Pagbabago ng mga trabaho: ano ang aasahan kapag nagsimula ka ng isang bagong trabaho

Ang pagbubukas ng pinto sa bagong tanggapan sa unang araw ng trabaho ay maaaring maging isang nakakatakot na gawain para sa karamihan.

Christine McDade

Bagong Trabaho, Ano ang Malaking Deal?

Sinuman na kamakailan ay nagsimula ng isang bagong trabaho ay maaaring patunayan ang mga hamon na inilalagay ng ganoong sitwasyon sa pagpapahalaga sa sarili at personal na pagkakakilanlan. Ang pamilyar na nauugnay sa pag-alam sa mga katrabaho, kung paano mag-navigate sa politika sa opisina o kahit saan upang makakuha ng isang mahusay na tasa ng kape ay maaaring maiugnay sa kung gaano kahusay ang araw para sa mga empleyado sa lugar ng trabaho ngayon. Kapag nagsisimula ng isang bagong trabaho, mahalaga para sa isang bagong empleyado na maging handa upang matugunan ang ilang mga bugbog kasama ang paraan ng pagiging isang regular, tinanggap na miyembro ng koponan. Ang pasensya at pag-unawa sa kung ano ang hinihintay ay magreresulta sa kaalamang kinakailangan para sa tagumpay sa bagong trabaho.

Stressful ang Pagbabago

Hindi alintana ang mga pangyayari, mabago ang pagbabago ng trabaho. Bukod sa presyur na naranasan ng indibidwal mula sa kanyang sariling kawalan ng katiyakan tungkol sa desisyon, madalas na may presyong naranasan mula sa mga reaksyon ng iba sa pagbabago. Ang pamilya at mga kaibigan na karaniwang sumusuporta ay maaaring magpahayag ng mga opinyon na mas mababa sa kanais-nais, na naglalagay ng labis na mga alalahanin sa bagong empleyado. Kasabay ng pagkamatay ng isang mahal sa buhay, pagkawala ng trabaho at ang kasunod na bagong trabaho, mataas ang posisyon sa isang listahan ng mga nakababahalang buhay na pagbabago na dapat harapin ng isang indibidwal.

Alamin ang Iyong Ruta

Ang pagiging handa upang simulan ang bagong trabaho ay kasama ang pamilyar sa rutang dadalhin sa lugar ng trabaho.

Christine McDade

Ang Paghahanda Ay Susi

Ang pagpaplano nang maaga para sa pangunahing pagbabago ng buhay na ito ay makakatulong sa isang bagong empleyado na mas mahusay ang pakiramdam tungkol sa bagong pakikipagsapalaran sa karera at proseso ng paglipat. Ang sumusunod na listahan ay binubuo ng mga pangunahing hakbang na maaaring gawin ng isang bagong empleyado bago ang unang araw ng trabaho:

1. Magpahinga muna bago simulan ang bagong trabaho. Kung praktikal at magagawa sa pananalapi, dapat magsumikap ang isang indibidwal na maglaan ng ilang oras sa pagitan ng mga trabaho. Tulad ng isang tao sa pangkalahatan ay hindi pinapayagan na kumuha ng anumang personal na bakasyon o oras ng bakasyon para sa isang sandali sa isang bagong trabaho, palaging ipinapayong kumuha ng madalas, lubhang kailangan, pahinga mula sa mundo ng trabaho. Ang paggastos ng oras sa kalidad kasama ang pamilya at mga kaibigan bago magsimula ang isang bagong trabaho ay lubhang kapaki-pakinabang sa isang indibidwal. Ang isang indibidwal na mga benepisyo mula sa parehong pisikal at itak na pamamahinga kapag nagsisimula ng isang bagong trabaho.
2. Mamili para sa isang bagong lalagyan ng damit. Kung maaari, bumili ng mga bagong damit para sa bagong trabaho. Sa ilang mga kaso, ang bagong trabaho ay maaaring mangailangan ng pagbabago ng damit mula sa sinuot ng indibidwal sa nakaraang trabaho. Kapaki-pakinabang na makipag-ugnay sa bagong superbisor o Human Resources Department upang malaman kung ano ang katanggap-tanggap sa bagong lugar ng trabaho. Ang bawat kultura ng trabaho ay natatangi, at nangangailangan ng kaunting pagsisiyasat sa bahagi ng bagong empleyado bago magsimula sa kanilang unang araw ng trabaho. Minsan, ang pagbabago ay magiging sa isang mas konserbatibo o sa isang mas "payapa" na kapaligiran sa trabaho. Ang pakikipag-ugnay sa mga tao sa bagong trabaho para sa naturang impormasyon ay makakakuha ng magandang panimula sa indibidwal.
3. Magsaliksik sa bagong kumpanya. Maraming mga aplikante sa trabaho ang kinikilala ang halaga ng pagsasaliksik sa isang kumpanya bago ang pakikipanayam sa trabaho. Nalalapat ang parehong taktika sa bagong empleyado na malapit nang mangahas sa isang bagong oportunidad sa trabaho. Suriin ang website ng kumpanya, makipag-usap sa kasalukuyang mga empleyado at / o suriin ang mga trend at anumang kaugnay na balita tungkol sa kumpanya. Ang pagiging alam bago ang simula ng trabaho ay kapaki-pakinabang.
4. Subukan ang biyahe sa ruta sa opisina. Maliban kung ang bagong trabaho ay malapit sa kung saan nagtrabaho ang indibidwal dati, ipinapayong gumawa ng isang test drive sa bagong tanggapan, sa normal na oras ng pagsisimula, upang magpasya ang oras ng pagmamaneho na kinakailangan upang makapagtrabaho sa tamang oras. Ang mga bagong empleyado ay madalas na pinapabayaan ang paggawa nito dahil sa palagay na alam niya kung saan sila pupunta at, samakatuwid, tiwala na ang paglalakbay ay walang isyu. Gayunpaman, magandang ideya na subukan ang mga kahaliling ruta at kilalanin ang mga pattern ng trapiko na maaaring hamunin ang sinuman sa kanilang pang-araw-araw na pag-commute upang gumana, maging isang bagong trabaho o mayroon sila para sa ilang oras.
5. Alam ang Mga Pagpipilian sa Paradahan. Bilang karagdagan sa pag-alam sa pinakamahusay na ruta para sa pagdating upang magtrabaho sa oras, mahalaga na malaman ng isang empleyado kung saan niya mai-park ang kanilang sasakyan. Maraming mga tagapag-empleyo ang nagtatalaga ng mga partikular na lugar sa maraming paradahan para sa mga empleyado. Ang pag-alam kung saan sa lote upang iparada ay maaaring hindi halata sa pamilyar na bisita. Ang mga lugar ng Metropolitan ay madalas na gumagawa ng isang parking garage o mga pampublikong ruta ng ruta ng transportasyon na mga bahagi ng isang bagong trabaho.

Ang pagiging handa para sa mahalagang bagong papel na iyon ay nangangailangan ng oras at pagsisikap upang magplano para sa isang seamless unang araw. Ang mga pangunahing punto tulad ng inilarawan sa itaas ay madalas na hindi napapansin ng mga bagong empleyado at kanilang mga employer. Sa pamamagitan ng pagpaplano nang maaga para sa mga naturang usapin, itutuon ng bagong empleyado ang kanyang atensyon sa higit na mahahalagang bagay sa bagong trabaho.

Tumatanggap ng Hindi maiiwasang mga Hamunin na Naghihintay sa Iyo

Ang pagsisimula ng bagong trabaho ay magiging hamon dahil pinapahiya nito ang bagong empleyado na napagtanto na dapat niyang patunayan ang kanilang mga sarili sa kanilang bagong lugar ng trabaho. Habang ang bagong empleyado ay tinanggap, iginagalang at matagumpay sa nakaraang trabaho, ang pagsisimula sa isang bagong trabaho ay nangangahulugang pagdaan sa parehong hamon na kinakaharap ng sinuman kapag nakatagpo ng bago.

Walang lugar ng trabaho na dumating nang walang mga character at drama ng empleyado. Ang pagtanggap ng kuru-kuro na hindi maiwasang magkaroon ng mga hamon dahil ang isang bagong empleyado ay makakatulong sa paglipat sa lugar ng trabaho. Ang pagbuo ng pagtitiwala sa mga pakikipag-ugnayan sa trabaho sa boss at mga katrabaho, sa paghahanap ng isang paraan upang umangkop sa koponan ng trabaho at pag-unawa sa mga hamon na hindi maiwasang darating ay magpapagaan sa paglipat para sa bagong empleyado.

Isapersonal ang iyong Workspace

Upang matulungan ang paglagom sa bagong lugar ng trabaho, isapersonal ang puwang ng trabaho upang maisama ang mga paboritong larawan, libro, desk lamp, atbp.

Christine McDade

Yakapin ang Pagkabago ng Papel

Habang ang pagtanggap ng isang bagong trabaho ay mapaghamon, mahalagang tandaan ng bagong empleyado na siya ay na-rekrut sa bagong koponan. Sa madaling salita, pinili ng employer ang indibidwal habang ang iba sa parehong proseso ng pagkuha ay hindi. Ang mga kinakailangan ng trabaho ay natugunan sa mga kwalipikasyon ng bagong empleyado at nakumpirma ang background ng propesyonal. Ang mga bagong empleyado ay dapat magkaroon ng kumpiyansa mula sa pagsisimula ng bagong posisyon dahil pinupuno niya ang isang tukoy na pangangailangan sa isang samahan. Ito ay isang pagkakataon na mag-ambag sa isang bagong pagsusumikap sa kanilang sariling mga pag-aari na nagiging bahagi ng pangkalahatang pagsisikap upang matugunan ang mga madiskarteng layunin at layunin.

Tanggapin ang Tulong Mula sa mga kasamahan sa trabaho

Ang pagsisimula sa lugar ng trabaho ay isang nakakumbabang karanasan. Bilang bagong empleyado sa lugar ng trabaho, ang isang indibidwal ay dapat na bumuo ng mga bagong pakikipagtulungan sa mga katrabaho na naitatag na sa kanilang mga tungkulin sa koponan. Ang bagong empleyado ay ipinakilala sa kasalukuyang mga empleyado na tumutulong sa paglipat. Sa pamamagitan ng pagtatanong at pagpapakita ng taos-pusong interes na malaman ang tungkol sa bagong tungkulin, pahalagahan ng mga katrabaho ang pagpayag na makuha ang bago ng trabaho.

Ang mga bagong empleyado ay dapat na tunay habang nakikipagtulungan sila sa iba pa sa lugar ng trabaho. Binubuo ng tiwala ang mas maraming oras na dumadaan sa bagong empleyado na sa paglaon ay nag-aambag sa pangkalahatang tagumpay ng samahan. Kailangang gamitin ng mga bagong empleyado ang kanilang paghuhusga sa pagharap sa mga hamon na inilalagay sa kanila ng isang bagong papel. Ang pagtatanong at paglahok sa mga produktibong talakayan tungkol sa trabaho ay makikinabang sa lahat.

Kilalanin ang "Honeymoon" na Magtatapos

Bilang isang bagong empleyado, ang panimulang panahon ay isang "hanimun" na panahon kung saan ang lahat ay mabuti sa bagong pakikipagtulungan. Ang pag-alam sa lahat ng mga pagpapaandar ng trabaho, pag-unawa kung saan makahanap ng tamang pagsasanay, pag-unawa sa kultura ng lugar ng trabaho, atbp., Ay mahalagang mga hinihiling na inilagay sa isang bagong empleyado. Sinusuportahan sila ng pamamahala sa panahon ng paglipat na may pag-unawa na ang pag-asimilasyon ng lahat ng mga aspeto ng trabaho ay magtatagal. Gayunpaman, ang bagong empleyado ay hindi dapat gawin para sa ipinagkaloob na panahon dahil mayroon pa ring mga inaasahan na mga milestones na nakamit sa panahon ng panimulang ito.

Ang bagong empleyado ay dapat magpakita ng isang kasabikan upang malaman habang nagtatrabaho sa iba na patuloy na sinusubaybayan ang kanilang pag-unlad ng trabaho. Maingat para sa mga bagong empleyado na magtanong ng mga katanungan kapag nag-aalangan tungkol sa isang bagay sa trabaho at upang makakuha ng regular na puna mula sa kanyang superbisor tungkol sa kanilang pagganap. Walang lugar ng trabaho na walang mga character nito na maaaring gawing kawili-wili ang buhay na may ilang mga hindi kinakailangang hamon na nakatuon sa bagong empleyado sa maagang yugto ng pambungad na panahon.

Kailangan ang pasensya sa panahong ito dahil magagawa ang mga pagkakamali at ibigay ang puna para sa patuloy na paglago ng propesyonal. Ang personal na pananagutan at pagkilala sa mga sandaling iyon bilang mga pagkakataong gumawa ng mas mahusay ay hahantong sa isang matagumpay na pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho sa pagitan ng bagong empleyado at lugar ng trabaho.

Pagiging Bahagi ng isang Panalong Koponan

Ang pagiging bahagi ng isang bagong panalong koponan ay nangangailangan ng oras at pasensya upang maging matagumpay. Ang mga bagong empleyado ay dapat na magsumikap upang mabuo ang tiwala sa mga katrabaho para sa isang rewarding karanasan sa trabaho.

Christine McDade

Maunawaan ang Halaga ng Pasensya at Pagsisikap

Ang pagtanggap ng bagong trabaho ay nangangailangan ng lakas ng loob, pagtitiyaga at pagsusumikap. Hindi madaling gumawa ng gayong pagbabago, dahil palaging may presyon upang matugunan ang mga hinihiling sa pananalapi na kinakailangan upang mabuhay ng isang ligtas at matatag na buhay. Ang isang bagong trabaho ay isang pagkakataon para sa propesyonal na paglago at karanasan na maaaring hindi maalok ng pananatili sa parehong trabaho.

Ang ganitong pagbabago ay magpapahintulot din sa pagbuo ng mga bagong pakikipag-ugnayan na nagtatrabaho na magsisilbi sa isang indibidwal sa buong kanyang propesyonal na karera. Ang kamalayan sa mga potensyal na pitfalls habang pinapanatili ang pagtuon sa mas malaking larawan ng isang mahalagang karanasan sa trabaho ay gagawing mas matagumpay ang paglipat para sa bagong empleyado. Ang pagiging matiyaga sa mga hamon na darating ay magbibigay armas sa bagong empleyado para sa isang kapaki-pakinabang na karanasan sa trabaho.

Mga First Day Jitters?

© 2016 Christine McDade