Talaan ng mga Nilalaman:
- Paano gantimpalaan ang mga empleyado sa isang Budget
- 1. Magpadala ng isang Card na Salamat
- 2. Mga Card ng Regalo
- 3. Magpadala ng Mga Bulaklak Mula sa Kumpanya
- 4. Magbigay ng Libreng Tanghalian para sa isang Linggo
- 5. Libreng Damit
- 6. Lumikha ng Larawan na Naka-frame na "Empleyado ng Buwan."
- 7. Dalhin Sila sa Hapunan
- 8. Italaga ang isang Spot ng Paradahan
- 9. Bigyan Sila ng Regalo
- 10. Magbigay ng Regalo para sa kanilang Anak
- 11. Magsimula ng Auction
- 12. Gantimpalaan ang Asawa
- 13. Bayad na Oras na Wala
- Mga Gantimpala at Insentibo ng empleyado Q & A
- Gumagana ba talaga ang mga programa ng insentibo ng empleyado?
- Paano mo gantimpalaan ang mga empleyado nang walang pera?
- Mga Katanungan para sa mga Mambabasa
Mga paraan upang ipagdiwang at gantimpalaan ang mahusay na trabaho nang hindi sinisira ang iyong badyet.
Damir Kopezhanov sa pamamagitan ng Unsplash; Canva
Paano gantimpalaan ang mga empleyado sa isang Budget
Naghahanap ka ba para sa murang mga gantimpala o insentibo para sa iyong mga empleyado? Nag-aalok ang artikulong ito ng magagandang ideya para sa mga paraan upang gantimpalaan ang mga empleyado sa isang badyet, na gumagamit ng murang gastos at murang mga insentibo upang ipakita sa mga empleyado kung gaano mo sila pahalagahan.
Ayon sa isang sarbey ng American Psychological Association Center para sa Organizational Excellence, "51% lamang ng US Workforce ang nag-angkin na nadama nila na pinahahalagahan sila ng kanilang employer. Mahigit sa isang third (36%) ay hindi nakatanggap ng anumang pagkilala ng empleyado sa nakaraang taon. Bukod dito, 47% lamang ang nag-ulat ng pagkilala sa empleyado na naibigay nang patas. "
1. Magpadala ng isang Card na Salamat
Ito ay isang talagang simple at mahusay na gastos na paraan upang sabihin salamat sa paggawa ng isang mahusay na trabaho at mayroong iba't ibang mga pagpipilian na magagamit.
- Bumili ng isang kahon ng mga kard na pasasalamatan.
- Indibidwal na pumili ng bawat card.
- Gumamit ng isang tagagawa ng kard upang idisenyo ang kard at mai-print ito para sa isang personal na ugnayan.
Murang gantimpala para sa mga empleyado
2. Mga Card ng Regalo
Kung hindi ka sigurado kung ano ang sasabihin ng isang empleyado salamat sa pagpindot ng isang deadline nang maaga, ang isang card ng regalo ay maaaring maging isang mahusay na ideya. Kung alam mo kung saan nila gustong kumain o mamili, makakatulong ito na mas maging makabuluhan ito habang ipinapakita nitong binigyan mo ng pansin ang mga ito bilang isang indibidwal.
Bilang isang kahalili, kung hindi mo alam ang kanilang mga aktibidad na off-duty maaari mo lamang ilagay ang pera sa isang prepaid Visa o MasterCard. Magagamit nila ang ganitong uri ng gift card kahit saan man.
3. Magpadala ng Mga Bulaklak Mula sa Kumpanya
Ang pagbibigay ng mga bulaklak ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang sabihin salamat, ngunit maaari din itong maging nakakalito habang ang ilang mga tao ay nakakakuha ng maling mensahe. Upang maiwasang lumikha ng pag-igting sa lugar ng trabaho, inirerekumenda na saliksikin ang uri ng mga bulaklak para sa okasyon.
Bilang karagdagan, hindi makakasakit na magkaroon ng kamalayan sa hindi gaanong kilalang mga piyesta opisyal, tulad ng Araw ng Mga Administratibong Mga Propesyonal. Sa unang linggo ng Abril, ang ilang mga kumpanya ay magpapadala ng mga bulaklak sa kanilang kalihim.
4. Magbigay ng Libreng Tanghalian para sa isang Linggo
Kung mayroon kang isang kusina ng kumpanya maaari kang magbigay ng libreng tanghalian para sa isang linggo. Kung ito ay isang matalinong kusina, talikuran lamang ang gastos ng pagkain sa bawat araw o magdagdag ng pera sa kanilang account sa kusina ng kumpanya.
Bilang kahalili, kung wala kang kusina ng kumpanya maaari mong malaman kung ano ang nais nila para sa tanghalian araw-araw at ibigay ang singil para sa paghahatid.
5. Libreng Damit
Ang isa pang paraan ng paggantimpala sa isang mahusay na manggagawa at advertising nang sabay-sabay ay sa pamamagitan ng pagbibigay ng libreng damit. Pasalamatan ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga naka-hood na jacket, t-shirt, o iba pang mga uri ng damit. Kung mayroon kang naka-print na logo ng kumpanya sa kanila, gumagana ito nang sabay-sabay.
Ang mga nagtatrabaho ng pinakamahirap ay may posibilidad na maging ang mga nagmamataas sa kanilang trabaho at malamang na maipagmamalaki na magsuot ng logo ng kumpanya. Bilang karagdagan, maaari mong isama ang pangalan ng empleyado sa damit upang gawing mas naisapersonal ito.
6. Lumikha ng Larawan na Naka-frame na "Empleyado ng Buwan."
Maaari mong itaguyod ang iyong pinakamahusay na mga manggagawa at lumikha ng isang insentibo upang gumana nang mas mahirap sa pamamagitan ng pag-hang up ng isang naka-frame na larawan na "empleyado ng buwan".
Likas sa tao na maging mapagkumpitensya. Sa pamamagitan ng pagpapakilala sa isang empleyado ng buwan na binibigyan mo ang iyong pinakamahirap na manggagawa ng pagkilala na nararapat sa kanila at lumilikha ng isang mapagkumpitensyang kapaligiran. Maaaring ito ay isang solong frame ng larawan o isang multi-photo frame na nagpapakita ng empleyado ng Buwan bawat buwan sa buong taon.
7. Dalhin Sila sa Hapunan
Kung nais mo ang isang bagay na mas personal kaysa sa pagbibigay ng libreng tanghalian sa loob ng isang linggo, maaari mong dalhin ang empleyado ng buwan sa isang itinakdang hapunan. Sa ilang mga kumpanya, sasakupin ng superbisor o tagapamahala ng halaman ang gastos. Binibigyan nito ang empleyado ng pagkakataong makilala ang mga may mas mataas na posisyon sa isang mas personal na antas at gawin silang espesyal.
Bilang karagdagan, lumilikha ito ng isang pagkakataon na tanungin ang empleyado kung mayroon silang anumang mga ideya o mungkahi na makakatulong sa pagsulong ng isang kasalukuyang proyekto o ang kumpanya.
8. Italaga ang isang Spot ng Paradahan
Ito rin ay isang mabuting pamamaraan upang magpasalamat sa isang empleyado sa kanilang pagsusumikap. Magkaroon ng isang palatandaan na binubuo ng kanilang pangalan at ilagay ito sa harap ng isang puwang. Sapat na madali iyon di ba?
Hindi lamang ito magpapasalamat sa empleyado para sa lahat ng pagsusumikap, ngunit ipinapakita mo ang kanilang mga nakamit sa pamamagitan ng kumpanya.
9. Bigyan Sila ng Regalo
Kung alam mo kung ano ang nasisiyahan ang empleyado na gawin sa kanilang libreng oras maaari mong sorpresahin ang mga ito sa isang regalong may kaugnayan sa libangan. Nasisiyahan ba sila sa paggawa ng kahoy, pagbuo ng mga modelong kotse, pagpipinta? Magbigay ng isang hanay ng regalo na maaari nilang magamit sa kanilang mga libangan, tulad ng isang tool kit o model car kit.
Kung sila ay nasa pagpipinta, maraming mga posibilidad. Halimbawa, maaari mong bigyan sila ng isang blangko na canvas at payagan silang lumikha ng isang pagpipinta upang mag-hang sa opisina.
10. Magbigay ng Regalo para sa kanilang Anak
Mayroon bang mga anak ang iyong empleyado? Alamin ang kanilang edad, ilan, at kung sila ay lalaki o babae. Maaari ka ring magtanong tungkol sa kung ano ang tinatamasa ng mga anak ng empleyado. Pagkatapos bumili ng isang bagay na naaangkop para sa kanila.
Kung hindi mo alam ang gusto ng mga bata, maaaring maging mahirap ang mga bagay. Sa kasong ito, maaari kang bumalik sa isang card ng regalo para sa isang tindahan ng laruan sa lugar. Pagkatapos ay maaari silang pumili nang mag-isa. Kung sila ay mga tinedyer, ang isang tindahan ng electronics ay maaaring mas mahusay.
Ang isang paraan upang makuha ang impormasyon habang itinatago ang mga intensyon na nakatago ay upang magsagawa ng isang "survey ng kumpanya". Magsama ng mga random na katanungan sa survey, kasama ang mga katanungan tulad ng: Mayroon ka bang mga anak? Kung oo, sila ay lalaki / babae? Anong (mga) edad?
Sa pamamagitan ng pagpuno sa survey ng mga random na katanungan, maaari mo ring malaman ang impormasyon na maaaring mapanatili at magamit din sa ibang pagkakataon.
11. Magsimula ng Auction
Ang isang mambabasa na si charike4 ay nagkomento tungkol sa paggamit ng pamamaraang ito sa nakaraan. Gagantimpalaan mo lang ang mabuting gawain ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng "pera".
Maaaring ito ay monopolyong pera o maaari kang maging malikhain sa pamamagitan ng paggawa ng iyong sariling pera ng kumpanya.
Ipasa ang "pera" na ito kapag ang isang empleyado ay nagsusumikap. Maghanap ng mga item na nais ng mga tao, pagkatapos pumili ng isang tiyak na oras minsan sa isang buwan upang magsagawa ng auction. Maaaring gamitin ng mga empleyado ang pera na iyong pinili o nilikha upang mag-bid sa mga item sa auction.
12. Gantimpalaan ang Asawa
Tandaan na ang empleyado ay kinakailangang isakripisyo ang kanyang pamilya kapag kinakailangan silang magtrabaho nang huli, na madalas na manatili upang maabot ang mga deadline o pumasok sa mga araw na walang pasok.
Maaari kang mag-alok upang makabawi dito sa pamamagitan ng pag-aalok na magpadala ng isang regalo sa bahay sa asawa. Ang ilang mga kumpanya ay pinuno ang gastos ng mga bulaklak para sa asawa. Ang ilan ay direktang nagpadala ng mga sulat ng paghingi ng tawad nang direkta.
13. Bayad na Oras na Wala
Masisiyahan ang mga empleyado na makapag-take off ng isang araw na may suweldo kung kinakailangan, at ang ilan ay nasisiyahan sa pandinig na makakauwi sila nang maaga — bagaman hindi lahat ay kayang mag-alis nang maaga.
Ang isang empleyado ba ay nagtatrabaho nang husto at naabot ang isang deadline o pang-araw-araw na layunin nang maaga sa iskedyul? Hayaan silang umuwi ng maaga, na may bayad. Halimbawa:
Kung ang empleyado ay naka-iskedyul na magtrabaho ng walong oras, ngunit naabot ang pang-araw-araw na layunin sa loob ng limang oras, bigyan sila ng pagpipilian na umuwi ng maaga at mabayaran para sa buong walong oras.
Mga Gantimpala at Insentibo ng empleyado Q & A
Gumagana ba talaga ang mga programa ng insentibo ng empleyado?
Ang isang pag-aaral ni Chidiebere Ogbonnaya, Kevin Daniels, at Karina Nielsen ay nakapanayam sa 1,293 mga lugar ng trabaho sa pribadong sektor kabilang ang mga nakatatandang tagapamahala sa mga mapagkukunan ng tao, pamamahala ng tauhan ng mga ugnayan sa trabaho, at pamamahala sa pananalapi. Ipinahiwatig ng kanilang pagsusuri na isang positibong ugnayan sa pagitan ng bayad na nauugnay sa pagganap at kasiyahan sa trabaho, tiwala sa pamamahala, at mga pangako sa organisasyon.
Paano mo gantimpalaan ang mga empleyado nang walang pera?
Mayroong maraming mga ideya sa gantimpala ng empleyado na hindi kasangkot sa pagbibigay ng mga regalo sa pera. Sa katunayan, ang murang, murang mga insentibo para sa mga empleyado ay maaaring maging isang mas mahusay na motivator kaysa sa pera. Ang problema ay, maraming mga employer ay walang tamang insentibo na programa sa lugar.
Ayon kay Harold Stolovich, Ph.D., isang pag-aaral ang nagpatunay na ang mga gantimpala ng empleyado ay maaaring mapalakas ang pagganap ng 25% hanggang 44%. Ang pagbibigay ng mga insentibo para sa mga empleyado o pag-aalok ng murang gantimpala ay nagiging mas popular. Gayunpaman, idinagdag ni Stolovich, "karamihan sa mga samahan ay walang kaalaman o pagpayag na lumikha ng isang wastong programa ng gantimpala ng empleyado."
Mga Katanungan para sa mga Mambabasa
- Naranasan ka na bang gantimpalaan ng isang tagapag-empleyo para sa isang mahusay na nagawa na trabaho, kung gayon paano?
- Bilang isang empleyado, paano mo nais gantimpalaan para sa iyong pagsusumikap?
© 2012 Billy Haynes