Limang mga katanungan na dapat isaalang-alang bago mag-sign ng isang kontrata sa trabaho

Bago ka mag-sign, basahin ito!

pixabay.com

Ang isa sa aking pinakadakilang pribilehiyo bilang isang tagapagturo sa pamamahayag sa pag-broadcast ay ang pagsusuri sa mga kontrata sa pag-broadcast sa mga nagtatapos na nakatatanda. Ang mga mag-aaral na ito ay nagtrabaho nang husto at nasasabik na simulan ang kanilang bagong buhay bilang mga multimedia journalist, prodyuser o espesyalista sa produksyon. Gayunpaman, maraming mga mag-aaral ang mabilis na natutunan ang damo ay hindi palaging "mas berde" sa kabilang panig, at nabigo kapag ang pagtuklas ng isang partikular na kontrata ay hindi pabor sa kanila.

Kung nasa proseso ka ng pag-apply para sa mga trabaho, narito ang limang mga katanungan na dapat isaalang-alang bago mag-sign sa linya na may tuldok:

1. Mayroon bang Isang Hindi Karaniwan na Halaga ng Pag-turnover sa Trabaho na Ito?

Sa anumang kumpanya, tiyak na mayroong isang paglilipat ng tungkulin, lalo na sa ilang mga posisyon. Talagang gumaganap ito sa iyong kalamangan bilang isang potensyal na empleyado dahil maaari kang mag-alok upang malutas ang partikular na problemang ito at gamitin ito bilang isang tool sa bargaining. Gayunpaman, kung ang kumpanyang isinasaalang-alang mo na nagtatrabaho para sa mayroong maramingopenings, kabilang ang mga posisyon sa pamamahala, tumakbo! Higit sa malamang, nagkaroon ng isang malaking pag-iling at ang isang tao ay kailangang "linisin ang bahay!" Maaaring iniisip mo sa iyong sarili, "Mukhang isang mahusay na pagkakataon!" Kaya, maaari itong maging. Ngunit ang natuklasan ng maraming tao ay kung tinanggap ka sa ganitong uri ng paglipat, maaari kang mapunta bilang default na superbisor. Sa madaling salita, bilang isang bagong empleyado, inaasahan mong i-save ang lumulubog na barko. Wala kang oras upang malaman ang mga lubid at maging labis sa point ng pagnanais na baguhin ang mga karera. Ikaw ay mababayaran at sobrang gagamitin. Palagi kong pinapayuhan ang mga mag-aaral ang kanilang unang trabaho ay dapat na isang lugar na maaari silang mapangalagaan at magkaroon ng silid na magkamali.

2. Mayroon bang Mga Kasalukuyang "Out" na Mga Kwento ang Aking Kontrata?

Ang hindi napagtanto ng maraming tao ay ang paglabag sa isang kontrata o tipan ay mayroong ilang mga seryosong parusa. Sa maraming mga kaso, maaaring humiling ang mga employer ng isang pagbabalik ng bayad sa paglipat ng mga gastos o bahagi ng iyong kabuuang kabayaran. Maaari ka ring kasuhan. Tanungin ang iyong sarili sa katanungang ito, "Kung kailangan kong magmamadali pagkatapos magtrabaho ng isang taon sa kumpanyang ito, paano ako mapaparusahan?"

Sa pagsisimula ng negosasyon, pinakamahusay na mag-secure ng ilang "mga sugnay na klausa ng sarili mo. Ang isang "palabas" na sugnay ay hindi isang masamang bagay. Isipin ito bilang isang uri ng seguro kung sakaling hindi gumana ang mga bagay, o kung may ibang mahusay na pagkakataon na maagang dumating kaysa sa iniisip mo. Kung basahin mong mabuti ang iyong kontrata, mahahanap mo ang iyong tagapag-empleyo na mayroong maraming mga "out" na sugnay na built-in. Ang pinakatanyag ay ang 90-araw na panahon ng probasyon. Mahalaga, sa unang 90 araw ng iyong kontrata, maaaring wakasan ka ng isang employer ng "at-will" kung sa tingin nila ay hindi ka karapat-dapat sa posisyon, o kung kailangan nilang i-trim ang badyet. Ang "kalooban" ay nangangahulugang hindi sila kinakailangan na magbigay sa iyo ng paliwanag. Kahit na sa patlang na paglalaro, maraming mga employer ngayon ang nagpasyang gawin ang sugnay na "at-will" na magkapareho,nangangahulugang maaari kang tumigil sa loob ng 90 araw kung kailangan mo rin, nang walang parusa. Ang isa pang out clause ay ang random drug test. Hangga't nagtrabaho ako sa media, nakita ko ang maraming mga kaso kung saan ang mga empleyado ay "nababagsak" para sa paggamit ng droga, ngunit hindi nagtamo ng tunay na parusa dahil sa kanilang katayuan. Pasimpleng hiniling sa kanila na dumalo sa pagpapayo o manuod ng isang video. Ang random drug test ay talagang isang "weed and seed" na mekanismo, na ginagamit upang wakasan ang isang tao kung kinakailangan. Karamihan sa mga kontrata na nakita ko ay nagsasama sa pagitan ng lima at sampung mga "out" na sugnay para sa mga employer, pinoprotektahan sila mula sa pananagutan ng isang maling pagwawakas na demanda mula sa iyo!ngunit hindi nagtamo ng tunay na parusa dahil sa kanilang katayuan. Pasimpleng hiniling sa kanila na dumalo sa pagpapayo o manuod ng isang video. Ang random drug test ay talagang isang "weed and seed" na mekanismo, na ginagamit upang wakasan ang isang tao kung kinakailangan. Karamihan sa mga kontrata na nakita ko ay nagsasama sa pagitan ng lima at sampung mga "out" na sugnay para sa mga employer, pinoprotektahan sila mula sa pananagutan ng isang maling pagwawakas na demanda mula sa iyo!ngunit hindi nagtamo ng tunay na parusa dahil sa kanilang katayuan. Pasimpleng hiniling sa kanila na dumalo sa pagpapayo o manuod ng isang video. Ang random drug test ay talagang isang "weed and seed" na mekanismo, na ginagamit upang wakasan ang isang tao kung kinakailangan. Karamihan sa mga kontrata na nakita ko ay nagsasama sa pagitan ng lima at sampung mga "out" na sugnay para sa mga employer, pinoprotektahan sila mula sa pananagutan ng isang maling pagwawakas na demanda mula sa iyo!

3. Ang Alok ba na Ito Sa Itaas o Sa ibaba ng Market Rate?

Sa buhay, hindi mo makuha ang nararapat sa iyo. Nakukuha mo ang nakipagnegosasyon mo! Hindi mahalaga kung anong industriya ka, mayroong nakolektang data sa isang lugar na nagpapakita ng average na suweldo para sa isang naibigay na posisyon, batay sa lokasyon ng kumpanya. Para sa aking mga mag-aaral sa pamamahayag ng broadcast, may access sila sa isang taunang survey ng silid-pahingahan na nilikha ng Hofstra University at ng Radio Television Digital News Association. Mahusay na mapagkukunan para sa mga mag-aaral na kailangang malaman kung paano makipagnegosasyon. Halimbawa, kung ang isang mag-aaral ay nag-a-apply para sa isang trabaho na gumagawa ng balita sa West Virginia (halimbawa), anong suweldo ang naaangkop para sa posisyon na iyon? Ang survey ng suweldo ay nagbibigay ng saklaw ng suweldo sa loob ng merkado. Bago mag-apply para sa anumang trabaho, siguraduhing malaman ang average na suweldo. Upang mahanap ang impormasyong ito, baka gusto mong sumali sa isang propesyonal na samahan na nauugnay sa iyong larangan.Karaniwang may access ang mga propesyonal na samahang ito sa ganitong uri ng data.

4. Magagawa Ko Bang Magkaroon ng Pagkabuhay sa Salaryong Ito?

Hindi lihim na ang pagsisimula ng trabaho sa antas ng pagpasok ay maaaring mangahulugan ng pamumuhay sa isang masikip na badyet sa loob ng ilang taon. Kapag naisip mo ang pag-upa, mga pamilihan, pagbabayad ng kotse, at iba pang normal na gastos, maaaring mabilis na magdagdag ng mga bagay. Samakatuwid, kailangan mong tiyakin na ang anumang posisyon na kinukuha mo ay maaaring tumaguyod sa iyo at magbigay ng kaunting unan para sa pagtipid at makalabas sa utang. Kailangan mong tiyakin na mayroon kang margin sa iyong buhay para sa mga hindi inaasahang bagay. Madalas na tinutukoy ko ang aking mga mag-aaral sa isang mahusay na website na tinatawag na Payscale. Pinapayagan kang mag-input ng ilang impormasyon tungkol sa iyong bagong trabaho at tungkol sa lungsod na iyong titirahan. Nagbibigay ito sa iyo ng isang ideya ng kakayahang bayaran. Walang katuturan na kumuha ng posisyon sa kalahati ng buong bansa upang malaman lamang na hindi mo kayang tumira doon.

5. Malapit ba ang Trabaho na Ito sa Pamilya o isang Sistema ng Pagsuporta?

Kapag nagsisimula ka sa negosyo sa balita, hindi mo maaasahan na maalok sa iyo ang isang on-air na trabaho sa New York o Miami. Iyon ang dahilan kung bakit marami sa aking mga mag-aaral ang nagsisimulang kanilang karera sa ilang mga malayong lugar. Ito ay hindi karaniwan dahil ang bawat pamayanan sa Amerika ay nangangailangan ng mga tao upang makatulong na maihatid ang balita. Dahil ang karamihan sa mga kontrata sa pamamahayag sa pag-broadcast ay dalawang taon o higit pa, mahalagang tiyakin na ang mga mag-aaral ay magiging kontento sa kung saan sila nakatira. Ang isang malaking bahagi ng kasiyahan na iyon ay kung ano ang nangyayari sa labas ng trabaho. Ano ang gagawin mo sa katapusan ng linggo kapag wala ka sa trabaho? Ano ang gagawin mo kung nakita mong nasira at nagugutom ka? Mayroon ka bang isang sistema ng suporta na makakatulong na mabilis na makapasa ang mga 2+ taon na iyon? Ang pagkakaroon ng isang mahusay na sistema ng suporta sa malapit ay talagang makakatulong sa mga magaspang na oras.

Pangwakas na Saloobin

Sa pagsasara, tandaan na huwag gumawa ng isang split-segundong desisyon kapag isinasaalang-alang ang isang pagkakataon sa trabaho. Dapat payagan ka ng isang kumpanya ng isang araw o dalawa upang suriin ang iyong kontrata sa isang tao. Pagkatapos ng lahat, ang kumpanya ay gumugol ng mga oras at maraming pera sa pagkakaroon ng mga abugado na sumulat nito.