Isang ehersisyo sa pagtukoy sa kultura ng korporasyon

Ano ang mga pangunahing halaga ng iyong korporasyon o koponan? Alamin kung paano makilala ang mga ito.

Sa gitna ng kultura ng korporasyon ay ang mga pangunahing halaga na gumagabay sa mga pagkilos ng isang kumpanya, pagsamahin ang mga empleyado nito, at tukuyin ang tatak nito. Ang mga halagang ito ay nakahanay ng mga koponan, nagdidirekta ng mga desisyon sa pagkuha, at gumagabay sa mga pagpapasya sa hinaharap. Ang mga pangunahing halaga ay dapat na muling bisitahin nang madalas, isinasama sa pang-araw-araw na pagpapatakbo, at gagamitin bilang isang gabay upang patuloy na makipag-usap sa kung saan nais ng organisasyon na puntahan sa hinaharap. Ang mga halagang ito ay dapat na pundasyon na pinag-iisa ang korporasyon at nagbibigay ng isang kahulugan ng kung ano ang ibig sabihin nito upang magtagumpay.

Paano Kilalanin ang Mga Pangunahing Halaga ng Iyong Korporasyon o Koponan

1. Tukuyin ang iyong mga empleyado ang kanilang sariling mga pangunahing halaga ng core. Ito ang mga halagang hinahawakan nila totoo at dinadala sa araw-araw na trabaho: kung paano nila tratuhin ang kanilang mga katrabaho at customer, ang kanilang saloobin sa pagtatrabaho at pagiging produktibo, atbp.
2. Bigyan ang iyong koponan ng isang listahan ng mga pang-uri (pangunahing halaga). Ipaikot sa kanila ang anumang mga salita na tumutunog sa kanila na nauugnay sa iyong koponan o korporasyon. Mayroon bang isang salitang nawawala mula sa listahan? Ipagdagdag sa kanila ang kanilang sarili.
3. Sa maliliit na pangkat, talakayin ng bawat miyembro ng pangkat kung aling mga salita ang pipiliin nila at kung bakit. Piliin sa bawat pangkat ang kanilang nangungunang 12 pangunahing mga halaga.
4. Bilang isang malaking pangkat, ipabahagi sa bawat koponan ang kanilang nangungunang 12 pangunahing mga halaga. Paliitin ang listahang iyon hanggang anim. Ang anim na salitang ito ay dapat na kumatawan sa mga halagang hindi kailanman ikikompromiso ng iyong kumpanya o koponan. Ang anim na salitang ito ay dapat na kumatawan sa ilaw ng gabay ng iyong kumpanya o koponan, ang layunin nito.
5. Ngayon, tukuyin ang anim na salitang ito. Ano ang hitsura ng mga halagang ito sa lugar ng trabaho kapag sinusuportahan ang mga ito? Ano ang hitsura ng mga ito kapag hindi sila tinaguyod?
6. Tandaan, ang mga pangunahing halaga ay dapat na isang mahalagang bahagi ng isang koponan o samahan - hindi isang bagay na "itinakda at nakalimutan mo." Mga ideya sa utak ng utak kung paano isasama ang mga pangunahing halagang ito sa mga umiiral na kasanayan o tukuyin ang mga bagong paraan upang isama ang mga ito sa pang-araw-araw na daloy ng trabaho. Kasama sa mga halimbawa ang mga program sa pagkilala, pagsusuri sa pagganap, at 1-on-1's.
7. Ang iyong mga pangunahing halaga ay ang pundasyon ng iyong tatak at kultura. Tiyaking ang mga kasanayan ay sumasalamin sa mga halagang ito. Kung ang isa sa iyong mga pangunahing halaga ay "pagtutulungan," ngunit ang iyong samahan ay gumagana sa mga silo na may maliit na silid para sa pagiging bukas, komunikasyon, o kooperasyon, ang iyong organisasyon ay tumatakbo nang direktang pagtutol sa kung ano ang sinusuportahan nito.
8. Muling bisitahin ang iyong mga pangunahing halaga. Kung nagbago ang paningin ng iyong samahan o koponan, tiyakin na ang iyong pangunahing mga halaga ay kumakatawan pa rin sa iyong mga prayoridad.

© 2019 Diane Abramson