Kontrata sa trabaho sa isang pribadong paaralan ng Thailand

May-akda sa kanyang mesa sa isang tanggapan ng paaralan. Kunan ng larawan noong 2009.

Personal na Larawan

Nagturo ako ng EFL sa isang pribadong paaralan sa Thailand mula 2008 hanggang 2014. Sa bawat taon, nagkaroon ako ng kontrata sa pagtatrabaho sa aking paaralan (na hindi pinangalanan dito).

Sa artikulong ito, sumasalamin ako sa aking kontrata para sa taong pag-aaral na 2013-2014. Naka-highlight ang mga serbisyong ibinigay ko, bayad sa pananalapi, mga serbisyo at benepisyo na ibinigay ng aking paaralan, at mga pangkalahatang probisyon ng kontrata.

Ang Aking Kontrata sa Pagtuturo para sa Taon ng Paaralang 2013-2014

Bago ko sinimulan ang taon ng pag-aaral sa 2013-2014 noong Mayo 2013, kailangan kong lumagda sa isang kontrata sa pagtuturo ng Ingles sa aking paaralan na tinukoy sa artikulong ito bilang Ang Pinapasukan.

Ang mga tuntunin ng aking kontrata ay hinarap ang mga sumusunod na item:

1. Haba ng Kontrata
2. Mga Serbisyong Ibinigay ng empleyado (ako)
3. Gabay sa Pinansyal
4. Visa / Lisensya sa Pagtuturo / Piyesta Opisyal
5. Pangkalahatang Paglalaan
6. Mga Pinsala at Pagkansela
7. Code of Ethics / Practice
8. Sakit na Pag-iwan / Personal na Pag-iwan
9. Pang-edukasyon Pang-edukasyon

1. Ang haba ng Kontrata

Ang haba ng kontrata sa aking pinagtatrabahuhan ay mula Mayo 15, 2013, hanggang Marso 8, 2014. Sa Thailand, ang taon ng pag-aaral ay karaniwang nagsisimula sa panahon ng ikatlong linggo ng Mayo at magtatapos sa katapusan ng Pebrero. Isang linggo bago magsimula ang mga klase at isang linggo pagkatapos ng pagtatapos ng pasukan ay ginagamit bilang mga araw ng guro.

2. Mga Serbisyong Ibinigay ng empleyado

Sa haba ng kontrata, ibinigay ko ang mga sumusunod na serbisyo:

1. Nagturo ng maximum na 22 50-minutong tagal bawat linggo. Kasama rito ang isang 50 minutong tagal ng club bawat linggo.
2. Dumating sa trabaho ng 07:30 at nanatili doon hanggang 16:30 Lunes-Huwebes at hanggang 16:00 ng Biyernes. Kailangan kong positibong i-scan ang aking fingerprint sa oras ng pagdating at oras ng pag-alis mula sa paaralan bilang patunay ng pagdalo. Sa loob ng 50 minutong pananghalian, makalabas ako sa campus ng paaralan.
3. Inihanda ang mga plano sa aralin na nakatalaga sa aking mga klase sa English at isinumite ito bago magsimula ang bawat termino sa paaralan.
4. Regular na nasuri, naitama, minarkahan, at na-marka ang mga pagsusulit, takdang-aralin, gawain sa klase, at takdang-aralin ng mga mag-aaral. Inihanda ang mid-term at huling pagsusulit ng mga mag-aaral.
5. Tumulong na sanayin ang mga mag-aaral para sa mga aktibidad sa Pasko, pagtatanghal, pagbibigay ng talumpati, at pakikilahok sa mga aktibidad ng interscholastic forensic.
6. Tumulong sa paglikha ng mga bagong kurikulum at pagsusulit sa paglalagay para sa mga bagong mag-aaral.
7. Nagtrabaho hanggang sa limang Sabado bawat taon bilang bahagi ng normal na mga tungkulin.
8. Nanatili sa aking silid-tauhan kapag hindi nagtuturo.
9. Dumalo sa mga lingguhang pagpupulong ng tauhan.

3. Gabay sa Pinansyal

1. Sumang-ayon ang employer na bayaran ako ng 40,000 Thai baht bawat buwan at idirekta ito sa aking Thai bank account bago matapos ang buwan.
2. Isang karagdagang tirahan / allowance sa pabahay na 25,000 baht na cash ay ibinigay sa akin buwanang sa huling araw ng pasok sa paaralan.
3. Nakatanggap ng 400 baht bawat oras para sa anumang mga espesyal na tutorial pagkatapos ng pagtatapos ng araw ng paaralan.
4. Seguro ng medikal na ibinigay ng employer
5. Nagbibigay ang employer ng libreng tanghalian at inuming tubig sa araw ng pasukan.

4. Visa / Lisensya sa Pagtuturo / Piyesta Opisyal

1. Pinroseso ng employer ang lahat ng nauugnay na papeles patungkol sa taunang pag-renew ng aking Non-B visa at lisensya sa pagtuturo.
2. Mga Piyesta Opisyal Lahat ng pambansang pista opisyal sa Thailand ay hindi gumagana at bayad. Gayundin, pinayagan akong 30 mga hindi gumaganang bayad na araw. Ang 10 araw ay noong Oktubre, 10 sa paligid ng Pasko at mga pista opisyal ng Bagong Taon, at 10 sa Abril pagkatapos ng Bagong Taon ng Thai.

5. Pangkalahatang Paglalaan

Ang mga sumusunod na pangkalahatang probisyon na inilapat sa akin at iba pang mga guro ng paaralan:

1. Upang sundin ang mga batas ng Thailand.
2. Upang sundin ang mga tagubiling ibinigay ng employer.
3. Hindi upang ibunyag ang impormasyon sa mga kundisyon ng negosyo at / o estado ng mga proyekto sa mga hindi pinahintulutang tao.
4. Upang sundin ang code ng kasanayan at sumunod sa mga regulasyon ng paaralan. Ang hindi naaangkop na pananamit o pag-uugali ay magreresulta sa pagkilos ng disiplina, sa pamamagitan ng pormal na nakasulat na mga babala. Ang kabiguang itama ang pag-uugali ay maaaring magresulta sa pagtanggal sa trabaho.
5. Upang maiwasan ang maling pag-uugali. Anumang pagkakasala ng malubhang maling pag-uugali ay maaaring magresulta sa agarang pagpapaalis, pagpapauli, at pagkawala ng at iba pang karapatan sa bayad. Ang mga gawa ng karahasan at pang-aabusong lahi o sekswal ay bumubuo ng batayan para sa agarang pagtanggal.
6. Upang makapagbigay ng isang minimum na isang araw bawat kontrata para sa pag-unlad ng propesyonal na tauhan sa pamamagitan ng pagdalo ng mga kumperensya, pagawaan, at mga seminar sa pagtuturo.
7. Upang humiling ng pakikilahok mula sa empleyado para sa mga kaganapan na para sa komersyal na promosyon ng employer tulad ng s, mga leksyon sa modelo, at mga sesyon ng larawan.

6. Mga Pinsala at Pagkansela

1. Kung sinira ng empleyado ang kontrata bago ang pag-expire nito, ang employer ay may karapatang mag-claim para sa mga pinsala.
2. Ang kontrata ay maaaring kanselahin ng alinmang partido sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang abiso sa isang buwan sa nakasulat na form.

7. Code of Ethics / Practice

1. Ang mga materyales sa pagtuturo ay dapat na sapat na ihanda at naaangkop sa antas at kakayahan ng mag-aaral.
2. Hindi pinapayagan ang parusang corporal sa ilalim ng batas ng Thai.
3. Patayin ang mga mobile phone o i-on ang mga ito sa mode na tahimik habang nagtuturo sa mga klase.
4. Pangunahing dapat gamitin ang mga computer para sa mga aktibidad na nauugnay sa trabaho
5. Maaari lamang magamit ang printer ng opisina upang mag-print ng isang hard copy ng anumang materyal.
6. Propesyonal at magalang na pag-uugali sa mga mag-aaral, kasamahan, at lahat ng mga kawani ng paaralan ay inaasahan kapwa sa loob at labas ng silid aralan.
7. Ang sinumang guro na makakarating sa paaralan na apektado ng droga o alkohol ay mahaharap sa instant na pagtanggal.
8. Ang empleyado ay kinakailangang tumayo sa panahon ng pagtugtog ng pambansang awit ng Thai at awit ng Hari.

8. Sick Leave / Personal na Pag-iwan

1. Para sa taong pag-aaral na 2013-2014, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng siyam na araw na may sakit at / o personal na bakasyon (alinman sa pagbawas ng suweldo o muling iskedyul ng hindi nasagot na mga panahon.) ang paaralan. Kung ang empleyado ay hindi inaasahan na hindi makapasok sa paaralan, dapat niyang ipagbigay-alam sa paaralan at iulat ang sitwasyon bago ang 07:00.
2. Kung alam ng empleyado na hindi siya maaaring pumasok sa paaralan sa isang tiyak na araw o araw, ang empleyado ay dapat kumpletuhin ang isang form na absentee at isumite ito sa paaralan ng hindi bababa sa tatlong araw nang maaga.

9. Edukasyong Pang-edukasyon

Kinakailangan ng gobyerno na ang empleyado ay may degree sa edukasyon o iba pang kaugnay na larangan.

© 2020 Paul Richard Kuehn