Kulturang pinagtatrabahuhan: nakamit kumpara sa pamumuno sa pag-aalaga

Tuklasin ang higit pa tungkol sa pagsasaliksik ni Geert Hofstede sa pamumuno na nakatuon sa tagumpay at pamumuno na nakatuon sa pag-aalaga.

Larawan sa pamamagitan ng klimkin mula sa Pixabay

Pananaliksik ni Geert Hofstede: Oryentasyon sa Nakamit at Oryentasyong Nurturing

Ang ideya ng tagumpay- kumpara sa pamumuno na nakatuon sa pamumuno ay sumusunod malapit sa Hofstede na pangatlong sukat ng kultura ng pagkalalaki-pambabae. Sa modelo ni Hofstede, ang mga sistema ng halagang panlalaki ay nakatuon sa tagumpay, habang ang pag-aalaga ay ang pokus ng mga pambansang halaga ng mga sistema.

Ang mga kulturang panlalaki ay nagpapakita ng isang kagustuhan para sa mga nakamit, kabayanihan, paninindigan, at mga gantimpalang materyal, na nagdaragdag ng pagiging mapagkumpitensya sa loob ng pamayanan.
Mas gusto ng pagkababae ang kooperasyon, kahinhinan, at kalidad ng buhay, na lumilikha ng isang consensus-oriented na lipunan.

Nakamit.

Oryentasyon ng Nakamit

Ang oryentasyong nakamit ay nauugnay sa mga halaga at pag-uugali ng isang indibidwal patungkol sa tagumpay, tagumpay, at kakayahang madaig ang mga paghihirap. Katulad ng paghahambing ng mga personalidad na nakakaiwas sa peligro kumpara sa mga tendensya ng pagkuha ng peligro, ang mga nakamit kumpara sa mga orientation ng pag-aalaga ay umaayon sa alinman sa isang pangkalahatang kulturang individualistic (panlalaki) o isang kolektibong (pag-aalaga) na kultura.

Ang antas na kung saan ang isang pamayanan ay nagpatibay ng paninindigan, pagkuha ng pera at mga materyal na pag-aari ay naiugnay sa panlalaki / indibidwalistikong teorya. Ang mga kulturang binibigyang diin ang mga orientasyong pambabae (sama / pangalagaan) ay pinahahalagahan ang kalidad ng buhay, kapakanan, ekspresyon ng damdamin, at pagkahabag (Musambira & Matusitz, 2015).

Tulad din ng pag-ayaw sa peligro at kawalan ng katiyakan, ang mga personalidad na nakatuon sa tagumpay ay hihilingin na kumonekta sa mga organisasyong nagbabahagi ng magkatulad na halaga. Ang mga empleyado na nakatuon sa tagumpay ay aktibong itutuloy ang pagsusuri sa pagganap at mga pagtatasa at intrinsikong na-uudyok na gumanap sa mataas na antas ng kahusayan.

Mga Pakinabang at Pagkukulang ng Orientasyon ng Nakamit

Mayroong mga kalamangan at kahinaan kapag hinihimok ng pamumuno ang personal na nakamit at indibidwal na tagumpay.

Mga kalamangan: Malinaw na naihatid ang mga layunin, pare-pareho ang mga deadline, garantisadong gantimpala, at nasasalat na mga resulta ay mga halimbawa ng kung ano ang tama.
Kahinaan: Ang pagkasunog ng empleyado, hindi magandang balanse sa trabaho-buhay, mababang feedback ng empleyado, at mataas na paglilipat ng tungkulin ang mali.

Ang mga kalamangan at dehado ng mga istilo ng pamumuno na nakatuon sa nakamit ay kapaki-pakinabang kapag ang samahan ay nagsusumikap na magpakita ng magkatugma na mga resulta. Ang bawat taong kasangkot ay umaabot para sa indibidwal na tagumpay at personal na mga layunin. Sa kasamaang palad, nang walang wastong puna ng empleyado, ang mga namumuno ay maging insulated at mawalan ng ugnayan sa kanilang mga tagasunod, na nagdudulot ng mga mamahaling turnover at kawalan ng pagbabago.

Nakatuon sa pag-aalaga ng bata

Blog Kwanko

Pangangalaga ng Oryentasyon

Ang mga empleyado na hindi nag-aalala sa mga nakamit at tagumpay ay maiiwasan ang feedback sa pagganap at makitang hindi komportable ang mga pagsusuri sa kakayahan. Sa mga kapaligiran na nakatuon sa tagumpay, ang mga empleyado na ito ay lalong nababahala tungkol sa kanilang pagganap at nakakaranas ng labis na stress at negatibong sikolohikal na kagalingan bilang isang tugon sa isang lalong hindi siguradong sitwasyon sa trabaho (Yi & Wang, 2015).

Ang mga kalalakihan at kababaihan na hindi naghahanap ng kasiyahan sa pamamagitan ng personal na mga nakamit ay maaaring makahanap ng ginhawa sa isang samahang sumusuporta sa isang mas nakakaalaga na kolektibong kultura. Ang isang kultura ng pag-aalaga ay nagbibigay ng isang pakiramdam ng seguridad sa mga empleyado. Ang mga indibidwal na pagsisikap ay hindi pangunahing pokus ng mga pagsusuri sa pagganap habang ang mga halaga ay natitira sa pag-aalala para sa iba, kalidad ng buhay, at pagbuo ng mga relasyon. Sa mga organisasyong ito, hindi gaanong kailangan ang pagiging assertive; ang pakikipagtulungan sa gitna ng mga kapantay ay hinihimok, na nagreresulta sa mas kaunting stress na nauugnay sa trabaho.

Mga Pakinabang at Pagkukulang ng Nurture Orientation

Mga kalamangan: Ang mga istilo ng pamumuno na nakatuon sa pag-aalaga ay nagsisikap na palakasin ang mga ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng samahan. Ito ay naiiba mula sa mga pamamaraan na nakatuon sa tagumpay sa pamamagitan ng pagtuon sa balanse sa trabaho-buhay, pagsasakripisyo sa sarili, at pinagkasunduan.
Kahinaan: Sa kasamaang palad, hindi ito walang mga downfalls nito. Ang paghahalo ng mga personal na kagustuhan at layunin sa samahan ay lumilikha ng mga pugad ng isipan na hindi kumpleto sa gamit at nag-aatubiling magsalita laban sa status quo. Bilang karagdagan, ang pagiging mapagkumpitensya ay nabawasan dahil ang pagbabago ay mahirap at mabagal.

Ano ang Mahalaga

Ang mga indibidwal na organisasyon ay may mas mababang pagpapaubaya sa distansya ng kuryente, nakatuon sa tagumpay at hindi gaanong nakakaiwas sa peligro. Tumatanggap ang mga samahang Collectivist ng higit na distansya ng kuryente, nakatuon sa pag-aalaga at lubos na hindi nakakaiwas sa peligro. Ang mga artikulong ito ay tila nagpapakita ng mga konstrukasyong pangkulturang ito bilang mga pipeline, tiyak na sanhi, at mga epekto kung saan walang organisasyon na nakatakas. Sa katotohanan, maraming mga samahan ang umiiral bilang isang pagsasama ng bawat paksa / konsepto na tinalakay at isang direktang salamin ng lipunan kung saan nagpapatakbo ang kumpanya.

Ang kultura ay isang kumbinasyon ng maraming mga kumplikadong kadahilanan. Ang mga karaniwang tema ay lilitaw bilang nangingibabaw, nakakaimpluwensya sa mga mamamayan at humuhubog ng mga paniniwala at pag-uugali upang paboran ang indibidwal o ang pangkat. Sinusubukan ng modernong pamumuno ng kanluranin na isama ang pinakamaganda sa parehong mundo. Ang halaga at respeto ay umabot sa parehong indibidwal at pangkat nang sabay-sabay. Ang mas mataas na dedikasyon sa pang-emosyonal na katalinuhan ay magbubukas ng pintuan para sa pagkakaiba-iba at pagpapaubaya, pag-aalaga ng bawat empleyado na ihanay ang mga mayroon nang paniniwala sa isang paraan na nagpapalawak sa samahan

Rekomendasyon sa Teksbuk

Indibidwalismo kumpara sa Collectivism

Distansya ng Kuryente, Kawalang-katiyakan, at Pag-iwas sa Panganib

Mga Sanggunian

Mga Pananaw ni Hofstede:

Koponan ng nilalaman ng mga tool sa isip, (nd) Nakuha mula sa

Musambira, G., & Matusitz, J. (2015). Teknolohiya at kultura ng komunikasyon: Pagsusuri sa mga piling sukat ng kultura at mga tagapagpahiwatig ng pag-unlad ng tao. International Journal of Technology Management & Sustainable Development Volume 14 Bilang 1 DOI: 10.1386 / tmsd.14.1.17_1

Ang Kinabukasan ng Pagtatrabaho

futureofworking.com/12-advantages-and-disadvantages-of-achievement-oriented-leadership-styles/

Yi, X., & Wang, S. (2015). Muling Pagbisita sa Relasyon ng Curvilinear Sa Pagitan ng Kawalan ng Kawalang-sigla sa Trabaho at Pag-atras ng Trabaho: Ang Katamtamang Gampanin ng Oryentasyon sa Nakamit at Pag-iwas sa Panganib. Human Resource Management, 54 (3), 499-515. DOI: 10.1002 / hrm.21638