Talaan ng mga Nilalaman:
- Okay lang na Walang Wrest Contract
- Magsimula sa pamamagitan ng paglilinaw ng Katayuan ng iyong Trabaho
- Ang mga employer Minsan Maling label ang mga empleyado
- Paano Malaman Kung Nai-uri-uri ka bilang Nagtatrabaho sa Sarili
- Sino ang Nagbibigay ng Iyong Trabaho?
- Gaano Katagal Ka Nagtrabaho para sa Iyong Pinag-empleyo?
- Paano Ka Bayaran?
- Sino ang Nagbibigay ng Mga Kasangkapan na Kinakailangan upang Gawin ang Iyong Trabaho?
- Kontratista kumpara sa Mga empleyado
- Kausapin ang iyong Pinapasukan Kung Mayroon kang Isang Katanungan o Suliranin
Maaaring mahirap malaman ang iyong mga karapatan sa trabaho kung wala kang isang kontrata sa pisikal na papel na magre-refer. Ipinapaliwanag ng artikulong ito kung ano ang iyong mga pagpipilian.
Maaaring may mga pagkakataong kailangan mong malaman ang iyong mga karapatan sa trabaho — halimbawa, kung may problema sa trabaho. Maaari kang magkaroon ng problema sa ibang miyembro ng kawani o patakaran, o maaaring magkaroon ng isyu sa iyo ang kumpanya. Sa alinmang sitwasyon, kakailanganin mong malaman ang iyong mga karapatan.
Minsan sa mga unang lugar na dapat mong laging hanapin ang iyong mga karapatan sa trabaho ay ang iyong kontrata sa trabaho. Gayunpaman, maaaring may mga pagkakataong nagtatrabaho ka sa isang employer nang walang nakasulat na kontrata.
Okay lang na Walang Wrest Contract
Una, ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay hindi gumagawa ng anumang mali sa wala kang nakasulat na kontrata. Minsan pinipili ng isang employer na hindi magbigay sa isang empleyado ng isang nakasulat na kontrata. Sa ibang mga oras, ang pagbibigay ng kontrata ay maaaring maging isa sa mga trabahong ma-e-off at mag-post at mag-post at hindi kailanman matapos.
Karaniwan, maaari kang gumana nang maayos nang walang nakasulat na kontrata. Ngunit maaaring maging isang pag-aalala kung nagsisimula kang magkaroon ng mga problema sa trabaho. Maaaring mahirap malaman kung ano ang iyong mga karapatan tungkol sa sweldo, holiday at sick leave, hinaing, at paglilitis sa disiplina kapag walang nakasulat na kontrata na tinutukoy.
Mayroong maraming magkakaibang uri ng katayuan sa trabaho.
Magsimula sa pamamagitan ng paglilinaw ng Katayuan ng iyong Trabaho
Kung nagkakaroon ka ng isang isyu at kailangan mong malaman ang iyong mga karapatan, ang unang punto na kakailanganin mong linawin ay kung ikaw ay nai-uri bilang isang empleyado, aka ang iyong katayuan sa trabaho. Mahalaga na maunawaan ang katayuan ng iyong trabaho, dahil ang iyong katayuan ay nakakaapekto sa iyong mga karapatan tulad ng iyong karapatan na hindi patas na natanggal, at ang karapatang sa kalabisan na bayad, atbp.
Ang unang bagay na isasaalang-alang sa ganitong uri ng sitwasyon ay ang sinabi sa iyo na maaaring o maaaring hindi tama. Maaaring tawagan ka ng iyong employer bilang 'nagtatrabaho sa sarili' o isang 'kaswal na manggagawa' o isang 'trainee', ngunit hindi nito ginagawang tama ang katayuang iyon. Dahil lamang sa nabansagan ka bilang isang bagay ay hindi nangangahulugang totoo ang label; ang iyong pag-uugali at kung paano ka nagtatrabaho ay dapat isaalang-alang at magkakaroon ng higit na timbang kaysa sa iyong label / pamagat.
Ang mga employer Minsan Maling label ang mga empleyado
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagkamali ng pag-label sa mga empleyado upang maiwasan na magbayad ng buwis at pambansang seguro para sa kanilang mga empleyado at upang subukang iwasan ka na makaipon ng mga karapatan sa trabaho. Ngunit ang pamagat na ibinibigay sa iyo ng iyong tagapag-empleyo ay walang kaugnayan; dahil lamang nagbabayad ka ng buwis at pambansang seguro sa iyong sarili (sa halip na awtomatikong ibawas ito mula sa iyong kabuuang suweldo) bilang isang 'nagtatrabaho sa sarili' na tao, hindi ito awtomatikong sumusunod na ikaw ay na-uri bilang nagtatrabaho sa sarili kaysa isang empleyado.
Ang mahalaga ay ang sumusunod:
- Anong gawin mo
- Kung paano ka magtrabaho
- Sino ang magpapasya kung anong gawain ang iyong ginagawa
- Ano ang inaasahan mong gawin ng iyong employer
Muli, mahalagang malaman ang pagkakaiba dito dahil makakaapekto ito sa iyong mga karapatan.
Mahalagang malaman ang iyong mga karapatan.
Paano Malaman Kung Nai-uri-uri ka bilang Nagtatrabaho sa Sarili
Upang malaman kung ano ang dapat mong opisyal na maiuri, sa kabila ng iyong label, dapat mong tanungin ang iyong sarili ng maraming mga katanungan tungkol sa iyong trabaho.
Sino ang Nagbibigay ng Iyong Trabaho?
Nagbibigay ba sa iyo ang iyong employer ng trabaho, o kailangan mong lumabas at hanapin ang iyong trabaho na dapat gawin? Kung kinokontrol ng iyong pinagtatrabahuhan ang trabahong dapat gawin at ibibigay ang trabaho, kung gayon mariin nitong ipinapahiwatig na ikaw ay isang empleyado. Kung magpapasya ang iyong tagapag-empleyo kung anong trabahong iyong ginagawa at kung paano mo ito ginagawa (kahit na maiiwan kang nag-iisa upang maisagawa ang trabaho), magkaklase ka bilang isang empleyado.
Gaano Katagal Ka Nagtrabaho para sa Iyong Pinag-empleyo?
Kung ikaw ay isang empleyado sa loob ng dalawang taon o higit pa, mayroon kang mga karapatan sa empleyado kahit na magbayad ka ng iyong sariling buwis at pambansang seguro at walang pisikal na kontrata. Magkakaroon ka ng parehong mga karapatan tulad ng isang taong nagtatrabaho sa isang nakasulat na kontrata at naibawas sa pinagmulan ang kanilang buwis at pambansang seguro.
Paano Ka Bayaran?
Mayroong iba pang mga elemento ng iyong trabaho na maaaring magpahiwatig na ikaw ay isang empleyado na taliwas sa sariling trabaho, tulad ng kung paano ka binabayaran. Kung binabayaran ka ng isang regular na halaga ng bayad sa mga regular na agwat, tulad ng halagang X bawat linggo o buwan anuman ang trabaho o trabaho na ginagawa mo, sa halip na bayaran ka bawat trabaho na tapos na, pagkatapos ay masidhi nitong ipinapahiwatig na ikaw ay isang empleyado.
Sino ang Nagbibigay ng Mga Kasangkapan na Kinakailangan upang Gawin ang Iyong Trabaho?
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagbibigay / naghahatid ng lahat ng mga tool / materyales para magawa mo ang iyong trabaho sa halip na ikaw ang magbibigay sa kanila ng iyong sarili, muli itong nagpapahiwatig na maaari kang maging isang empleyado.
Kontratista kumpara sa Mga empleyado
Ang isang madaling paraan upang makilala kung ikaw ay isang empleyado ay upang tingnan ang paraan ng paggana ng mga kontratista. Kung ikaw ay / isang independiyenteng kontratista, pagkatapos ay dumating ka sa site gamit ang iyong sariling kit, gawin ang iyong trabaho at pumunta. Nag-invoice ka para sa tapos na trabaho. Kung ikaw ay may sakit o sa ibang trabaho maaari kang makakuha ng ibang tao upang masakop ang iyong trabaho at babayaran mo sila. Ang employer ay walang karapatang sabihin na hindi mo ito magagawa, dahil ang isang nagtatrabaho sa sarili o independiyenteng kontratista ay may karapatang magpalit. Kung hindi ka nagtatrabaho sa ganitong paraan mayroong isang malakas na posibilidad na ikaw ay ma-uri bilang isang empleyado.
Kung ikaw ay isang empleyado, ikaw ay itinuturing na mayroong isang kontrata ng trabaho. Kahit na wala kang isang pisikal na kontrata ay maituturing ka pa ring magkaroon ng isang nakasulat na kontrata para sa mga ligal na layunin at magkakaroon ka ng lahat ng mga karapatan at pribilehiyo ng isang ligal na empleyado.
Kausapin ang iyong Pinapasukan Kung Mayroon kang Isang Katanungan o Suliranin
Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa mga paksa tulad ng oras ng piyesta opisyal, ang rate ng bayad, o sick leave pagkatapos ay maaari mong tanungin nang direkta ang iyong employer, o maaari kang humiling ng isang kopya ng handbook ng kumpanya na maaaring malinis ang ilan sa iyong mga isyu. Kung mayroon kang isang isyu sa kung paano isinasagawa ang trabaho mayroon kang karapatang itaas ang isang karaingan. Napapailalim ka rin sa mga paglilitis sa disiplina kung ang iyong pag-uugali ay dapat na ipagagarantiyahan nito, ngunit ikaw ay protektado sa diwa na ang iyong pinagtatrabahuhan ay hindi ka lamang masisira, kailangan nilang magsagawa ng isang pormal na pagsisiyasat bago gumawa ng anumang mga kahihinatnan.