras na upang i-refresh at i-upgrade ang iyong mga kasanayan sa ibang kapaligiran sa trabaho.
4. Ang iyong kumpanya ay hindi nakikisabay sa mga pagbabago sa iyong industriya. Ang mga serbisyo at produkto ba na ibinibigay ng iyong kumpanya ay hindi na napapanahon sa mga tuntunin ng patuloy na pagbabago ng teknolohiya o pangangailangan ng consumer? Posible bang ang pagwawalang-kilos sa iyong lugar ng trabaho ay nagpapabagal ng iyong pag-unlad at pinipigilan ang iyong paglago ng propesyonal?
5. Ang iyong suweldo ay hindi na nakapila sa iyong hinaharap. Kahit na nakakagawa ka ng sapat na pera ngayon, hindi nito ginagarantiyahan na magkakaroon ka ng sapat upang maitaguyod ka bukas. Kung mayroon kang karanasan at skillset, bakit hindi ka mabayaran kung ano ang iyong kahalagahan at kumita ng mas maraming pera? Ang pagkakaroon ng mas mataas na kita ay magbibigay sa iyo ng pagkakataon na makatipid at mamuhunan nang higit pa ngayon, upang masiguro ang isang mas matatag na hinaharap sa pananalapi.
Ang paggalugad ng mga pagpipilian bago ka umalis ay makakatulong upang gawing mas makinis ang iyong paglipat at bawasan ang potensyal para sa mga pag-setback.
Larawan sa pamamagitan ng antonynjoro sa pamamagitan ng pixabay CC0 Public Domain
6. Ang etika sa iyong trabaho ay nagbago. Wala ka nang paghimok at pangako na tumutukoy sa iyo bilang isang "pinapahalagahang empleyado" dahil sa nabawasan ang pagganyak at interes. Ang pagmamaneho na kinailangan mong gumanap sa iyong rurok ay humina sa paglipas ng panahon na maaaring ipahiwatig oras na upang magpatuloy.
7. Ang iyong mabuting trabaho ay maaaring hindi na mabuti para sa iyo. Ang patuloy na pagkakalantad sa isang masamang kapaligiran sa trabaho ay maaaring negatibong makaapekto sa iyong kalusugan sa kaisipan, emosyonal at pisikal. Ang mga antas ng mataas na stress ay maaaring humantong sa burnout na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagkapagod, kawalang-interes, paulit-ulit na mga pagkakamali, kawalan ng pagtuon, kawalan ng kakayahang pag-isiping mabuti, sa ilang pangalan lamang. Kung nanganganib ang iyong kalusugan at hindi nagbabago ang sitwasyon, maaaring oras na para huminto. Walang halaga ng bayad ang sulit sa mga uri ng pagsasakripisyo.
8. Ang iyong lifestyle ay hindi na umaangkop sa iyong trabaho. Ang balanse sa trabaho-buhay ay isang konsepto na madalas na maririnig sa mga araw na ito, na tumutukoy sa aming pangangailangan na makahanap ng isang malusog na ugnayan sa pagitan ng oras na ibinigay sa lugar ng trabaho, personal na buhay, at sa buhay panlipunan. Kung ang mga kahilingan sa trabaho ay tulad ng iyong mga priyoridad sa trabaho na mas madalas na unahin kaysa sa iyong personal na buhay, markahan ito bilang isang pulang bandila. Kung ang mga pagsasaayos sa mga priyoridad na iyon ay hindi makakamit, maaaring oras na upang pag-isipang umalis.
9. Ang iyong trabaho ay hindi na nagdala sa iyo ng layunin. Kung ang iyong trabaho ay hindi na pinaparamdam sa iyo na may layunin o natupad, maaaring oras na upang galugarin kung ano ang nawawala. Ang pagkakaroon ng isang pakiramdam ng layunin sa aming trabaho ay pinakamahalaga sa panloob na kaligayahan. Walang nais na pakiramdam na dumadaan sila sa mga kilos o natigil sa parehong gawain upang makakuha lamang ng isang paycheck. Ang paghahanap ng kaluluwa upang suriin muli ang iyong karera at layunin ng iyong buhay ay maaaring mabigyan ng karapat-dapat.
10. Panahon na upang isaalang-alang ang pagsisimula ng iyong sariling negosyo. Nakasalalay sa iyong propesyon, maaaring mas mahusay kang magtrabaho para sa iyong sarili kaysa sa ibang tao. Gumawa ng imbentaryo ng iyong natatanging mga kasanayan, karanasan, lugar ng kadalubhasaan, talas ng isip sa negosyo, at diwa ng negosyante. Maaaring oras mo na upang tumalon at tuklasin ang mga pakinabang ng pagiging iyong sariling boss.
Mahalagang Tala sa Sarili Bago Ka Tumigil
Kung seryoso ka sa puntong tumiwala sa iyong trabaho para sa maraming mga kadahilanang nakabalangkas sa artikulong ito, maglaan ng kaunting oras upang suriin ang mga sumusunod na puntos ng bala bago mo gawin ang hakbang na iyon. Ang paghabol sa iyong mga pangarap ay dapat tumagal ng maingat na pag-uusap at pag-unawa. Ang pagkilala sa iyong totoong potensyal ay nangangailangan ng oras, paghahanda, at pagpaplano.
- Suriin ang iyong kasalukuyang sitwasyon; maging makatotohanang tungkol sa iyong pananalapi, utang, pagtipid at pangkalahatang katatagan ng iyong buhay; isaalang-alang ang tiyempo ng iyong pasya kasama na ang nangyayari, pangkabuhayan, pambansa, at kahit sa buong mundo; ano ang mga kalamangan at kahinaan ng paggawa ng isang paglipat ng karera sa panahon ng isang pandemya o sa panahon ng paglipat ng pampanguluhan at pagbabago ng mga pamamahala?
- Gawin ang iyong pananaliksik; alamin ang mga uso sa iyong partikular na larangan ng trabaho at kumpetisyon; ano ang mga hinihingi para sa mga empleyado sa iyong pagsasanay at karanasan, pati na rin ang pagbabago ng mga pangangailangan ng mga mamimili?
- Magtakda ng makatotohanang at maaabot na mga layunin; magtakda ng mga tiyak na gawain na may mga layunin upang maabot ang mga layunin, kasama ang mga target na petsa at timeline; muling suriin at i-reset kung kinakailangan.
- I-tweak ang iyong mga kredensyal kung kinakailangan; i-upgrade ang iyong mga kasanayan at sertipikasyon sa pamamagitan ng pagkuha ng isang klase o pagkuha ng tiyak na pagsasanay na panteknikal; maaaring hindi mo kailangan ng ibang degree upang madagdagan ang iyong halaga.
- Network, network, network sa mga kasamahan, kasama, at mentor na pinagkakatiwalaan mo; ibahagi ang iyong mga hinahangad; ang suportang natanggap mo at mga koneksyon na iyong ginawa ay maaaring patunayan na maging napakahalaga sa iyo sa paglaon, na nakakaapekto sa iyong hinaharap na positibo.
"Ang mga nagpapatuloy na muling pag-retool ng kanilang sarili ang may posibilidad na manatiling trabaho sa mga susunod na taon."
- Tom Peters
© 2017 Janis Leslie Evans