Talaan ng mga Nilalaman:
- Ang Mga Panganib sa Pangangasiwa ng Mga Kaibigan at Mga Kasosyo sa Trabaho
- Paano Mangasiwaan ang Mga Kaibigan
- Mga Tip para sa Mga Bagong Tagapamahala Na Sinusubaybayan ang Mga Kaibigan
- Paano Mapangasiwaan ang Dating Mga Katrabaho
- Pamumuno vs Pakikipagkaibigan
- Mga Karanasan sa Pangangasiwa ng Mga Kaibigan at Dating Kasamang Manggagawa
- Isang Huling piraso ng Payo sa Pangangasiwa ng Mga Kaibigan at Dating Kasosyo
- HUWAG!
Ang Mga Panganib sa Pangangasiwa ng Mga Kaibigan at Mga Kasosyo sa Trabaho
Ang maling pagsubaybay sa mga kaibigan at dating kasamahan sa trabaho ay maaaring iwanan kang masunog.
Ni StoatBringer, CC-BY-SA-3.0, sa pamamagitan ng Wikimedia Commons
Minsan mas madaling masubaybayan ang mga hindi mo pa nakikilala o nakatrabaho dati. Hindi mo sila kilala at hindi ka nila kilala. Ang panganib sa pangangasiwa ng mga kaibigan at kasamahan sa trabaho ay alam nila ang uri ng tao ka. Maaaring alam mo kung paano sila bilang mga empleyado, ngunit alam din nila kung paano ka bilang isang empleyado at tao. Ang paglipat ay maaaring maging mahirap, at hinahawakan ito ng bawat tao sa ibang paraan.
Paano Mangasiwaan ang Mga Kaibigan
Nasa ibaba ang ilang mga tip na maaari mong gamitin kapag nangangasiwa ka ng mga kaibigan, na maaaring maging mas mahirap kaysa sa pangangasiwa ng mga dating katrabaho:
- Hilahin ang iyong (mga) kaibigan at ipaliwanag sa kanila na hindi mo sila pakikitunguhan nang iba sa iba. Kailangan mong ipaliwanag sa iyong mga kaibigan na hindi mo sila bibigyan ng espesyal na paggamot dahil lamang sa sila ay iyong mga kaibigan, o hindi ka rin mas mahihirapan sa kanila lamang upang mapatunayan ang iyong sarili sa ibang mga empleyado. Flat out lang na sasabihin mo sa kanila nang patas at pantay. Inirerekumenda ko rin na ibigay mo ang parehong mensahe sa harap ng lahat ng mga tauhan, upang ang mga hindi kaibigan na alam mo ay malalaman mo sila at patas.
- Itago ang buhay panlipunan sa lugar ng trabaho. Kung nakikipag-hang out ka sa iyong mga kaibigan sa labas ng trabaho, pagkatapos ay huwag ilabas ang iyong ginawa sa lugar ng trabaho. Ang iba pang mga katrabaho ay pinaghihinalaan na ang iyong mga kaibigan ay makakatanggap ng espesyal na paggamot, kaya huwag hikayatin ang kanilang mga saloobin sa pamamagitan ng pagtalakay sa ginawa mo noong nakaraang gabi. Mas mabuti pa, iwasan ang pakikisalamuha nang buo sa iyong mga kaibigan na ngayon ay iyong empleyado.
- Iwasan ang pagbulong at pribadong pag-uusap. Kung nakikita ka ng iyong tauhan na bumulong o nakikipag-usap sa iyong mga kaibigan habang nasa opisina, kahit na tungkol sa isang bagay na walang sala, ipagpapalagay nila na sinasabi mo sa kanila ang mga lihim tungkol sa anumang bagay sa opisina. Kung kailangan mong hilahin ang iyong mga kaibigan para sa isang pag-uusap na nauugnay sa trabaho, gawin ito sa isang ganap na pribadong lugar ng opisina.
- Maging handa na snubbed ng ilan sa iyong mga kaibigan. Kung nakikita nila na ikaw ay isang superbisor, maaari nilang isipin na sa palagay mo ay napakahusay mo para sa kanila, o hindi ka nila mapagkakatiwalaan. Kaya bigyan ang iyong mga kaibigan ng oras upang masanay na makita ka sa posisyon na iyon. Ipakita mong patas ka.
- Huwag hayaan ang emosyon na umawit sa iyo. Maaaring may mga oras na kailangan mong gawin ang isang bagay na ayaw mong gawin sa iyong mga kaibigan. Iyon ay maaaring isang bagay na kasing maliit ng pagdidisiplina sa kanila, o isang bagay na masama sa pagpapaputok sa kanila. Wala itong personal. Mayroon kang trabaho na dapat gawin, at gayun din sila. Ang pagiging isang superbisor ay nangangahulugang kailangan mong hawakan ang mga gawaing ito, nang hindi hinayaan ang mga emosyon na ulapin ang iyong paghuhusga. Huwag hayaan ang iyong pagkakaibigan na ulapin ang iyong paghatol.
Sa pangkalahatan, kailangan mo lamang tiyakin na ikaw ay patas sa iyong mga kaibigan, habang hinahayaan ang iba na makita kang walang pinapanigan sa kabila ng kasunod na kaibigan mo.
Mga Tip para sa Mga Bagong Tagapamahala Na Sinusubaybayan ang Mga Kaibigan
Paano Mapangasiwaan ang Dating Mga Katrabaho
Ang pangangasiwa ng mga dating katrabaho ay maaaring hindi mahirap sa isang personal na antas dahil maaaring hindi mo sila kaibigan, ngunit maaari itong magpakita ng ilang mga paghihirap. Sundin ang mga tip sa ibaba kung paano ayusin ito:
- Magsimula sa isang malinis na slate. Ang mga katrabaho ay may posibilidad na masamang bibig ang kanilang boss, matamlay, atbp. Patawarin ang ginawa ng iyong mga katrabaho sa nakaraan at ituon ang kanilang pansin sa ginagawa nila rito at ngayon. Hindi mo maaaring ipalagay na masamang empleyado sila para sa sinabi sa iyo noong naging katrabaho mo sila.
- Bigyan sila ng oras upang makapag-ayos. Maaaring maging mahirap para sa isang dating katrabaho na masanay sa isa sa kanilang sariling pagiging isang superbisor. Hayaan silang masanay sa ideya sa kanilang sariling oras. Kung nakikita nila na ikaw ay isang patas na superbisor na gumagawa ng magagandang desisyon, masasanay sila sa walang oras.
- Huwag gumawa ng madla, pagwawalis ng mga pagbabago sa lugar ng trabaho. Habang totoo ito para sa anumang trabaho, mas totoo ito kapag nasa posisyon ka ng pangangasiwa sa mga dating katrabaho. Kunin ang kanilang input, dahil maaari nilang maiisip na maririnig ang kanilang boses mula noong dati ka ay kabilang sa kanila. Kahit na hindi mo gagamitin ang kanilang mga mungkahi, matutuwa pa rin sila na tinanong mo ang kanilang opinyon.
- Maging handa sa pagiging snubbed ng ilan sa iyong dating mga katrabaho. Tulad ng mga kaibigan, ang ilan sa iyong mga dati mong katrabaho ay maaaring mabulok ka. Maaari silang pakiramdam na hindi ka nila mapagkakatiwalaan, o ikaw ay magsisilbing isang ispya. Bigyan lamang sila ng oras upang masanay sa ganoong posisyon.
- Ipakita na gagana ka pa rin sa kanila, at hindi sa itaas ng mga ito. Dapat mo pa ring madungisan ang iyong mga kamay paminsan-minsan at gawin ang trabahong ginagawa nila. Makikita nila na grounded ka pa rin at maunawaan kung ano ang kanilang trabaho, at hindi lamang kumikilos tulad ng isang superbisor upang panoorin at sawayin sila kapag gumawa sila ng isang maling bagay.
Ang pagpapaalam sa iyong dating mga katrabaho ay nababagay sa iyong pagiging isang superbisor ay ang susi sa pagwawagi sa kanila. Kung pumapasok ka gamit ang isang kamao na bakal at nagpapatupad ng mga malalaking pagbabago, kung gayon hindi ka nila igagalang bilang isang superbisor.
Pamumuno vs Pakikipagkaibigan
Mga Karanasan sa Pangangasiwa ng Mga Kaibigan at Dating Kasamang Manggagawa
Mayroon akong patas na pagbabahagi ng mga kwento na nagsasangkot sa pangangasiwa ng mga kaibigan at dating kasamahan sa trabaho, na ang ilan ay ibabahagi ko sa ibaba.
- Ang isa pang tanggapan ay pinagsama sa aking sariling tanggapan, at ang dating superbisor ng tanggapan na iyon ay patuloy na binigyan ang mga mula sa kanyang tanggapan ng espesyal na paggamot. Isang halimbawa ang partikular na dumating. Panahon na upang magpasya kung sino ang pupunta sa anong paglilipat (ito ay isang 24 na oras na operasyon), na batay sa pagtanda sa departamento. Sa oras na iyon ang lahat ay sinanay na sa lahat ng tungkulin, kaya ang mga mula sa iba pang yunit ay maaaring mag-bid para sa paglilipat na nais nila. Gayunpaman, binigyan ng superbisor na ito ang mga mula sa yunit na iyon ang mga ginustong paglilipat, bago payagan ang sinumang mag-bid. Ang bawat isa mula sa orihinal na tanggapan ay nagreklamo nang lubusan, hanggang sa puntong kinailangan niyang bawiin ang ginawa niya at hayaan ang lahat na pantay na mag-bid. Mula sa puntong iyon, walang gumagalang sa superbisor na ito dahil nagpakita siya ng mas kanais-nais na paggamot sa mga pinapaboran niyang empleyado.
- Ang manager ng opisina sa aking unit ay masyadong malapit sa isang empleyado sa pinakamababang antas. Ang tagapamahala ng tanggapan ay pupunta sa mga biyahe kasama ang empleyado na ito, magkaroon ng pribadong pag-uusap sa empleyado na ito sa kanyang tanggapan na malinaw na hindi nauugnay sa trabaho, atbp. Lumikha iyon ng maraming sama ng loob sa kanya at sa empleyado. Ang pinakapangit na bahagi ay ang superbisor ng empleyado ay nadama na walang magawa upang gawin ang anumang bagay tungkol dito, dahil ang manager ng tanggapan ay tila hindi pinanghihinaan ng loob ang gayong pag-uugali. Lumikha ito ng maraming stress sa opisina.
- Kailangan kong ibaba ang aking paa sa isang kaibigan ko na isa sa aking mga empleyado. Ang taong ito ay tinanggap bilang isang empleyado sa aking tanggapan. Hindi pa kami nag-usap sandali, ngunit natutuwa kaming makita ang isa't isa. Gayunpaman, mayroon siyang palaging mga isyu sa disiplina. Marami siyang pag-uusap sa telepono, pag-uusap sa likod, at kahit na ipahayag na naglalayo siya sa kabila ng pagsasabi kong hindi niya kaya. Ito ay sanhi ng maraming mga isyu. Ngunit sa kabila ng aming pagkakaibigan, kinailangan kong tingnan ang mga pangangailangan ng opisina at gawin ang mga naaangkop na pagkilos, sa kabila ng pagiging kaibigan ko ng taong ito.
Isang Huling piraso ng Payo sa Pangangasiwa ng Mga Kaibigan at Dating Kasosyo
Mayroon akong isang pangwakas na payo na ibibigay kapag pinangangasiwaan ang iyong mga kaibigan at dating katrabaho:
HUWAG!
Upang maiwasan ang anumang magulo na sitwasyon, mas makabubuting maghanap ng trabaho kung saan hindi ka nangangasiwa sa anumang mga kaibigan o dating katrabaho. Palaging isaalang-alang ang iyong sariling karera, ngunit kung minsan ang mga kaibigan ay mas mahalaga kaysa sa isang trabaho.
Panghuli, inirerekumenda kong kunin ang aklat, Ito ang Iyong Barko . Nagsasabi ito ng mga totoong kwento sa kung paano maging isang boss. Ito ay isang mabilis na basahin at nagbibigay ng maraming mahusay na pananaw.
© 2013 David Livermore