Talaan ng mga Nilalaman:
- Pumili ng isang Karera na Pinag-iisip Mo
- 1. Mga Uri ng Trabaho na Hahanapin
- 2. Mainam na Kapaligirang Trabaho
- 3. Impormasyon na Dapat Mong Magtipon Tungkol sa Karera
- 4. Paggawa ng Mga contact at Networking
- 5. Pagpapasya
- Pinagmulan:
Pinapaboran ng INTJ ang dalawang pag-andar sa pag-iisip ng iNtuition at Thinking. Bilang isang NT (iNtuition-Thinking), nais mong maunawaan ang lahat!
Sa isang minimum , samakatuwid, nais mo ang isang trabaho kung saan regular kang hinahamon na maunawaan ang mga konsepto at system.
Hindi lamang mahirap makahanap ng trabaho, ngunit maaari ding maging mahirap malaman kung anong trabaho o karera ang hahanapin at kung paano magsisimulang sa iyong paghahanap. Ang uri ng pagkatao ay nagbibigay ng isang paraan upang maunawaan kung paano lapitan ang pangangaso sa trabaho, kahit na para sa tila malayo at kung minsan ay argumento na INTJ.
ni Hillary h
Flickr, CC BY-SA 2.0
Pumili ng isang Karera na Pinag-iisip Mo
Bilang isa sa 16 na mga uri ng pagkatao ng Myers-Briggs ®, ginagamit mo ang iyong pinapaburan na mga pagpapaandar sa NT sa isang natatanging paraan.
Ang mga paboritong pag-andar sa kaisipan na ito ay kinakailangan para sa pagpili ng trabaho, dahil sa kung paano ang ating uri ng pagkatao ay na-uudyok at pinalakas.
Karamihan sa mga kaakit-akit na trabaho:
- Arkitekto
- Propesyonal sa computer
- Consultant (pamamahala)
- Manager (executive)
- Mga mapagkukunan ng tao
- Abogado o hukom
- Manggagawa sa pananaliksik
- Trabaho ng mga serbisyong panlipunan
- Inhinyero
- Siyentista (buhay o pisikal)
1. Mga Uri ng Trabaho na Hahanapin
Ang mga trabaho na pinakaangkop sa uri ng pagkatao ng INTJ ay ang mga nangangailangan:
- Pagkahilig: Konseptwalisasyon at pagsusuri ng matigas ang pag-iisip
- Pagkahilig: Isang intelektwal na gawain na intelektwal, malikhain, at may kaalamang panteknikal
- Kasanayan: Mahusay na nagpapanibago na may isang pagkahilig para sa magkakaugnay at komprehensibong aksyon
Mga lugar ng trabaho:
- Mga larangan na pang-agham o panteknikal
- Larangan o batas sa computer
2. Mainam na Kapaligirang Trabaho
Ang isang mahusay na tugma sa trabaho ay isasama ang mga elementong ito:
- Mga kumplikadong hamon na may malinaw na layunin
- Pagganap ng dalubhasa (sa sarili o sa iba pa)
- Latitude para sa malayang aksyon at pagkukusa
- Oras na sumasalamin at pag-aralan ang mga sitwasyon
3. Impormasyon na Dapat Mong Magtipon Tungkol sa Karera
Siguraduhin na ang iyong pagsasaliksik bago tumalon sa anumang bagay! Narito ang ilang mga bagay na isasaalang-alang:
- Itaguyod ang mga prayoridad
- Isang "maikling listahan" ng mga pinaka-kagiliw-giliw na posibilidad
- Mga katotohanan tungkol sa mga trabaho sa o mula sa isang library ng karera
4. Paggawa ng Mga contact at Networking
- Tanungin ang mga malalapit na kaibigan tungkol sa anumang mga oportunidad sa trabaho na maaaring alam nila, at pagkatapos ay unti-unting palawakin ang network.
- Magsanay ng mga panayam: Pagganap ng papel na pagsasalita at "pagbebenta" ng iyong mga malakas na puntos, at maghanda rin para sa mga tanong na panayam na pang-teorya.
- Sa mga panayam, bigyang-diin kung anong mga kontribusyon ang maaari mong gawin sa samahan ngayon.
- Magtaguyod ng ilang personal na pakikipag-ugnay sa mga tagapanayam.
- Kapag nakapanayam sa pamamagitan ng isang uri ng Sensing, huwag madaig siya ng maraming mga posibilidad.
5. Pagpapasya
- Isaalang-alang din kung ano ang totoong mahalaga sa iyo o sa iba, at hindi lamang sa makatuwiran sa pamamagitan ng mga lohikal na pamantayan.
- Bago gumawa ng desisyon, maglaan ng oras upang "cool off" upang hayaan ang mga damdamin at katotohanan na tumira.
Pinagmulan:
Pinagsasama ng artikulong ito ang ilang impormasyon mula sa dalawang sumusunod na libro, pati na rin mula sa isang seminar na dinaluhan ko.
- Panimula sa Uri at Mga Karera , ni Allen L. Hammer:
Natatalakay ang uri ng pagkatao at pagtutugma sa karera, mga uso sa karera, mga tip sa pagtatakda ng layunin at paggawa ng desisyon, at mga potensyal na hadlang sa proseso ng pag-unlad ng karera para sa lahat ng 16 na uri.
- Panimula sa Type at Emotional Intelligence , ni Roger R. Pearman:
Natatalakay ang mga koneksyon sa pagitan ng personalidad at Emotional intelligence (EQ), na isang term na ginamit upang ilarawan ang aming kakayahang kontrolin ang mga impulses, ipakita ang pakikiramay, at magpatuloy sa harap ng mga hadlang na may katatagan at kakayahang umangkop. Nagbibigay ng mga tiyak na aksyon para sa pagbuo ng pang-emosyonal na katalinuhan sa bawat isa sa 16 na uri.
© 2010 Deidre Shelden