5 Crazy work comp kaso

Maraming mga kaso ng kompensasyon ("work comp") ng mga manggagawa ang malinaw na pinutol, ngunit sa kasamaang palad, ang ilan ay hindi. Kahit na tila malinaw ang isang kaso, ang ilang mga aspeto ay maaari ding maging mahirap suriin, tulad ng halaga ng bayad na kinakailangan para sa isang naibigay na pinsala. Ang bawat estado at hurisdiksyon ay maaari ding magkaroon ng kani-kanilang mga patakaran at pamamaraan; ang mga kuwentong ito ay maaaring may iba't ibang kinalabasan sa iba't ibang mga lokal na korte.

Sa pagtatapos ng araw, kung ang panganib ay mayroon dahil sa trabaho, kung gayon ang kumpanya ay kailangang magkaroon ng solidong kaalaman tungkol sa Kaligtasan sa Trabaho upang mabawasan ang bilang ng mga pinsala at kasunod na mga paghahabol na inihain.

Narito ang ilang mga kawili-wili, natatangi, at kakaibang mga kaso upang makatulong na maipakita ang kawili-wiling hanay ng mga kaso ng pag-angkin na kasangkot sa larangan ng pagbabayad ng mga manggagawa.

emegency sign sa labas ng isang ospital

Pexels

1. $ 8.9 Milyong Gantimpala sa Pag-areglo

Ang kaso na ito ay hindi karaniwan sapagkat ang kabayaran ng mga manggagawa ay hindi karaniwang may mga nababalitaan na halaga. Ang mga pagkalugi tulad ng sakit at pagdurusa na magagamit sa mga pag-angkin ng personal na pinsala ay hindi karaniwang binabayaran sa ilalim ng mga regulasyon sa pinsala sa lugar ng trabaho. Wala ring opisyal na pagraranggo para sa pinakamalaking mga parangal, kaya't hindi madaling makahanap ng mga pangunahing kaso na naayos na, dahil maaaring hindi nila maabot ang balita.

Sa California, si Christopher Asvar, ang abugado para kay Antonio Enriquez, ay inangkin na nakakuha ng isa sa pinakamataas na halaga ng pag-areglo sa kasaysayan. Sa edad na 18, nahulog si Enriquez mula sa 20-talampakan na scaffold habang nagtatrabaho bilang isang pintor, at nagtamo ng matinding pinsala sa ulo at katawan.

Ang mga tipikal na pag-areglo ay dinisenyo lamang upang masakop ang nawalang sahod at mga bayarin sa medisina, kaysa sa mga gantimpala na nagpaparusa, tulad ng "sakit at pagdurusa." Nangangahulugan ang kabataan ni Enriquez na ang inaasahan niyang habang-buhay na nangangailangan ng pangangalagang medikal ay napakahaba, at ang kita sa buhay na inaasahan niyang mawawala dahil sa kanyang kawalan ng kakayahang magtrabaho ay makabuluhan. Sa tala na ito, maaaring magkaroon ng maraming swerte si Enriquez na iginawad milyon-milyong dolyar, ngunit ang halagang iyon ay higit na gugugol sa pangunahing gastos sa pamumuhay at mga gastos sa medisina.

Hatol: Naayos na

2. Inatake ng isang Kapwa Habang Nagtatrabaho Mula sa Bahay

Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay lumilikha ng isang hindi pangkaraniwang kumbinasyon ng trabaho at personal na mga kadahilanan na talagang maputik ang tubig kapag tinatalakay ang mga panganib. Halos bawat estado ay nangangailangan ng isang pinsala na "lumabas mula sa trabaho" upang masakop sa ilalim ng kompensasyon ng mga manggagawa; iyon ay upang sabihin na sa pamamagitan lamang ng pagkakaroon ng trabaho, nalantad sila sa peligro.

Si Kristina Wait ay nagtatrabaho sa bahay ng apat na taon bago ang kanyang pinsala. Isang araw noong 2004, sinagot niya ang pinto sa isang kapit-bahay na kilala niya, si Nathaniel Sawyer. Bumisita sila ng ilang minuto, tulad ng dati niyang ginagawa, at pagkatapos ay umalis na siya. Makalipas ang ilang sandali, kumatok muli si Sawyer sa pintuan, at hindi kaagad bukas na binuksan ni Gng. Wait ang pintuan, marahas niya itong inatake at sanhi ng matinding pinsala nito, kasama ang mga sugat ng saksak.

Kahit na nagtatrabaho siya sa bahay, kailangang isaalang-alang ng mga korte kung ang panganib sa kanyang trabaho ay hindi. Ang mga korte ay lumapit sa pag-iisip na ang mga panganib sa loob ng kanyang bahay ay maaaring ang kanyang kapaligiran sa trabaho at trabaho, subalit ang pag-anyaya sa isang panauhin sa loob ay hindi isang kadahilanan ng kanyang trabaho, at bilang isang resulta, ay hindi sakop. Ito ay simpleng hindi likas sa trabaho, at hindi siya inatake para sa kanyang posisyon, tulad ng isang tagabigay ng bangko sa isang nakawan halimbawa.

Ito ay nagkakahalaga ng pansin, ang isang pagtanggi sa comp ng trabaho ay hindi pumipigil sa saklaw ng personal na segurong pangkalusugan, at ang katiyakan ay hindi pipigilan ang magsasalakay na maiakusahan ng mga krimen nang naaangkop. Ito ay lamang na ang responsibilidad para sa pinsala ay hindi napunta sa kanyang employer.

Paghuhukom: Mga Benepisyong Tinanggihan

3. Nasugatan sa Larong Basketball ng Mag-aaral-Masusukat-Faculty

Kahit na ang mga propesyonal na atleta ay may karapatang magtrabaho comp, ito ay mas kumplikado para sa isang average na manggagawa na nasugatan habang gumaganap ng mga aktibidad na libangan na naka-link sa trabaho.

Si Johnathan Jordan, isang guro sa agham sa gitnang paaralan ay nagsampa laban sa Calumet School District No. 132 bilang resulta ng isang pinsala na natanggap niya sa paglalaro ng basketball pagkatapos ng pag-aaral. Ang isang pangunahing aspeto ng kasong ito ay ang mga boluntaryong programa ay karaniwang hindi binabayaran bilang pinsala sa trabaho.

Kahit na hindi hinihingi si Jordan ng kanyang trabaho na maglaro, ang matitinding pamimilit mula sa punong-guro ng paaralan, na tinanong siya ng tatlong beses bago siya sumang-ayon, ay nagtatag na ang "kusang-loob" na programa ay hindi bilang kusang-loob tulad ng tila. Ang mga kahilingang ito ng kanyang boss, na sinamahan ng paparating na mga pagsusuri sa pagganap, ay nanguna sa katotohanan na si Jordan ay hindi pa nakatanggap ng isang kontrata upang magturo para sa susunod na taon ng pag-aaral, binigyan siya ng dahilan upang maniwala na ang hindi paglalaro ay maaaring makaapekto sa kanyang karera. Pinapayagan ng mga kadahilanang ito ang isang makatuwirang tao na pakiramdam na ang pagsali ay lumitaw sa labas ng trabaho, at hindi interes sa libangan.

Ang aralin dito ay kahit na ang isang kaganapan ng pagboboluntaryo ay maaaring maituring na sapilitan kung ang panggigipit sa labas ay ipadarama sa empleyado na wala silang tunay na pagpipilian na lumahok o hindi.

Paghuhukom: Ginawaran ng Mga Pakinabang

Kahit na ang mga propesyonal na atleta ay may karapatang magtrabaho comp, ito ay mas kumplikado para sa isang average na manggagawa na nasugatan habang gumaganap ng mga aktibidad na libangan na naka-link sa trabaho.

Pexels

4. Ang Driver ng Trak ay Nasusunog ang mga Paa sa Crockpot

Dapat tanggapin ng employer ang mga resulta ng mga panganib sa lugar ng trabaho, na malawak na nag-iiba depende sa trabaho. Ang mga Opisyal ng pulisya ay maaaring harapin ang mga laban, ang mga manggagawa sa pagpapanatili ay kailangang makitungo sa Lockout / Tagout para sa mga mabibigat na bahagi ng mekanikal, at ang mga drayber ng trak ay dapat harapin hindi lamang ang mga panganib sa kalsada ngunit ang mga panganib na mabuhay nang malayo sa bahay.

Ang isa pang ehersisyo sa pagtukoy kung ano ang mga panganib na sanhi ng trabaho ay naganap noong 2014. Ginising ng kanyang tagapagsanay, ang bagong tinanggap na drayber ng trak, si James Jarrell ay nagsimulang bumaba mula sa kanyang bunk sa natutulog na taksi ng trak at pumasok sa isang crock-pot ng mainit tubig Hindi pa siya nakadamit para sa trabaho o oras ng trabaho sa pag-log, ngunit sinabi sa kanya ng kanyang tagapagsanay na oras na upang bumangon at magsagawa ng isang pre-trip na inspeksyon.

Natagpuan ng korte ang katibayan sa buong pagsisiyasat na pinayuhan ng trainer si Jarrell na matulog sa trak upang makapagsimula nang maaga. Kasabay ng paggising sa mga tagubilin upang magsagawa ng isang gawain sa trabaho, sapat na ito upang tapusin na ang kanyang pagkakaroon sa trak ay lumikha ng isang samahan ng pinsala, panganib, at trabaho.

Ang isang pagkakaiba sa kasong ito ay siya ay "nagpapalawak ng interes ng employer" sa kanyang mga aksyon. Sa ibang mga kaso, tulad ng isang kaso kung saan nadulas ang isang drayber habang naliligo, natukoy na ang personal na pag-aayos, halimbawa, ay hindi naiugnay sa trabaho, at ang mga pinsala na iyon ay hindi nauugnay sa trabaho bilang isang resulta.

Paghuhukom: Ginawaran ng Mga Pakinabang

5. Napakataba ng Manggagawa na Natigil sa Cafeteria Booth

Upang mabalot ang aming listahan, narito ang isang kaso kung saan nakakatugon ang personal na kondisyon sa lugar ng trabaho.

Ang Betsy Waters ay isang mas malaking babae, isang kondisyon na ganap na walang kaugnayan sa kanyang trabaho, ngunit direktang nag-ambag sa pinsala. Nang siya ay nasugatan sa isang tanghalian sa trabaho bilang isang resulta ng pagiging natigil sa isang cafeteria booth, gayunpaman, ang lugar ng trabaho ay naging isang kadahilanan. Kailangang hilahin at paikutin ng tubig upang makatakas sa mesa at bench na kinauupuan niya, na may sobrang lakas na nagresulta sa isang sirang femur at pilit.

Pinasiyahan ng lupon ng Work Comp ang aksidenteng ito isang resulta ng isang personal na kondisyon na hindi sakop ng kabayaran ng mga manggagawa. Gayunpaman, umapela ang Waters sa desisyon na ito. Natuklasan ng Court of Appeals na hangga't nag-ambag ang booth sa pinsala, ang personal na kondisyon ay hindi lamang ang dahilan, at samakatuwid ay binago ang desisyon ng lupon. Kung ang lugar ng trabaho ay nag-ambag sa pinsala, kahit kaunti, kung gayon ang personal na kondisyon ay maaari pa ring magresulta sa pinsala sa lugar ng trabaho na karapat-dapat sa kabayaran.

Ang pangwakas na kaso na ito ay isang mahusay na halimbawa kung bakit hindi malinaw na nabawasan ang kabayaran ng mga manggagawa dahil kahit na ang mga entity na nagpapasya sa mga kasong ito ay hindi laging sumasang-ayon. Ipinapakita rin nito na kahit na may isang personal na isyu na naroroon, ang mga employer ay tumatanggap ng ilang mga pananagutan para sa kapaligiran na maaaring mag-ambag sa pinsala. Habang ang katotohanang ito ay hindi dapat gamitin upang maibukod ang mga empleyado, dapat itong isaalang-alang kapag sinusuri ang mga panganib sa lugar ng trabaho.

Paghuhukom: Ginawaran ng Mga Pakinabang