Masamang bagay na sinasabi ng mga tagapamahala tungkol sa mga aplikante sa trabaho

Ang mga tagapanayam sa trabaho ay susuriin kung paano ang iyong ginawa pagkatapos mong umalis. Panoorin ang mga pitfalls na nabanggit dito!

mconnors sa pamamagitan ng morgueFile Libreng Lisensya

Paano Pinag-uusapan ng Mga Tagapamahala Tungkol sa Mga Aplikado sa Trabaho

Oo, nakalulungkot sabihin, ang panel ng mga taong nakapanayam lamang sa iyo ay talagang magsasalita tungkol sa iyo pagkatapos mong umalis. Ngunit narito kung paano ka maaaring maging isang mabilis sa dingding at matuto mula sa mga pagkakamali ng iba. Matapos ang paggastos ng maraming taon bilang isang hiring manager, narinig ko ang lahat — o halos.

Ito ay maaaring tunog tulad ng "dissing" nila sa iyo, o pakikipag-usap sa basurahan, ngunit ito ay talagang isang produkto lamang ng katotohanang ang mga tagapanayam ay nasa pamilyar na karerahan (kanilang sarili), at lantaran na pinag-uusapan ang kanilang mga saloobin sa bawat isa.

Una — isaalang-alang ang katotohanan ng sitwasyon. Ikaw ang estranghero sa silid; hindi sila. Kung nakikipanayam ka sa isang koponan, malamang na matagal na silang magkakilala at nagtutulungan sila sa araw-araw. Alam nila ang kultura ng kompanya, alam nila ang mga personalidad ng mga taong makikipagtulungan mo at alam nila ang mga nakababahalang oras na maaari mong harapin.

Ngunit higit pa doon, nag-uusap sila. Oh oo! Magkaroon ng kamalayan, maging napaka kamalayan. Kailangan ng maraming pag-uusap sa likod ng mga eksena upang magpasya ang isang pangkat sa pangwakas na kandidato. Ang ilan sa pag-uusap ay nauugnay sa mga katanungan at marka ng pakikipanayam, ngunit ang karamihan sa mga ito ay wala sa paksa.

Basahin ang para sa ilang mga tip sa dalubhasa sa kung paano maiwasang ma-basura ng iyong mga tagapanayam!

Sinabi ng Karaniwang Bagay

Ang mga panel ng panayam at pagkuha ng mga tagapamahala ay higit pa sa tapat sa bawat isa. Narito ang ilang mga halimbawa ng totoong buhay ng mga panayam na naging masama, at kung paano maiiwasan ng mga kandidato sa pakikipanayam ang mga problema:

"Nahuli siya — kung hindi man siya makarating dito sa tamang oras para sa pakikipanayam, hindi ko siya kukunin!"

Minsan ay nakapanayam namin ang isang may talento na binata para sa isang mataas na teknolohiyang posisyon; ang kanyang mga sagot ay mabuti at marahil siya ang pinakamahusay na kandidato na isinasaalang-alang namin. Ngunit hindi niya matagpuan ang aming gusali sa tamang oras para sa pagsisimula ng pakikipanayam. Kahit na, mayroon siyang mahusay na kasanayan at nais kong kunin siya (alam ko kung gaano kahirap makahanap ng bobo na lugar), ngunit kailangan kong makakuha ng pag-apruba mula sa ehekutibo sa departamento na pinamamahalaan ko. Sa kasamaang palad, ang salita ay tungkol sa huli na pagdating, at ako ay overranted.

Ang aral mula dito? Kung hindi ka pa nakapunta sa lokasyon ng pakikipanayam, gumawa ng isang dry run nang maaga sa oras at saklaw ang paradahan, hanapin ang eksaktong gusali at alamin kung gaano ka katagal makarating doon.

"Hindi siya tatahimik — Hindi ako makatiis na makipagtulungan sa kanya!"

Ito ay isang aktwal na quote pagkatapos ng pakikipanayam sa isang kandidato na masyadong-sabik sa sabik na literal na hindi titigil sa pagsasalita. Nang magtanong kami, naglunsad siya sa isang dayalogo na sumasaklaw sa lahat ng kanyang nagawa (kahit na hindi nauugnay sa tanong). Siya ay desperado, at ito ay nagpakita. Ang aral? Dumikit sa mga katanungan, maging maikli, at huwag makipag-usap nang napakabilis na ang iba ay hindi masira ang usapan.

"Ang kanyang mga sagot ay hindi naidagdag sa kung ano ang sinabi ng kanyang resume…. May mali dito."

Dadalhin ka sa isang pakikipanayam batay sa iyong mga kredensyal sa papel. Kung hindi mo sila suportahan sa pakikipanayam, ito ay magiging isang malaking welga laban sa iyo. Minsan nangyayari ito kapag ang isang kandidato ay hindi nagbibigay ng matibay na mga halimbawa ng aktwal na paggawa kung ano ang inaangkin ng kanyang resume. Marahil ay nagawa mo na ang trabaho, ngunit kung hindi mo ito inilarawan nang tanungin, mawawalan ka ng puntos at marahil ay magtataas pa rin ng hinala. Ang pagsasabing, "Ako ay isang manager ng proyekto" ay hindi nagbubunga ng parehong impormasyon tulad ng maikling paglalarawan sa mga uri ng mga proyekto na iyong pinuno at kung paano mo sila ginawang makumpleto. Kailangan mong magbigay ng totoong mga halimbawa ng iyong karanasan sa iyong mga panayam.

"Nais kong kunin siya, ngunit hindi niya masagot ang mga katanungan!"

Ha? Nagbigay ka ng sagot sa bawat solong katanungan, tama ba? Well, hindi kinakailangan. Kung nabigo kang banggitin ang mga partikular na halimbawa ng karanasan na hinahanap nila, hindi mo ganap na nasagot ang mga katanungan. Sabihin sa kanila ang tungkol sa isang oras na ginawa mo ang trabaho, at sabihin kung paano ka nagtagumpay.

Mga bagay na Sinabi Tungkol sa Damit / Amoy

Napansin ng mga Hiring Manager ang higit pa sa iyong mga kasanayan sa trabaho, o kawalan sa kanila. Iwasang makaakit ng pansin dahil sa amoy sa katawan, damit, o iba pang mga isyu:

"Hindi ko na hinintay na umalis siya; pinapatay ako ng pabango!"

Ang quote na ito ay galing sa akin. Tulad ng nabanggit ko sa ibang hub, nag-interbyu ako ng isang magandang kandidato minsan na marahil ay maraming maiaalok. Halos namatay ako mula sa kanyang malakas na pabango, bagaman, at sa totoo lang hindi ako nakatuon sa kanyang mga sagot. Huwag kailanman, kailanman, gumawa ng anumang bagay upang maiinis ang isang hiring manager-kasama na ang pagsusuot ng isang samyo na higit sa lakas ng silid.

"Bakit hindi siya naligo bago siya dumating? Hindi natin yun - eewww!"

Ito ay totoong nangyari sa mga panayam. Magagawa din ito ng masamang hininga. Huwag kailanman kumain ng maanghang na pagkain bago ang isang pakikipanayam; kahit na magsipilyo ka, maaari kang magkaroon ng hininga na may bawang na tinatangay sila. Nais mong pumutok ang mga ito sa pamamagitan ng iyong mga kasanayan, hindi kung ano ang mayroon ka para sa tanghalian. Ang amoy sa katawan, magulong damit, at anumang bagay na mukhang o amoy hindi maganda ang magbabawas ng iyong iskor.

"Um, hindi ko alam ang tungkol sa kanya - baka medyo marangya siya para sa ating kapaligiran."

Makukuha mo ang larawan. Masyadong masikip ang damit, masyadong maikli ang palda, makintab na tela, masyadong maraming alahas. Maling kapaligiran sa pagtatrabaho para sa paraan ng kanyang pananamit. Oo, napansin ng mga tagapamahala ang bagay na ito.

"Nakita mo ba ang singsing na iyon at pinapanood ang suot niya? Hindi niya kailangang magtrabaho - malamang na mawala tayo sa kanya sa loob ng ilang buwan kapag nais ng kanyang asawa na dalhin siya sa isang mahabang paglalakbay."

Seryoso kasing stroke ako dito. Talagang narinig ko ito na dinala sa pag-debute ng post-interview. Kung ang isang kandidato ay mukhang nais niya ng mas mataas na suweldo (kahit na ang mensahe na ipinadala ng Rolex o isang malaking singsing na brilyante), may isang tao na mapapansin ito. Hindi mo nais ang panel na nakatuon sa iyong mga trappings; iwanan ang mga kahanga-hangang alahas sa bahay — kahit na ito ang iyong singsing sa pakikipag-ugnayan (kung ito ay ginormous). Maaaring kailanganin mo talaga at gusto mo ang trabaho, ngunit ang kaunlaran ng iyong imahe ay naglalabas ng maaaring magpadala ng ibang mensahe. Ang isang pagbubukod sa patakaran na 'malaking singsing' ay maaaring para sa mga may bayad na consultant. Mayroon akong isang kaibigan na isang matagumpay na consultant; bumili siya ng singsing na may napakalaking brilyante at sinasabing binibigyan niya ito ng kredibilidad sa pag-uutos ng malalaking bayarin. Para sa average na naghahanap ng trabaho, maaari itong maging counter-produktibo.

Ang mga halimbawa sa itaas ay maaaring hindi maayos, ngunit totoo ang mga ito. Makikipanayam ka ng mga totoong tao, na may mga totoong pagkakamali at totoong bias. Kailangan mong magpakita ng isang propesyonal ngunit walang kinikilingan na imahe sa kanila, sa lahat ng paraan.

Sinabi ng Mga Bagay Kapag Naging maayos ang Panayam

Ang mundo ng karera ay hindi lahat ng cut-lalamunan, bagaman. Tulad ng pagbabahagi ng mga tagapamahala ng masamang bagay, pinag-uusapan din nila ang tungkol sa magagandang mga katangian na ipinapakita ng mga kandidato. Basahin ang para sa mga ideya kung ano ang nakalulugod sa kanila:

"Napakalaking ngiti niya — mukhang makakasama niya ang sinuman!"

Ang iyong pagkatao ay sumisikat; gusto ka nilang magtrabaho! Ang isang taos-pusong ngiti ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagiging pangwakas na kandidato. Ang mga ngiti ay maganda sa lahat - huwag kalimutan ang maliit na accessory kapag nakapanayam ka!

"Alam na alam niya ang kanyang mga bagay - sinasagot niya ang bawat solong katanungan na may magagandang halimbawa; Gusto ko siya sa aking koponan."

Binigyan mo ng pansin ang karanasan na kanilang sinusubukan at binigyan mo sila ng mga solidong halimbawa ng karanasan sa iyong trabaho. Magaling!

"Napansin mo ba kung paano siya tumingin sa bawat isa sa atin, sa tuwing sumasagot siya? Gusto ko iyon."

Maaaring hindi nila makilala kung bakit napahanga nila ito, ngunit alam nila na may epekto ito. Iyon ay dahil nakipag-ugnayan ka sa bawat panelista bilang isang magkahiwalay na indibidwal. Kahit na hindi sila nakikilahok, dinala mo sila sa sandaling ito. Ang mga tao ay nais na mapansin, at ginawa mo ito ng maayos.

"Gusto ko ang paraan ng pagturo niya kung paano niya magagawa ang XYZ na trabaho din dito. May kakayahang umangkop siya; maaari natin siyang mai-plug sa halos anumang departamento."

Ipinakita mo sa kanila na maaari mong gawin ang higit pa sa trabahong pinag-uusapan mo. Walang lugar ng trabaho o posisyon na nagpapatakbo sa isang walang bisa; sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong pangkalahatang pagiging kapaki-pakinabang, ipapakita mo sa kanila ang halagang hatid mo.