Pakikipag-ayos sa suweldo para sa mga inhinyero sa isang bagong trabaho

Kumpiyansa ka sa anumang problemang panteknikal ngunit ang ideya ng pakikipag-ayos sa iyong suweldo ay nakakatakot sa iyo.

Pamilyar sa tunog?

Saka malamang engineer ka!

Kasunod sa mga pangunahing kaalaman sa suweldo, ang mga negosasyon ay maaaring makakuha sa iyo ng hindi bababa sa isang 10% na pagtaas ng bayad sa bawat paglipat ng trabaho. Kahit na ikaw ay introverted o hindi interesado sa isang pagtaas ng suweldo, gagana rin ang mga tip na ito para sa iyo.

Ang proseso para sa negosasyon sa suweldo ay inilatag sa ibaba. Ang mga hakbang ay simple ngunit aalisin ka nito mula sa iyong kaginhawaan. Magsimula na tayo!

Nangungunang Mga Tip sa Negosasyon sa suweldo

Narito ang aking nangungunang mga tip para sa pagkuha ng mas maraming pera mula sa isang alok sa trabaho:

Huwag kailanman gawin ito sa isang email; kailangan mong kunin ang telepono.
Magsaliksik ka. Alamin kung magkano ang binabayaran ng merkado para sa iyong tungkulin.
Ipunin ang katibayan. Handa na ipakita ang tagapamahala ng pagkuha at ang rekruter kung paano mo nai-save ang isang malaking negosyo sa nakaraan.

Makuha natin ang higit pa sa mga detalye kung nais mo talagang master ang proseso ng negosasyon.

Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang para sa Mga Engineer sa Mga Pakikipag-usap sa Salary

Maaaring nabasa o narinig mo ang pangkalahatang payo tungkol sa negosasyon sa suweldo na naglalayong hindi mga inhinyero. Maraming magagaling na mga artikulo at libro upang mabigyan ka ng isang pundasyon para sa mga kasanayan sa negosasyon sa suweldo. Ang ilang mga aspeto ng mga ito ay lalong mahalaga para sa mga inhinyero:

1. Mga inhinyero Magdagdag ng Halaga: Alamin Kung Magkano

Ang engineering ay nakatayo bilang isang propesyon na maaari at dapat na magdagdag ng higit na halaga sa isang kumpanya kaysa sa binabayaran sa kanila ng kanilang kumpanya.

Paano mo isasalin iyan sa mas mataas na suweldo?

Magkaroon ng isang masigasig na pag-unawa sa kung ano ang dalhin mo sa talahanayan. Nangangahulugan iyon na talagang makakuha ng mga halaga ng dolyar sa kung magkano ang nai-save mong negosyo sa mga nakaraang proyekto. Mahalaga ito kapag humihiling ng pagtaas ng suweldo mula sa isang inaasahang trabaho na alok.

2. Kasanayang Natutuhan ang negosasyon sa suweldo

Sa aming mga propesyonal na buhay, mahusay kami sa pagbuo ng matitigas na kasanayan upang malutas ang mga teknikal na problema. Tingnan ang negosasyon sa suweldo bilang isa pang mahirap na kasanayan na kailangan mo upang magtrabaho at hindi ka magkakaroon ng problema sa paglutas nito.

Pag-isipan ito: Kung ikaw ay matagumpay ito ang magiging pinakamataas na bayad sa kasanayan na mayroon ka.

Ang negosasyon sa suweldo ay nakakatakot sa lahat sa una. Ngunit ito ay isang kasanayang maaaring matutunan.

Pexelbay

Oras ng Negosasyon sa Suweldo: Maghintay para sa Alok ng Trabaho

Ang oras ay susi sa pag-secure ng isang pagtaas ng suweldo. Sinabi ng maginoo na karunungan na dapat gawin ng isang kandidato sa trabaho ang kanilang makakaya upang itulak ang lahat ng mga paksa sa suweldo hanggang sa magkaroon ng isang opisyal na liham sa alok ng trabaho. Ang pangangatuwiran sa likod nito ay wala kang anumang pagkilos hanggang alam mong gusto ka nila. Kapag naipadala na ang sulat ng alok ay maraming gawain ang nagawa ng hiring manager at Human Resources (lalo na kung ito ay isang malaking kumpanya ng Fortune 500 na gumagamit ng sampu-sampung libong mga inhinyero).

Bagaman lehitimo ang katwirang ito nangangahulugan din ito na ang taunang kabayaran na nakukuha mo sa iyong alok na sulat ay kumuha ng mahusay na gawain ng HR na hindi nila gugustuhing ulitin. Siyempre malamang na sulit ito sa kinatawan ng pagkuha ng talento upang gawing muli ang iyong kabayaran upang mapanatiling masaya ang pagkuha ng sabsaban. Ngunit kapag nagtatrabaho sa isang napakalaking kumpanya na may isang napakalaking proseso ng pagkuha ay nais mo ang kabayaran na sinang-ayunan nila sa iyong alok na sulat na kasing taas hangga't maaari upang magsimula.

Upang maunawaan kung paano mo maiimpluwensyahan ang paunang alok sa suweldo, kailangan mong maunawaan kung ano ang napupunta dito.

Magsagawa ng Pananaliksik sa Suweldo sa Iyong Posisyon

Ang mas maraming impormasyon na iyong napupunta sa proseso ng pakikipanayam at pagkuha ng higit na maaari mong maimpluwensyahan ang mga resulta sa iyong pabor. Magsaliksik muna kung ano ang katulad na ginagampanan ng mga tungkulin sa engineering sa kanilang mga empleyado. Subukang abutin ang maraming mga mapagkukunan hangga't maaari.

Ang Kasalukuyang Kumpanya

Karamihan sa mga malalaking kumpanya ay ililista ang kanilang saklaw ng suweldo para sa panloob na mga pag-post ng trabaho. Tumingin sa mga pag-post para sa mga tukoy na pamagat ng trabaho na tumutugma sa tungkulin na isinasaalang-alang ka. Ito ay patas na laro upang mag-refer sa isang recruiter upang malaman nila ang iba pang mga pagpipilian sa suweldo na magagamit sa iyo.

Mga contact sa Prospective Company

Kung mayroon kang mga kaibigan, pamilya o propesyonal na contact at nararapat na tanungin sila para sa impormasyon ng suweldo, ipagamit sa kanila ang nasa itaas na diskarte sa panloob na pag-post para sa iyo. Bibigyan ka nito ng isang kahulugan kung ano ang nais magbayad ng prospective na kumpanya.

Glassdoor o Ibang Online na Pananaliksik

Ang paghahanap ng kabayaran para sa isang tukoy na papel na ginagampanan sa engineering sa online ay maaaring maging nakakalito at nakaliligaw kaya mag-ingat sa kung saan ka nagmumula ang impormasyon. Ang mga malalaking kumpanya na may maraming mga lugar ng negosyo sa iba't ibang mga lokasyon ay magkakaroon ng isang malawak na saklaw ng suweldo para sa parehong papel. Ibigay lamang ang timbang sa likod ng mga numero ng suweldo kung ang lokasyon, pamagat ng trabaho, at mga taon ng karanasan ay tumutugma sa iyo.

Gawin ang iyong pananaliksik sa suweldo sa merkado bago tanggapin ang isang alok sa trabaho.

Pixabay

Paano Makipag-ayos sa Suweldo

Okay, kumusta naman ang totoong tawag sa telepono sa nagpo-recruit upang humingi ng mas malaking alok? Mayroong maraming payo na magagamit sa kung paano ito gawin. Tingnan natin ang mga pangunahing puntong dapat tandaan:

Magsimula sa pamamagitan ng pagpapahayag ng iyong kaguluhan tungkol sa papel.
Ipaliwanag kung paano binibigyang-katwiran ng iyong mga kasanayan at karanasan ang isang pagtaas.
Humingi ng isang tiyak na numero.
Ayusin ang iyong kinakailangang saklaw ng suweldo habang tinatalakay mo ang tungkulin sa nagpo-recruit.
Salamat sa nagre-recruit at hilingin sa kanya na ipaalam sa iyo kung kailan mo aasahan ang isang sagot

Panatilihing palakaibigan ang buong pag-uusap at nakatuon sa kung gaano ka nasasabik tungkol sa posisyon at halagang ihahatid mo sa kumpanya.

Email ng Negosasyon sa suweldo?

News Flash: Ang email ay hindi ang pinakamahusay na paraan upang makipag-ayos sa isang suweldo.

Nawalan ka ng kakayahang makapunta sa bagay na mabilis at masukat ang reaksyon ng nagre-recruit.

Sa telepono, maaaring sabihin ng nagpo-recruit sa iyo na interesado ka sa posisyon at interesado ng isang kabayaran na mas tumutugma sa iyong halaga. Ang isang email ay nangangailangan ng kaunting pabalik-balik bago matugunan ang isang kasunduan.

Mahirap na talagang magrekomenda ng email bilang pangunahing paraan para sa negosasyon sa suweldo. Ngunit ito ay tiyak na mas mahusay kaysa sa wala. Siguraduhin lamang na ang iyong una at huling pahayag ay nagpapahiwatig ng iyong kaguluhan para sa posisyon. Bakit? Kaya't walang paraan na maaaring makuha ang email bilang, "Tatanggihan ko ang alok na ito kung hindi mo ako bibigyan ng $ ____ bawat taon."

Maaari ka nitong kabahan ngunit ang isang talakayan sa suweldo sa telepono ay nakakakuha ng pinakamahusay na mga resulta.

Posisyon ng Engineer Level ng Entry: Dapat Ka Bang Makipag-ayos?

Marami sa atin ang nagtataka: Dapat mo bang makipag-ayos sa iyong panimulang suweldo sa iyong unang trabaho sa engineering?

Ganap na Sanay sa ideya ng negosasyon sa bawat alok ng trabaho at ito ay magiging mas nakaka-intimidate at gagaling ka rito. Basahin ang tungkol sa kung magkano ang aasahan sa pagtaas pagkatapos ng 1 taon sa isang kumpanya.

Ang ilan sa pag-aatubili mula sa mga bagong nagtapos na mga inhinyero na naghahanap ng trabaho ay makatarungan: wala kang leverage na mayroon ang isang inhenyero na may maraming taong karanasan. Ngunit kung ikaw ay isang bihasang beterano sa engineering o sariwa ka sa labas ng kolehiyo pinili ka ng hiring manager. Nagawa na ng HR ang paunang gawain ng pagbibigay sa iyo ng isang alok. Gusto ka nila Ngayon ang oras upang hilingin para sa kung ano ang iyong kahalagahan.

Ang mga pag-upa sa kolehiyo para sa mga posisyon sa antas ng pagpasok ay mayroong isang mas mahihirap na oras na makakuha ng isang pagtaas sa panimulang suweldo kaysa sa mas maraming mga nakatatandang tungkulin. Maraming malalaking kumpanya ang may nakatakdang suweldo para sa kanilang mga hiring sa kolehiyo sapagkat mayroong isang malaking pool ng mga kandidato na sumusubok na makuha ang trabahong iyon. Kung mayroon kang isang alok mula sa isang medium o maliit na sukat ng kumpanya maaari kang makakuha ng mas mahusay na mga resulta kapag humiling ka para sa isang 2% -5% na pagtaas sa itaas ng kanilang paunang alok.

Ngunit anuman ang iyong sitwasyon, talagang walang pinsala sa pagsubok. Ang pinaghihinalaang peligro ng kumalap na humila ng alok ng trabaho kung humiling ka para sa higit na kabayaran ay hindi totoo. Ngunit maaari kang makakuha ng kapaki-pakinabang na karanasan sa pag-uusap tungkol sa suweldo pagkatapos mag-alok.