Talaan ng mga Nilalaman:
- Paano Kung Pilitin Ako ng Aking Pinapasukan na Tumigil?
- Maaari Mo Bang Mangkin ang Nakabubuo na Pag-aalis ng Buwan?
- 1. Naisagawa Ka Ba ng Mahusay na konstruksyon?
- 2. Mayroon bang paraan upang malutas ang sitwasyon nang walang ligal na aksyon?
- 3. Mahalaga ba sa Pananalapi Ito upang Magdala ng isang Claim?
- Ang Pangunahing Gantimpala
- Gantimpala sa Compensatory
- Konklusyon
Paano Kung Pilitin Ako ng Aking Pinapasukan na Tumigil?
Sa batas sa pagtatrabaho, ang "nakabubuti na pagtatanggal" (aka nakagagawa na paglabas o nakabuo ng pagwawakas) ay kapag ang isang empleyado ay nagbitiw bilang isang resulta ng isang nagawa ng employer na kapaligiran ng trabaho. Ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa isang solong insidente o dahil sa isang pattern ng mga insidente.
Maaari Mo Bang Mangkin ang Nakabubuo na Pag-aalis ng Buwan?
Maraming mga katanungan tungkol sa batas sa pagtatrabaho ang itinaas ng mga empleyado na sa palagay nila pinipilit silang palabasin ang kanilang mga trabaho. Ang mga empleyado na ito ay hindi pormal na tinanggal. Sa halip, ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dahan-dahang ginawang imposible.
Kung napipilitan kang iwanan ang iyong trabaho dahil ang iyong pinagtatrabahuhan ay alinman
- binago ang iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho upang maging imposible para sa iyo ang iyong trabaho, o
- kumilos — o pinapayagan ang iba pang mga empleyado ng kawani na kumilos — sa paraang binubuo ng pananakot o panliligalig,
pagkatapos ay maaari mong isaalang-alang ang pagdadala ng isang paghahabol para sa nakabuluhang pagpapaalis.
Gayunpaman, bago ka magsingil ng isang habol, kailangan mong tanungin ang iyong sarili sa sumusunod na tatlong mga katanungan.
1. Naisagawa Ka Ba ng Mahusay na konstruksyon?
Ang una at pinakamahalagang katanungan ay ikaw ba ay (o na) naalis na sa konstruktibo? Ang paghahanap sa iyong sarili sa isang posisyon kung saan sa palagay mo napipilitan ka sa iyong trabaho ay magiging hindi kanais-nais at maaaring maging lubos na emosyonal. Mahirap gawin, ngunit dapat kang umatras at subukang tingnan ang sitwasyon nang may layunin.
Ang mga halimbawa ng pag-uugali ay maaaring isama…
- hindi ka binabayaran ng iyong employer
- biglang na-demote ka ng iyong employer
- ang iyong tagapag-empleyo ay gumagawa ng hindi makatuwirang mga pagbabago sa iyong mga kundisyon sa pagtatrabaho na pumipigil sa iyo na maisagawa ang iyong trabaho (tulad ng pag-ayos ng oras upang ang isang magulang ay hindi maaaring gumana dahil sa pag-aalaga ng bata)
- may kamalayan ang iyong employer sa pananakot ngunit pinapayagan itong magpatuloy.
Ang pag-uugali ng iyong tagapag-empleyo ay maaaring isang solong seryosong kilos o isang koleksyon ng mga maliliit na pagkilos na pinagsama-sama na, kung titingnan nang magkasama, ay magiging seryoso. Hindi ka maaaring magdala ng isang paghahabol para sa nakabuluhang pagpapaalis sa trabaho para sa mga hindi kahihinatnan na pagkilos, o isang solong maliit na kilos.
Para sa pag-uugali ng iyong tagapag-empleyo na isinasaalang-alang ang nakabubuti na pagpapaalis, kakailanganin mong maipakita na ang iyong tagapag-empleyo, sa pamamagitan ng kanilang pagkilos o hindi pagkilos, ay nakagawa ng isang seryosong paglabag sa kontrata, na naramdaman mong napilitan ka sa iyong trabaho dahil sa paglabag na iyon, at na iyong napagtanto ang iyong tagapag-empleyo na hindi ka nasiyahan sa kanilang pag-uugali at binigyan sila ng isang pagkakataon upang malutas ang sitwasyon.
2. Mayroon bang paraan upang malutas ang sitwasyon nang walang ligal na aksyon?
Bago tumalon nang diretso sa mga ligal na paglilitis, na maaaring maging nakababahala, mahal at kung minsan ay hindi kinakailangan, dapat mong tiyakin na naubos mo ang lahat ng iba pang mga pagpipilian na magagamit upang malutas ang sitwasyon.
Kasama rito ang pagtalakay ng impormal na bagay sa iyong pinagtatrabahuhan, pagtaas ng pormal na pag-aalala o hinaing, at pakikipag-ugnay sa ACAS upang subukang makagitna o maagang pagkakasundo. Ang pag-iwan sa iyong trabaho at pagdadala ng ligal na pagkilos ay dapat na ang iyong huling diskarte
Maaari itong maging nakakadismaya na subukan ang ilan sa mga pagpipiliang ito, lalo na kung kumbinsido kang hindi ka pakikinggan ng iyong employer. Ngunit mahalaga na bigyan mo ang iyong employer ng pagkakataon na makisali sa iyo sa paglutas ng sitwasyon.
Sa ilalim ng kasalukuyang batas, hindi ka maaaring magdala ng isang paghahabol sa Tribunal ng trabaho hanggang sa mayroon ka, bilang isang maliit na minimum, makipag-ugnay sa ACAS upang subukang maagang makipagkasundo. Kailangan mong makatanggap ng isang sertipiko mula sa ACAS bago ka makapag-isyu ng isang habol sa tribong pang-empleyo.
3. Mahalaga ba sa Pananalapi Ito upang Magdala ng isang Claim?
Walang garantiya na mananalo ka sa iyong habol. Ito ay maaaring maging isang mahirap na katotohanan na lunukin, ngunit gaano man ka kumpiyansa na ang pag-uugali ng iyong tagapag-empleyo ay sapat na malubha upang mag-garantiya ng isang mahusay na pagpapaalis, palaging may isang elemento ng peligro sa ganitong uri ng pag-angkin at ang pagkakataon na lumayo ka nang walang laman- inabot
Kahit na magtagumpay ka sa iyong paghahabol, hindi ka makakakuha ng isang 'napakalawak' na halaga ng pera. Ang kabayaran sa nakabubuti na mga paghahabol sa pagpapaalis ay kinokontrol at pinaghihigpitan. Hindi mo maaaring i-claim ang isang figure na sa palagay mo ay patas na isinasaalang-alang ang dami ng pagkabalisa na dulot sa iyo. Dapat mong kalkulahin ang isang pigura batay sa bahagi sa isang pagkalkula na inilatag ng batas at sa isa pang bahagi batay sa iyong pagkalugi sa pananalapi sanhi ng iyong kawalan ng trabaho.
Maaari mong i-claim ang kilala bilang pangunahing gantimpala at isang gantimpala na bayad.
Ang Pangunahing Gantimpala
Ang pangunahing gantimpala ay kinakalkula ng kung gaano katagal ka nagtrabaho para sa iyong tagapag-empleyo, iyong edad sa oras na umalis ka, at kung magkano ang iyong lingguhang bayad bago mabawasan ang buwis at pambansang seguro.
Kung ikaw ay nasa pagitan ng edad na 22 - 40 sa oras ng pagtanggal sa trabaho ang iyong pangunahing gantimpala ay isang linggo na bayaran para sa bawat taon na iyong pinagtatrabahuhan. Kaya, kung nagtatrabaho ka sa loob ng sampung taon at kumita ng £ 250 sa isang linggo, ganito ang magiging hitsura ng iyong pagkalkula.
£ 250 (lingguhang sahod) X 10 (nagtrabaho ang taon) = £ 2,500.00 (pangunahing gantimpala)
Kung ikaw ay higit sa 41 sa oras ng pagtanggal sa trabaho, makakatanggap ka ng 1.5 na linggo na sahod para sa bawat taon na iyong pinagtatrabahuhan. Kung ikaw ay nasa ilalim ng edad na 22, pagkatapos ay makakatanggap ka ng 0.5 na linggong sahod para sa bawat taon na nagtrabaho ka.
Mayroon ding isang maximum na halaga na maaaring bilangin bilang isang bayad sa isang linggo. Kung ang iyong kabuuang lingguhang bayad ay higit sa £ 479, maaari ka lamang mag-claim ng hanggang £ 479 bawat linggo. Kaya, kung kumita ka ng £ 500 bawat linggo, makakapag-claim ka lamang ng £ 479 bawat linggo upang makalkula ang pangunahing gantimpala.
Gantimpala sa Compensatory
Ang iyong gantimpala na bayad ay kinakalkula ng kung anong mga pagkalugi ang maaari mong patunayan. Karaniwan kang makakakuha ng tatlong buwan ng hindi bayad na sahod. Upang maangkin ito, dapat mayroon kang mga slip slip upang maipakita kung ano ang kikitain mo kung nagtatrabaho ka para sa iyong employer. Dapat ay mayroon ka ring katibayan na sinubukan mong bawasan ang pagkawala sa pamamagitan ng pagsubok na makahanap ng angkop na trabaho (tulad ng mga form ng aplikasyon na iyong napunan, mag-print mula sa job center ng mga trabaho na sinubukan mong kumuha ng mga panayam, atbp.). Kung nagawa mong makakuha ng trabaho nang mas mababa sa tatlong buwan, hindi ka makakapag-claim ng isang pagkawala ng mga kita pagkatapos mong magsimulang magtrabaho muli. Kakailanganin mo ring bawasan ang anumang natanggap na benepisyo (tulad ng ESA o Universal Credit) mula sa iyong pagkawala ng claim sa mga kita.
Kung ang iyong bagong trabaho ay nagbabayad ng mas mababa kaysa sa natitirang trabaho ay maaari kang mag-angkin ng ilang buwan na pagkawala ng mga kita para sa pagkakaiba sa iyong suweldo hal: Job A na kailangan mong iwanan ang bayad na £ 250 bawat linggo, nagbabayad ka ng bagong Job B na £ 200.00 bawat linggo, maaari mong i-claim ang pagkakaiba sa £ 50.00 bawat linggo.
Maaari ka ring mag-claim para sa iba pang mga gastos sa pananalapi na pinaghirapan mo dahil sa iyong pagtanggal sa trabaho, tulad ng mga gastos sa paglalakbay upang dumalo sa mga panayam sa trabaho. Maaari ka ring mag-angkin para sa iyong pagkawala ng mga karapatan sa batas na ito ay karaniwang nalilimitahan sa £ 200.00.
Panghuli, dapat mong tandaan na ang halagang natanggap mo sa pagtatapos ng araw ay pagpapasyahan ng tribunal ng trabaho at ang halagang sa palagay mo ay dapat mong matanggap ay maaaring hindi ang halagang nakuha mo, kahit na manalo ka.
Konklusyon
Ang pagdadala ng isang habol sa tribunal ng trabaho para sa nakabubuting pagtanggal sa trabaho ay hindi isang desisyon na dapat gaanong gawin, at dapat mong tiyakin na maingat na ibigay ang tatlong mga katanungan sa itaas bago magpatuloy. Sa huli ay desisyon mo kung nais mong magpatuloy o hindi.