Talaan ng mga Nilalaman:
- Ano ang Ipapakita sa Amin, ang Mga Panayam
- 1. Naaangkop na Hitsurang Propesyonal
- 2. Mataas na Enerhiya at Interes sa Paggawa
- 3. Mahusay na Paksa ng Pakikipagtulungan
- 4. Pagganyak na Nakuha Sa Magandang Mga Modelong Papel
- 5. Kapanahunan sa Emosyonal
- 6. Positibong Saloobin: Ang Mahusay na Pagganap Ay Mas Mahalaga Kaysa sa Paycheck
- 7. Katapatan
- 8. Pakikipagtulungan
- 9. Sundan
- 10. Kakayahang I-Channel ang Galit nang Produktibo
- Karagdagang Pagbasa: Ang Ideyal na Empleyado
- Mga Karanasan at Karagdagan
Magtagumpay sa isang pakikipanayam sa trabaho sa pamamagitan ng pag-iisip ng mga katangiang ito.
Pixabay
Ano ang Ipapakita sa Amin, ang Mga Panayam
1. Naaangkop na Hitsurang Propesyonal
Ang mga kandidato sa trabaho ay dumating sa kanilang mga panayam, ngunit madalas silang inoobserbahan mula sa oras na pumasok sila sa gusali at kung minsan kahit na sa parking lot bago at pagkatapos ng panayam ay nangyayari. Ang proseso ay maaaring makaramdam, well — creepy! Walang lugar na ligtas mula sa pagmamasid maliban sa banyo (karaniwang) sa mga araw na ito.
Kung ang kandidato sa trabaho ay sensitibo sa mga inaasahan sa buhay ng korporasyon, siya ay magbihis ng naaangkop para sa pinag-uusapang trabaho at nagsanay ng magagandang pag-uugali sa pakikipanayam sa harap ng isang salamin. Ang isang kandidato ay maaari ring tanungin ang mga kaibigan na suriin siya bago ang pakikipanayam.
Kung ang isang aplikante ay dumating sa golf pantalon o sayaw club club, pagkatapos ang hitsura na iyon ay sumasalamin ng isang kakulangan ng corporate papel na kamalayan, kaya ang nais na lugar sa samahan ay malamang na umiwas sa kinakapanayam. Ang naaangkop na hitsura ay sumasalamin ng naaangkop na mga paniniwala at pag-uugali para sa isang mahusay na pakikipanayam at katanggap-tanggap na mga gawi sa trabaho at pagiging produktibo sa kumpanya.
Sa tuktok ng lahat ng ito ay ang pabago-bago ng mga kinatawan ng kumpanya na nais na kumuha ng mga tao na mukhang at kumilos tulad ng natitirang mga empleyado, ngunit nais din nila ang mga bagong tao na tumayo sa pagiging produktibo at makabagong pag-iisip. Ang mga kandidato sa pakikipanayam ay madalas na kailangang maging pinakamahusay sa magkabilang panig — pamilyar at tatanggapin kumpara sa bago at pag-iisip sa unahan.
Mahalaga ang Damit at Kasuotan. Paano nagbihis ang natitirang mga manggagawa sa kumpanya? Maaaring gusto mong magmaneho at tingnan bago ang iyong pakikipanayam.
Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - cc-by-sa-3.0
2. Mataas na Enerhiya at Interes sa Paggawa
Ang mga tagapag-empleyo ay hindi nais na makakita ng isang uri ng sobrang pag-ikot sa kotse, ngunit nais nilang makita ang kanilang mga empleyado na kumilos sa paraang naglalabas ng sigasig at isang paghimok upang makabuo at magtagumpay.
Ang mga bosses at superbisor ay nagnanais ng mga empleyado na nagtatrabaho nang may buong lakas sa lahat ng oras. Sa pagsisimula ng isang pakikipanayam sa trabaho, maaari nilang obserbahan ang isang kalidad ng enerhiya sa pagpasok ng empleyado sa silid.
Lumilitaw ang mataas na enerhiya sa iyong pustura, iyong paglalakad, at iyong mga mata. Kung mayroon ka nito, ang iyong mga pakikipanayam sa trabaho ay magiging mas matagumpay. Kung mayroon kang mataas na enerhiya sa trabaho, iisipin ng mga tagapag-empleyo na mas malamang na gumawa ka ng isang magandang trabaho kung itaguyod ka nila o bibigyan ka ng pagtaas, kaysa sa mga manggagawa na hindi gaanong mabunga.
3. Mahusay na Paksa ng Pakikipagtulungan
Ano ang "mabuti"?
Sa isang tamad, lahat ng trabaho ay napakahirap. Gusto ng mga employer ng mga manggagawa na nais na magtrabaho.
Ang isang tao na may mabuting etika sa pagtatrabaho ay karaniwang natutunan ito mula sa kung saan-tulad ng mula sa pamilya at mga guro. Inaasahan ng mga employer ang kagustuhang ito at pagpayag na magtrabaho sa bawat potensyal na empleyado:
- Mga modelo ng papel at tagapagturo na naniniwala sa kahalagahan ng pagsusumikap
- Mga aktibidad na walang katuturang nauugnay sa trabaho
- Handa na kumuha ng isang segundo o kahit isang pangatlong trabaho
- Walang pag-aalala sa dami ng oras na nagtrabaho — walang relo sa orasan
- Mataas na mga layunin sa karera
- Mahusay na pagsunod - nakumpleto ang anumang naisagawa
- Bayad na sariling paraan sa kolehiyo
4. Pagganyak na Nakuha Sa Magandang Mga Modelong Papel
Ang sinumang mula sa anumang background ay maaaring maging isang tagumpay.
Karaniwang tumatagal ang tagumpay sa pagsusumikap at dahil ang indibidwal ay may mabuting huwaran sa mga may sapat na gulang sa buhay habang sila ay lumaki. Maaari itong maging mga magulang, tiyahin at tiyuhin, kapitbahay, guro, pastor o rabbi, namumuno sa scout, mga pinuno ng kabataan sa tag-init, at maraming mga ibang tao na nakakaimpluwensya sa mga bata. Ito ay mahalaga na magkaroon ng mga huwaran na lumalaking at mahalaga na makahanap ng mga tagapagturo sa trabaho upang maglingkod bilang kasalukuyang mga huwaran.
Ang pagkakaroon ng mga maagang huwaran o sa paglaon ng pagpili ng mabisang mga modelo ng papel ay tumutulong sa isang kandidato sa trabaho na ipalabas ang katotohanang 1) hindi lamang sila ay na-uudyok, ngunit din na 2) maaari silang maganyak na mabisa ang iba.
Mga aspeto ng kapanahunan.
Pixabay
5. Kapanahunan sa Emosyonal
Ang isang hindi pa matanda na tao ay madalas na gumagamit ng dalawang naka-target na mga katangian upang manipulahin at linlangin ang iba:
- Isang paminsan-minsang kagandahang bata at kasanayan sa pambobola, at
- Isang talento para sa nakakaabala ng pansin mula sa kanyang sariling mga pagkukulang sa pamamagitan ng paglikha ng isang kaguluhan o pananakot sa iba.
Ang mga taong hindi pa matanda ay hindi mabuting empleyado. Ang layunin ng hindi pa gulang ay madalas na masiyahan lamang ang kanyang sariling mga pangangailangan sa panandaliang kasiyahan.
Sa katunayan, madalas nilang madama na ang employer ay responsable sa paggawa nito. Dagdag dito, maaaring mayroon silang kalidad na ito sa sobrang sukdulan upang magdusa mula sa Narcissistic Personality Disorder. Ang iba na sa halip ay wala pa sa gulang na emosyonal ay hindi gaanong magulo sa trabaho at maaaring magkaroon ng tinatawag na mababang EQ (Emotional Quotient); gayunpaman, ang EQ ay maaaring itaas sa pamamagitan ng pagtuturo at pagsasanay.
Ang pinakamalakas na marker ng pagkahinog ay ang pag-aalala para sa ikabubuti ng iba pang mga tao sa araw-araw.
Ang emosyonal na kapanahunan ay ipinapakita ng:
- Mahusay na Hatol: Mabisang paggawa ng desisyon.
- Paghawak ng Sarili nang maayos sa mga gawain sa negosyo: Halimbawa, walang mga yaman na mabilis na yumaman.
- Pananagutang Pananalapi: Hindi labis na gumastos at lumilikha ng mga problema sa utang.
- Isang medyo mababang bilang ng mga nakaraang employer.
- Ang tao ba ay nagtuloy sa isang karera sa isang may sapat na gulang at matanda na pamamaraan? Ang indibidwal bang trabaho na ito ay hopped nang walang makatotohanang pagsasaalang-alang para sa hinaharap ng alinman sa mga employer o sarili?
Ang saloobin ay maaaring maging mas maagap at positibo.
Pixabay
6. Positibong Saloobin: Ang Mahusay na Pagganap Ay Mas Mahalaga Kaysa sa Paycheck
Ang ilang mga tao ay nagtatrabaho lamang para sa pera at karaniwang hindi sila gumagawa ng napakahusay na trabaho sa trabaho, dahil hindi nila gusto ito.
Ang mga nasabing indibidwal ay may kaunting panloob na pagganyak na makagawa ng mabuti sa isang trabaho. Madalas na nagkakaroon sila ng sama ng loob sa trabaho, boss, at kumpanya. Dahil dito, pipigilan nila ang kanilang makakaya mula sa trabaho, gumawa ng maliit na tunay na trabaho, at baybayin hanggang sa pagretiro kung kaya nila.
7. Katapatan
Sinusuportahan ng katapatan ang iyong kumpanya, boss, at mga katrabaho sa salita at may mga aksyon. Nangangahulugan ito na nagbabahagi ka ng isang karaniwang pahayag ng misyon at nagtutulungan kasama ang iyong kumpanya at mga katrabaho sa mabuting pananampalataya tungo sa mga karaniwang layunin. Nangangahulugan din ito ng isang mas matagal na pangako kaysa sa trabaho lamang ng ilang araw. Ang mga job-hopper ay hindi nagpapakita ng katapatan.
8. Pakikipagtulungan
Ang mga katugmang at katulad na mga indibidwal ay gumagawa ng pinakamahusay na mga koponan sa trabaho para sa na-maximize na produksyon at tagumpay. Ang isang aplikante sa trabaho na nakatuon sa sarili, emosyonal na "nakakaantig", o tila may isang maliit na piraso sa kanilang balikat sa panahon ng isang pakikipanayam ay malamang na makagambala at makapagpapahina sa trabaho. Ang isang matulungin, bukas ang pag-iisip na tao na gumagana nang husto ay isang perpektong empleyado.
Hindi Makakalipad ang Thunderbirds Nang Walang Pakikipagtulungan
Pixabay
9. Sundan
Ang follow-through ay kapaki-pakinabang sa parehong personal at propesyonal na buhay. Ang mahusay na follow-through ay ipinapakita sa isang indibidwal na nakatuon sa layunin na may kasaysayan ng pagkumpleto ng kanyang mga proyekto sa oras, madalas na may karagdagang trabaho sa kinakailangan na kinakailangan para sa kaunting pagkumpleto lamang ng isang proyekto.
Ang Follow-through ay hindi isang tao na kumukuha ng kanyang unang suweldo at hindi na babalik sa trabaho.
10. Kakayahang I-Channel ang Galit nang Produktibo
Ang pinakamahusay na mga naghahanap ng trabaho ay maaaring pamahalaan nang maayos ang mga pag-aaway at maaaring magbigay ng mga halimbawa ng kung paano nila ito nagawa. Hindi rin nila pinupuna o hinahamak ang mga nakaraang pinagtatrabahuhan sa panahon ng mga panayam sa trabaho.
Tagumpay sa Unahan
Pixabay
Manalo ng Iyong Pangarap na Trabaho!
Sanayin ang 10 pinakamahuhusay na kasanayan na ito sa pagtatrabaho nang tuluy-tuloy at mapapansin ng iyong kasalukuyang employer. Ipakita ang mga ito sa mga panayam sa trabaho sa hinaharap at mapanalunan mo ang iyong pangarap na trabaho.
Karagdagang Pagbasa: Ang Ideyal na Empleyado
- Nangungunang 5 Mga Katangian ng Mga Ideyal na empleyado
- Nangungunang 10 Mga Dahilan sa Mga Empleyado na Napaputok, Kabilang sa Sinuri na Mga Kumpanya noong ika-21 Siglo
© 2007 Patty Inglish MS
Mga Karanasan at Karagdagan
Daniel noong Enero 15, 2016:
Salamat sa magagandang boss ng impormasyon.
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Hunyo 11, 2013:
Nakatutulong na hindi na pumunta sa isang panayam na ganap na bulag sa kung ano ang mangyayari!
Truthbay noong Hunyo 11, 2013:
mahusay ang mga ideyang ito ay nagsisilbi ng malaking tulong sa amin ng mga mangangaso ng trabaho.. nagpapalakas ng kumpiyansa.. iniisip ang mga katangiang ito, maaari nating sanayin ang ating sarili na alamin ang mga bagay na ito..
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Nobyembre 23, 2012:
Salamat sa iyong mga komento, mga magsusulat!
Aditya Soni mula sa India noong Nobyembre 23, 2012:
Gusto ko ang huling kalidad. Minsan susubukan ng tagapanayam kung nakontrol mo ang iyong galit sa pamamagitan ng paggawa ng isang bagay… na dapat mang-inis sayo….. Ngunit hindi mo kailangang magalit……. Ito ang mga paraan ng pagsubok sa mga katangian ng kinakapanayam. Isang kapaki-pakinabang na hub mahal…………. Pagpalain ng Diyos at bumoto upp !!!!!
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Nobyembre 18, 2012:
Sumasang-ayon ako na ang mga panayam ay maaaring maging ganap na pagkasira ng nerbiyos. Totoo ito lalo na't nagbabago ang likas na katangian ng mga katanungan sa pakikipanayam sa mga nakaraang taon, halos isang beses sa isang dekada o mas madalas sa mga taong 2010 - 2020. Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay nasaktan sa pamamagitan ng ilan sa mga katanungan at naramdaman na sinusubukan ng tagapanayam na lokohin sila. Hindi ito isang masayang bagay.
Cynthia Calhoun mula sa Western NC noong Nobyembre 18, 2012:
Kamangha-manghang payo at kapaki-pakinabang sa gayon, maraming mga tao. Ang mga panayam ay maaaring maging napaka-nerve-wracking, ngunit sa mga tip na ito, makakatulong ka talaga upang mapakalma ang maraming nerbiyos.
Vidhya L mula sa Chennai, India noong Oktubre 29, 2012:
Kapaki-pakinabang na hub. Sa palagay ko ang emosyonal na kapanahunan ay isang napakahalagang kalidad. Salamat sa pagbabahagi.
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Marso 13, 2012:
Salamat sa iyong mga pananaw - tila ang mga tao ay mas maraming galit sa mga taong 2010 - o ang lugar ko lamang sa Midwest?
louromano noong Marso 13, 2012:
Magaling na Hub. Sumasang-ayon ako sa huling. Ang pamamahala ng galit ay isang mainit na paksa ngayon, at tama ito, kung pinapanood mo ang balita. Magandang listahan dito!
abbysonmartin mula sa England noong Enero 12, 2012:
hi guys very nice hubpages post at maraming impormasyon tungkol sa mga hot qualties interview job napakagandang tukuyin kaysa saxxxx..?
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Enero 05, 2012:
Salamat sa pagmamasid na iyon, ndowing; talagang kapaki-pakinabang ito.
bdowning mula sa Ventura, California noong Enero 05, 2012:
Ang isa sa mga pinakamahirap na bagay na matuklasan tungkol sa mga tao ay kung paano sila tutugon sa pagkuha ng pagmamay-ari ng mga gawain na likas na ayaw nila sa paggawa. Ang iyong kakayahang makita ang nakaraang kanilang agarang sitwasyon at lumago ang emosyonal at kasanayan na matalino upang maging mas mahalaga para sa isang samahan o gagawin lamang nila ang pinakamaliit at hindi na lumago? Ang aking karanasan ay ang karamihan sa mga tao ay magsasabing handa sila ngunit kakaunti ang tunay na maaaring lumago sa isang mahalagang pag-aari. Ang paghahanap ng mga diamante sa magaspang bago sila maging mga brilyante ay magiging isang hindi mabibili ng salapi kasanayan para sa anumang mga tagapanayam.
Xinox Leugim mula sa Pilipinas noong Agosto 30, 2011:
Sapat na kumpiyansa sa panahon ng isang pakikipanayam ay napaka kritikal din upang makuha ang trabahong pinaglalaban mo. Minsan, sa palagay mo ay sapat kang kwalipikado ngunit dapat kang mag-proyekto sa isang paraan sa panahon ng pakikipanayam na hindi mag-aalinlangan ang tagapanayam sa iyong kakayahan. Naaalala ko sa aking panayam dati sa isang audit firm, naisip kong ang aking kababaang-loob ay magdadala sa akin sa trabaho. Medyo nahiya ako kung saan naisip ko na pupunta ang mga kumpanya para sa hindi masyadong agresibo na mga aplikante na malaman lamang na dapat mo
magpalabas ng sapat na sigasig upang makakuha ng upa. Gayunpaman, kapag nagtrabaho, ang mga pag-uugali sa trabaho ay talagang mahalaga upang makitungo nang maayos sa iyong mga katrabaho. Habang ikaw ang maaaring maging pinakamatalino sa pangkat, kung mayroon kang isang hindi katanggap-tanggap na etika sa pagtatrabaho, ito ay magiging masama sa pagsulong ng iyong karera. Kaya, sa palagay ko ang pinakamahusay na paraan up ay talagang isang balanse ng katalinuhan at emosyonal na kabuuan.
Suportahan si Med. mula sa Michigan noong Agosto 24, 2011:
Natutuwa akong napunta sa hub na ito! Nagmungkahi ka sa isa pang poster tungkol sa "alok na magtrabaho ng isang napakaikling libreng internship upang masuri ka nila -" Magandang mungkahi at isa na isasaisip ko. v / r
yaseen noong Hulyo 22, 2011:
Salamat patty para sa kahanga-hangang payo. Nakatulong talaga ito sa akin.
Praveen Kumar noong Hunyo 03, 2011:
Wow, napakahusay, kawili-wili at napaka-informatic na artikulo salamat sa pagbabahagi.
mga bituin439 mula sa Louisiana, The Magnolia at Pelican State. noong Mayo 18, 2011:
Isang napakagandang hub, at may kaalaman. GBY.
Modelo ng Negosyo sa Abril 11, 2011:
Mahusay na post! Ipagpatuloy ang mabuting gawain.
Bronson_Hub mula sa San Francisco, CA noong Pebrero 11, 2011:
Salamat sa mga paalala na kailangan kong itaas ito sa trabaho! Marahil ay napalaki mo lang ako sa hinaharap, nang hindi direkta. Magkano ang utang ko sa iyo: P
Xie Toshiba noong Enero 25, 2011:
Project para sa paaralan sa Tsina Salamat sa impormasyon.
Donna Oliver mula sa Midwest, USA noong Nobyembre 12, 2010:
Salamat sa mahusay na impormasyon!
TroyM sa Nobyembre 12, 2010:
Sumang-ayon sa huling isa. Ang pamamahala ng galit ay isang mainit na paksa ngayon, at tama ito, kung pinapanood mo ang balita. Magandang listahan dito!
MKayo mula sa Texas noong Setyembre 14, 2010:
Mabuti, pangunahing, at payo sa bait. Nais kong higit na mas mabuti ang mga kabataang tao na sundin ang payo na ito. Salamat sa magagandang impormasyon.
richtwf noong Setyembre 01, 2010:
Nakakuha ako ng isa o dalawa pang magkakaibang pananaw at gagamitin ang mga ito sa hinaharap. Maraming magagaling na payo at salamat sa pagbabahagi.
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Agosto 05, 2010:
Pinakamahusay sa iyo ng tagumpay, angela_michelle! Kung maaari mong isulat ang tungkol dito, magagawa mo ito, kaya sabihin sa amin ang tungkol sa pakikipanayam kapag tapos ka na.
Angela Michelle Schultz mula sa Estados Unidos noong Agosto 04, 2010:
Okay, kaya nagsulat lang ako ng sarili kong hub sa kaparehong paksang ito. Pinahiya ng iyong artikulo ang minahan. Gumagawa ako ng isang link, na-rate ang kapaki-pakinabang at kahanga-hangang ito.:) Mayroon akong isang panayam sa susunod na Martes na sana ay swerte ako!
Holly mula sa Lone Star State noong Hulyo 26, 2010:
Mahusay na Hub at Mahusay na Mga Tip. Maaari akong tumingin sa likod at makita ang aking sarili sa panahon ng mga panayam at malaman kung saan ako nagawa nang maayos at kung saan kailangan ko ng pagpapabuti. Sa edad-napabuti ko, sapagkat ang aking pag-uugali sa trabaho at paghimok ay mas nakatuon sa layunin ngayon, na sa palagay ko ay kung bakit mayroon akong mas mahusay na mga pagkakataon kaysa sa nagawa ko ilang taon na ang nakakalipas.
Salamat sa pagbabahagi…
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Hulyo 14, 2010:
Cool, tom; Babasahin ko ito kapag nai-post na! Salamat sa iyo at sa lahat para sa mga komento.
Magandang araw sa lahat!
tom hellert mula sa bahay noong Hulyo 13, 2010:
PI, Inaasahan kong sinuri ng deo spell ang papel na iyon- para sa iyong listahan nakalimutan mo-G. Myagi say "Laging tumingin ng isang mata jobseeker san" - "Palaging tumingin ng isang mata"
Umupo sa panahon ng pakikipanayam andlean pasulong at ipakita ang ilang interes sa iyong larangan na kumilos tulad ng kung ano ang iyong ginagawa ay napaka cool o mahalagang beacause na gusto mo ito, interesado ka titigil na ako sa pagbibigay ng puna habang papalabas na akong sumulat ng sarili kong hub at isangguni ang isang ito bilang aking inspirasyon at ang link sa isang ito maaari ko lamang itong mai-link dito bilang aking inspirasyon
Ambition398 noong Hulyo 09, 2010:
Napakahalaga ng bahagi ng kapanahunan, anuman ang edad. SA maraming tao ang nagsisikap na manatiling nakatakda sa mga paraang hindi palaging mabuti. Maging handa at bukas upang baguhin - -para sa mabuti:)
Ang ganda ng hub!
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Hunyo 13, 2010:
Hindi ko matukoy ang problema, Prasanna. Kung nag-a-apply ka para sa mga trabaho kung saan ka kwalipikado, maaaring ito ay isang bagay lamang ng "hindi sapat na karanasan." Napakahirap nito. Kung ito ang problema, mag-alok na magtrabaho ng isang napakaikling libreng internship upang masuri ka nila - 1 o 2 araw lamang. Tingnan kung gumagana iyon. Gumagana ito minsan.
Pinakamahusay, Patty
Prasanna noong Hunyo 13, 2010:
Kumusta Ms.Patty Nag-aral ako ng 5 mga panayam sa nakaraang limang araw ngunit hindi ako napili. Alam kong mahusay ako sa Ingles, sinasagot ko ang lahat ng mga katanungan kung ano ang tinatanong nila ngunit sinabi nila na hindi ito sapat. Mangyaring tulungan ako sa ito. Mayroon din akong pakikipanayam bukas, kailangan ko ng tulong mula sa iyo.
kims3003 noong Enero 06, 2010:
napakahusay na naisip at mahusay na nakasulat na artikulo. A +!
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Oktubre 01, 2009:
Medyo mabait kang magbahagi sa akin at inaasahan kong gumagana nang maayos ang impormasyon. Itatago ko ang iyong asawa sa aking mabuting mga araw ngayon para sa pakikipanayam sa trabaho. Ang enerhiya ay isang mabuting bagay.
Si Deborah-Lynn mula sa Los Angeles, California noong Oktubre 01, 2009:
Kumusta Patty, nang basahin ko ang iyong Hub, na-unplug ko talaga ang aking laptop at dinala sa pag-aaral para mabasa ng aking asawa, mayroon siyang isang pakikipanayam sa 3 ng hapon bukas at binabalangkas ng iyong Hub ang ilang mga tiyak na tiyak na puntong naisip kong dapat niyang malaman. Alam kong ang iyong Hub ay magkakaroon ng pagkakaiba para sa kanya, magiging mas handa siya, ang antas ng enerhiya na inilalabas niya ay karaniwang mababa, kaya mahusay na tatanggapin niya ang imput mula sa iyong Hub nang mas handa kaysa sa nagmula ito sa akin. Ako ay nagagalak!
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Agosto 24, 2009:
Kung mayroon kang access sa Internet sa bahay at din ng isang landline na telepono, maaari kang magtrabaho para sa LiveOps.
f.rifka sa Agosto 23, 2009:
Mangyaring maaari mo akong tulungan upang makakuha ng isang pinagkakatiwalaang libreng online na trabaho Ako ay isang maybahay, at kailangan ng trabaho. Maraming sinubukan ngunit maraming pera sila. Salamat.
askjanbrass mula sa St. Louis, MO noong Agosto 22, 2009:
Mga kapaki-pakinabang na ideya.
Salamat
ola noong Mayo 07, 2009:
ito ay isang gooden!
Juan R Natal Henriquez noong Abril 27, 2009:
Ang paglalantad ng paksa ay mahusay at kumakatawan sa isang mahalagang mapagkukunan para sa mga salawal at paunang hakbang para sa karagdagang pagpapahusay sa bagay na ito.
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Enero 29, 2009:
Natutuwa na maaari itong maging kapaki-pakinabang sa iyo!
Chetna Sidhu noong Enero 27, 2009:
Ang iyong post ay tunay na tumulong sa akin na maunawaan ang paksang ito.
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Nobyembre 12, 2008:
Sa totoo lang, kalokohan iyon, sapagkat ito ay hindi lohikal. Ang isang mabuting desisyon ay maaaring magawa nang higit sa isang beses. Upang makagawa ng isang iba't ibang desisyon sa bawat oras, kahit na sa parehong senaryo, ay alinman sa 1) kawalan ng gulang, o 2) isang larong nilalaro upang hindi mabantayan ang mga nasasakupan at nakatataas, na kung saan ang palatandaan ng isang umaabuso o isang tao na may anuman sa maraming mga karamdaman sa kalusugan ng kaisipan. Hindi alinman sa 1) o 2) ay mabuti.
Cheers!
[email protected] noong Nobyembre 11, 2008:
Ang impormasyong ito ay talagang nakatulong sa akin sa aking takdang-aralin…. Sa totoo lang, ako ay isang mag-aaral ng Pamamahala, kaya nais kong humingi ng payo mula sa iyo Ms. Patty. Maaari mo bang sabihin sa akin, mabuti ba para sa isang manager na huwag gumawa ng parehong desisyon na dalawahan? bakit?
nikitha p mula sa India noong Oktubre 12, 2008:
Oo tama ka…
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Agosto 30, 2008:
Ito ang Nangungunang 10 na isiniwalat ng mga botohan ng mga employer sa Amerika sa nakaraang 5-10 taon. Maaari ka bang magdagdag ng ibang mga katangian na pinakamahalaga sa iyong bansa? - Masisiyahan kaming makita sila.
manish.pucsd mula sa Bangalore, India noong Agosto 30, 2008:
Sumasang-ayon ako sa lahat ng mga puntos, ngunit nagtataka lamang na ang lokasyon ng heograpiya ay gumagawa ng pagkakaiba,,. Ibig kong sabihin ang ilang mga punto ay maaaring maging mas malaya sa isang bansa at ilang iba pang mga punto sa ilang ibang bansa?
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Agosto 21, 2008:
Ang katapatan ay 1) pangmatagalang trabaho, 2) nananatili para sa iyong koponan ng mga co-wroker sa trabaho, 3) paggawa ng iyong pinakamahusay na trabaho para sa iyong boss, 4) pagtulong sa kumpanya, boss at mga katrabaho na makabalik sa landas kung nagkamali sila - lalo na sa pag-audit; atbp.
Gayunpaman, maraming mga propesyonal sa workforce ang nagpapayo na kung hindi ka nakatanggap ng isang promosyon sa 3-4 na taon, maghanap ng trabaho sa ibang kumpanya.
greathub mula sa Earth noong Agosto 21, 2008:
Maaari ko bang bigyang-kahulugan ang katapatan bilang nagtatrabaho para sa isang solong kumpanya sa loob ng maraming taon?
Ibig kong sabihin ay OK lang na magtrabaho para sa isang kumpanya nang maraming taon kung inaasahan ng empleyado ang paglago?
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Agosto 05, 2008:
Nais kong magkaroon ka ng magandang reaksyon sa iyong papel.
Malugod na pagbati.
deo08niltiburcio noong Agosto 05, 2008:
Oh! salamat Ms Patty sa pagsagot sa aking katanungan. Marami itong humihinto. Salamat!
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Hulyo 31, 2008:
deo - Hunyo 17, 2007.
mga tip sa pakikipanayam sa trabaho noong Hunyo 29, 2008:
Ang iyong post ay tunay na tumulong sa akin na maunawaan ang paksang ito. Marami sa mga nabasa ko mula sa iba pang mga lugar ay tila napakahirap at mahirap intindihin.
Maraming salamat!
Patty Inglish MS (may-akda) mula sa USA at Asgardia, ang First Space Nation noong Mayo 23, 2008:
Hindi ko na naisip ang tungkol sa isang tagapanayam na sumusubok na pukawin ang galit sa isang aplikante, ngunit maaari kong lumingon at makita marahil kung saan ang ilan ay pagod na gawin iyon sa aking mga panayam.
Ang buhay ng trabaho at pamilya ay maaaring maging difficutl sa balanse. At, nagtrabaho ako ng dalawang lugar kung saan kung gumawa ka ng isang mahusay na trabaho sa lahat, ang natitirang tauhan ay kinamuhian ka, hindi na banggitin ang workaholism.
Salamat sa mga karagdagan! Napaka matulungin
Si Andy Xie mula sa Toronto, Ontario, Canada noong Mayo 23, 2008:
Gusto ko yung huli! Minsan susubukan ng tagapanayam kung nakontrol mo ang iyong galit sa pamamagitan ng paggawa ng isang bagay… na dapat magalit sa iyo. Mahalaga talaga ang mabuting etika sa pagtatrabaho. Paminsan-minsan kailangan mong magtrabaho na lampas sa iyong karaniwang mga oras at maaari mong iparamdam sa iyo na napunit sa pagitan ng kasiya-siyang iyong boss at nakalulugod ang iyong pamilya. Alinmang paraan ang pupunta ka mahirap ito kaya sa palagay ko hinahanap ng mga tagapanayam kung paano mo makakamit ang isang balanse sa pagitan ng trabaho at personal na buhay. Nagtrabaho ako sa mga lugar kung saan ang mga workaholics ay… talagang kinamumuhian ng lahat.