Ang ugnayan sa pagitan ng tiwala at pamumuno sa lugar ng trabaho

Nang walang tiwala, walang pamumuno.

Ano ang Tiwala?

Ano nga ba ang pagtitiwala? Ang direktang kahulugan ng diksyunaryo ng pagtitiwala ay "isang matibay na paniniwala sa pagiging maaasahan, katotohanan, kakayahan, o lakas ng isang tao o isang bagay" (Merriam-Webster; tiwala). Ang tiwala ang pangalang ibibigay mo sa anumang maaasahang pag-uugali o kinalabasan. Ang tiwala ay kapwa positibo at negatibong mga aksyon, kinalabasan, kahihinatnan, at konotasyon.

Ang positibong tiwala ay madaling makilala. Halimbawa ng iyong nakaraang karanasan ay hindi nagbigay sa iyo ng mga dahilan na hindi. Hindi mo kailanman naramdaman ang pag-aalala matapos na kunin ang iyong mga anak mula sa bahay ng iyong ina. Kinikilala mo ang iyong matalik na kaibigan ay hindi kailanman pinabayaan ka kapag ito ay mahalaga, at ang iyong grocery store ay hindi kailanman nabigo na maging bukas hanggang 11 pm

Ang negatibong pagtitiwala ay madalas na hindi gaanong makikilala. Pinagkakatiwalaan mo ang iyong pinsan ay manghihiram ng iyong itim na t-shirt at hindi na ito ibabalik, na kalimutan ng iyong anak na pakainin ang aso, at hindi isasaalang-alang ng iyong boss ang iyong mga rekomendasyon para sa mga pagbabago sa opisina. Ang lahat ng mga halimbawang nabasa ay kumakatawan sa mga elemento ng pagtitiwala, ngunit ano ang ibig sabihin nito sa lugar ng trabaho?

Bakit Mahalaga ang Tiwala?

Kung hindi mo mapagkakatiwalaan ang iyong boss na igalang ka o pagkatiwalaan ang iyong katrabaho na pahalagahan ang iyong mga kasanayan, kung gayon ang lugar ng pinagtatrabahuhan ay nagiging tensyonado at potensyal na magalit. Kapag ang mga miyembro ng koponan ay hindi nagtitiwala sa kanilang mga superbisor o na igagalang ng mga katrabaho ang kanilang mga kontribusyon at seryosohin sila, hindi gumagalaw ang pagkamalikhain, at sinuspinde ang paglago.

Ang pagtitiwala ay lubos na emosyonal, dahil nangangailangan ito ng isang indibidwal na ilantad ang mga kahinaan na maaaring samantalahin o mahalin ng iba pa. Ang mga karanasan ay nagbibigay sa amin ng pananaw sa mga resulta na dapat nating asahan mula sa anumang naibigay na sitwasyon. Inaasahan namin na ang mga pinagkakatiwalaan namin ay pahalagahan at protektahan ang aming mga kahinaan. Inaasahan namin na ang mga hindi namin pinagkakatiwalaan na samantalahin ang aming mga kahinaan at gamitin ang mga ito laban sa amin.

Sinisiyasat ng imaheng ito kung ano ang kailangan ng isang pinagkakatiwalaang pinuno.

Paano Bumuo ng Tiwala

Sabihin kung ano ang ibig mong sabihin at sabihin kung ano ang sinabi mo. Gawin ang pahayag na ito ng isang motto upang gabayan ang iyong mga saloobin, aksyon, at buhay sa pangkalahatan. Mangako at panatilihin ang mga ito - walang mga dahilan! Huwag iwasang gumawa ng mga pangako; mas maraming pinsala ito sa mga relasyon kaysa sa napagtanto ng mga tao.

Gawin at panatilihin ang iyong mga pangako nang mas madalas kaysa sa hindi. Panatilihing simple ang iyong mga pangako. Tiyaking nangangako ka ng isang bagay na maihahatid mo at ihahatid. Patuloy na pangako na bumuo ng pagiging maaasahan at pag-asa, palakasin ang lahat ng mga relasyon, at humantong sa pagtitiwala.

Sabihin na hindi, kung ang ibig mong sabihin ay hindi. Mas mahusay na sabihin na hindi — kahit na para sa mababaw o makasariling mga kadahilanan — kaysa ito ay ang gumawa at biguin. Sa pagsasabi kaagad ng "hindi", hindi mo ipagsapalaran na masira ang anumang tiwala na nakamit mo. Malamang, makakakuha ka ng respeto mula sa taong sinabi mong hindi para sa pagiging totoo kahit na nasasaktan ang kanilang damdamin.

Paano Ayusin ang Tiwala

Ang pag-aayos ng nasirang tiwala ay isang mabagal na proseso na nangangailangan ng sipag, pangako, at pasensya. Ang pagiging hindi mapagkakatiwalaan, hindi maaasahan, at hindi kumonekta ay isang paraan ng pamumuhay - ito ay nakagawian. Ang pagiging mapagkakatiwalaan, maaasahan, at nakatuon ay isang paraan ng pamumuhay - dapat itong maging kaugalian.

Ang pinakamahalaga ay manatili sa iyong mga pagbabago at mahuhulaan sa iyong mga tugon. Pumili ng mga pagbabago sa mga lugar kung saan maaari mong mapanatili ang pagkakapare-pareho. Ang pagiging maayos sa panahon at pagdalo ay posibleng pinakamadaling paraan upang maitaguyod ang tiwala. Kung hindi ka mapagkakatiwalaan sa kabutihan at pagdalo dati, pagkatapos ay mangako na naroroon at nasa oras. Ito ay talagang simple. Gupitin ang mga dahilan at ilagay sa trabaho upang maging kung saan ikaw ay inaasahan na maging at maging doon sa tamang oras.

Maging totoo sa iyong sarili upang maaari kang maging totoo sa iba. Kapag hindi mo nilalayon na maging on time o kahit na magpapakita, pagkatapos ay huwag sabihin sasabihin mo. Ayan yun! Kung alam mong hindi mo gagawin ang mga bagay na iyon, huwag akayin ang mga tao na maniwala ka sa kanila. Kapag alam mong hindi ka magbibigay ng suporta sa isang kapantay, huwag sabihin na gagawin mo. Kung kinamumuhian mo ang ideya ng pagsali sa isang coworker carpool, pagkatapos ay huwag sumali sa carpool!

Mahalagang malaman kung paano makitungo sa mga taong hindi mo pinagkakatiwalaan.

Paano Makitungo sa Hindi Pinagkakatiwalaang Tao

Masarap na ang bawat lugar ng trabaho ay maging isang utopia ng pagtitiwala at kaligtasan, ngunit ang totoo ay bihira ang kaso. Sa ilang mga punto sa iyong karera, kakailanganin mong makitungo sa mga hindi mapagkakatiwalaang mga katrabaho, miyembro ng koponan, at mga boss. Kaya ano ang maaari mong gawin?

Panatilihin ang isang trail ng papel. Palaging maging alerto para sa mga sitwasyong iyon na maaaring laban sa iyo, kumilos nang may integridad, at panatilihin ang isang lehitimong bakas ng papel upang masakop ang iyong mga hakbang. Panatilihin ang nauugnay na mga email at iba pang mga uri ng sulat na sulat. Tandaan ang mahahalagang pag-uusap at huwag matakot na humiling ng impormasyon at mga pangako sa pagsulat mula sa mga third party. Manatiling masigasig upang mapanatili mo ang isang nagtatanggol na pader ng katotohanan sa paligid ng iyong personal na imahe at integridad.

Panatilihin ang iyong bantay. Ang tagubilin na "panatilihin ang iyong pagbabantay" ay maaaring mukhang hindi makatutugma sa isang talakayan tungkol sa pagtitiwala. Sa kabaligtaran, ang pagkilala kung sino ang dapat pagkatiwalaan at kung sino ang hindi magtiwala ay bahagi ng emosyonal na katalinuhan at maaaring maging tulong sa maraming mga sitwasyon sa lugar ng trabaho. Ang pagpapalagay sa isang katrabaho (o superbisor) na hindi mapagkakatiwalaan at pagkatapos ay pinapanatili ang taong iyon sa isang komportableng distansya nang hindi nagdudulot ng sosyal o pampulitika na "drama" sa lugar ng trabaho ay mangangailangan ng hindi matitinag na intelektuwal na intelektuwal. Maaari itong maging isang napaka-pinong tango sa mga oras, ngunit maaari itong matagumpay na maisayaw nang may pasensya at dedikasyon.

Itago ang iyong mga saloobin sa iyong sarili. Muli, ito ay tumututol. Nakuha ko; pagpasensyahan. Ang mga patakaran ay kailangang magbago nang kaunti kapag nakikipag-usap ka sa isang hindi mapagkakatiwalaang katrabaho (o superbisor). Maaari itong mapanganib sa iyong karera at sa iyong lugar sa trabaho sa buhay panlipunan kung ihayag o ibabahagi mo ang labis sa isang tao na hindi mapagkakatiwalaan. Panganib ka sa pagkawala ng kredito para sa magagaling na mga ideya o maaari kang makahanap ng isang aspeto ng iyong personal na buhay ay ang bagong paksa ng tsismis sa break room, na humahantong sa isang hindi kinakailangang impromptu na "mentoring" mula sa isang tao na marahil ay hindi dapat maghatid ng payo.

Makiramay sa mga taong walang tiwala. Marahil ang pinakamahalagang paraan upang makitungo sa hindi mapagkakatiwalaang mga katrabaho ay upang maunawaan at maiugnay sa kung bakit hindi sila nagtitiwala sa iba. Ang apat sa pinakakaraniwang mga kadahilanan na ang mga tao ay nagkakaroon ng hindi pagkatiwalaang mga saloobin sa lugar ng trabaho ay kawalan ng kumpiyansa, kawalan ng pag-asa, isang kawalan ng katarungan, at pagnanais na magbago. Paano nilalabanan ang isang negatibong ito? Na may positibong komunikasyon, pakikipagtulungan, transparency, at paggalang. Ipadama sa bawat isa na kasama at pinahahalagahan, at pagyamanin ang isang kapaligiran ng pagtitiwala para sa lahat. Huwag subukang mag-focus sa isang solong hindi nagtiwala na indibidwal. Sa halip, lumikha ng isang malusog at nagtitiwala na kapaligiran para sa lahat. Hikayatin ang pakikipagtulungan at pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga pinuno at tagasunod at bigyan ng mabibigyang diin ang transparency at pakikipag-ugnayan.

Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng tiwala, transparency, at pamumuno sa pamamagitan ng halimbawa sa nangungunang ng iyong isip, maaari kang malinang ang isang malusog na kapaligiran sa trabaho.

Ano ang Mga Pakinabang ng Pagkuha ng Karapatan na Ito?

Ang paglalaan lamang ng iyong sarili, iyong koponan, o iyong samahan sa komunikasyon, pakikipagtulungan, transparency, at paggalang ay magpapataas ng tiwala at makakatulong sa iyo na mapagtanto ang mga pakinabang ng mabisang pamumuno. Ang mga kasapi na pinahahalagahan, kinunsulta, at iginagalang ay nararamdamang ligtas at samakatuwid ay mas positibo at mas malikhain sa kanilang pagsisikap.

Isaalang-alang ang pagbabago ng mga istraktura ng pamumuno upang isama at isaalang-alang ang mga halaga at pangangailangan ng mga pinangunahan. Palakasin ang bawat empleyado, at bibigyan mo ng kapangyarihan ang buong samahan. Ang mahigpit, may awtoridad na mga istrakturang pang-organisasyon ay nakakulong sa mga indibidwal nang may emosyonal at malikhaing. Upang maging isang mahusay na pinuno at upang bumuo ng isang mahusay na samahan ay nangangailangan ng pakikipagtulungan, pangako, at kontribusyon mula sa bawat miyembro.