Pulitika sa lugar ng trabaho: ang sinungaling, ang snitch, at ang warden

Mag-ingat sa Mga kasamahan sa Trabaho Na Gagawin ang Anumang Makukuha sa Unahan, kasama ang Pagpapakita sa Iyo ng Masama

Mahusay na balita, tinanggap ka lang upang magtrabaho para sa korporasyon ng ABC. Magsisimula ka bilang isang katulong ng bise presidente. Masyadong maganda ang lahat upang maging totoo. Sasabihin sa iyo ng manager ng pagkuha na ang iyong posisyon ay naglalagay sa iyo sa linya para sa mas mahusay na mga trabaho sa pagbubukas nila sa kumpanya. Ang kailangan mo lang gawin ay gawin ang iyong trabaho nang maayos, at magtatagumpay ka sa pinakamataas na echelons ng pamamahala kung saan ligtas ang iyong hinaharap. Maaari mo ring kayang bayaran ang pangarap na bahay at bagong kotse at bakasyon sa mga kakaibang lokasyon.

Pangarap na malaki, bagong upa, pangarap na malaki… at abangan ang mga bangungot, kung hindi man kilala bilang iyong masasamang katrabaho! Makukuha ka talaga nila kung hahayaan mo sila. Maaari nilang gawin ang iyong bagong kalayaan sa trabahador na parang higit na isang larangan ng digmaan kung saan ang bahagi ng iyong diskarte upang magpatuloy o hawakan ang iyong lugar ay kasama ang pag-iwas sa mga bomba ng tsismis at mga landmine na nagbabanta upang masabotahe ang iyong pag-unlad sa bawat pagliko!

Mga Kasinungalingan, Mga Espiya, Mga Tsismosa, at Mga Pananaliksik sa Hagdan ng Korporasyon

Gaano ka kahusay makitungo sa iyong mga katrabaho? Mayroon bang ilang gusto mo, at kung gayon, bakit? Nagtatrabaho ka ba sa isang nakakarelaks na kapaligiran o isang kawalan ng tiwala? Nakikipag-ugnay ba ang iyong boss sa mga manggagawa sa araw-araw, tinitiyak na ang bawat isa ay nakakagawa nang mahusay ang kanilang gawain habang nagbibigay ng suporta sa emosyon at tinitiyak na mayroon ka ng kailangan mong gawin ang trabaho? Kung positibo kang sumagot sa lahat ng mga katanungang iyon, ikaw ang bihirang nagtatrabaho — kung saan nagtatrabaho ang bawat isa sa kumpanya at ang mga ideya at pagsisikap ng bawat isa ay pinahahalagahan.

Kadalasan beses, hindi iyon ang kaso. Maaari kang magkaroon ng maraming mga superbisor na nagtatrabaho sa isang departamento, at ang bawat isa ay maaaring makaramdam ng pananakot ng isa pa. Kaya't lihim ang mga ito tungkol sa kanilang mga motibo at hindi ka madali ang pagsubok na alamin kung kaninong gawain ang nauuna o kung kanino ka dapat maging tapat. Maaaring kailanganin mong magsinungaling o magpanggap na hindi alam ang isang bagay upang, kapag ikaw ay inihaw tungkol sa sinabi ng isa pang superbisor, hindi mo sila makagugulo.

Pag-aaral ng Kaso: Carrie B

Nagtrabaho si Carrie B sa isang pansamantalang posisyon kung saan nagdala ng impormasyon ang mga ahente sa patlang para sa mga ahente ng tanggapan na pinangasiwaan ang isang trabahador upang i-crunch ang data at ipadala sa isang mas malaking tanggapan sa labas ng bayan. Si Carrie ay nasa silid ng kompyuter na nagtatrabaho sa isang spreadsheet at nakatago sa likod ng mga hilera ng mga kahon nang dumating ang isang tagapamahala ng patlang na magreklamo nang malakas sa kanyang kasamahan tungkol sa isang ahente sa opisina at kung paano siya kumilos tulad ng kanilang boss. Inangat ng ahente ang lahi ng babae at tinawag siyang isang matabang a_ _.

Sinabi ni Carrie sa ahente ng tanggapan tungkol dito upang balaan siya na mag-ingat kung sakaling subukan ng ahente sa patlang na iulat siya sa kanilang mga superbisor, ngunit nais ng ahente ng tanggapan na kasuhan ang babae para sa diskriminasyon ng lahi at nais na pirmahan ni Carrie ang isang ligal na dokumento na nagsasaad kung ano ang narinig. Sinabi ni Carrie na natatakot siyang ma-drag sa gitna at sinabi na binanggit lamang ng ahente ng patlang ang lahi ng babae, sa parehong paraan na sasabihin mo, isang malaking lalaki o isang ginang na may baso at hindi niya naramdaman na ito ay lantarang galit, nagpapalabas lamang singaw, at pagkatapos ay hindi nais na makakuha ng mga ahente ng patlang sa problema.

"Naisasara ko lang sana ang aking malaking bibig," sabi ni Carrie na kinilala ng ahente ng tanggapan kahit matapos na ang trabaho. "Hindi niya ito bibitawan at sa oras na nais niyang dalhin ito sa korte, sa totoo lang hindi ko matandaan kung ano mismo ang sinabi, tanging ang ahente sa bukid ay talagang galit na galit at nagsasalita nang hindi naaangkop tungkol sa ibang katrabaho."

Ano ang Politika sa Opisina?

Ang politika sa tanggapan-ang mga aksyon at pag-uugali ng mga tao na nakikipag-ugnay hinggil sa kapangyarihan at awtoridad sa loob ng isang samahan - ay isang bagay na bihirang tinalakay sa mga panayam. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring tumutukoy sa politika sa tanggapan nang hindi direkta, sa pamamagitan ng pagtatanong kung makikipag-ugnay ka sa iba, at tanungin ka kung may ibang gumawa ng mali ay kakampi ka sa kanila o iulat mo sila bilang isang mabuting maliit na katrabaho na dapat gawin. Kadalasan ang mga katanungang ito ay maaaring gumawa o masira ang isang pakikipanayam.

Ang rote na sagot ay syempre gumagana ka nang maayos sa iba, at maaaring iakma ang iyong istilo ng trabaho sa anumang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama ang mga kasamahan sa trabaho na kumakain ng bawang at nilagang repolyo sa mesa sa tabi mo, magwilig ng disimpektadong lakas-pang-industriya bawat sampung minuto, at gugugulin tatlong oras sa kanilang mga cell phone na nagte-text hanggang sa pumasok ang boss at tumalon sila at kumilos na parang nagtatrabaho tulad ng isang baliw sa edad habang ikaw ay tulad ng isang slacker dahil ikaw ay kicked pabalik paglalagay ng isang maliit na mga mani sa iyong bibig dahil ikaw ' masyadong naging abala upang kumuha ng isang tunay na pahinga sa tanghalian.

Kung nakita mo ang isa sa iyong mga katrabaho na gumagawa ng mali, siyempre ipapaalam mo sa kanila na labag sa patakaran ng kumpanya, iulat sila sa kanilang agarang superbisor at huwag magdamdam sa pagkakasala sa taong nagsanay sa iyo ngunit gumugol ng dagdag na kalahating oras sa tanghalian na nakikipag-usap sa kanilang asawa na militar na na-deploy sa ibang bansa at maaari lamang makipag-ugnay sa bahay sa oras ng negosyo. Ibig kong sabihin, hindi ba iyon ang gagawin ng bawat mabubuting empleyado?

Karamihan sa mga empleyado ay Hindi Masisiyahan Tungkol sa Mga Kundisyon sa Paggawa

Ipinakita ng maraming pag-aaral na ang mga taong nagtutulungan nang maayos ay mas masaya, mas produktibo at matapat. Isang Gallup Poll na nagsimula noong 2012 ay natagpuan na pitumpung porsyento ng mga manggagawa ay hindi nakikibahagi sa trabaho. Nangangahulugan iyon na hindi sila naramdaman na bahagi ng kumpanya, ngunit mas katulad ng isang cog sa isang gulong. Walang ibinahaging layunin ng misyon ng kumpanya at walang katapatan sa pangkat. Sa halip, ang karamihan sa mga tao ay nadama ng mga superbisor at kasamahan sa trabaho. Iniulat nila na nagdadala ng higit pa sa kanilang patas na bahagi ng pag-load ng trabaho, hindi pinasalamatan o pinahahalagahan at pakikitungo sa mga pahiwatig sa trabaho na sinubukang i-lock sila mula sa pagbabahagi ng impormasyon upang mapanatili nila ang kapangyarihan at makamit ang mga ito.

Pag-aaral ng Kaso: Katherine D

Gumagawa si Katherine D para sa isang mega corporation kung saan ang pagbabahagi ng impormasyon ay zilch. "Madalas kaming mabibigla ng mga huling minutong order ng trabaho. Maraming tao ang naramdaman na nasa isang bilangguan sila, nagtatrabaho bilang mga manggagawa sa alipin kaysa sa pakiramdam na tulad ng isang bahagi ng kumpanya. Dumaan kami sa maraming mga bagong tao na pinatuyo upang sanayin sila alam na marahil sila ay mawawala para sa isang bagay na mas mahusay sa dalawa hanggang tatlong buwan. Pupunta din ako kung makakahanap ako ng isang bagay na nagbayad din at nag-aalok ng mga benepisyo. "

Pag-aaral ng Kaso: Tom G

Inulat ni Tom G na nagtatrabaho siya para sa isang lokal na dealer ng kotse na inaasahan na ito ay magiging isang masayang-masaya, ngunit sa halip ay naputol ang lalamunan ng mga taong nagsisinungaling tungkol sa iyo at sinusungitan ka sa boss sa bawat pagkakataon.

"Walang respeto, walang hangganan. Inagaw pa ng mga tao ang iyong tanghalian sa labas ng ref at walang komunikasyon. Isa ka lang mag-isa hanggang sa makapagbenta."

Nararamdaman na nakakadena sa iyong trabaho? Hindi ka nag-iisa.

photobucket - Gary Patterson

Ang Pinakamahusay na Kapaligiran sa Trabaho ay Isa Kung Saan Ang Lahat ay Sumasama at Nagbabahagi ng Parehong Trabaho

Ang pagkakaroon ng mga kaibigan sa trabaho ay makakatulong sa pagbuo ng isang malakas na social network at gawing masaya ang papasok sa trabaho sa halip na isang kinakatakutang kaganapan. Kung nakikipagtulungan ka sa isang tao na naglalagay sa iyo ng pasanin ang trabaho at walang pakialam kung ang trabaho ay natapos o hindi, at gumagana lamang kapag ang pamamahala ay nanonood, maaari itong gawing matigas ang buhay. Pagreklamo tungkol sa isang tamad na katrabaho o isa na sumasalakay sa personal na puwang ng bawat isa, gumawa ng gulo ng opisina o nagtatrabaho nang walang habas na ibabalik sa iyo upang magawa muli sapagkat alam ng boss na gagawin mo ito ng tama, maaaring gumawa para sa isang nakababahalang kapaligiran sa trabaho para sa pinakamabait na kaluluwa.

Maraming mga kumpanya ang may isang hindi nasabi na patakaran na ang anumang mga hinaing ng empleyado ay dapat itago sa mga empleyado at kung mag-abala ka sa pamamahala sa iyong pettiness tungkol sa kung sino ang makakapunta sa tanghalian kailan o kung anong uri ng musika ang maaari mong at hindi makakapagpatugtog o kung gaano katagal ka maaaring kumuha ng isang usok o banyo break, kung gayon ang taong gumagawa ng reklamo ay ang taong naka-target para sa pagsaway dahil "hindi sila makakasama sa iba"!

Mahusay na Pamamahala ay Maaaring Pigilan ang Mga Pulitika sa Opisina Mula sa Pagiging May Suliranin

Harapin natin ito, nakikita ng mabuting pamamahala kung ano ang nangyayari at mamagitan at magkaroon ng mga magagawang solusyon na patas sa lahat, ngunit ang mabuting pamamahala ay mahirap hanapin. Karamihan sa mga tagapamahala ay ginusto na ang bawat isa ay magkasundo at kung may maganap na problema, isasagawa mo ito sa gitna ng inyong mga sarili, ngunit ang paggawa nito, lalo na kapag napansin kang walang kapangyarihan na ipatupad ang patakaran ng kumpanya, nangangahulugan na ang pagpapanatili ng kapayapaan ay nangangailangan ng mas maraming trabaho kaysa sa aktwal na pagtatrabaho ng iyong trabaho! Ito ay isang tunay na problema na nakakaapekto sa libu-libong mga negosyo, lalo na ang maliliit kung saan ang may-ari / tagapamahala ay maaaring walang pagsasanay sa mga relasyon ng empleyado.

Sa anumang sitwasyon sa pagtatrabaho ay magkakaroon ng ilang mga manggagawa na mayroong higit na impormal na kapangyarihan kaysa sa iba. Ang pormal na kapangyarihan ay sumusunod sa isang hierarchy… bagong pag-upa, senior worker, superbisor, tagapamahala, ngunit ang sinumang nagtrabaho sa parehong trabaho nang ilang sandali ay alam na mayroong isang kalakip na nakakaimpluwensyang kapangyarihan na maaaring isama ang mga manggagawa sa pagpapanatili, mga tauhan ng paghahatid at mga anak ng mga superbisor na ay hindi kahit na sa payroll o nagtatrabaho para sa isang labas ng kumpanya.

Sa loob ng ranggo ng kumpanya, magkakaroon ng mga nakikipag-jockey para sa bukas na puwang na lilipat sa kanila sa bilog ng nagwagi. Ang mga taong iyon ay malamang na makipagkumpetensya sa iyo kaysa makipagtulungan sa iyo bilang isang kaibigan. Maaari nilang sabihin na nasa kanila ang iyong likuran, ngunit ang ibig nilang sabihin ay mayroon silang isang kutsilyo na nakatutok sa iyong likuran na handa nang saksakin ka kung papasok ka sa kanilang teritoryo. Maaari nilang gawing miserable ang iyong trabaho at panatilihin kang nakabantay sa takot na iulat ka nila para sa ilang menor de edad na paglabag tulad ng pag-check sa personal na email sa oras ng kumpanya o paggamit ng computer sa opisina upang mai-print ang mga kupon sa grocery… para sa kahihiyan !!

Ang Mga Bagong Hires ay Maaaring Magkalog ang Paghalo

Ang katatagan ng tanggapan ay maaaring maging mas matatag kapag ang mga bagong pag-upa ay idinagdag sa halo at ang mga lumang sumbrero ay nanganganib na naiinis o naiinis sa pagbabago ng nakagawian. Minsan ang mga bagay ay maayos sa trabaho hanggang sa mabalisa ang isang bagong empleyado sa kultura ng kumpanya. Sinabi ni Mary D. Pinapayagan silang maglagay ng mga larawan ng kanilang pamilya at maliit na mga trinket mula sa bahay sa kanilang lugar ng trabaho hanggang sa ang isang bagong empleyado ay nag-post ng mga larawan ng kanyang sarili at ng kanyang kalaguyo na medyo hubad sa isang beach at binitay ang mga mabibigat na metal na mukhang sataniko na mga logo sa kanyang bulletin sumakay. Pagkatapos ay pinilit ang lahat na alisin ang kanilang mga personal na item mula sa kanilang mesa upang hindi magmukhang ang diskriminasyon ay pinamamahalaan laban sa sinumang isang tao. Walang may gusto na makuha ang kanilang personal na mga kalayaan mula sa kanila.

Ang politika sa tanggapan ay maaaring isipin bilang pulitika sa totoong buhay kung saan ang isa o higit pang mga tao ay nais na itakda ang kanilang agenda bilang THE agenda at ang sinumang pumipigil sa kanila ay nakikita bilang kaaway na malapastangan at masamakin ng lahat ng paraan na posible. Ang mga smear na pampulitika na kampanya ay maaaring gawing mahirap na hindi matiis ang buhay ng trabaho at kung ikaw ay nabigyan ng isang kumpanya, naghihintay ng promosyon o nais na humawak sa seguro at bakasyon at iba pang mga kalamangan, pagkatapos ay ang pag-alis at pagpunta sa ibang lugar ay maaaring pakiramdam tulad ng iyong buong mundo ay nasa kaguluhan at maaari kang manirahan sa isang kahon sa ilalim ng tulay. Ang takot ay totoo.

Ang Mga Sinungaling at Snitches ay Bihirang Magyabong Sa Mahusay na Pamamahala, Ngunit Magagawa Niya Ang Iyong Buhay na Hindi Kaaya-aya

Ang paghahanap ng perpektong kumbinasyon ng pakikipag-ugnay sa pangangasiwa ay sapat na mahirap, ngunit idagdag sa kadahilanan ng katrabaho at ang iyong trabaho ay maaaring maging isang bangungot. Kapag ang mga tao ay nagtutulungan patungo sa isang pangkaraniwang layunin, maraming maaaring magawa at malalim na pagkakaibigan ay maaaring mabuo sa bawat tao na kusang tinutulungan ang iba, ngunit kapag napansin ng isang tao na sila ay dinidiskrimina, mayroong isang mas malaking karga sa trabaho para sa parehong suweldo o kaya nahuli sa kung ano ang ginagawa ng iba na mali, na hindi nila makita kung ano ang ginagawa nilang mali sa kanilang sarili, pagkatapos ay maaaring lumipad ang balahibo.

Maraming tanggapan ang may mga tiktik o pang-snit na nanonood at nakikinig sa lahat ng iyong ginagawa at naiuulat ka sa mga superbisor o nagreklamo tungkol sa iyo hindi lamang sa mga katrabaho, ngunit ang mga tao sa labas ng negosyo kasama ang mga customer at mga taong kasama mo. Habang ang ilan ay maaaring siraan ang iyong pangalan upang ilagay ang kanilang mga sarili sa isang mas mataas na posisyon upang bumalik sa iyo para sa ilang pinaghihinalaang maling pagtrato, ang iba ay nakikita lamang ang mga pagkakamali ng mga tao, hindi ang magagandang katangian at nakakuha ng labis na kasiyahan sa nakikita mong pagbagsak, lalo na kung hindi ka sumasang-ayon sa paraan ng kanilang paggawa ng mga bagay.

Ang mga tsismosa sa opisina ay maaaring pumatay ng isang karera. Kung patuloy mong bantayan ang iyong likuran, hindi ka makakaramdam ng makabago o handa kang kumuha ng mga panganib na maaaring mapabuti ang pagganap ng negosyo kung saan ka nagtatrabaho. Kung napansin mong mabilis kang pupunta kahit saan at pagalit ang iyong lugar sa trabaho, gaano man kabuti ang mga benepisyo, hindi ka magiging masaya at mas malamang na magreklamo ka sa iyong sarili.

Ang mga naghahanap na umakyat sa corporate ladder ay walang alinlangan na walang mga plano para sa iyo na sundin pagkatapos ng mga ito. Nais lamang nilang pumunta sa mas mataas upang kumita ng mas maraming pera, madalas na iniisip na kakailanganin nilang gumana nang mas kaunti at maaaring kumuha ng mga tao na gawin ang mga bagay na hindi nila nais na gawin. Wala sa mga sitwasyon sa itaas ang humahantong sa isang mahusay na kapaligiran sa pagtatrabaho at kung mayroon kang isang warden sa gitna mo - isang katrabaho o superbisor na nagpapanatili sa iyong bawat kilusan at hindi pinapayagan kang may anumang kalayaan na mag-isip o kumilos nang mag-isa - kung gayon ang sitwasyon ay maaaring maging matatagalan, na humahantong sa iyo upang tumawag sa may sakit o iwanan ang trabaho nang maaga o dumating huli upang mabawasan ang antas ng stress na tumatagos sa iyong pribadong buhay din.

Paano Tumaas sa Itaas ng Sinungaling, ang Snitch, at ang Warden

Maaaring may mga oras sa trabaho na nais mong maglakad sa isang aparador ng aparador at pumasok sa isang bagong mundo na napakalayo mula sa iyong tanggapan sa opisina o pinagtatrabahuhan, ngunit magpalakas ng loob, kung nais mong magsikap, maaari kang makakuha mas mahusay na mga resulta, kahit na ang lahat ay bumagsak sa pamamahala na handang gumawa ng mga bagong patakaran at panatilihin ang bola na lumiligid.

Ang mga sinungaling, snitches at tsismis, kung bibigyan ng sapat na oras, ay kalaunan ay matutuklasan at aalisin. Ang pagdodokumento kung ano ang ginagawa nila ay hindi gaanong mahalaga kaysa sa pagdokumento ng iyong ginagawa. Panatilihin ang isang pang-araw-araw na journal at isulat kung ano ang iyong ginawa sa trabaho at kahit na bakit mo ginawa iyon sa ganoong paraan, kaya kung ang isang tao ay susubukan na sisihin ang isang bagay sa iyo na hindi mo kasalanan, maaari mong ibigay ang iyong record book.

Huwag ipakita ang anumang personal na impormasyon sa mga tsismosa. Habang ang pagbabahagi ng mga saloobin at damdamin sa isang malapit na kaibigan ay makakatulong sa paglapit sa iyo, gagamitin ng mga tsismosa ang sinabi mo laban sa iyo at iikot ang iyong mga salita. Kung sasabihin mo sa kanila na kinamumuhian mo ito kapag binibigyan ka ng mga tao ng labis na gawain na nais gawin at nais itong gawin ngayon, sasabihin nila na kinamumuhian mo ang iyong boss at hinahangad na gumawa siya ng kanyang sariling gawain sa halip na ibigay ang lahat sa iyo.

Huwag gumamit ng mga payback at negatibong tugon. Kung ang isang tao ay nagsisinungaling tungkol sa isang bagay na hindi mo ginawa o gumawa ng isang mabuting bagay na ginawa mo sa isang hindi magandang sitwasyon, pagkatapos ay maging matapat sa iyong ginawa o humingi ng tawad. Huwag subukang ilagay ang sisihin sa ibang tao o magkaroon ng pilay na mga dahilan; kahit na inosente ka, magpapatingin sa iyo na may kasalanan ka.

Pag-aaral ng Kaso: Tasha C

Si Tasha C ay nagtrabaho para sa isang kumpanya ng pautang kung saan ang tatlong tao ay dapat na mag-file ng mga folder, ngunit lahat sila ay nag-usap at nagpanggap na gumagana nang pumasok ang boss habang iniiwan ang pagsampa para sa kanya. Nagpasya siyang magpunta sa isang buong linggo nang hindi nag-file at nang nais malaman ng kanyang boss kung bakit, sinabi niya sa kanya na naghihintay siya upang makita kung may ibang gagawa nito.

Ginawa ng boss na mag-file ng dalawang tamad na manggagawa para sa susunod na dalawang linggo at habang sila ay galit kay Tasha, tumayo siya at tinulungan sila kapag talagang abala sila at natutulungan nila itong mapagtanto kung gaano sila kabastusan sa kanya. Sa madaling salita mas mahusay na pumatay ng isang tao na may kabaitan at tulungan silang makita kung paano masakit ang iba sa kanilang katamaran kaysa magalit sa kanila at sumigaw sa kanila at sabihin sa kanila na kailangan nilang gawin ang kanilang bahagi o iba pa.

Huwag Hayaang Tratuhin Ka ng Iyong Boss o Mga kasamahan sa Trabaho Tulad ng Slave Labor

Kung hindi mo talaga matiis ang mga taong iyong katrabaho, tingnan kung maaari kang magtalaga ng muli, o magtrabaho mula sa bahay o sa ibang paglilipat. Kung mayroon kang isang kahila-hilakbot na tagapamahala na humahawak sa buong araw na trabaho at pagkatapos ay bibigyan ka nito ng isang oras bago magsara at sabihin sa iyo na dapat itong gawin ngayon o kung hindi man, isaalang-alang na tanungin siya nang maaga kung handa na ang materyal o kung kailangan niya ng isang bagay na tapos na ngayon sapagkat mayroon kang appointment pagkatapos ng trabaho at hindi maaaring manatiling huli upang makatulong. Inaasahan kong kung paalalahanan mo sila at mag-alok na tulungan sila maaga ay matutunan nilang huwag ipagpaliban ito hanggang sa huling minuto.

Habang ang iyong boss ay maaaring asahan ka upang maging wala nang iba pa sa isang gumaganang machine on go sa buong oras na ikaw ay nasa trabaho, harapin natin na hindi ito katotohanan para sa karamihan sa mga tao. Lahat tayo ay nangangailangan ng downtime at break, oras upang makipag-chat, oras upang pagsama-samahin ang mga bagay at oras upang makipag-ugnay sa ibang mga katrabaho. Karamihan sa atin ay mayroon ding built in timer na nagpapapaalam sa amin kung kailan tayo masyadong nag-goofed at talagang kailangang bumalik sa trabaho pati na rin kung kailangan nating magpahinga at muling mag-recharge bago ito muling gawin at mas produktibo tayo kapag masaya tayo, hindi kawawa.

Tiyak na may isang pagkilos sa pagbabalanse sa trabaho at kasiyahan at may ilang mga trabaho na maaaring ayaw mong gawin ngunit may ibang nagugustuhan na gumawa ng mas mahusay, kaya mag-alok na makipagpalitan at gumawa ng isang bagay na hindi gusto ng ibang tao ngunit hindi mo naisip na gawin. Kung pareho mong kinamumuhian itong gawin, isaalang-alang ang pagbabahagi, ngunit huwag itapon ang iyong pag-load sa trabaho sa ibang tao o mawala sa banyo upang maiwasan ang isang order ng trabaho dahil mabilis na makuha iyon ng mga katrabaho at makakasakit sa iyong pakikipag-ugnayan sa kanila. Laging maging patas at asahan na ang iba ay patas din. Habang hindi ka maaaring magkaroon ng mga kapangyarihan sa pangangasiwa sa kanila, kung sila ay matamlay, walang masama sa pagtatanong kung maaari ka nilang tulungan sapagkat nararamdaman mong labis na nabibigatan at inilalagay ka sa isang masamang pakiramdam.

Huwag Bigyan ang Snitch at ang Tsismis Anumang Ammunition

Kung mayroong isang pang-ahit sa iyo, huwag bigyan sila ng anuman na manghihimok. Gawin mo nang maayos ang iyong trabaho at huwag magwala. O ipadala ang mga ito sa isang mahalagang misyon habang ikaw at ang iyong mga kaibigan na hindi pang-snitch ay nagpapalamig at talakayin ang mga marka sa palakasan o suriin ang isang video sa YouTube ng isang nakatutuwang pagsayaw ng pusa. O mas mabuti pa, anyayahan ang iyong boss na pumunta sa opisina at ibahagi ang video ng nakatutuwa na pusa na sumasayaw upang ang snitch ay walang bala na magagamit laban sa iyo. Magugulat ka kung gaano ito ka epektibo!

Alam ng karamihan sa mga boss na ang mga tsismoso ay nagpapaganda, ngunit gumagamit din sila ng mga tsismosa upang maibigay sa kanila ang panloob na impormasyon sa gayon muli, mag-ingat sa iyong sasabihin at gawin sa kanilang paligid, at ilabas ang iyong sarili bago gawin ang tsismis. Kung nagalit ka sa isang customer at naroroon sila, ipaliwanag sa iyong boss na hinayaan mo itong mawala sa kamay at hindi na ito mauulit. Sa karamihan ng mga kaso ang nais lamang nilang marinig ay napagtanto mong nagawa mo ang maling bagay at gagawin mo ang iyong makakaya na huwag itong gawin muli. Lahat ng tao ay may off day.

Kung ikaw ang bihirang makakasama sa mga katrabaho at nasisiyahan sa kanilang pagkakaibigan tulad ng sa iyong mga kaibigan na malayo sa trabaho, pagkatapos ay sumabit sa trabahong iyon! Kahit na hindi ito nagbabayad kagaya ng ilang iba pang mga posisyon, ito ay nagkakahalaga ng higit sa pera upang magkaroon ng kapayapaan ng isip at kaligayahan.

photobucket

Ano ang Mas Mahalaga: Pera o Kapaligiran sa Trabaho?

mga tanong at mga Sagot

Tanong: Naghahain ba ako ng reklamo ng DFEH laban sa aking panliligalig, pang-aapi sa diskriminasyon na boss, o kumuha ba ako ng isang abugado?

Sagot: Depende ito sa antas ng panliligalig. Malamang na hindi ka manalo ng isang kaso o mapanatili ang iyong trabaho kung mag-file ka ng anumang uri ng reklamo. Ang pinakamainam na landas ng pagkilos sa isang malaking kumpanya ay ang lumapit sa iyong director ng human resource at tanungin kung nagkaroon ng mga nakaraang reklamo. Kung pagmamay-ari ng boss ang negosyo, kailangan mong idokumento kung ano ang nangyayari… mga sulat, email, larawan, atbp.

Pangkalahatan, ito ay gagawing mas mababa sa iyo sa pag-upa ng ibang mga kumpanya, kahit na tama ka na pinapahirapan ka.

Ang iyong pinakamahusay na landas ng pagkilos ay upang makahanap ng bagong trabaho bago maghain ng anumang kilos. Dinala ko ang aking kaso sa Kagawaran ng Paggawa at nanalo ng isang suit sa panliligalig ngunit natanggal ako makalipas ang dalawang buwan dahil "ang boss ay may sakit na tumingin sa aking mukha," na isang ligal na dahilan. Nakolekta ko ang kawalan ng trabaho habang naghahanap ng isang bagong trabaho, ngunit magkaroon ng kamalayan kung mag-file ka ng isang reklamo ay hindi ka malamang na panatilihin ang isang trabaho sa kumpanyang iyon kahit na ang iyong boss ay natanggal dahil ang karamihan sa mga kumpanya ay hindi gusto ang pakikitungo sa mga hindi nasisiyahan na mga empleyado.

Ang mga kaso ng sekswal na panliligalig at mga kaso ng diskriminasyon ng lahi ay malamang na seryosohin. Sa lahat ng iba pang mga kaso, susubukan ng mga kumpanya na sisihin ang hindi magandang pamatasan sa pagtatrabaho, kawalan ng kakayahang makisama sa mga katrabaho, atbp. At maaari silang makabuo ng mga magagaling na argumento na makakasakit sa iyong mga pagkakataon sa hinaharap na makahanap ng trabaho kahit na nanalo ka sa iyong kaso, kaya maging maingat.

Marami akong mga boss na nagsabi sa akin na kailangan ko ng tulong sa psychiatric at may isang nagtanong sa akin kung bakit ako naiiba sa lahat at bakit hindi ako kumilos tulad nila? Sa kasamaang palad, ang mga komentong ito ay nakikita bilang mga opinyon, hindi panliligalig, ngunit gumawa sila ng isang numero sa iyong pag-iisip!