Talaan ng mga Nilalaman:
- Unang impresyon
- Isang Wastong Pagkakamay
- Ano ang Mabisa at Ano ang Hindi?
- 5 Mga Tip sa Wika sa Katawan
- Ano ang isusuot?
- Mga Paalala sa Panayam
- Paano Mo Ginagamot ang Staff
- Paggamit ng Karanasan sa Tingi sa Mahihirap na Katanungan
- Dalawang Parehong Kwalipikadong Mga Aplikante?
Tatlong kababaihan sa isang pakikipanayam.
CoWomen, Unsplash
Unang impresyon
Ang iyong resume ay walang kamali-mali, naitala mo ang iyong mga kasanayan sa isang perpektong tugma para sa posisyon at handa ka nang gumawa ng pagbabago sa trabaho. Ano pa ang dapat gawin?
Kapag ang pinakahihintay na tawag na iyon ay nag-anyaya sa iyo na makapanayam para sa isang trabaho sa opisina, gugustuhin mong gumawa ng isang mahusay na impression sa hiring manager.
Ano ang makakaiba sa iyong mga kasanayan mula sa ibang mga aplikante? Anong mga bagay ang maaaring mag-alis sa iyo mula sa pagsasaalang-alang? Narito ang ilang mga mungkahi na dapat tandaan pagdating ng mahalagang araw na iyon.
Ano ang tamang pag-uugali para sa pakikipagkamay? Gaano katagal ito dapat tumagal?
commons.wikimedia.org/wiki/File%3AMoU_signing_in_Australia_(13253033934).jpg
Isang Wastong Pagkakamay
Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay bumubuo ng isang impression ng mga kandidato mula sa unang sandali na sila ay makilala. Anong uri ng impression ang ginawa ng isang mahinang pagkakamay sa isang pagkuha ng manager? Madalas itong nag-iiwan ng iba ng negatibong impression, lalo na kung ang trabaho ay nangangailangan ng pagpupulong at pakikipag-ugnay sa mga customer. Kung hindi ka sigurado kung anong uri ng pagkakamay ka, subukan ang iyong sa isang mapagkakatiwalaang kaibigan na magbibigay sa iyo ng kanilang matapat na reaksyon.
Ang kabiguang magkaroon ng isang katanggap-tanggap na pagkakamay ay maaaring magpahina ng iyong mga pagkakataon sa isang alok sa trabaho, kahit na hindi ito isang kumpletong deal-breaker. Maaari kang makakuha ng ground kung hindi mo ipagpatuloy ang daanan na ito.
Ano ang Mabisa at Ano ang Hindi?
Bilang isang director ng pagkakalagay para sa isang paaralan sa negosyo, nag-set up ako ng mga panayam para sa mga mag-aaral na nagtapos sa programa ng pagsasanay sa admin. Para sa mga mag-aaral na sumusubok na lumipat sa mga trabaho sa tingi o mabuting pakikitungo sa trabaho sa tanggapan, marami ang hindi pa gaganapin isang pang-administratibong trabaho o nakapanayam para sa isa.
Pinapayagan ako ng mga prospective na employer sa kanilang unang mga impression pagkatapos ng mga mag-aaral na nakipanayam para sa mga trabaho sa kanila. Ibinahagi nila kung ano ang gumana at kung ano ang pumigil sa pagkuha ng mga kandidato. Ilan ito sa kanilang naobserbahan.
Ang kaalaman sa mga application at software na uri ng opisina ay mahalaga.
Peg Cole
5 Mga Tip sa Wika sa Katawan
Ang pagtugon sa wika ng katawan ng tagapanayam ay mahalaga. Iangkop ang iyong kakayahang tumugon upang tumugma sa kanilang mga kagustuhan.
- Maglakad nang may kumpiyansa, balikat pabalik, tumungo, nakaharap sa taong babati sa iyo.
- Sa sandaling inanyayahan na umupo, umupo hanggang sa upuan. Walang slouching.
- Pagmasdan ang pustura ng taong kumukuha. Kung mahilig sila sa iyo, malamang na interesado sila sa sinasabi mo. Kung ang kanilang titig ay nasa isang lugar sa iyong balikat o sa labas ng bintana, malamang na nababagot sila.
- Kung sumandal ka nang bahagya sa kanila, ipinapahiwatig nito na nakikinig ka. Kung tatayo sila, ang iyong panayam ay malamang tapos na at oras na upang balutin ito at umalis.
- Sa halip na mag-drill sa mga mata ng tagapanayam, panatilihing nakatuon ang iyong mga mata sa kanilang mukha at paminsan-minsan ay nakikipag-ugnay sa mata.
Ano ang isusuot?
Si Brian Tracy, may-akda ng Mga Diskarte sa Master para sa Mas Mataas na Nakamit , ay naniniwala na "ang kaswalidad ay humahantong sa mga nasawi," pagdating sa pagpili ng isang damit sa trabaho.
Ang isang suit sa negosyo ay maaaring masyadong magbihis, ngunit ang pagsusuot ng pantalon ng pawis, pantaas na pantaas o punit na maong sa isang panayam ay maaaring humantong sa kapahamakan. Err sa gilid ng pagbibihis ng masyadong propesyonal kaysa sa sobrang kaswal. Ito ay isang panayam, hindi isang petsa. Ang pagbubunyag ng damit tulad ng mga nakikita sa tuktok, mga nakikitang strap ng bra o mababang slung pantalon ay maaaring may kabaligtaran na epekto na sinusubukan mong makamit.
Ang kalinisan ay napansin din ng matalinong pagkuha ng tao. Ang mga mantsa ng pagkain ng sanggol o mga pin na pangkaligtasan sa isang sangkap ay maaaring mabawasan ang iyong mga pagkakataong makuha ang trabaho. Ang tunay na puna mula sa isang hiring manager ay nagsabing ang aplikante ay hindi inalok ng trabaho dahil sa mga mantsa sa kanilang damit. Huwag hayaan ang iyong unang impression sa isang kumpanya na ang iyong huling.
Mag-set up ng isang ensayo sa damit at panunuya sa panunuya sa isang taong nagtataglay ng isang propesyonal na trabaho sa isang tanggapan o isang bangko. Ang mga taong may katulad na karanasan sa trabaho ay maaaring gumabay sa iyo sa tamang direksyon. Mag-ingat sa kung sino ang tatanungin mo. Huwag matakot na humingi ng patnubay, ngunit tandaan, piliin nang mabuti ang iyong tagapayo. Ang opinyon ng isang matalik na kaibigan sa iyong kasuotan sa pakikipanayam ay maaaring magdulot sa iyo sa halip na magbigay ng isang matapat na sagot.
Talahanayan ng Conference Room
Unsplash, Huminga ng hininga
Mga Paalala sa Panayam
- Dumating sa oras; hindi masyadong maaga at hindi huli.
- Huwag dalhin ang iyong mga anak, iyong mga magulang, kasintahan o alaga.
- Habang nasa hinihintay na lugar ng isang prospective na employer pinapanood ka mula sa sandaling dumating ka.
- Kung nakasakay ka sa isang tao, maghintay sa kanila sa ibang lugar upang maiwasan ang pagguhit ng pansin sa iyong kakulangan sa transportasyon.
- Patayin ang iyong cell phone o itakda ang iyong telepono upang mai-mute sa lugar ng pagtanggap.
- Huwag kailanman magdala ng pagkain o inumin sa panayam.
- Huwag ngumunguya.
- Iwasan ang paggamit ng masasamang wika at slang.
Ang mga tao ay naghahanap ng mga kadahilanan na hindi ka kukuhain kapag mayroon silang maraming mga aplikante na nag-a-apply para sa parehong trabaho.
Subaybayan ang iyong pag-uugali habang nasa isang patas na karera. Nakatingin ang mga recruiters.
Sotiria Athanasiadou
Paano Mo Ginagamot ang Staff
Habang naghihintay ka na tawagan ka sa tanggapan ng pagkuha ng manager, huwag guluhin ang pagtanggap sa bisita . Huwag kunin ang kanilang pen sa kanilang kamay o gamitin ang kanilang telepono nang walang pahintulot. Ang panghihimasok sa kanilang mga tungkulin sa trabaho ay hindi katanggap-tanggap.
Habang pinupunan mo ang application, huwag magreklamo tungkol sa paulit-ulit na form o iwanan ang mga puwang sa iyong mga sagot. Ang iyong sulat-kamay sa application ay nagpapahiwatig ng iyong pansin sa detalye, iyong pasensya at iyong kakayahang sundin ang mga tagubilin. Maging matalino. Tandaan, ang iyong pag-uugali ay nabanggit.
Ang lugar ng pagtanggap ay kung saan maaaring mawalan ng mga puntos ang mga aplikante. Mag-ingat sa sasabihin at gawin. Pinapanood ka
Evan Bench mula sa paris, pransya
Paggamit ng Karanasan sa Tingi sa Mahihirap na Katanungan
Paano kung sabihin nila, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili." Maaari itong maging isang mahirap na katanungan upang sagutin. Pinakamahalaga, ayaw nilang malaman ang tungkol sa iyong mga personal na problema o kasaysayan ng pamilya. Sila ay interesado sa kung paano ang iyong background ay magiging isang tugma para sa kanilang mga pangangailangan.
Kung lumilipat ka mula sa tingian patungo sa isang kapaligiran sa opisina, maaaring wala kang mahabang kasaysayan ng trabaho ngunit maaaring mayroon kang iba pang mga kasanayang nais pahalagahan ng kumpanya:
- ang kakayahang matuto nang mabilis
- pansin sa detalye
- isang kaalaman para sa mga numero
- nag-uudyok sa sarili
- magalang, magiliw, palabas ng pagkatao
I-relay ang isang kwento tungkol sa kung paano ka nag-aral nang mag-isa upang malaman ang pagproseso ng salita, o kung paano ka napakahusay sa mga numero. Magbigay ng ebidensya mula sa karanasan sa tingi.
"Pagdating sa pag-cash out ng aming mga rehistro, ang minahan ay karaniwang balanseng sa sentimo."
"Madalas akong tinawag ng manager na sanayin ang mga bagong empleyado upang mai-set sila sa tamang landas."
"Nanalo ako ng award para sa perpektong pagdalo."
Dalawang Parehong Kwalipikadong Mga Aplikante?
Ano ang mangyayari kapag ang dalawang kandidato ay halos pantay sa kanilang hanay ng kasanayan, hitsura, ugali, at karanasan? Sinabi sa akin ng isang Bise Presidente kung paano siya nagpasya sa pagitan ng dalawang aplikante. Sinabi niya, "Kinukuha ko ang humihiling sa akin ng trabaho." Walang halaga ng pagpapahiwatig tungkol sa kung paano mo nais magtrabaho para sa kumpanya ay gagawin.
Kapag ang panayam ay bumabalot madalas na silang nagtanong, "Mayroon ka bang anumang mga karagdagang katanungan?"
- Malinaw at maikli na magtanong para sa trabaho.
- Magtanong kung kailan magpapasya.
- Tanungin kung mayroon ka pa bang magagawa upang mapatunayan na ikaw ang pinakamahusay na pagpipilian para sa posisyon.
- Tanungin kung maaari kang magbigay ng isang sample ng iyong trabaho sa isang batayan sa pagsubok ng ilang oras.
- Kung gayon, tanungin kung isasaalang-alang ka nila para sa trabaho sa pagtatapos ng panahon ng pag-aaral?
- Tanungin kung mayroong anumang mga lugar ng iyong karanasan kung saan ang paglilinaw ng mga detalye ay makakatulong na humantong sa isang desisyon na kukuha sa iyo.
Maingat na i-tap ang linya sa pagitan ng pagtitiwala sa iyong mga kakayahan at kayabangan.
Panghuli, kaagad na subaybayan ang pakikipanayam sa isang liham salamat sa pamamagitan ng email o snail mail. Ang pagsulat ng liham na iyon ay maaaring literal na baguhin ang iyong buhay.
© 2012 Peg Cole