"Pamahalaan ang sariling pagganap sa isang kapaligiran sa negosyo," isang personal na pahayag (para sa pagsusulit sa negosyo at pangangasiwa ng nvq)

Ang mga problema ay maaaring mangyari sa trabaho para sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang mga sumusunod na uri ng mga problema ay naganap sa aking kasalukuyan at nakaraang mga lugar ng trabaho.

• Pagkakaiba sa mga opinyon
• Pag-aaway ng pagkatao
• Mga pagkakaiba sa halaga at layunin
• Mahusay na pagganap
• Iritabilidad at pagkabigo
• Hindi pagkakaunawaan
• Mahinang komunikasyon
• Pagtanggi na makipagtulungan
• Pagkakaiba sa mga background sa kultura
• Kahinaan, atbp

Paano Ko Haharapin ang Mga Hindi Pagkakaunawaan at Limitasyon

Sa lugar ng trabaho ko, nasaksihan ko ang mga problemang nagmumula dahil sa pagkakaiba-iba ng mga opinyon at hindi pagkakaunawaan. Kapag nangyari ang mga problemang tulad nito, nanatiling kalmado ako, umupo ako kasama ang tao, at ipinapaliwanag sa kanila kung ano ang totoong sitwasyon o katotohanan, upang malutas ang hindi pagkakaunawaan. Isinasaad ko ang problema, mga katotohanan, at ang aking rekomendasyon. Tinitiyak ko rin na ang opinyon o ideya ng bawat isa ay mabibilang, at ang bawat isa ay binibigyan ng pagkakataon na ipahayag ang kanilang mga opinyon at lumahok sa lahat ng bagay sa koponan. Tinitiyak kong walang naiwan na pakiramdam na hindi alagaan, o pakiramdam ay ibinukod.

Ang isa pang problema na nangyayari sa lugar ng trabaho ko ay ang paggamit ng "mahina." Natiyak kong nakikipag-usap ako sa aking manager kapag ang mga bagay ay lampas sa isang tiyak na limitasyon, at itaas ito sa aking tagapamahala ng lokalidad kung kinakailangan ito.

Pakikitungo sa mga pagkaantala o pagkakamali

Kapag nagtatrabaho sa isang proyekto o sa anumang mga deadline pinapanatili kong na-update ang aking mga nakatatanda o tagapamahala sa kung ano ang nangyayari at kung paano ako umuunlad. Inaalam ko sa aking manager ang lahat ng mga ulat na hinahanap ko bawat linggo, at ang lahat ng mga dokumentong ginagawa ko sa lingguhan at buwanang batayan. Sa palagay ko mahalaga na ipaalam sa mga tao ang tungkol sa pag-unlad dahil nakakatulong ito sa kanila na malaman kung anong mga target ang kailangan nilang makamit at kung nakamit nila ito. Nakatutulong din ito upang balangkasin at itakda ang mga layunin at target para sa mga nakamit. Nakakatulong din ito sa pagganyak.

Maaaring may mga oras na ang mga plano sa trabaho ay maaaring magbago, at napag-alaman ko ang mga katulad na sitwasyon ng iba't ibang oras sa aking trabaho. Sa mga oras na iyon, tinitingnan ko ang aking iskedyul upang makita kung ano ang dapat gawin at kung kailan, at pagkatapos ay uunahin ko ang aking mga gawain at maghanda ng isang takdang oras para sa gawaing makumpleto sa tamang oras.

Nagkamali ako sa trabaho. Ang pinakamahalagang isa na maaari kong matandaan ay kung paano hindi pinangalanan ang isang file nang tama habang nagse-save sa computer, lumikha ng isang malaking isyu. Mula noon, natitiyak ko, pinangalanan ko ang mga file nang naaayon alinsunod sa mga nilalaman at petsa upang walang problema o error habang sinusubukan naming makuha ang mga ito para sa mga sanggunian o gamit sa hinaharap.

Sumusunod sa Mga Code ng Pagsasanay

Ang bawat empleyado na nagtatrabaho para sa isang partikular na samahan ay kailangang sumunod sa mga code ng kasanayan, mga alituntunin at pamamaraan na binabalangkas ng kumpanya. Ginampanan nila ang isang mahalagang bahagi sa pagkontrol sa trabahador sa pangangalaga sa lipunan at sa pagtulong na mapabuti ang antas ng proteksyon sa publiko. Ang mga dahilan kung bakit sila dapat ampunin ay:

• Ang mga code ay nagbibigay ng unang malinaw at pare-parehong hanay ng mga alituntunin para sa anumang indibidwal o employer na nagtatrabaho sa anumang antas.
• Ang mga taong gumagamit ng mga serbisyo ay malalaman ang tungkol sa pag-uugali at kasanayan na maaari nilang asahan mula sa mga empleyado.
• Itinakda ng mga code ang pamantayan ng kasanayan laban sa kung sinuman ang susuriin.

· Sa ganitong paraan, nagbibigay ang mga code ng batayan para sa pagsasaayos ng negosyo. Mahalaga ang regulasyon upang madagdagan ang proteksyon ng mga taong gumagamit ng mga serbisyong pangangalaga sa lipunan at mapabuti ang kumpiyansa ng publiko sa trabahador sa pangangalaga sa lipunan.

May mga oras sa trabaho kung kailan kakailanganin kong gumamit ng aking sariling mga karapatan o pagkukusa upang makamit ang ilang mga gawain. Halimbawa kapag pinoproseso ang mga invoice, ang anumang halagang mas mababa sa £ 500 ay maaaring maproseso ng aking sarili. Minsan may mga pagkakataong makakatanggap ako ng isang invoice mula sa isang bagong kumpanya, at kung ang aking tagapamahala ay hindi magagamit, kailangan kong mag-imbestiga sa paligid upang makita kung ang serbisyong iyon ay talagang ginamit ng aming kagawaran, at pagkatapos ay magpatuloy at iproseso ito. Kakailanganin kong gamitin ang aking mga kasanayan at kaalaman upang makagawa ng tamang pagpapasya.