Maaari ba kayong tanggalin para sa pagkakaroon ng tattoo sa UK?

Ano ang sinasabi ng batas ng UK tungkol sa mga karapatan ng empleyado pagdating sa mga tattoo?

Eduardo Vaccari sa pamamagitan ng Unsplash; Canva

Nakatanggap ako ng isang makatarungang ilang mga query tungkol sa mga tattoo sa lugar ng trabaho kamakailan. Karamihan sa mga query na ito ay tungkol sa pagkuha at pagpapaputok ng mga taong may mga tattoo. Ang iba pang mga katanungan ay nagmula sa mga taong nag-aalala na maaari silang maipasa para sa promosyon o iba pang mga pagkakataon dahil mayroon silang mga tattoo.

Malinaw na ngayon na ang pagiging tattoo ay maaaring makaapekto sa mga taong nagtatrabaho o naghahanap ng trabaho. Ipapaliwanag ng artikulong ito kung paano tumayo ang batas hinggil sa atin na may mga tattoo at kung paano ito nakakaapekto sa aming mga karapatan sa trabaho.

Ligal ba Para sa Isang Pinagtatrabaho na I-Fire Ka Dahil sa Iyong Tattoo?

Oo, ligal para sa iyong pinagtatrabahuhan na tanggalin ka dahil mayroon kang isang tattoo. Maaari ka ring fired para sa pagkuha ng isang tattoo habang nagtatrabaho o para sa pagbubunyag ng isa na nakuha mo dati ngunit pinananatiling natakpan hanggang ngayon.

Ito ay maaaring mukhang napaka-hindi patas kung nagtrabaho ka sa isang trabaho sa loob ng maraming taon at magaling ka rito, masaya sa iyong trabaho at may magandang pakikipag-ugnayan sa iyong mga katrabaho at iyong boss. Gayunpaman, ang isang kumpanya o employer ay maaaring magnanais na magpakita ng isang tiyak na imahe sa publiko, at ang iyong tattoo ay maaaring hindi bahagi ng imaheng iyon. Hihiling ng ilang mga tagapag-empleyo na kung mayroon kang tattoo, panatilihin mong takip ito, alinman sa damit o plaster. Aalisin ka ng iba mula sa lugar ng trabaho, at nasa loob sila ng kanilang mga karapatang ligal na gawin ito.

Kung ikaw ay nagtatrabaho at walang tattoo ngunit isinasaalang-alang mo ang pagkuha ng isa sa isang lugar na maaaring maging nakikita (hal. Iyong braso, binti, o leeg), mas mahusay na tanungin ang iyong employer tungkol sa kung ito muna ang makakaapekto sa iyong trabaho. Habang maaaring pakiramdam na pinipigilan na hindi ma-dekorasyunan ang iyong katawan sa paraang iyong pinili - ang iyong katawan, pagkatapos ng lahat - maaaring kailanganin mong isaalang-alang ang iyong mga prayoridad at potensyal na maantala ang pagkuha ng isang tattoo o isaalang-alang ang pagbabago ng trabaho.

Ligal ba na tanggihan ang Isang Trabaho Dahil May Tattoo sila?

Oo, ang mga employer ay may karapatang hindi kunin ka dahil mayroon kang isang tattoo. Kung dumalo ka sa isang pakikipanayam kasama ang iyong tattoo na natakpan at pagkatapos ay ihayag ito pagkatapos mong makuha ang trabaho, may karapatan ang tagapag-empleyo na alisin ang alok ng trabaho. Tulad ng nabanggit sa itaas, ganap na nakasalalay sa iyong employer kung ang iyong tattoo ay umaangkop o hindi sa imahe ng kanilang kumpanya.

Hindi ba ang Pagpaputok sa Isang Tao Dahil sa isang Tattoo ay isang Uri ng Diskriminasyon?

Hindi ito diskriminasyon, dahil ang tattoo ay hindi isang kapansanan o isang protektadong katangian. Ang tattoo ay isang bagay na pinili mo na magkaroon, at habang ang isang tattoo ay hindi ka gagawing mas mahusay o mas masahol pa sa iyong trabaho, at marami ang magagandang piraso ng sining, ang mga tattoo ay may isang tiyak na konotasyon sa lipunan at bihirang makita bilang propesyonal.

Kung tinanggihan kang magtrabaho o tanggalin mula sa iyong trabaho dahil sa isang tattoo, maaari mong pakiramdam na ikaw ay dinidiskrimina para sa hitsura mo, na kung saan ay malungkot, ngunit hindi ito kwalipikado bilang diskriminasyon. Ang Batas sa Pagkakapantay-pantay ng 2010 ay nagsasaad na para sa isang aksyon na maituturing na diskriminasyon, dapat itong mapailalim sa isa sa siyam na katangiang nakalista sa Batas. Saka lamang ito maituturing na labag sa batas sa ilalim ng Batas. Sa oras ng pagsulat, ang mga tattoo ay hindi isa sa siyam na nakalistang tampok.

Nagtalo sa maraming mga forum na ang mga tattoo ay dapat protektahan sa ilalim ng kilos. Ito ay naganap ng maraming beses at may tulad na pag-iibigan na ang Batas ay nabago sa pamamagitan ng isang iskedyul upang partikular na hindi isama ang mga tattoo. Sa iskedyul na ito, nakasaad dito na ang mga tattoo ay hindi maaaring isaalang-alang matinding pagkasira (isang protektadong katangian, dahil ang isang matinding pagkasira ay kwalipikado bilang isang kapansanan sa ilalim ng kilos) at sa gayon ay hindi protektado.

Isang araw, maaaring magbago ang batas upang mapigilan ang mga tao na matanggal sa trabaho o hindi tinanggap dahil sa isang tattoo. Ang batas ay madalas na nagbabago upang maipakita ang lipunan, at kung ang historikal na hindi propesyonal na pagpapahiwatig ng mga tattoo ay nagbabago, ang batas ay maaaring mabago upang maipakita iyon. May pag-aalinlangan, gayunpaman, na ang proteksyon na ito ay magmumula sa Equality Act, na sadyang pinoprotektahan ang mga tao mula sa diskriminasyon na dinanas dahil sa isang bagay na hindi nila pinili at hindi matulungan.

Hindi Ako Sinabihan na Wala Akong Tattoo. Maaari Pa Ba Ako Mapaputok?

Oo, maaari ka pa ring matanggal kahit na hindi mo namamalayan ang patakaran ng iyong employer sa mga tattoo. Bagaman magandang kasanayan para sa isang tagapag-empleyo na isama ang kanilang mga patakaran sa mga tattoo sa iyong kontrata o sa manwal ng kumpanya, hindi nakasaad sa batas na dapat nilang gawin ito.

Kung hindi ka sigurado tungkol sa kung saan nakatayo ang iyong employer sa mga isyu ng mga tattoo, pagkatapos ay dapat kang makipag-usap sa kanila upang linawin bago ka makakuha ng isang tattoo o ihayag ang isa na mayroon ka.

Inaabangan

Sa konklusyon, ang isang tagapag-empleyo ay may maraming paghuhusga pagdating sa mga tattoo. Ito ay ganap na posible at ligal para sa iyo na tanggihan ng trabaho dahil mayroon kang isang tattoo o natanggal mula sa isang trabaho dahil mayroon kang isang tattoo. Ang pagpapaalis o pagtanggi sa trabaho dahil sa iyong tattoo ay hindi itinuturing na diskriminasyon na ligal sa UK. Maaari itong magbago sa hinaharap, gayunpaman, dahil maraming mga petisyon at kampanya doon na nais na baguhin ang batas.