3 Mga bagay na hindi mo alam tungkol sa mga aksidente sa lugar ng trabaho

Kung mayroon kang isang aksidente sa trabaho, ang dapat mong unahin ay ang pagbawi mula sa iyong pinsala. Gayunpaman, ang pagdurusa ng pinsala sa trabaho ay maaaring magtaas ng iba pang mga alalahanin, kabilang ang:

Maaari ka bang parusahan o maalis sa trabaho dahil sa nasugatan?
Ano ang mga karapatan mo ngayon na nasugatan ka?
Bayaran ka pa rin ba ngayon na nasugatan ka?
Paano mo mapipigilan ang ganitong uri ng aksidente na mangyari muli?
Dapat mo bang isasaalang-alang ang isang paghahabol laban sa iyong tagapag-empleyo?

Maaari ka bang parusahan o maalis sa trabaho dahil sa nasugatan?

Una sa lahat, hindi ka dapat mapanganib na mawala sa iyong trabaho dahil lamang sa naaksidente ka. Ngunit kung ang iyong aksidente ay sanhi ng labis na maling pag-uugali sa iyong bahagi, pagkatapos ay maaaring may mga epekto na maaaring, potensyal, isama ang iyong pagpapaalis.

Bayaran ka pa rin ba ngayon na nasugatan ka?

Kung nagtrabaho ka para sa iyong tagapag-empleyo para sa sapat na haba dapat kang karapat-dapat sa buong bayad na maysakit para sa isang panahon at pagkatapos ay ayon sa batas na bayad sa sakit; kakailanganin mong suriin ang iyong kontrata sa pagtatrabaho hinggil dito.

Paano mo mapipigilan ang ganitong uri ng aksidente na mangyari muli?

Kung nag-aalala ka tungkol sa paulit-ulit na aksidente o nangyayari sa ibang tao, dapat mong itaas ang iyong mga alalahanin sa iyong employer. Subukang gawin ito nang impormal sa isang pandiwang talakayan sa unang pagkakataon. Ngunit maaaring masundan ito ng isang mas pormal na nakasulat na pag-aalala, o, kung sa palagay mo ay hindi sineseryoso ng iyong employer ang iyong pag-aalala, maaari kang magtaas ng karaingan sa kanila upang mabago ang sitwasyon at maiwasang mangyari muli ang aksidente.

Dapat mo bang isasaalang-alang ang isang paghahabol laban sa iyong tagapag-empleyo?

Kung isinasaalang-alang mo ang pagdadala ng isang personal na paghahabol sa pinsala, kailangan mong tiwala na ang kapabayaan ng iyong employer ay sanhi ng iyong aksidente. Ang isang aksidente lamang ay hindi sapat ng isang dahilan upang magdala ng isang paghahabol; ang aksidente ay dapat sanhi ng iyong employer, o ibang empleyado, kapabayaan. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat na nakaseguro upang takpan ang kanilang sarili laban sa mga paghahabol tulad nito at kung magpasya kang magdala ng isang habol sa iyo, makikipag-usap sa kanilang kompanya ng seguro.

Kung magdadala ka ng isang paghahabol dapat mong tandaan na ang layunin ng ligal na paglilitis ay upang mailagay ka sa parehong posisyon na naroroon sa 'ngunit para sa' iyong aksidente, ang layunin ay hindi upang makakuha ng libreng pera o yumaman ka.

3 Bagay na Hindi Mong Alam Tungkol sa Mga Aksidente sa Lugar ng Trabaho

1. Dapat Punan ng iyong employer ang isang Ulat sa aksidente

Kung nagdurusa ka sa pinsala sa trabaho, dapat itong maitala sa libro ng aksidente ng iyong employer. Ang aklat ng aksidente ay dapat maglaman ng mga detalye ng iyong aksidente, kabilang ang:

nang nangyari ito,
ang tindi ng pinsala mo,
ang mekaniko ng aksidente mismo,
Anong paggamot ang natanggap mo.

Kung kailangan mong maglaan ng pahinga dahil sa iyong aksidente ang record na ito ay magbibigay ng ebidensya na ang aksidente ay nangyari at na ikaw ay nasugatan bilang isang resulta. Kung nais mong isaalang-alang ang pagdadala ng isang paghahabol laban sa iyong tagapag-empleyo para sa iyong pinsala, sa gayon ang ulat ng aksidente ay muling magbibigay ng katibayan na ikaw ay nasugatan sa paraang kung saan ka humihabol.

Ang pagpapanatiling isang tumpak na tala ng mga aksidente sa lugar ng trabaho ay lubos ding kapaki-pakinabang para sa mga tagapag-empleyo, dahil pinapayagan silang tingnan ang mga uri ng pinsala na nagaganap sa kanilang lugar at tingnan kung may anumang magagawa upang maiwasan ang mga pinsala na ito na mangyari muli. Ang mas kaunting mga aksidente doon sa lugar ng trabaho, mas magiging produktibo ang lugar ng trabaho.

Sa ilalim ng Pag-uulat ng Mga Pinsala, Mga Karamdaman at Mapanganib na Mga Regulasyon ng Kaganapan (kilala bilang RIDDOR), may tungkulin ang iyong tagapag-empleyo na mag-ulat sa kanila ng ilang mga aksidente na nauugnay sa trabaho. Sinabi na, hindi lahat ng mga aksidente ay kailangang iulat sa RIDDOR, mga slip, biyahe at iba pang menor de edad na pinsala, halimbawa, ay hindi kailangang iulat ngunit dapat pa rin maitala sa aklat ng aksidente ng kumpanya.

Ang mga uri ng aksidente na kailangang iulat sa RIDDOR ay kasama ang sumusunod: -

pangunahing pinsala
mapanganib na mga insidente

kamatayan

isang pinsala na pumipigil sa iyo sa paggawa ng iyong karaniwang gawain nang higit sa tatlong araw
sakit

Gayunpaman, kung minsan, maging sa pamamagitan ng matapat na pagkakamali o sinasadyang kasinungalingan, hindi ito ginagawa. Habang ang iyong pangunahing priyoridad pagkatapos ng iyong aksidente ay upang mabawi at bumalik sa trabaho, dapat mong palaging gumawa ng isang punto ng pagkumpirma kung ang iyong aksidente ay naiulat sa RIDDOR at kung hindi, bakit hindi.

2. Bahagyang Responsable Ka para sa Iyong Kalusugan at Kaligtasan

Habang ang iyong tagapag-empleyo ay mayroong isang tungkulin ng pangangalaga sa iyo sa lugar ng trabaho, mayroon ka ring responsibilidad sa iyong sarili, mga kapwa manggagawa at miyembro ng publiko.

Dapat magsagawa ang iyong tagapag-empleyo ng mga pagtatasa sa peligro sa kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho at magbigay ng mga first aid kit bilang isang minimum. Kung hindi nila ito ginagawa, maaari silang maituring na pabaya sa pamamagitan ng Awtoridad ng Kalusugan at Kaligtasan.

Gayunpaman, mayroon kang responsibilidad na gawin ang lahat ng makatuwirang mga hakbang upang maalagaan ang iyong sarili at ang iyong kaligtasan sa lugar ng trabaho. Dapat kang magbihis ng naaangkop para sa lugar ng iyong pinagtatrabahuhan, nangangahulugang dapat mong isuot ang lahat ng mga kagamitan sa kaligtasan na ibinigay. Kung hindi kinakailangan iyon, dapat kang magsuot ng damit na angkop para sa iyong trabaho. Dapat mo ring sundin ang lahat ng mga kinakailangan sa Kalusugan at Kaligtasan na inilatag ng iyong mga tagapag-empleyo, ang mga ito ay nasa lugar upang protektahan ka, at dapat mong sundin ang mga ito.

Dapat mo ring alagaan ang makatuwirang pangangalaga upang mapanatiling ligtas ang iyong mga kapwa manggagawa at kung nararapat na panatilihing ligtas ang mga miyembro ng publiko o babalaan sila sa anumang mga panganib. Halimbawa, paglalagay ng basa na mga palatandaan ng sahig kung mayroon kang isang leek o nilinis lamang ang sahig.

Kung inaalok ka ng iyong tagapag-empleyo ng pagsasanay sa kung paano gamitin ang ilang mga kagamitan, ergonomya, o kung paano gampanan ang iyong mga tungkulin sa paraang mabawasan ang peligro sa iyong tao at sa iba pa, dapat mong makibahagi sa pagsasanay na ito at sundin ang mga aral na itinuro.

Kung may kamalayan ka sa isang bagay na maaaring ilagay sa peligro ng iyong sarili o sa iba, dapat mo itong iulat kaagad.

Kung nagbago ang iyong kalusugan sa isang paraan upang gawing mas 'nasa peligro' ka halimbawa na ikaw ay buntis, magsimulang uminom ng gamot na maaaring makapag-antok sa iyo, o magdusa ka ng pinsala sa ibang lugar na naglilimita sa iyong mga kakayahan, dapat mong ipagbigay-alam sa iyong tagapag-empleyo nito. Hindi inaasahan ang iyong employer na gumawa ng makatuwirang mga pagbabago sa lugar ng iyong pinagtatrabahuhan upang umangkop sa iyong mga pangangailangan kung hindi nila alam ang mga kinakailangang ito.

3. Ang Mga Aksidente at Pinsala sa Trabaho ay Hindi Laging Pisikal

Kapag ang karamihan sa mga tao ay nag-iisip ng mga pinsala sa lugar ng trabaho ay karaniwang iniisip nila ang pagbagsak ng mga hagdan, pagdaan sa isang bagay na hindi maingat na inilagay o marahil ay sinasaktan ang kanilang sarili kapag nakakataas ng mga item. Gayunpaman, maaari ka ring magdusa ng mga sakit na sikolohikal na maaaring sanhi ng stress sa trabaho o pananakot at panliligalig sa lugar ng trabaho.

Ayon sa Labor Force, sa isang survey na isinagawa nila noong 2011, ang stress na nauugnay sa trabaho ay binubuo ng higit sa isang katlo ng lahat ng mga pinsala sa lugar ng trabaho, na may higit sa 400,000 na mga kaso na naiulat sa UK.

Ang stress sa lugar ng trabaho ay karaniwang itinuturing bilang isang likas na bahagi ng lugar ng trabaho; kami ay nabubuhay na abala, abala sa buhay at ang aming mga trabaho ay nagbibigay ng kontribusyon sa isang malaking bagay na. Gayunpaman, habang ang isang maliit na halaga ng stress ay normal, hindi katanggap-tanggap para sa stress ng iyong lugar ng trabaho na maging sapat na malubha kaya't nagkakasakit ka. Hindi mo dapat pakiramdam na ikaw ay labis na sensitibo, o naging biktima kung napansin mong lumala ang iyong kalusugan dahil sa stress na nauugnay sa lugar ng trabaho.

Maaaring mahirap makilala kung nagdurusa ka sa stress sa lugar ng trabaho, ngunit dapat maging maliwanag kung nagsisimula itong makaapekto sa iyong pisikal na kalusugan. Ang nasa ibaba ay ilang mga malinaw na tagapagpahiwatig na ikaw ay naghihirap mula sa stress sa lugar ng trabaho:

Patuloy kang naiirita
Patuloy kang nag-iisip / nag-aalala tungkol sa trabaho
Ang iyong gana sa pagkain ay nadagdagan o nabawasan nang hindi normal
Ang iyong presyon ng dugo ay naging sapat na mataas na ito ay itinuturing na hindi malusog

Kung nag-aalala ka tungkol sa stress sa lugar ng trabaho, ang iyong unang punto ng pagtawag ay dapat palaging upang talakayin ang sitwasyon sa iyong employer. Maaari mo itong gawin nang impormal sa unang pagkakataon at pagkatapos ay pormal kung sa palagay mo ay walang nagbago o ang iyong tagapag-empleyo ay hindi pa nagagawa upang mapigilan ka ng isang pinsala.

Kung magpasya kang magdala ng isang paghahabol laban sa iyong tagapag-empleyo para sa isang pinsala sa stress sa lugar ng trabaho kung gayon upang maging matagumpay ang iyong pinsala ay dapat na sapat na server upang makilala ng isang propesyonal, at dapat mong patunayan ang iyong gawaing sanhi nito.