Talaan ng mga Nilalaman:
- Handa na ba ang Iyong Trabaho para sa Bagong Wave ng Sosyal na Aktibismo?
- Mas malawak na Implikasyon ng Bagong Panahon na Ito
- Katarungang Panlipunan at ang Lugar ng Trabaho sa Bagong Panahon ng Mga Karapatang Sibil: Ano ang aasahan
- 1. Ang mga empleyado ay Mangangailangan ng Higit na Transparent na Mga Desisyon
- Corporate Spinmeister, Mag-ingat
- 2. Katanungan ng Mga empleyado ang Buong Sistema ng Pagpapasya
- 3. Ang mga empleyado ay Dadagdag na Magtutuon sa Interpersonal na Paggamot
- 4. Ang mga empleyado ay Gagamit ng Sensationalism upang Makakuha ng Pansin
- 5. Pakikilos ng mga empleyado ang Mas Labas ng System
- Mga Pagpipilian ng Isang empleyado upang Mag-file ng Reklamo Sa Labas ng Lugar ng Trabaho
- Ang Katapusan ay Dapat Pa Na Isulat
- Mga Quote na Sulit na Sumasalamin
- "Kung nais mong gumawa ng mga kaaway, subukang baguhin ang isang bagay."
- "Kung ikaw ay walang kinikilingan sa mga sitwasyon ng kawalang-katarungan, pinili mo ang panig ng mapang-api. Kung ang isang elepante ay may paa sa buntot ng isang mouse at sasabihin mong walang kinikilingan, hindi masiyahan ng mouse ang iyong neutralidad."
- "Ang kahusayan ay ang pinakamahusay na pumipigil sa rasismo o seksismo."
- "Kadalasan mas madaling magalit ng kawalan ng katarungan sa kalahating mundo na malayo kaysa sa pang-aapi at diskriminasyon kalahati ng isang bloke mula sa bahay."
- "Nakalulungkot, ang mga puti ay bihirang bukas sa kung ano ang sasabihin ng mga itim at kayumanggi na tao hinggil sa kanilang patuloy na mga karanasan sa pagmamaltrato ng rasista. At lalo kaming nag-aatubili na talakayin kung ano ang ibig sabihin ng maling pag-aalaga sa amin bilang mga puti: lalo na't nagtapos tayo ng higit at mas mahusay na mga pagkakataon bilang pitik na bahagi ng diskriminasyon. "
- "Kapag hindi na natin mababago ang isang sitwasyon, hinamon kaming baguhin ang ating sarili."
- "Ang pinakamahirap na bagay ay ang pagpapasya na kumilos, ang natitira ay pagiging matatag lamang. Ang mga kinakatakutan ay mga tigre ng papel. Maaari mong gawin ang anumang nais mong gawin."
- Pinagmulan
- mga tanong at mga Sagot
Ang mga Amerikano ay lalong humihingi ng pagbabago sa sistemang hustisya sa kriminal, partikular na nauugnay sa maling pagtrato sa mga minorya sa kamay ng pulisya. Ang mga kahilingan para sa higit na hustisya sa lipunan sa lugar ng trabaho ay susunod.
Julian Wan sa pamamagitan ng Unsplash, Libreng Domain
Handa na ba ang Iyong Trabaho para sa Bagong Wave ng Sosyal na Aktibismo?
Kami ay malalim sa tuhod sa bagong panahon ng mga karapatang sibil, isang oras kung kailan ang mga tao ay nagtanong nang mahigpit na nakabaon ang mga awtoridad nang higit pa kaysa dati. Ang mga aktibista ay nasa lahat ng dako, at hinuhusgahan nila mula sa bituka, na tinawag ang pansin sa pinaghihinalaang kawalang-katarungan at nakikipagtalo upang maitaas hindi lamang ang mga desisyon ayon sa ayon sa batas na ayon sa batas ngunit pati na rin ang buong mga system na sumusuporta sa kanila. Hindi sila natatakot na magpakita, magsalita ng kanilang katotohanan, at humingi ng tulong ng kaparehong pag-iisip sa kanilang krusada para sa pagbabago.
Maraming mga sandali ng tubig ang nagbigay ng bagong lakas na ito sa paligid ng hustisya sa lipunan:
Noong Nobyembre 2014 ay minarkahan ang isang nagbabago point sa kolektibong kamalayan ng lahi ng Amerika, isang resulta ng hindi napapatupad na pagbaril sa isang 18-taong-gulang na itim na Amerikano, si Michael Brown, ng isang puting opisyal ng pulisya sa Ferguson, Missouri. Mabilis na sumunod ang mga protesta at kaguluhan sa sibil, kasama ang mga demonstrasyong Black Lives Matter na kumakalat sa kabila ng suburb ng St. Louis sa mga malalayong lungsod sa buong Amerika.
Ang mga demonstrador ng lahat ng lahi ay naupo sa mga lansangan at hadlangan ang trapiko. Sumigaw sila, " Magtaas ng kamay. Huwag magpaputok !," "Hindi ako makahinga!" at " Itim na buhay ang mahalaga! " Tinuligsa nila ang katahimikan bilang isang kilos ng pakikipagsabwatan, at marami ang naglakas-loob na manatili sa bahay sa pinakamalaking araw ng pamimili ng taon. 1 Ang mga mag- aaral ay lumabas ng klase, nanganganib na suspindihin. 2 Ang mga atleta ay nahaharap sa pagsaway nang maabot nila ang hands-up na pose para sa isang pambansang madla sa telebisyon. 3 Nang maglaon, lumuhod sila bilang tugon sa pambansang awit at hinarap ang pasaway sa pagkapangulo.
Ang mga pag-igting ng lahi ay umabot sa isang tipping point noong huling bahagi ng Mayo 2020 sa gitna ng COVID-19 pandemya. Ang nahuli sa video ay isang pag-aresto na naging kilabot na mali. Si George Floyd, isang itim na tao, ay namatay bilang resulta ng isang opisyal ng pulisya sa Minneapolis na nakaluhod sa kanyang leeg ng higit sa walong minuto. Bilang resulta, kumalat ang kaguluhan sa sibil sa higit sa 2,000 mga lunsod sa Amerika at higit pa. Pinagpasyahan ng mga nagpo-protesta ang maling pag-uugali at kalupitan ng pulisya, sistematikong rasismo, at kwalipikadong kaligtasan sa sakit. Na may higit sa isang kalahating bilyong dolyar sa mga pinsala sa pag-aari sa Minneapolis-St. Si Paul lang, ang pag-alsa sa lipunan ay naging pinakamahal sa kasaysayan.
Ang mga pag-aalala tungkol sa mga karapatan ng kababaihan, kabilang ang panliligalig at pag-atake, ay nagpalakas sa kapwa kalalakihan at kababaihan sa bagong panahon ng mga karapatang sibil.
Raquel García sa pamamagitan ng Unsplash, Libreng Domain
Ang mga isyu ng kababaihan, din, ay humiling ng isang mas malaking pansin, lalo na ang mga alalahanin tungkol sa sekswal na pang-aabuso at panliligalig. Ang araw kasunod ng inagurasyon ni Pangulong Trump noong 2017, ang Marso ng Kababaihan ay naging pinakamalaking protesta sa solong-araw sa kasaysayan ng Estados Unidos.
Pagkaraan ng taong iyon, nagkaroon ng isang demonstrasyon ng iba't ibang uri - sa social media. Ang kilusang #MeToo ay pinangalanan at pinahiya ang mga sinasabing gumagawa ng sekswal na panliligalig at pananakit. Mataas na ang publisidad hinggil sa pagbagsak ng tagagawa ng pelikula sa Hollywood (at kasalukuyang nahahatulan na sekswal na mandaragit) na si Harvey Weinstein. Inihayag ng aktres na si Alyssa Milano sa Twitter na naranasan niya ang mga hindi nais na pag-unlad sa sekswal na 19 taong gulang habang nasa isang konsyerto. Hinimok ni Milano ang mga nakaligtas sa sekswal na panliligalig at pag-atake saanman na kusang-loob na kilalanin ang sarili sa pamamagitan ng pag-post ng isang hashtag (#MeToo), sa gayon ipinapakita ang laganap na kalikasan ng problema. Nag-viral ang hashtag, at libu-libong tao ang nagbahagi ng kanilang mga kwento.
Mas malawak na Implikasyon ng Bagong Panahon na Ito
Sa bawat isa sa mga kaganapan sa tubig na ito, nagpasya ang mga Amerikano na nagsawa na sila at hindi na magpaparaya. Hindi alintana kung ano ang iyong personal na nadama tungkol sa mga demonstrasyon, malamang na ang bagong panahon ng mga karapatang sibil ay hindi limitahan ang sarili sa mga alalahanin sa kalupitan ng pulisya o pag-uugaling sekswal. Tulad din ng kilusang sibil noong 1960 na mas malaki kaysa sa nakahiwalay na kilos ng isang babae na tumatanggi na talikuran ang kanyang upuan sa isang bus, ang bagong panahon ng mga karapatang sibil na ito ay mag-aaklas ng mga nakahiwalay na isyu at larangan ng buhay. Panoorin ang mga mahalagang epekto nito sa lugar ng trabaho.
Ang pag-sign ng dalaga ay sumangguni sa isang tanyag na sipi ng makatao at pampulitika na aktibista na si Elie Wiesel: "Dapat tayong kumampi. Ang neutralidad ay tumutulong sa mapang-api, hindi kailanman biktima. Ang katahimikan ay nagpapasigla sa nagpapahirap, hindi kailanman pinahihirapan.
Beverly Yuen Thompson sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0
Katarungang Panlipunan at ang Lugar ng Trabaho sa Bagong Panahon ng Mga Karapatang Sibil: Ano ang aasahan
Ang mga mamamayan ay mabilis na napalakas ng suporta ng publiko para sa mga karapatang sibil. Lalo silang magsisimulang tumawag para sa pagpapabuti sa aspeto ng pang-ekonomiya at panlipunang hustisya ng kanilang mga lugar ng pinagtatrabahuhan. Pagkatapos ng lahat:
- Ginugol namin ang isang-katlo ng aming buhay sa trabaho.
- Ang mga oportunidad sa trabaho ay tangatang paghihiwalay ng mayroon mula sa mga wala.
- Natutupad ng trabaho ang isang pangunahing pagpapaandar sa pagkakakilanlan sa lipunan. Nagbibigay ito ng mahalagang kahulugan sa kung sino tayo bilang mga tao.
Narito ang limang mga paraan ng pagbabago ng laro na ang bagong kilusang karapatang sibil ay makakaapekto sa lugar ng trabaho bukas. Handa na ba ang iyong employer? Gusto mo ba
Lalo na sa bagong panahon ng mga karapatang sibil, wala kang isang minorya na nagmamalasakit sa mga karapatan ng mga minorya o isang babaeng nagmamalasakit sa mga karapatan ng kababaihan.
Julian Wan sa pamamagitan ng Unsplash, Libreng Domain
1. Ang mga empleyado ay Mangangailangan ng Higit na Transparent na Mga Desisyon
Pag-isipan ang tungkol sa lahat ng mga pangunahing desisyon na ipinagkatiwala mo sa mga hindi kilalang tao kapag nagpasya kang magtrabaho para sa isang kumpanya. Mayroon kang pananampalataya na ang mga desisyon na may kinalaman sa pagkuha, promosyon, pagbabayad, at pagpapaputok ay hindi makikilingan at sumusunod sa batas.
Ang mga nasabing pagpipilian ng trabaho ay kritikal sapagkat nakakaapekto sa buong daanan ng iyong karera. Isinalin nila sa pera ang iyong bulsa, katayuan, at kung mayroon kang trabaho sa una. Halimbawa:
- Ang pagkakakilanlan bilang "promosyonal," na napili para sa isang programa sa pagsasanay sa pamamahala, o makipag-ugnay para sa isang pakikipanayam ay pawang desisyon ng iba.
- Sa kaganapan ng isang pagtanggal sa trabaho, ang paraan ng pagtatasa na naghihiwalay sa mga may trabaho pa rin sa mga hindi nagsasangkot ng desisyon ng iba.
- Ang mga pagpipilian hinggil sa suweldo, disiplina, pahinga, oportunidad sa pagsasanay, at mga isyu na pumapaloob sa iyong mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nasa lahat ng mga nagpapasiya.
- At kapag nagreklamo ka? Kung isasaalang-alang ang iyong pananaw, sino ang makakarinig ng iyong reklamo, at kung ano ang ginagawa nila tungkol dito (kung mayroon man) ay pawang desisyon ng iba.
Sa bagong panahong ito ng mga karapatang sibil, ang mga empleyado ng Amerika ay titingnan nang mas malapit sa pareho ang pagkakapare - pareho at pagiging naaangkop ng mga naturang desisyon. Inaasahan nilang magiging makatwiran ang mga paliwanag kapag hindi nila nakuha ang kanilang ninanais na mga resulta. (Siyempre, maaari o hindi sila maglaan ng oras upang makinig sa mga paliwanag na iyon).
Ang mga nagpoprotesta para sa pagbabago ay naghahanap ng pananagutan, at gayundin ang mga empleyado. Hindi ito masyadong magtanong.
Larawan na May kulay na Rose sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0
Corporate Spinmeister, Mag-ingat
Sa masyadong mahaba, ang mga tagagawa ng desisyon ng kumpanya ay umasa sa "paikutin" kaysa sa simpleng pagsasalita upang ipakita ang kanilang mga desisyon, at pinayagan sila ng mga empleyado na makawala dito. Ang mga gumagawa ng desisyon ng kumpanya ay binato rin ang mga empleyado ng mga guwang na paliwanag, tulad ng:
- "Ito ay isang kumpidensyal na bagay" o
- Ang desisyon ay "naaayon sa mga pangangailangan ng negosyo ng kumpanya."
Pamilyar sa tunog?
Sa bagong panahon ng mga karapatang sibil, gayunpaman, mahahanap ng Human Resources (HR) at mga tagapamahala na ang mga walang laman na sagot ay hindi sapat upang masiyahan ang mga empleyado na nagugutom na maunawaan nang tumpak kung bakit at paano . Hindi rin ito magiging sapat upang maging tama lamang bilang "teknikal" ayon sa batas at patakaran ng kumpanya. Kung ang desisyon ay walang isang direktang paliwanag, kung gayon ang mga empleyado ay magiging mas madaling kapitan ng pagtawag sa kumpanya dito. Tawagin itong "sniff test."
Kung ang isang kumpanya ay nangangailangan ng isang lihim na pormula para sa isang pagtanggal sa trabaho, kung gayon ang prosesong iyon ay hindi malinaw. Kung walang tunay na nakakaunawa kung paano makikilala ang mga empleyado bilang "promosyonal," kung gayon may isang bagay na totoong mabaho, at nabigo ito sa pagsubok sa pagsinghot.
Kung ang gitna at itaas na pamamahala ay binubuo ng isang malawak na pader ng puting pagkalalaki, humihingi ako ng paumanhin, ngunit mas mapahamak iyon. Hindi ito laging lantarang binabaybay. Ang mga tao ay madalas na pumili ng iba pa na tulad ng kanilang sarili, at maaaring nagtataglay sila ng mga implicit na bias na hindi nila namamalayan. Sa kasamaang palad, hindi ito magiging mas nakakasama sa mga nawawalan ng kanilang mga desisyon.
Ang mga tao ay maaaring tumawag para sa pagbabago sa buong system kapag sa palagay nila ay malupit sila sa isang pinahabang panahon
Larawan na May kulay na Rose sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0
2. Katanungan ng Mga empleyado ang Buong Sistema ng Pagpapasya
Dapat asahan ng mga kumpanya na ang kanilang buong proseso para sa pagsisiyasat sa mga reklamo ng empleyado ay maaaring masuri. Bilang isang resulta, ang pag-outsource sa pangunahing pagpapaandar ng pagsunod ay magiging isang tanyag na pagpipilian.
Kapag ang isang empleyado ay nagreklamo sa HR tungkol sa isang isyu sa trabaho, inaasahan niyang makatanggap ng walang kinikilingan na pagdinig at patas na resolusyon. Bagaman ang HR investigator ay gumagana para sa kumpanya, siya ay dapat na isang walang pinapanigan na trier of fact, isang simbolikong hukom at hurado (at madalas na ang tiktik din,). Gayunpaman, mayroong isang likas na salungatan ng interes sa maraming tungkulin ng HR. Ito ay magiging higit na isang isyu sa bagong panahon ng mga karapatang sibil.
Ang mga empleyado ay magiging mas madali upang ipahayag ang kanilang kawalan ng tiwala sa kapwa ang mga awtoridad sa paggawa ng desisyon at ang buong proseso. Gusto nila ng corroboration na ang mga investigator ng HR ay may kasanayang propesyonal. Bilang karagdagan, ang HR ay kailangang maging lubos na sumasalamin ng iba't ibang mga demograpiko, habang ang parehong walang katuturan at etikal na hindi kompromiso, sa kabila ng mga empleyado ng kumpanya mismo.
Ang mga empleyado ay gugustuhin ang higit na pakikilahok sa mga pangunahing proseso ng paggawa ng desisyon na nakakaapekto sa kanila. Gusto nila ng ebidensya (sa anyo ng mga sukatan) na talagang gumagana ang system. Kailangang balansehin ng mga kumpanya ang mga hinihiling na ito sa gastos at kahusayan (mayroon silang isang negosyo na tatakbo).
Sa huli, magiging mas epektibo ang gastos upang ma-outsource ang papel na ginagampanan ng mga pagsisiyasat sa HR, at ito ay magbibigay inspirasyon sa higit na kumpiyansa ng empleyado sa buong sistema ng pagpapasya.
3. Ang mga empleyado ay Dadagdag na Magtutuon sa Interpersonal na Paggamot
Tulad ng mahabang panahon ng hakbang ng ating bansa sa isang tunay na pag-uusap tungkol sa lahi at kasarian, ganoon din ang mga kumpanya ng Amerika. Ang mga ito ay nakikita bilang masyadong maselan at masyadong potensyal na paputok, partikular ang lahi. Gayunpaman, kailangang maipahayag ng mga tagapag-empleyo kung saan sila naninindigan sa mga isyu ng lahi, kasarian, at pagiging kasama. Dapat ding maging handa silang i-back up ang kanilang mga salita na may pare-parehong aksyon.
Ang patuloy na pagpapanggap na ang karera ay isang hindi isyu ay hindi gagana. Ang lahi ay isang mahalagang lens kung saan nakakaranas ang bawat isa sa mundo. Lahat tayo ay may mga blind spot sa ating pananaw sa iba, at simpleng pagpapanggap na ang mga grey na lugar na ito ay hindi umiiral ay hindi ito gagawin. Katulad nito, hindi namin pinapayagan ang mga kulturang "lalaki ay magiging lalaki" na lumaganap pa rin sa maraming mga kumpanya ng Amerika na ma-uncheck na parang hindi sila nakagawa ng pinsala. Iyon ang kamalian ng kahapon, at ang bagong araw ay umangat.
Dahil ang mga isyu sa tauhan at lugar ng pinagtatrabahuhan ay kumplikado, ginagamit ng mga empleyado ang lahat ng magagamit na ebidensya upang matukoy kung sila ay tinatrato nang maayos. Karamihan sa mga iyon ay nasa paraan ng interpersonal na paggamot.
Kapag ang mga tao ay nararamdaman na hindi patas na nai-target ng mga awtoridad, binabawi nila ang kanilang kooperasyon. Sa kasamaang palad, ang mga kaganapan na humahantong sa bagong panahon ng mga karapatang sibil ay naka-highlight sa isyung ito. Sa hinaharap, ang mga empleyado ay lalong uunahin ang hangganan sa kung aling mga awtoridad sa paggawa ng desisyon ang tratuhin sila nang may paggalang at walang bias. Hahanapin nila ang katibayan na sila ay nagkakahalaga ng mga miyembro ng samahan at isinasaalang-alang ang kanilang pananaw. Inaasahan nila na ang kumpanya na magkaroon ng kanilang pinakamahusay na interes sa halip na magmula bilang maparusahan.
Ang mga pananaw na ito ay katotohanan ng empleyado, at mahalaga sila (o hindi bababa sa, dapat nila). Ipinapakita ng pananaliksik na ang mga pananaw sa pagiging patas ay maaaring maka-impluwensya sa kung paano makikipag-ugnayan ang isang empleyado sa samahan. Maaari itong mapalawak sa mga lugar tulad ng
- pangako
- absenteeism
- turnover
- sabotahe
- pagganap ng trabaho
- pagganap ng kusang-loob na pag-uugali sa trabaho na makakatulong sa kumpanya.
Paano tinatrato ng mga kumpanya ang kanilang mga empleyado hindi lamang sa empleyado mismo, kundi sa mga third party tulad ng mga katrabaho at customer.
Jenny Kaczorowski sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0
4. Ang mga empleyado ay Gagamit ng Sensationalism upang Makakuha ng Pansin
Kung nagtatrabaho ka sa isang tahimik na tanggapan kung saan nakikisama ang lahat, isaalang-alang ang iyong sarili na masuwerte. Marami sa atin ay hindi masuwerte. Mayroong isang hindi mabilang na dami ng mga sitwasyon na kinasasangkutan ng mga empleyado kung saan ang mga reaksyon ay maaaring potensyal na umiwas sa labas ng kontrol. Kapag ang mga tao ay nararamdaman na walang lakas at nawalan ng karapatan, madalas silang gumagamit ng mga dramatikong pagpipilian upang maipahayag ang kanilang mga reklamo sa pamamagitan ng:
- pagharap sa CEO sa pagpupulong ng shareholder
- pagpapadala ng isang email ng kumpanya ng masa
- pag-post sa YouTube, Facebook, o Twitter
- kumakalat na petisyon.
Sa isang iglap, kumakalat ang tsismis, ang mga katotohanan ay naging mas sunud-sunuran, ang mga panig ay kinuha, at ang salungatan na mga snowball ay wala nang kontrol. Ang isang krisis sa relasyon sa publiko ay nangyayari bilang isang resulta ng isang insidente na maaaring mapangasiwaan nang mas epektibo sa loob ng bahay alinman sa kumpanya o empleyado na naabot ang isa't isa sa halip na ganap na magsara.
Sa bagong panahon ng mga karapatang sibil, kakailanganin ng mga namumuno sa kumpanya na asahan at maiwasan ang mga nasabing problema sa pamamagitan ng pinabuting mga komunikasyon, at sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang espesyal na pagsisikap na kilalanin ang mga pinuno ng naisip na empleyado at anumang mga potensyal na pangunahing isyu na maaaring mabilis na magulo. Kakailanganin din nilang maging mabilis na mga tagatugon na may kakayahang paalisin ang mga isyu ng empleyado na sumabog na.
Ang mga die-in ay mga demonstrasyon na mabilis na nakakakuha ng pansin sa sandaling magsimula silang magtali ng trapiko at maiwasan ang iba na makapasok sa trabaho.
scottlum sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0
5. Pakikilos ng mga empleyado ang Mas Labas ng System
Mayroong kapangyarihan sa mga numero. Ang mga protesta pagkatapos ng Ferguson ay malinaw na ipahiwatig na ang mga tao ay natagpuan ang mga mabisang paraan upang mapakilos sa labas ng isang sistema na sa palagay nila ay nakasalansan laban sa kanila.
Sa konteksto ng trabaho, ang mga indibidwal ay tiyak na may pagpipilian upang makahanap ng iba pang mga pagkakataon. Gayunpaman, maraming empleyado ang makikilala na tungkulin nilang magsalita at humingi ng pagbabago sa kanilang sariling mga bilog ng impluwensya sa bagong klarong panlipunan at pampulitika. Sa gayon, magsisimula silang regular na mobilizing ng suporta sa pamamagitan ng:
- pagsasama-sama ng puwersa sa iba pang mga empleyado sa kanilang lugar ng trabaho na may mga katulad na pag-aalala ( ibig sabihin , demanda sa pagkilos ng klase);
- nagrereklamo sa mga ahensya ng gobyerno sa bilang ng tala;
- humihingi ng suporta mula sa mga makapangyarihang impluwensyang ( ibig sabihin, mga nahalal na opisyal, kilalang tao, at mga organisasyong may karapatan sa sibil); at
- pagpapalabas ng kanilang mga hinaing sa pamamagitan ng media, kabilang ang social media.
Mga Pagpipilian ng Isang empleyado upang Mag-file ng Reklamo Sa Labas ng Lugar ng Trabaho
Kung naniniwala kang nai-diskriminasyon, humingi ng payo mula sa isang abugadong may lisensya upang magsanay sa iyong estado. May mga limitasyon sa oras para sa paghahain ng mga reklamo sa mga ahensya ng gobyerno.
Panlabas na Ahensya ng Pamahalaan | Makapangyarihang mga Katawan | Pagpupunta sa Publiko Sa Pighati |
---|---|---|
Pantay na Empleyado ng Pagkakataon sa Trabaho (EEOC) at / o estado ng Human Rights Board |
NAACP |
Lokal na Media |
Opisina ng Pagsunod sa Kontrata sa Pederal (OFCCP) —sa maraming negosyo na mga kontratista ng pederal |
Mga Piniling Opisyal (lalo na ang mga miyembro ng Congressional Black Caucus) |
Social Media |
US Department of Labor's Wage and Hour Division (WHD) |
Urban League |
Pagpipitas at Mga Demonstrasyon |
Ang mga empleyado na hindi pakiramdam respetado ay tumingin sa labas ng kumpanya para sa resolusyon. Kadalasan, nangyayari ito sa tulong ng isang abugado.
Eric Wienke sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0
Ang Katapusan ay Dapat Pa Na Isulat
Ang bagong kilusang karapatang sibil isang kabanata na isinusulat pa rin. Hindi namin alam kung paano ito ganap na naglalaro. Ang alam natin na ang mga karapatang sibil sa Amerika ay hindi magiging pareho.
Nakita namin ang isang na-renew na enerhiya (kahit na isang hindi perpektong aktibismo) na tumatakbo sa bansa. Tulad ng paghamak ni Rosa Parks ay hindi limitado sa mga karapatang sibil sa transportasyon, ang aktibismo ngayon sa ngalan ng mga itim at kayumanggi na mga tao at kababaihan ay hindi pipigilan sa mga paratang ng brutalidad ng pulisya at pang-aabusong sekswal. Sa paglaon, palawakin nito ang buong sukatan sa lugar ng trabaho habang ang mga tao ay naghahanap ng pang-ekonomiya at panlipunang hustisya para sa kanilang sarili sa mga bahaging iyon ng kanilang buhay. Handa na ba ang iyong employer? Gusto mo ba
Mga Quote na Sulit na Sumasalamin
"Kung nais mong gumawa ng mga kaaway, subukang baguhin ang isang bagay."
"Kung ikaw ay walang kinikilingan sa mga sitwasyon ng kawalang-katarungan, pinili mo ang panig ng mapang-api. Kung ang isang elepante ay may paa sa buntot ng isang mouse at sasabihin mong walang kinikilingan, hindi masiyahan ng mouse ang iyong neutralidad."
"Ang kahusayan ay ang pinakamahusay na pumipigil sa rasismo o seksismo."
"Kadalasan mas madaling magalit ng kawalan ng katarungan sa kalahating mundo na malayo kaysa sa pang-aapi at diskriminasyon kalahati ng isang bloke mula sa bahay."
"Nakalulungkot, ang mga puti ay bihirang bukas sa kung ano ang sasabihin ng mga itim at kayumanggi na tao hinggil sa kanilang patuloy na mga karanasan sa pagmamaltrato ng rasista. At lalo kaming nag-aatubili na talakayin kung ano ang ibig sabihin ng maling pag-aalaga sa amin bilang mga puti: lalo na't nagtapos tayo ng higit at mas mahusay na mga pagkakataon bilang pitik na bahagi ng diskriminasyon. "
"Kapag hindi na natin mababago ang isang sitwasyon, hinamon kaming baguhin ang ating sarili."
"Ang pinakamahirap na bagay ay ang pagpapasya na kumilos, ang natitira ay pagiging matatag lamang. Ang mga kinakatakutan ay mga tigre ng papel. Maaari mong gawin ang anumang nais mong gawin."
Pinagmulan
- Balita sa CBS. "Ang pasya ni Ferguson ay nag-apoy ng mga protesta sa maraming lungsod." Huling binago noong Nobyembre 25, 2014.
- Liao, Shannon. "Ang mga Mag-aaral ng High School ng NYC ay Pagsuspinde at Pag-aresto sa Protesta Ferguson." Ang Epoch Times. Huling binago noong Disyembre 1, 2014. http://www.theepochtimes.com/n3/1115649-new-york-city-high-school-students-walk-out-of-class-in-protest-of-ferguson-decision /.
- Walters, John. "What Hands Up, Don't Shoot really Says." Newsweek. Huling binago noong Disyembre 2, 2014.http: //www.newsweek.com/what-hands-dont-shoot-really-says-288685.
- Tyler, Tom R., at Steven L. Blader. Pakikipagtulungan sa Mga Pangkat: Hustisya sa Pamamaraan, Pagkakakilanlang Panlipunan, at Pakikipag-ugnay sa Pag-uugali . Philadelphia, PA: Psychology Press, 2000.
- Balita sa CBS. "Pag-aaral: Karamihan sa mga Amerikano ay hindi nasisiyahan sa trabaho." Huling binago noong Hunyo 25, 2013.
mga tanong at mga Sagot
Tanong: Bakit mahalaga ang pagsisiyasat ng empleyado ng HR?
Sagot: Kapag naalerto ang mga kumpanya sa posibleng maling pag-uugali sa lugar ng trabaho, tungkulin nilang siyasatin ang hindi pagkakaunawaan. Kahit na ang maling pag-uugali ay naiulat bilang isang impormal na reklamo, opisyal na napapansin ang Kumpanya. Ang tugon nito ay maaaring maging isang kadahilanan sa kung ang isang empleyado ay nag-file at nanalo ng isang demanda. Kasama sa mga isyung isyu sa pagsisiyasat ang sinasabing mga gawa ng diskriminasyon at panliligalig, pagnanakaw, pandaraya, o iba pang mga paglabag sa patakaran at / o batas.
© 2014 FlourishAnyway