Paano sagutin ang tanong sa pakikipanayam sa trabaho: "saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5 taon?"

Susubukan ng tagapanayam na maitaguyod kung gaano ka seryoso sa iyong karera sa pangmatagalan.

Ang iyong Kinabukasan at Katapatan

Ang mga katanungang pumapalibot sa iyong hinaharap at katapatan sa kumpanya ay nagiging mas karaniwan sa mga panayam. Nawala ang mga araw kung saan nakolekta mo ang iyong orasan ng karwahe sa edad na 60 para sa serbisyo ng apatnapu't kakaibang taon sa parehong kumpanya. Ang mga tao ay sumusulong at pataas; ang trabaho ay mas pansamantala kaysa sa dati, kaya kailangang malaman ng tagapanayam kung nagkakahalaga ng pamumuhunan ng kanilang oras, pera at lakas sa iyo, o kung ikaw ay may isang paglukso, hakbang at isang pagtalon sa lalong madaling isang mas mahusay na alok magagamit

• "Ano ang iyong mga hinahangad na lampas sa trabahong ito?"
• "Kausapin mo ako tungkol sa iyong plano sa pag-unlad ng karera."
• "Kapag nasa papel na ito, ano ang iyong susunod na hakbang?"

Darating tayo sa "Saan mo ginagawa ang iyong sarili sa loob ng limang taon?" saglit lang. Ang mga katanungan sa itaas ay mas agaran at masasagot lamang sa pamamagitan ng pag-alam kung paano inilatag ang pang-promosyon na hagdan at istraktura ng departamento sa loob ng samahan.

Maaaring nalaman mo na ang ilan sa impormasyong ito sa iyong paunang pagsasaliksik ngunit palaging sulit na tanungin ang tagapanayam na bigyan ka ng isang pangkalahatang ideya kung ano ang maaaring maging hitsura ng pag-unlad ng karera at magsilbi sa iyong mga ambisyon sa paligid ng kanilang sagot.

Ang hinahanap lamang ng tagapanayam ay ang iyong pangako at pagkahilig upang magtagumpay kasama ang kung anong halaga ang maaari mong idagdag sa samahan sa hinaharap.

Mahalagang ipaalam sa kanila na ikaw ay isang mahusay na pamumuhunan, at habang ang iyong pokus ay ganap na magiging sa posisyon na kinakapanayam mo, mayroon ka ring pagnanais na paunlarin at umusad paitaas.

Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong maging gutom sa lakas at desperado na umakyat sa career ladder. Kung magiging masaya ka sa paggawa ng parehong trabaho sa natitirang iyong buhay sa pagtatrabaho, ayos lang. Ang bawat kumpanya ay may matatag na mga miyembro ng kawani na gumagawa ng isang mahusay na trabaho at walang pakialam na baguhin ang mga tungkulin.

Saan Mo Makikita ang Iyong Sarili sa Oras ng 5 Taon?

Narito ang ilang iba pang mga pagkakaiba-iba ng parehong tanong:

• "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng tatlo (o lima o 10) taon?"
• "Ano ang iyong mga layunin sa susunod na limang taon?"
• "Ano ang pangarap mong trabaho?"
• "Ano ang iyong mga layunin sa trabahong ito?"

Kaya papunta sa lumang klasiko at isang halos garantisadong tanong. Magsimula tayo sa hindi sasabihin.

Lumipas ang mga araw kung saan ang "nais ko ang iyong trabaho" o "Gusto kong patakbuhin ang kumpanya" o kahit na mas masahol na "Gusto kong maging iyong boss" ay katanggap-tanggap na mga sagot.

Ang ambisyon ay isang bagay ngunit ang pagiging manila ay iba pa. Kahit na talagang naniniwala ka na balang araw tatakbo ang kumpanya; kailangan mong istraktura ang iyong sagot sa paligid kung anong mga benepisyo ang dadalhin mo sa kumpanya sa pangmatagalan at ikaw ay matindi matapat at determinadong magtagumpay nang hindi pinalayo ang natitirang mga katrabaho sa daan.

Iwasan ang mga sagot na ito tulad ng salot:

• "Gusto kong maging pinakamahusay na makakaya kong maging."
• "Gusto kong mai-upgrade."
• "Gusto kong maging sa isang mas nakatatandang papel".

Ang dahilan kung bakit nais mong iwasan ang mga ganitong uri ng mga sagot tulad ng salot ay malabo sila at sumisigaw ng "ako, ako, ako". Ipakita na seryoso ka sa iyong karera at nakatuon ka sa tagumpay sa organisasyon, habang nauunawaan ang istraktura, pananaw, kultura at misyon ng kumpanya.

Subukang huwag sabihin ang tiyak na mga tungkulin sa trabaho, ngunit sa halip ay pag-usapan ang tungkol sa pamumuno, pamamahala o pagkakaroon ng mas mataas na responsibilidad at ang aksyon na gagawin mo sa inalok na papel, upang makarating doon, tulad ng mga bagong karanasan o pagsasanay at pag-unlad.

Sa aking karanasan, ang pinakamatagumpay na mga sagot ay nagmula sa pagbuo ng isang dalawang-daan na pag-uusap sa tagapanayam na nagpapakita ng interes sa istraktura ng kumpanya.

Kung hindi ka interesado sa pag-unlad ng karera sa ganitong paraan at magiging masaya ka sa paggawa ng parehong papel, maaari mong sabihin:

• "Nais kong isipin na nandito pa rin ako na ginagawa ang trabahong ito sa abot ng aking makakaya kung saan ako ay itinuturing na 'bato ng pagiging maaasahan' sa loob ng departamento."

Ang iyong Sustainability

Napakahusay na sinasabi ng lahat na nais mong maging nasa kumpanya pa rin sa loob ng limang taon o naisip mo ang isang promosyon, ngunit ang ilang mga tagapamahala ng pagkuha ay gugustuhin na maghukay nang mas malalim.

• "Bakit sa palagay mo mapapanatili ng industriya na ito ang iyong interes sa mahabang paghakot?"
• "Ano ang natutuwa sa iyo tungkol sa tungkuling ito / industriya?"
• "Gaano ka ka-passionate sa napiling career?"

Isaalang-alang ang iyong sagot nang maaga, nang sa gayon ay magsalita ka nang may katapatan at isang antas ng awtoridad.

• "Ang industriya na ito ay palaging gumagalaw pasulong at nagbabago. Nasisiyahan ako sa hamon na hatid nito at kung paano mahalaga na makasabay sa mga pagsulong. Nasasabik ako na sa ilang paraan ay bahagi ako ng nagbabagong mukha ng industriya. "
• "Naniniwala ako sa mga produkto ng kumpanya at ang benefit na hatid nila sa customer. Napansin ko na ang kumpanya na ito ay gumagamit ng feedback ng customer upang paunlarin ang saklaw ng produkto at iyon ang nakakaakit sa akin na magtrabaho dito ng matagal. "

Mabilis na Poll

Ano ang Gagawin Mo Kung Hindi Mo Makukuha Ang Trabaho?

Ngayon, ito ay isang nakakalito na tanong, kaya talagang isipin ang tungkol sa sasabihin mo bago buksan ang iyong bibig!

Narito ang isa pang bersyon ng parehong tanong:

• "Ano ang gagawin mo kung hindi mo makuha ang posisyon na ito?"

Kahit na nagbibiro ka lang, mangyaring huwag sumagot ng "iiyak ako". Hindi ko rin matandaan ang bilang ng beses na sinabi sa akin ng isang kandidato. Walang mga blubbering wrecks, mangyaring!

• "Kung hindi ko makukuha ang posisyon na ito hihingi ako ng puna at gawin iyon bilang isang pagkakataon upang maitama ang anumang pumigil sa akin na maging matagumpay upang mag-apply ako sa hinaharap. Mayroon bang anumang bagay sa yugtong ito na pumipigil sa akin na maging pinakamatibay na kandidato? "

Matapang, marahil, ngunit wala kang mawawala. Sa pamamagitan ng pagtatanong sa tanong sa pagtatapos ng iyong sagot, maaari kang magkaroon ng pagkakataong maimpluwensyahan ang kanilang desisyon bago ka umalis sa silid at tiyak na nagpapakita ito ng pagiging assertive.

Iwasang sabihin na mabibigo ka ngunit mayroon kang maraming mga panayam na nakahanay kaya't makakakuha ka ng isang bagay o na mailalapat mo sa isa sa kanilang mga kakumpitensya.

Ang pagtatanong kung ano ang mararamdaman mo kung hindi mo nakuha ang posisyon ay mas karaniwang tinanong kung nag-a-apply ka para sa isang panloob na promosyon upang ang tagapanayam ay maaaring magtatag kung ito lamang ang pag-unlad na gusto mo, o kung paano nila mapamahalaan ang iyong pagkabigo. Aalis ka ba kung hindi ka nakakuha ng promosyon o maghihirap ang iyong kasalukuyang trabaho o kumpiyansa?

Kung nakikipanayam ka para sa isang panloob na promosyon, hangarin na tiyakin sa tagapanayam na ikaw ay nakatuon sa kumpanya at muli kang kukuha ng puna upang maitaguyod kung ano ang kailangan mong gawin kung ang pagkakataon ay kumakatawan sa sarili nito. Ipaalam sa kanila na ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho kahit na!

Ang pag-unlad ng karera ay hindi isang karera sa linya ng pagtatapos.

Ang iyong Mga Layunin sa Karera

• "Paano mo planuhin na makamit ang iyong mga layunin sa karera?"
• "Paano mo balak na paunlarin ang iyong karera?"

Napakahusay na sinasabi ng lahat na nais mong isulong ang career ladder ngunit paano ka makakarating doon? Mayroong hindi maraming mga kumpanya na nagtataguyod lamang batay sa mahabang buhay ng serbisyo.

Nag-aalok ba ang kumpanya ng pagsasanay sa loob ng bahay o mayroon bang mga kurso na plano mong dumalo sa iyong bakanteng oras? Ikaw ba ay isang miyembro ng anumang mga propesyonal na samahan na nag-aalok ng CPD (patuloy na propesyonal na pag-unlad) o ikaw ay isang masigasig na mambabasa ng mga libro sa karera at personal na pag-unlad?

Dumalo ka ba sa mga kumperensya sa negosyo, pagtatanghal o mga master-class?

Talagang isipin ang tungkol sa kung ano ang nais mong gawin at kung paano mo balak makarating doon upang bigyan ang iyong sagot ng mas maraming sangkap. Hindi ito dapat maging tukoy; sa katunayan, malayo rito. Nais mong maipakita ang iyong kakayahang umangkop at hindi isang masigasig na pagnanais na sundin ang iyong maingat na itinakdang plano sa liham.

Iba pang mga Kumpanya

• "Alin sa ibang mga kumpanya ang na-apply mo?"

Isa pa sa aking mga paborito sa pangangalap at isang kawili-wili para sa mga tagapanayam. Mag-ingat ng mabuti na hindi mo ma-trip ang iyong sarili kung nasagot mo na ang mga katanungan na nagsasaad na hindi mo nais na gumana para sa kanilang mga kakumpitensya pagkatapos sabihin na nag-apply ka sa kanila!

Maaari itong gumana sa iyong pabor kahit na kung nag-apply ka sa ibang mga kumpanya kung ikaw ay isang malakas na kandidato dahil maaari itong mapabilis ang isang sulat ng alok dahil maaari ka nilang pindutin upang tanggapin bago ka dumalo sa isang pakikipanayam kahit saan pa, at makakatulong din ito sa iyo sa ang iyong negosasyon sa suweldo kung alam nila na may higit sa isang alok sa mesa.

Iwasang sabihin na nag-apply ka para sa maraming mga kumpanya at hindi matandaan ang lahat ng mga pangalan dahil tiyak na magmumukhang hindi ka seryoso sa posisyon na inaalok at desperado para sa anumang trabaho.

Isang Alok ng Kakumpitensya

Ito ay isang pumatay na katanungan upang matukoy kung gaano ka seryoso tungkol sa pagtatrabaho para sa kumpanya na kinakapanayam mo.

• "Ano ang gagawin mo kung inalok ka ng isang kakumpitensya ng posisyon?"

Dito dapat batay ang iyong sagot sa kung bakit mo nais na magtrabaho para sa kumpanyang ito.

• "Ito ang kumpanya na sa palagay ko ay mayroon akong pinakamagaling na synergy at maaring mag-alok ng pinakamahalagang halaga. Ginamit ko na ang iyong mga produkto at naniniwala sa tatak kaya't magiging matapat ako sa aking diskarte sa pagbebenta. "

Nasaliksik mo na ang kumpanya, papel at detalye ng tao upang malaman mo na tumayo at balikat sila sa itaas ng kanilang mga katunggali, tama ba? Gamitin ang impormasyong nakuha mo mula sa iyong pagsasaliksik at kausapin ang tagapamahala ng pagkuha kung paano ang iyong mga kasanayan at karanasan ay pinakaangkop sa kanila at hindi sa kanilang mga kakumpitensya. Ito ang kumpanya na nais mong magtrabaho para sa pangmatagalang, kaya't i-stress iyon sa iyong sagot, ngunit tiyaking hindi ka nagsasabi ng anumang nakakainis tungkol sa alinman sa kanilang mga kakumpitensya.

Inaalok ang isang pagtaas ng Bayad

• "Ano ang gagawin mo kung inalok ka ng iyong kasalukuyang boss ng isang pagtaas ng suweldo upang manatili?"

Ang katanungang ito ay isang dating paborito ko noong ako ay isang consultant sa pangangalap upang maitaguyod kung gaano kaseryoso ang isang kandidato tungkol sa pag-alis sa kanilang kasalukuyang kumpanya. Madalas ay ipaalam sa akin na sila ay manatili!

Itinanong nito ang katanungang "Bakit hindi ka pa humiling ng pagtaas ng suweldo?"

Aalis ka ba sa iyong trabaho dahil sa suweldo? Kung ang isang pagtaas ay hindi posible, kung gayon maaari mong pakiramdam mapilit na sabihin ito sa tagapanayam, ngunit sa aking karanasan ay nagpapahiwatig ito ng mga alarm bell na nais mo lamang baguhin ang mga tungkulin dahil sa pera at wala nang iba pa.

Kung tinanong ka nang mas maaga sa pakikipanayam, "Bakit mo nais na gumana para sa amin?" gamitin ito bilang bala upang linawin ang iyong mga dahilan para sa pagbabago ng trabaho at kung paano ito nauugnay sa iyong pag-unlad o ambisyon sa karera kaysa sa dosh.

Ang iyong Inaasahan sa Antas ng Karera

• "Ano ang pinakamataas na antas ng trabaho na inaasahan mong hawakan sa iyong karera?"

Ito ay upang malaman kung paano ang pokus ng karera o ambisyoso ka at sa muli ay maaaring bigyan ang tagapanayam ng isang ideya kung gaano ka katapat sa kanila.

Kung sasabihin mong naghahangad ka sa isang posisyon na hindi maaring mag-alok ang kumpanya sa hinaharap, maaaring mabawasan nito ang iyong mga pagkakataong i-secure ang papel maliban kung nasa malayong hinaharap upang mapanatili ka nila ng mahabang panahon.

Isang Pangwakas na Kaisipan

Maraming mga katanungan na maaaring tanungin ng isang tagapanayam upang matukoy kung gaano ka seryoso tungkol sa hindi lamang pagtatrabaho para sa kanila, ngunit ang pagpapanatili ng isang karera sa kanila sa mahabang paghawak. Dalhin ang iyong oras upang talagang pag-isipan kung paano ka maaaring magdagdag ng halaga sa samahan sa maikli at mas mahabang term, habang nagpapakita ng pagkahilig sa tatak.

Gawin ang iyong pagsasaliksik, planuhin ang iyong mga sagot at kasanayan, kasanayan, kasanayan hanggang sa maging kumpiyansa ka.