15 Mga kalamangan ng pagtutulungan sa lugar ng trabaho

Mga kalamangan ng pagtutulungan: Bagaman ang independiyenteng trabaho ng mga indibidwal ay kinakailangan sa mga oras, ang mga pakinabang ng pagtatrabaho bilang isang pinagsama-samang pangkat ay hindi maaaring maliitin.

Public domain na imahe sa pamamagitan ng pixel

Tulad ng nalalaman ng karamihan sa mga bihasang tagapamahala at employer (o dapat malaman), maraming mga pakinabang ng pagtutulungan sa lugar ng trabaho.

• Pagdating sa pag-maximize ng pagiging epektibo ng isang samahan, gaano man kalaki o maliit, maaaring mapabuti ng pagtutulungan sa halos bawat aspeto ng pagganap.
• Maaari itong itaas ang antas ng moral, kadalubhasaan, kahusayan, inisyatiba, pag-aaral, pagpaplano, pagkamalikhain, at ang kalidad ng serbisyo sa customer.
• Maaari rin itong makabuo ng mas maraming kadasig na mga kasapi, isang mas mabisang pang-araw-araw na pagganap, isang pagmamay-ari, mas mahusay na mga resulta sa pagtatapos, at sa huli, mas malaking kita.

Nasa ibaba ang pangunahing 15 bentahe ng pagtutulungan sa lugar ng trabaho.

15 Mga Pakinabang ng Pakikipagtulungan

1. Na-maximize ang Pakikibahagi
2. Ibinahaging Impormasyon
3. Nadagdagang Paglutas ng Suliranin
4. Mga Nakabahaging layunin
5. Karunungan ng Mga Madla
6. Pinabuting Mga Kinalabasan
7. Sense ng Pagmamay-ari
8. Sense of Security
9. Mas Malaking Panganib
10. Nauunawaan ang mga Desisyon (Transparency)
11. Mas Malaking Aptitude para sa Mga Problema sa Masalimuot
12. Mas Mabilis na Mga Resolusyon
13. Higit pang Pakikibahagi Sa Mga Bagong Ideya
14. Higit pang mga Pag-input Nangangahulugan ng Higit na Pagkamalikhain
15. Kalakhang Pagganyak at Moral

Ipinapaliwanag ko ang bawat kalamangan nang detalyado sa ibaba.

1. Ang Pagtutulungan ng Koponan Pinapakinabangan ng Pakikibahagi

Ang mahusay na pagtutulungan ay gumagamit ng mga kalakasan ng lahat at mga lugar ng kadalubhasaan at namamahagi ng mga workload at responsibilidad sa lahat. Kapag ang mga indibidwal ay bahagi ng isang koponan na pinahahalagahan ang mga indibidwal na kontribusyon, nararamdaman ng bawat isa na uudyok na magsalita, lumahok, at ibahagi ang alam nila.

Sa larangan ng paglalaro o sa opisina, ang pagtutulungan ay mayroong praktikal, sikolohikal, at mga benepisyo na nagpapalakas sa moral. Ang mga tauhan ay mas masaya, mas may pagganyak, at mas malamang na magbigay.

Public domain na imahe sa pamamagitan ng pixel

2. Ibinahaging Impormasyon

Ang impormasyon ay ibinabahagi sa mga miyembro ng koponan, na pinapalaki ang mga antas ng kaalaman at pag-aaral para sa buong samahan. Ang mas malakas na mga miyembro ng koponan ay mabisang nagpapabuti ng mahina.

3. Paglutas ng Suliranin

Ang isang mahusay na koponan ay maaaring makabuo ng isang malawak na hanay ng mga posibleng solusyon para sa bawat tukoy na problema at pagkatapos ay magtulungan upang alamin ang pinaka-epektibo, na may sama-sama na input at pakikipag-ugnay. Ang mga indibidwal ay may posibilidad na maging mas limitado sa mga solusyon na maaari nilang maisip.

4. Mga Ibinahaging Layunin

Ang pagtutulungan ay maaaring magbigay sa mga tao ng mga nakabahaging layunin na hangarin. Nagbibigay din ito sa mga indibidwal ng isang interes at insentibo para sa paghihikayat at pagtulong sa iba pang mga miyembro ng koponan upang makamit ang mga ibinahaging layunin.

5. Ang Karunungan ng Madla

Ang isang koponan ay madalas na gumagawa ng mas tumpak, makabago, at praktikal na mga solusyon sa mga problema kaysa sa isang indibidwal. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay naipahayag gamit ang mga term na tulad ng "sama-sama na karunungan" o "ang karunungan ng mga madla." Indibidwal na silang lahat ay maaaring dalubhasa sa kanilang mga trabaho, ngunit bilang isang kabuuan, ang kolektibong kaalaman ng pangkat ay maaaring mas malaki, mas malalim, magkakaiba-iba, at higit na pabagu-bago kaysa sa anumang solong, indibidwal na pag-unawa.

Sama-sama, ang mga indibidwal ay maaaring magsama-sama sa pag-iisip ng mas malaki, mas mahusay na mga solusyon.

Kaleidico sa pamamagitan ng Unsplash

6. Pinagbuting Mga Resulta

Ang pagtutulungan sa pangkalahatan sa pangkalahatan ay gumagawa ng mas mahusay na mga resulta sa pagtatapos. Kapag epektibo ang paggana ng mga koponan, nakakakuha sila ng mas mahusay na kalidad na mga pagtatanghal mula sa mga indibidwal na miyembro ng koponan, at sa maraming mga kalahok na nag-iisip, kumikilos, at nagtatrabaho nang magkakasabay, ang mga mas mataas na layunin ay maaaring makamit.

7. Isang Sense of Ownership

Ang pagtatrabaho sa pangkat ay naghihikayat ng isang mas malawak na pakiramdam ng pagmamay-ari ng mga layunin ng samahan, kapwa sama-sama at isa-isa, na pinapalaki ang bawat kasapi ng koponan na may isang personal na responsibilidad at pinaparamdam ang bawat isa sa mga ibinahaging layunin.

Tulad din ng pagtutulungan sa isang koponan sa palakasan upang makamit ang tagumpay, maaari rin nitong mapabuti ang pagganap ng isang pangkat sa trabaho. Ang pagsasama ng natatanging mga kasanayan ng mga indibidwal sa isang pangkat ng etos ay maaaring magawa para sa isang malakas at matalo sa buong mundo na samahan.

Public Domain Image sa pamamagitan ng pixel

8. Isang Sense of Security

Ang pagtatrabaho sa iyong sarili ay maaaring maging isang malungkot na karanasan, isa na nag-iiwan sa isang indibidwal na pakiramdam na ilang at nagtataka kung gumagawa sila ng isang mahusay na trabaho. Ang mga manggagawa ay mas positibo sa emosyon at mas mahusay sa pagbabahagi ng kaalaman at responsibilidad kapag naranasan nila ang personal na seguridad ng pagiging bahagi ng isang mabisang koponan.

9. Mas Malaking Panganib

Ang mga indibidwal ay mas malamang na kumuha ng mga panganib kapag ligtas silang nabibilang sa isang mabisang koponan. Ang suporta at panatag na natanggap nila mula sa pangkat ay nagbibigay sa kanila ng kalayaan sa pag-iisip na mag-isip ng mas malaki at kumuha ng mas maraming mga panganib. Ginagawa nitong mas malamang ang mga malikhaing at makabagong solusyon.

10. Naunawaan ang mga Desisyon

Sa pamamagitan ng paggamit ng pagtutulungan, ang proseso ng pagpapasya ng isang samahan ay maaaring mas maintindihan ng mga miyembro nito. Kapag ang mga kasapi ng pangkat ay lumahok nang pantay sa mga talakayan, nararamdaman nilang lahat ang pagmamay-ari at binibili ang mga desisyon na ginawa.

11. Mas Malaking Aptitude para sa Mga Masalimuot na Suliranin

Ang isang pangkat ay maaaring makitungo minsan sa masalimuot, mahirap, malalim, at kasangkot na mga problema nang mas epektibo kaysa sa kaya ng mga indibidwal. Iyon ay dahil sa mas malawak, mas magkakaibang hanay ng mga hanay ng kasanayan at karanasan ay maaaring matugunan ang mas malaki at mas mahirap na mga problema.

Ang pagtutulungan ng koponan ay isang kasanayan na kailangang isagawa bilang isang pangkat. Ang mga yunit ng militar ay umaasa sa bawat isa sa mga sitwasyon sa buhay at kamatayan, na nagpapalakas ng damdamin ng pakikipagkapwa at pagkakaugnay.

Public domain na imahe sa pamamagitan ng pixel

12. Mas Mabilis na Mga Resolusyon

Sa pamamagitan ng pagbuo ng maramihang mga solusyon sa isang maikling panahon at sa pamamagitan ng mabisang paglalaan ng mga mapagkukunan ng tao, ang mga koponan ay maaaring makumpleto ang mga gawain at malutas ang mga problema nang mas mabilis kaysa sa mga indibidwal.

13. Higit na Pakikibahagi Sa Mga Bagong Ideya

Ang mga bagong ideya at panukala ay maaaring mas mabisang ipinakilala sa pamamagitan ng mabisang pagtutulungan kasama ang buong samahan na may pakiramdam na kasangkot.

14. Higit pang mga Pag-input Nangangahulugan ng Higit na Pagkamalikhain

Maraming mga tao ang nag-i-input ng kanilang mga saloobin ay nangangahulugang isang mas malawak na hanay ng mga ideya at isang mas malaking pagkakataon ng iba-iba, mapaglarong, malikhain, hindi pangkaraniwan, at makabagong mga solusyon.

15. Mas Malaking Pagganyak at Moral

Huling ngunit hindi pa huli, ang mabisang pagtutulungan sa pangkat ay masaya para sa mga taong kasangkot at maaari nitong itaas ang pagganyak at pag-uugali para sa buong samahan.

Ano ang Magandang Kahulugan ng Pagtutulungan sa Trabaho?

Ang pagtutulungan ay ang ideya ng isang pangkat na nagtutulungan nang sama-sama sa isang gawain na may karaniwang layunin. Sa loob ng isang lugar ng trabaho, nangangahulugan ito ng mga taong may magkakaibang kasanayan, karanasan, at pananaw na pinagsasama ang mabisa at mahusay upang makamit ang isang nakabahaging layunin.

Ano ang Mga Kasanayan sa Pagtutulungan: Kahulugan at Mga Halimbawa

Ang mga kasanayan sa pagtutulungan ay partikular na mga kakayahan na kung magkasama ay nagbibigay-daan sa isang organisadong pangkat upang makamit ang mga layunin nito nang mabisa at mahusay.

Ang mga halimbawa ng mga kasanayan sa pagtutulungan ay kasama ang:

• Ang pagiging punctual at maaasahan.
• Nagpapakita ng pangako sa hangarin ng mga karaniwang layunin.
• Pagtulong at paggabay sa iba pang mga miyembro ng koponan.
• Pagbabahagi ng impormasyon at mga mapagkukunan nang hayagan.
• Kahandaang makinig, talakayin, at kung saan kinakailangan, akitin ang iba.
• Pagbabahagi ng responsibilidad.
• Nagtatrabaho para sa ikabubuti ng pangkat.
• Pagrespeto at pagpapaubaya sa iba.

Ano ang Mga Pakinabang ng Pagtulong sa Mga kasamahan sa trabaho at Ibang mga Miyembro ng Koponan?

• Ang pagtulong sa iba ay makakatulong sa iyong makabuo ng mas mahusay at mas matibay na mga ugnayan sa trabaho.
• Ang iyong mga katrabaho ay malamang na magbabalik ng pabor at mag-aalok sa iyo ng tulong sa hinaharap.
• Hindi ka maaaring magkaroon ng masyadong maraming mga kaibigan sa trabaho. Kung nasa likod mo ang iyong mga kasamahan sa koponan, ang mga ito ay nasa iyo rin.
• Ang pagiging kilala bilang isang sumusuporta sa manlalaro ng koponan ay may mga pakinabang. Mas malamang na purihin ka nila at irekomenda, na magiging maganda sa iyong resume at tiyak na gagana sa iyong pabor sa susunod na ikaw ay para sa promosyon.

7 Mga Paraan upang Mapagbuti ang Pagtutulungan sa Trabaho

1. Magtakda ng mga tiyak na layunin. Ang pagtiyak na ang bawat isa sa koponan ay may isang malinaw na pag-unawa sa nais na mga kinalabasan ay nagbibigay-daan sa bawat isa na hilahin ang parehong direksyon. Ang mga nakalito o walang mga layunin ay nagdudulot ng pagkalito at demoralisasyon.
2. Hikayatin ang mga gawaing panlipunan. Ang pagpilit sa mga tao na lumahok o dumalo ng pormal na pagsasanay sa pagbubuo ng koponan ay madalas na hindi gumana at maaari ring magkaroon ng negatibong epekto. Gayunpaman, ang paghihikayat sa mababang presyon, impormal na mga pangyayaring panlipunan upang makabuo ng organiko ay makakatulong sa mga miyembro ng koponan na bumuo ng mas malalim na mga bono.
3. Itaguyod ang mahusay na komunikasyon. Buksan ang komunikasyon sa pagitan ng lahat ng mga miyembro ng koponan, anuman ang kanilang katayuan sa loob ng samahan na pinaparamdam sa bawat isa na mahalaga at pinapayagan ang pamamahala na makakuha ng kapaki-pakinabang na puna at ideya.
4. Ipagdiwang ang sariling katangian. Ang bawat isa sa isang koponan ay may kanya-kanyang kalakasan at kahinaan. Iba't ibang mga tao ay may iba't ibang paraan ng pagtatrabaho. Ang isang kultura ng paggalang sa sariling katangian ng bawat manggagawa, kasama ang kakayahang umangkop na mga kasanayan sa pagtatrabaho ay maaaring paganahin ang isang magkakaibang pangkat na umunlad.
5. Isali ang mga miyembro ng koponan sa pagkuha. Ang pagreserba ng mga desisyon sa pagkuha lamang para sa HR at senior management ay maaaring maging mapanganib para sa pagkakaugnay ng isang koponan. Ang isang bagong kasapi na naghahati o hindi maayos na magkakasama ay aalisin ang koponan. Para sa kadahilanang ito mas mahusay na isama ang mga miyembro ng koponan sa proseso ng pakikipanayam at paggawa ng desisyon.
6. Magtakda ng malinaw na papel. Ang mga indibidwal na miyembro ng koponan, kabilang ang mga pinuno, ay kailangang malaman nang eksakto kung ano ang dapat nilang gawin. Kung hindi man, maaaring magkaroon ng mga argumento kung sino ang responsable para sa kung ano, at ang mga karga sa trabaho ay maaaring italaga nang hindi makatarungan, na nagbubunga ng sama ng loob.
7. Mabilis na paglutas ng mga pagtatalo. Ang mga menor de edad na pagtatalo ay maaaring maayos sa pamamagitan ng pangkat nang walang pagkagambala sa pamamahala, ngunit ang mas malalaking alitan, kung papayagang lumaki ay maaaring hatiin ang isang koponan. Ang isang mabuting pinuno ay nakakaalam kung kailan makagambala at kung paano mamagitan nang epektibo.

mga tanong at mga Sagot

Tanong: Ano ang mga pakinabang ng pagtulong sa ibang mga miyembro ng koponan?

Sagot: Ang mga halimbawa ng mga benepisyo sa pagtutulungan ay maaaring kabilang ang:

1. Ang pagbabahagi ng mga kasanayan at impormasyon na maaaring mapabuti ang pangkalahatang kaalaman ng pangkat.

2. Nagagamit nang wasto ang mga kalakasan ng mga kasapi ng koponan.

3. Ang paglikha ng ibinahaging pagmamay-ari at layunin.

4. Isang pagpapalakas ng moral ng koponan.

5. Pagtayo ng kumpiyansa.

6. Mas mabilis na paglutas ng mga problemang naranasan ng pangkat.

7. Nakakatuwa at nagbibigay-kasiyahan na mga resulta para sa lahat ng kasangkot.

8. Maaaring matuto ang tumutulong sa karanasan sa pamamagitan ng puna mula sa taong tinulungan, o sa pamamagitan ng muling pagsusuri sa isyu.

Tanong: Paano mo ipinaliliwanag ang katanyagan ng mga koponan sa mga lugar ng trabaho ngayon na ibinigay kung paano inilagay ng kultura ng korporasyon ang napakataas na halaga sa indibidwalismo at indibidwal na pagsisikap sa nakaraan?

Sagot: Ang mga koponan ay nagbibigay ng dynamism, hindi lamang dahil gumuhit sila ng mga ideya mula sa maraming mga mapagkukunan, ngunit din dahil ang mga ideya ay maaaring karagdagang binuo sa pamamagitan ng mga talakayan at puna. Bilang karagdagan sa mga pagkakataon, ang mga potensyal na problema ay maaaring mas mahusay na makilala ng isang koponan. Maraming tao rin ang mas nakakamit ang pagtutulungan kaysa sa pagtatrabaho nang mag-isa. Ang kultura ng korporasyon ay maaaring maging paikot, gayunpaman, kaya't hindi maipapalagay na ang gulong ay maaaring paikutin pabalik sa pabor sa indibidwalismo sa ilang mga punto.

© 2012 Paul Goodman