Mga pamantayan at patakaran sa pag-iilaw ng lugar ng trabaho at tanggapan

Karaniwang pag-aayos ng ilaw sa opisina.

Mga Patakaran sa Pag-iilaw sa Lugar ng Trabaho

Ang mga tagapamahala ng tanggapan at opisyal ng kumpanya ng iba't ibang mga ranggo ay madalas na nahaharap sa paggawa ng mga desisyon tungkol sa pag-iilaw sa puwang ng tanggapan. Maraming mga opinyon ang bounced sa paligid, ngunit ang mga desisyon ay madalas na ginawa batay sa maling impormasyon o kahit na ang mga opinyon ng isang tao dahil siya ang sinumang namamahala. Sa ilaw ng mga kamakailang kaganapan sa karanasan ng may-akda na ito, binigay ang mga dahilan para sa pagpapataw ng isang patakaran na iginiit na ang lahat ng ilaw sa opisina ay buksan na kasama ang OSHA bilang isang pangunahing pagbibigay-katwiran, at na "ang mga maliwanag na ilaw ay magpapasaya sa lahat at mas mabunga." Ang desisyon na ito ay malinaw na inilaan upang maging pinakamahusay na interes ng kumpanya, ngunit nakilala ito ng maraming mga reklamo, at kahit na ilang mga pagkakataon ng matinding emosyonal na pagtutol. Ang isang tao ay labis na naguluhan at hindi siya nagtungo sa trabaho kinabukasan.Ang ilang mga tao ay nasisiyahan sa desisyon at tinawag pa ang mga pumapabor sa mas madidilim na workspace na "mga naninirahan sa yungib." Tila malamang na maraming mga kumpanya ang nagkaroon ng mga isyu sa pag-iilaw sa kanilang mga tauhan tungkol sa kung aling mga desisyon ang ginawa sa pagbibigay-katwiran ng mga regulasyon ng OSHA at pinahusay na pagiging produktibo sa ilalim ng mas maliwanag na mga ilaw.

Gaano karaming ilaw ang pinakamahusay?

Ang sumusunod ay isang pagsusuri ng dalawang konseptong ito na naipon pagkatapos ng maingat na pagbabasa mula sa maraming mga mapagkukunan ng pang-akademiko, pang-gobyerno, at industriya, kasama ang isang detalyadong eksperimento sa pag-iilaw na isinagawa ng Light Right Consortium, na pinamamahalaan ng Pacific Northwest National Laboratory at kinontrata ng Lighting ng Rensselaer Polytechnic Institute's Ang Research Center at ang National Research Council ng Canada Institute for Research in Construction (NRC-IRC), kasama ang maraming iba pang mga akademikong pagtatanong na kasangkot sa pag-iilaw, mga epekto nito sa pagiging produktibo, sikolohiya, at kondisyon. Bilang karagdagan, ang aktwal na dokumentasyon mula sa OSHA ay maingat na nasuri. Ang mga natuklasan sa pananaliksik na ito ay dumating sa mga sumusunod na tatlong konklusyon:

1. Ang OSHA ay mayroong isang minimum na pamantayan para sa kapaligiran sa opisina at ibinababa ito lalo pa para sa mga workstation.
2. Walang pare-parehong antas ng pag-iilaw upang ma-optimize ang pagiging produktibo, at habang ang mga antas ng pag-iilaw ay tumutugma sa indibidwal na pagiging produktibo, ginagawa nila ito sa isang mataas na variable at indibidwal na batayan.
3. Ang hindi pag-iilaw na ilaw ay maaaring magkaroon ng mga negatibong epekto sa negosyo sa tatlong pangunahing mga lugar kabilang ang mga isyung emosyonal / sikolohikal na kinasasangkutan ng neuro-biology at pisyolohiya ng tao; implikasyon sa pananalapi dahil sa pagbuo ng init pati na rin ang pagkonsumo ng enerhiya at mga kadahilanan sa kapaligiran; at pagiging produktibo / kita.

OSHA sa Pag-iilaw ng Opisina at sa Lugar ng Trabaho

Upang magsimula, ang OSHA ay nagtakda ng isang pamantayan ng 30 paa-kandila bilang isang minimum na kinakailangan sa pag-iilaw para sa puwang na "opisina" (Estados Unidos, Iilaw). Para sa paglilinaw, tinukoy ni Webster ang term na "foot-candle" nang ganito, "Ang isang foot-candle ay isang yunit ng pag-iilaw o pag-iilaw, katumbas ng pag-iilaw na ginawa ng isang mapagkukunan ng isang kandila sa distansya ng isang paa at katumbas ng isang lumen na insidente bawat parisukat na paa "(" Foot-candle "746). Ang tsart ng OSHA ay kopyahin sa ibaba, at maaaring matingnan DITO.

Malinaw ang mga patakaran hinggil sa kung saan at kailan kinakailangan ng pag-iilaw at kung magkano, kasama ang 30 mga foot-candle para sa isang kapaligiran sa opisina. Gayunpaman, naidugtong ng OSHA ang pamantayang ito sa pamamagitan ng paglikha ng isang hiwalay na alituntunin para sa mga workstation (makikita DITO). Sa dokumentong ito, itinakda ng OSHA ang mga alituntunin tulad ng sumusunod, "Pangkalahatan, para sa mga gawaing papel at tanggapan na may CRT display, ang pag-iilaw sa tanggapan ay dapat na saklaw sa pagitan ng 20 hanggang 50 na mga kandila" (Estados Unidos, Computer). Ang paglambot ng 30 paa- ang pagsasaayos ng kandila ay nagpapahiwatig ng pagkilala sa bahagi ng OSHA na sa aktwal na workspace, mas mababa ang pangangailangan para sa makinang na pag-iilaw sa ilang mga kaso. Hindi ito haka-haka lamang, dahil ang partikular na dokumento na nagsisimula sa pagkilala na ang mga kadahilanan sa kapaligiran ay may epekto sa pagiging produktibo, at kahit na maiugnay ang "ginhawa" sa "pagiging produktibo" sa isang linya (Estados Unidos,Mga Computer Workstation).

Pag-iilaw sa Opisina: Ang Relasyon sa Pagitan ng Liwanag at Pagiging Produktibo

Sa isinasaalang-alang ang kadahilanang ito, ang ugnayan ng ginhawa sa pagiging produktibo, mayroong isang malawak na dagat ng pananaliksik na ginagawang ganap na malinaw ang ugnayan na iyon. Sa malawak na eksperimento na isinagawa ng pangkat na nagtatrabaho para sa Pacific Northwest National Laboratory na nabanggit sa pagpapakilala sa itaas, ito ang isa sa mahahalagang bahagi ng kanilang pagsisiyasat. Sa huli ang konklusyon na mayroon sila tungkol sa bagay na ito ay ang mga sumusunod:

Una, dapat pansinin na ang salitang "kalidad ng ilaw" ay itinatag at tinukoy bilang "interseksyon ng mga indibidwal na pangangailangan, pormularyo ng arkitektura at mga panlabas na kundisyon (enerhiya, kapaligiran at ekonomiya)" (Veitch 146). Sa pagiisip na kahulugan, isaalang-alang ang talata sa itaas. Ang mga taong nasiyahan sa pag-iilaw ay "komportable sa kanilang kapaligiran at trabaho." Ang mga argumento ay maaaring gawin kung nais ng isang kumpanya ang kanilang mga manggagawa na maging komportable o hindi, ngunit upang ipalagay ang kakulangan sa ginhawa bilang mas gusto ay tila kontra-intuitive. Bilang karagdagan, ang paggamit ng panaklong "hindi alintana ang uri ng pag-iilaw na naranasan nila" ay nagbibigay ng katibayan sa variable na katangian ng kagustuhan sa mga taong nakikilahok sa mga pag-aaral, dahil maraming iba't ibang mga set-up ng ilaw na ginamit sa paglipas ng pang-eksperimentong proseso

Pagkakaiba-iba at Personal na Pagpipilian

Ang pagkakaiba-iba sa kung ano ang nalulugod kanino ay humantong sa konklusyon na ang pagkakaroon ng personal na kontrol sa pag-iilaw ay ang pinakamahusay na pagpipilian para sa isang lugar ng trabaho. Ang mahalagang punto ay ang iba't ibang mga tao na nais at kailangan ng iba't ibang mga antas ng pag-iilaw. Sa katunayan, ang pangunahing dulot na paglabas ng eksperimentong ito ay upang magmungkahi na para sa pinakamainam na pagiging produktibo, dapat isaalang-alang ng mga lugar ng trabaho ang pag-install ng ilaw sa mga indibidwal na kontrol ng yunit upang ang bawat tao ay may kabuuang kontrol sa mga antas ng ilaw sa kanilang sariling workstation. Ang konklusyon na ito ay suportado sa gawain ni Nancy Clanton, isang dalubhasa sa disenyo ng ilaw na nagsasalita ng pandaigdigan tungkol sa mga isyu sa pag-iilaw at nagtuturo ng mga kurso at seminar sa pag-iilaw sa buong mundo pati na rin sa University of Colorado. Nagsulat si Clanton:

Muli ang kahalagahan ng "indibidwal" ay malinaw, at binigyang diin ni Clanton ang ideya na "bawat tao ay may iba't ibang mga kinakailangan sa antas ng ilaw."

Ang mga psychologist ay karagdagang nag-develop ng ideyang ito, at na-link ang pagiging produktibo sa mga katangiang personalidad ng extroverion o introverion:

Ang katibayan ay malinaw sa suporta ng kuru-kuro na ang iba't ibang mga tao ay may iba't ibang mga kinakailangan sa ilaw, at ang dokumentasyong ito ay nagbibigay pa rin ng isang breakdown tungkol sa kung sino at bakit ganun ang kaso, at nagpapatuloy upang ilarawan kung bakit ang ilang mga tao ay magiging mas produktibo sa isang mas mababang ilaw na kapaligiran kaysa sa iba. Mayroong simpleng walang sukat na sukat sa lahat ng antas ng pag-iilaw. Ang mga eksperto ay sumang-ayon na ang pinakamahusay na sitwasyon para sa mga manggagawa ay pinapayagan na matukoy kung anong ilaw ang nababagay sa kanila nang paisa-isa.

Iba Pang Mga Pakinabang ng Pag-iilaw ng Tama sa Lugar ng Trabaho

Ang positibong epekto sa kasiyahan at kalagayan ng mga manggagawa ay hindi lamang nakabubuti sa mga manggagawa. Ang organisasyon ay nakikinabang din. Ang mga tanggapan kung saan ang pag-iilaw ay hindi itinuturing na hindi kanais-nais sa mga manggagawa ay mas produktibo; ay may mas mataas na antas ng kasiyahan ng customer mula sa kanilang kliyente; at mas mababa ang turnover ng empleyado. Si Veitch, isa sa mga may-akda na lumahok sa mga eksperimentong isinangguni sa itaas, ay nagsulat, Ang pagbawas ng turnover at pinabuting pagiging produktibo ay hindi lamang ang pakinabang ng mga manggagawa na nasiyahan na masisiyahan ang isang samahan. Sumulat si Clanton:

Hindi lamang siya ang nagwagi sa mga benepisyo ng mga indibidwal na kontrol dito, ipinapahiwatig pa niya na ang paggastos ng pera upang mapabuti ang pag-iilaw sa pamamagitan ng pag-install ng mga personal na kontrol (at "daylighting" na tatalakayin nang medyo mas malayo), ay nagkakahalaga ng paggastos ng pera kung ang mga kontrol ay wala pa sa lugar. Ngayon ay hindi hangarin ng artikulong ito na imungkahi ang pamumuhunan sa mga kontrol sa pag-iilaw para sa lahat ng mga kumpanya, ngunit layunin ng dokumento na ipahiwatig na ang sapilitan na maximum na pag-iilaw ay maaaring hindi sa interes ng maximum na pagiging produktibo. Sinusuportahan ng ebidensya na pinapayagan ang mga indibidwal na makontrol ang kanilang mga ilaw-puwang hangga't maaari upang mapaunlakan ang lubos na magkakaibang katangian ng personal na kagustuhan, na isinalin sa indibidwal na pagiging produktibo.

Ang parehong mga video (sa itaas at sa ibaba), habang hindi pinag-uusapan ang tanggapan sa bahay, suriin ang mga elemento ng pag-iilaw na nauugnay sa tanggapan at mga istasyon ng trabaho sa pangkalahatan.

Kahit na ang ilaw ay maaaring maging masaya!

Ang pinaka natural na ilaw. Ang ilaw ng pinagmulan.

Ang ilaw ng apoy ay maaaring maiugnay sa buhay, kabuhayan, ispiritwalidad at ugnayan ng lipunan.

Psychology, Physiology at Mga Hindi Gagawing Bagay na Bagay ay Naaapektuhan ng Mga ilaw sa lugar ng trabaho

Ang pansariling kagustuhan ay malinaw na isang susi at halos random na tila kadahilanan dito. Kung saan ang ilan ay mas gusto ang maliwanag na ilaw, ang iba ay ginusto na magtrabaho halos sa dilim. Napakakaunting mga tao tulad ng mga nakasisilaw na ilaw na fluorescent. Hindi natural na pag-iilaw (tulad ng pagsangguni sa oposisyon ng term na "daylighting" sa itaas), lalo na sa malalaking halaga, ay kontra-produktibo sa lugar ng trabaho at sa pisyolohiya ng tao. Bahagi ito dahil sa sikolohikal at biological na reyalidad. Sa kanyang artikulo na tinatalakay ang pagkakaiba-iba ng kulay sa ilaw, nagsulat si Jeff Sauer:

Malinaw na kung ano ang nakataya dito ay ang mismong kakayahang makilala ang makikilala. Ang komunikasyon ay nakataya, na sangkot ng mungkahi na hahatulan natin ang "malusog na mga mukha" at, sa pamamagitan ng makatuwirang extrapolation, ang mga expression mula rito. Napatunayan ito sa gawain din ni Clanton. Nagsusulat siya, "Ang ilaw na Direksyon mula sa mga parabolic troffers ay lumilikha ng hindi madaling pag-iilaw sa mga mukha ng tao. Dahil ang di-berbal na komunikasyon ay nakasalalay sa makatotohanang paningin sa mukha, ang epekto ng parabolic ay maaaring mapinsala ”(9). "Mapahamak!" sabi niya. Ang likas na katangian ng komunikasyon ang nakataya. Mahalaga ang mabuting komunikasyon sa isang lugar ng trabaho, at labis na inilalagay sa peligro ang labis na hindi natural na ilaw. Napakaraming hindi natural na ilaw ang nakakaapekto sa kung paano namin nauunawaan ang bawat isa at kung paano namin binibigyan ng kahulugan ang aming kapaligiran. Bumabalik sa huling bahagi ng komento ni Sauer tungkol sa "pagkilala sa nakakain na prutas,"Ang epekto ng di-likas na ilaw na talagang gumagana sa malalim na mga naka-ugat, sinaunang bahagi ng aming proseso ng nagbibigay-malay din, na nagsasagawa ng paunang kasaysayan, maagang formative na mga bahagi ng aming neurology, na nagdadala kung paano namin mahahanap ang ating mga sarili sa pamilyar at ligtas. At habang nagsusulat si Sauer na gumawa kami ng isang "magandang trabaho" ng "muling pagtataguyod ng aming sariling panloob na puting balanse" ito ay nangangailangan na ang mga tao ay talagang gumawa ng hindi likas na pag-aayos. Ang kasaysayan ng tao ay isa na naganap na pangunahin sa ilalim ng araw at para sa sampu, kung hindi daan-daang libo, ng mga taon sa pamamagitan ng ilaw ng apoy. Hindi aksidente na ang natural na ilaw ng apoy ay ginagamit sa mga seremonyang espiritwal sa mga relihiyon sa buong mundo. Ang natural na nagaganap na ilaw ay nakakaaliw. Hindi artipisyal. Ang napakalaking halaga ng artipisyal na ilaw ay maaaring maging mas hindi komportable, lalo na para sa ilan.

2 bombilya na inilalarawan dito. Isipin ang 12 sa kanila nang direkta sa isang napakaliit na lugar.

Higit pa sa Tao: Gastos at Kapaligiran na Epekto ng Liwanag ng Opisina

Bilang karagdagan sa mga elemento ng tao sa pag-iilaw, at halatang mga isyu sa pagiging produktibo na lumilikha ng hindi kasiya-siyang mga kondisyon sa pag-iilaw, may iba pang mga gastos na nauugnay sa pag-iilaw din. Ayon kay Paul Walitskey, ang North American Environmental Affairs Manager para sa Philips, "Ang ilaw ay kumokonsumo ng halos 40-50% ng paggamit ng enerhiya sa isang tipikal na gusali ng tanggapan" (3). Malinaw na ang mga kumpanya na may malalaking silid na puno ng mga server ng Internet o iba pang mga variable ay magkakaiba-iba ng mga porsyento, ngunit gayunpaman, nagpapahiwatig ang pahayag na ito na ang mga gastos na kasangkot sa pag-iilaw ay napakalaki at hindi isang bagay na dapat balewalain. Dahil dito, ang anumang pagbawas ng ilaw na sumasailalim sa ligal na pamantayan ay dapat isaalang-alang bilang isang paraan ng pag-save ng pera. Ang isang halimbawa nito ay ang pag-iilaw sa itaas ng departamento ng marketing sa lugar ng trabaho ng may akda na ito.Apat na mga fixture ang naka-mount sa itaas ng lugar na iyon, pangunahin sa isang cubicle. Ayon sa OSHA, "Ang isang standard na ilaw ng ilaw na fluorescent sa isang siyam na talampakan na kisame na may apat, 40-watt na bombilya ay makagawa ng humigit-kumulang na 50 mga kandila sa ilaw sa antas ng desktop" (Estados Unidos, Computer Workstation). Kung ang mga pamantayan ng OSHA ay nagnanais ng tatlumpung talampakan ng kandila, at ang aktwal na mga workstation ay nangangailangan lamang ng dalawampung talampakan ng kandila, ang partikular na cubicle na ito ay nakakakuha ng humigit-kumulang dalawang daang mga kandila sa kandila. TEN TES TIMES ang halagang tinukoy ng OSHA. Hindi lamang maaaring ang kanais-nais na nakakagulat na paningin ay hindi kanais-nais sa indibidwal na nagtatrabaho sa ilalim ng maliwanag na atake, binibigyan ng gastos ang kumpanya ng sampung beses na higit pa upang magaan ang lugar na iyon kaysa sa kailangang bayaran ng kumpanya. Ang kadahilanan na ito ay maaaring i-multiply sa buong puwang ng tanggapan, pinagitna, syempre,sa pamamagitan ng personal na kagustuhan sa mga ganitong kaso kung saan ang ilang mga indibidwal ay maaaring mas gusto ang higit na ilaw. Sa mga kasong iyon, habang ang ilaw ay nagkakahalaga ng higit pa, alalahanin kung ano ang sinabi nang mas maaga tungkol sa "pagpapabuti ng kalidad ng visual ay isang ligtas na pamumuhunan" (Clanton 9). Sa mga pagkakataon ng kagustuhan para sa higit na pag-iilaw, ang gastos ay nabibigyang katwiran dahil ang pagiging produktibo ng indibidwal na iyon, ayon sa data, ay mas mataas para sa kanyang pagiging komportable sa lugar ng trabaho na iyon. Ang punto ay ang anumang pagbawas sa pag-iilaw ay isang pagbawas sa gastos, hindi pa banggitin ang pagbawas din sa pagkonsumo ng enerhiya. "Kahit na ang pagbawas ng 100 watts ay papunta sa tamang direksyon," sabi ni George Milner, ang nakatatandang bise presidente ng enerhiya, kapaligiran,at mga gawain sa gobyerno para sa isang malaking kumpanya ng papel matapos ang kanyang planta na sumailalim sa isang napakalaking proseso at pagsusuri ng kagamitan upang mabawasan ang kanilang carbon footprint at gastos sa enerhiya (qtd sa Mitchell 24). Ang pagiging produktibo at kita ay napabuti sa antas ng macro ng mga pagsasaayos ng antas ng micro sa buong pisara.

Ang Mga Patakaran sa Pag-iilaw ng Opisina ay Dapat na Flexible

Sa konklusyon, iminumungkahi ng data at pananaliksik na ang pagkakaroon ng isang sapilitan maximum na pag-iilaw sa buong gusali ay maaaring magkaroon ng mga negatibong epekto sa pagiging produktibo at samakatuwid kita. Ang katibayan ay nagpapahiwatig na ang pagpapahintulot sa mga tao na pumili ng kanilang sariling mga antas ng pag-iilaw batay sa ilang mga hindi matukoy na mga kadahilanan, ngunit ang mga kadahilanan na na-root sa paunang proseso ng pisyolohikal at sikolohikal na pinagmulan, ay ang pinaka mahusay na ruta para sa isang kumpanya na maikli ang tunay na pamumuhunan sa mga advanced na proseso ng pag-iilaw. at mga disenyo. Sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga ilaw na i-on o i-off ng kagawaran at indibidwal na kagustuhan, hindi lamang ang pangkalahatang pagiging produktibo na maging pinakamahusay, magkakaroon ng mas kaunting paglilipat ng empleyado, mas mahusay na komunikasyon sa pagitan ng mga tauhan, isang malusog na kapaligiran at binabaan ang pangkalahatang gastos sa kumpanya. At saka,walang mga paglabag sa OSHA ang inilalagay sa pinababang pag-iilaw hangga't ang pag-iilaw sa workspace ay hindi lumulubog sa ibaba dalawampung talampakan-kandila. Kung kailangang gawin ang pag-verify patungkol sa mga minimum, isang proseso para matukoy ito ay simple:

Maikli ng paglabag sa aktwal na mga pamantayan ng OSHA, ito ay ang rekomendasyon ng may-akda na ang mga patakaran ng sapilitan maximum na pag-iilaw ay hindi dapat maisabatas. Ang mga nasabing patakaran, habang marahil ay inilaan nang mabuti at naitayo sa isang paniniwala na kung mas maraming ilaw ay mas may produktibo ang isang organisasyon, ay hindi suportado ng mga katotohanan.

Mga Binanggit na Gawa

Clanton, Nancy. "Nakikita ang Ilaw sa Pag-iilaw sa Opisina." Heating / Piping / Air Conditioning HPAC Engineering 76.9 (Set. 2004): 9-9. Pangunahin sa Paghahanap sa Akademiko. EBSCO. California State University ng Sacramento, Sacramento, CA. Mayo 23, 2009 .

"Foot-candle." Unabridged Diksyonaryo ng Random House Webster. 2 ^nd Ed. 2001.

"Foot-candle" (2). Ang Wikipedia, ang libreng encyclopedia. Mayo 23, 2009. .

Mitchell, Robert L. "Mohawk Fine Papers Inc." Computerworld 43.15 (20 Abril 2009): 24-24. Pangunahin sa Paghahanap sa Akademiko. EBSCO. California State University ng Sacramento, Sacramento, CA. Mayo 23, 2009 .

Pawlik-Keinlen, Laurie. "Kung Paano Makakaapekto ang Liwanag sa Iyong Mood: Pinapabuti ng Sensory Data ang Pagganap ng mga Extrover, Bumabawas sa Mga Introver." "Marso 26, 2009. Suite 101.com. 24 Mayo 2009.

Sauer, Jeff. "Sa Paghahanap ng isang Pare-pareho na Grey." Kontratista ng Sound & Video 26.12 (Dis. 2008): 18-21. Pangunahin sa Paghahanap sa Akademiko. EBSCO. California State University ng Sacramento, Sacramento, CA. Mayo 23, 2009 .

Veitch, JA, et al. "Pag-iilaw sa ilaw, kagalingan at pagganap sa mga open-plan office: Isang diskarte ng naka-link na mekanismo." Lighting Research & Technology 40.2 (Hunyo 2008): 133-151. Pangunahin sa Paghahanap sa Akademiko. EBSCO. California State University ng Sacramento, Sacramento, CA. Mayo 23, 2009 .

Walitsky, Paul. "Mga Produktong Sustainable Lighting: Paggamit ng Enerhiya at Mga Mapipiling Nilalaman ng Nakakalason para sa Sustainability." Mayo 23, 2009. .

Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Pangangasiwa sa Kaligtasan at Pangkalusugan sa Trabaho. Pag-iilaw. 1926.56. Mayo 23, 2009. .

---. Computer Workstation. Mayo 23, 2009. .