Talaan ng mga Nilalaman:
- 10 Mga Dahilan na Hindi Pansinin ang Mga Introverted na Aplikante
- 1. Independent ang Introverts
- 2. Karamihan sa mga Introver ay Malikhain ayon sa Kalikasan
- 3. Mga Introvert Isipin Bago Magsalita
- 4. Mga Introvert Mag-isip sa Pangmatagalan
- 5. Mga Introvert Gumawa ng Mahusay na Pinuno
- 6. Ang Introverts Ay Mahusay na Mga Tagapakinig
- 7. Karaniwang Huwag Maglaro ng Pulitika sa Opisina ng Mga Introver
- 8. Ang Mga Introvert Ay Mas Mahinahon
- 9. Ang mga Introver ay Hindi Kailangang Sentro ng Pansin
- 10. Ang Mga Introvert Ay May Gawing Mas Produkto sa Trabaho
- Ang Introverts ay Mahahalagang Mga Karagdagan sa Iyong Koponan
Ang mga introver ay hindi natatakot na gumana nang nakapag-iisa.
PixaBay
10 Mga Dahilan na Hindi Pansinin ang Mga Introverted na Aplikante
Kadalasan ang mga introver ay nakakakuha ng isang hindi magandang rap sa lugar ng trabaho. Ang mga ito ay nakikita bilang masyadong mahiyain, tahimik, sensitibo, at malayo upang magaling sa isang kapaligiran sa opisina na nangangailangan ng mga kasanayan sa pagtutulungan at komunikasyon. Ang mga stereotype na ito ng mga introvert ay nasasaktan hindi lamang mga introverted na naghahanap ng trabaho, ngunit ang mga kumpanya na hindi rin sila papansinin. Dahil ang mga introvert ay may posibilidad na maging independyente, malikhain, at produktibo ng likas na katangian, mayroon silang mga katangiang personalidad na ginagawang mahalaga at kailangang-kailangan na mga karagdagan sa anumang lugar ng trabaho. Kung naghahanap ka para sa mga miyembro ng koponan upang magdagdag ng mahalagang bagong pananaw at nadagdagan ang pagiging produktibo sa iyong kumpanya, dapat kang maghanap ng mga kandidato na may introverted na mga uri ng pagkatao.
1. Independent ang Introverts
Mas gusto ng mga introver na magtrabaho nang nakapag-iisa. Habang ang mga introvert ay maaaring magtulungan sa isang setting ng koponan pati na rin ang mga extrovert, umunlad sila kapag nakapagtrabaho sila sa isang gawain nang nakapag-iisa. Mas gusto nilang matuto ng mga bagong gawain sa kanilang sarili at mas natututo sila sa pamamagitan ng paggawa. Hindi tulad ng mas maraming extroverted na empleyado, ang mga introver ay hindi nangangailangan ng paghawak sa kamay pagdating sa pag-aaral ng mga bagong kasanayan na nauugnay sa trabaho. Ang mga introverts ay mga nagsisimula sa sarili na mas gusto na bumaba sa trabaho, kaysa maghintay para sa ibang mga miyembro ng koponan na gumawa ng inisyatiba upang masimulan muna. Kung naghahanap ka para sa isang empleyado na isang nagsisimula sa sarili at hindi nangangailangan ng labis na patnubay upang makapagsimula sa mga bagong proyekto, isang introverted na kandidato ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian!
2. Karamihan sa mga Introver ay Malikhain ayon sa Kalikasan
Iniisip ng mga introverts sa labas ng kahon. Sapagkat ang mga introvert ay gumugugol ng mas maraming oras na sumasalamin at nagpoproseso ng impormasyon kaysa sa kanilang mga extroverted na katapat, mas madaling makita ng mga introver ang pagtingin sa mga problema mula sa iba't ibang mga anggulo at nag-aalok ng mga nobela at makabagong solusyon na maaaring hindi mapansin ng iyong mga kasamang extroverted na miyembro. Iba't ibang nakikita ng mga introver ang mundo sa mga extroverter, kaya't makapag-aalok sila ng mga bagong pananaw sa pagharap sa anumang problema na maaaring harapin ng iyong kumpanya o sa paglikha ng mga bagong diskarte sa marketing o marketing. Kung ang iyong kumpanya ay may negosyo sa isang malikhaing larangan, tiyak na kailangan mo ng maraming mga introvert sa iyong koponan.
Ang mga introverts ay palaging nag-iisip ng mga bagong ideya.
PixaBay
3. Mga Introvert Isipin Bago Magsalita
Ang mga introverts ay madalas na stereotyped bilang tahimik at malayo. Habang ang mga introvert ay maaaring hindi ang pinaka-madaldal na kasapi ng koponan, kapag nagsasalita sila, matalinong makinig sa sasabihin nila. Habang ang mga extroverts ay may posibilidad na maging hindi komportable sa katahimikan, pinupuno ang anumang katahimikan sa unang bagay na naisip nila, anuman ang halagang idaragdag nito sa pag-uusap, ginusto ng mga introver na maghintay hanggang sa magkaroon sila ng isang bagay na may halaga na maiaambag. Nangangahulugan ito na ang mga introvert ay gumugugol ng higit sa kanilang araw ng trabaho sa paglutas ng problema at pagbabago, sa halip na mag-aksaya ng oras ng kumpanya sa idle chit-chat.
4. Mga Introvert Mag-isip sa Pangmatagalan
Ang mga introverts ay madalas na hindi gaanong nagagambala ng mga agarang gantimpala kaysa sa kanilang mga extroverted na katapat, ayon kay Laurie Helgoe, may-akda ng INTROVERT POWER: Bakit Ang Inner Life mo ang Iyong Nakatagong Lakas at klinikal na psychologist at propesor sa West Virginia University School of Medicine. Sa isang pakikipanayam sa Daily Mail, sinabi ni Helgoe:
Pinahahalagahan ng mga introver ang mga pangmatagalang solusyon, hindi lamang ang mga agarang gantimpala. Ang ugaling ito ay gumagawa ng mga introverted na empleyado ng isang kailangang-kailangan na bahagi ng iyong koponan.
5. Mga Introvert Gumawa ng Mahusay na Pinuno
Sa kabila ng maginoo na karunungan, ang mga introvert ay maaari ding maging mas mabisang pinuno kaysa sa mga extroverter sa maraming sitwasyon. Sa mga tungkulin sa pamumuno, ang mga introvert ay may natatanging kakayahang mailabas ang pagkamalikhain sa mga empleyado na pinamunuan nila. Ang Introverts ay maaaring maglabas ng inisyatiba sa mga empleyado na may posibilidad na maging mas maagap. Ang klinikal na psychologist na si Laurie Helgoe ay nagsabi sa isang kamakailang pakikipanayam:
Ang mga introverts ay may natatanging kakayahang mailabas ang pinakamahusay sa iyong buong koponan, lalo na kapag hawak nila ang mga tungkulin sa pamumuno sa iyong kumpanya.
6. Ang Introverts Ay Mahusay na Mga Tagapakinig
Dahil ang mga introver ay likas na sumasalamin, may posibilidad silang makinig sa sasabihin ng kanilang mga katrabaho tungkol sa kasalukuyang proyekto at maingat na isinasaalang-alang ang kanilang mga ideya sa katrabaho bago idagdag sa kanilang sariling input. Habang ang mga extroverts ay may posibilidad na makinig sapat lamang upang tumugon sa kanilang sariling mga kontribusyon, ang mga introverts ay mas malamang na pahalagahan ang mga ideya ng kanilang mga katrabaho tulad ng kanilang sarili. Dahil ang mga introver ay mahusay na tagapakinig, ang pagkakaroon ng introverted na mga miyembro ng koponan sa iyong tanggapan ay maaaring mapalakas ang pangkalahatang komunikasyon sa loob at sa pagitan ng mga kagawaran at dagdagan ang pagiging produktibo ng iyong kumpanya.
7. Karaniwang Huwag Maglaro ng Pulitika sa Opisina ng Mga Introver
Karaniwan ay hindi interesado ang mga introver sa paglalaro ng politika sa tanggapan. Habang ang iyong mas maraming extroverted na empleyado ay abala sa paglalaro ng mga laro sa isip, ang iyong mga introvert na empleyado ay higit na nag-aalala sa pagtuon sa trabaho sa kamay. Mas gusto ng mga introver na magpatuloy sa lugar ng trabaho gamit ang kanilang sariling etika sa trabaho at pagbabago, kaysa sa pamamagitan ng hindi gaanong matapat na pamamaraan na kinasasangkutan ng politika sa tanggapan. Pinahahalagahan ng mga introver ang kahusayan at transparency sa loob ng lugar ng trabaho, at walang oras para sa interpersonal drama o pampulitika sa opisina. Ang mga introvert sa pangkalahatan ay matapat at maalalahanin, at hindi naglalaro sa mga taktika sa pag-play ng kapangyarihan na ginagamit ng maraming mga extroverted na empleyado.
Input ang halaga ng input mula sa buong koponan.
PixaBay
8. Ang Mga Introvert Ay Mas Mahinahon
Ang mga introvert ay karaniwang mas mapagpakumbaba kaysa sa mga extroverter. May posibilidad silang makita nang madali ang mga sitwasyon mula sa pananaw ng ibang tao at karaniwang handang aminin sa kanilang sariling mga pagkakamali at pagkabigo. Ang mga introverts ay maaaring matuto mula sa kanilang mga pagkakamali at sumulong. Karaniwang hindi susubukan ng mga introver na itago ang kanilang mga pagkakamali, na maaaring humantong sa mas malalaking problema sa kalsada. Sa halip, nakikita nila ang kabiguan bilang isang pagkakataon sa pag-aaral at ginagamit ang natutunan upang mapagbuti ang kanilang mga kasanayan sa lugar ng trabaho. Ang mga introverts ay mas malamang na manabik ng luwalhati, bagaman dapat mo pa rin silang bigyan ng pagkilala na karapat-dapat para sa isang trabahong mahusay.
9. Ang mga Introver ay Hindi Kailangang Sentro ng Pansin
Habang maraming mga extrovert ang nararamdaman na kailangang maging sentro ng pansin sa lugar ng trabaho, ang mga introvert ay higit na interesado na matapos ang trabaho. Hindi hinayaan ng mga introver na hadlangan ang kanilang mga egos sa paraan ng kanilang pagiging produktibo sa trabaho. Handa silang magbigay ng kredito kung saan dapat bayaran ang kredito, sa halip na subukang kumuha ng kredito para sa mga nagawa ng ibang miyembro ng koponan. Ang mga introverts ay madamdamin tungkol sa kanilang mga ideya at tungkol sa paglikha ng mga bagong bagay alang-alang sa pagbabago, hindi dahil sa naghahanap sila ng pansin o pagkilala. Ang mga introverts ay handang isaalang-alang ang iba pang mga miyembro ng koponan ng mga ideya sa halip na itulak lamang para sa kanilang sariling mga ideya nang hindi nakikinig sa mga ideya ng iba.
Pinahahalagahan ng mga introver ang etika sa trabaho at pagbabago. Maaari silang tumuon sa kanilang trabaho nang nakapag-iisa sa mahabang panahon.
PixaBay
10. Ang Mga Introvert Ay May Gawing Mas Produkto sa Trabaho
Ang mga introver ay maaasahan at nakatuon sa mga nag-iisang proyekto para sa mahabang haba ng oras. Mas gusto nilang bumaba sa trabaho at magtuon ng pansin sa gawaing nasa kamay, nang hindi gumugugol ng oras sa kumpanya na gumawa ng maliit na pag-uusap o tsismis sa mga kapwa empleyado. Ang mga introver ay may natatanging kakayahang makahanap ng mga malikhaing solusyon sa mga problema na maaaring hindi mapansin ng ibang mga kasapi ng koponan. Ipinagmamalaki ng mga introver ang kanilang sarili sa isang trabahong mahusay na nagawa at may posibilidad na maging mahusay na manggagawa.
Ang Introverts ay Mahahalagang Mga Karagdagan sa Iyong Koponan
Kahit na maraming mga maling kuru-kuro tungkol sa mga introvert sa lugar ng trabaho, ang mga introver ay maaaring gawin para sa pinakamahusay na mga empleyado. Sa pamamagitan ng pagsasama ng mga taong may maraming iba't ibang mga katangian ng pagkatao, kabilang ang mga introver, sa iyong koponan, maaari mong dagdagan ang pagiging produktibo at gawing mas matagumpay ang iyong kumpanya. Nagbibigay ang mga introver ng malikhaing pananaw at nagdaragdag ng napakalawak na halaga sa iyong koponan.
© 2018 Jennifer Wilber