Paano sasabihin sa isang masamang boss mula sa isang mabuting boss

Hindi magandang boss o mabuting boss: Alin ang sa iyo?

Pixabay

Bad Bosses vs Magaling na Boss

Kung lumipat ka ng maraming sa loob ng iyong karera, marahil ay nakatagpo ka ng isang masamang boss (hindi, huwag isipin ito!), At kung ikaw ay pinalad, isang mabuting. Ngunit kung bago ka sa mundo ng trabaho o hindi pa lumilipat sa iyong karera, marahil ang iyong 'masamang boss / mabuting boss' na radar ay hindi ganap na naayos. Binibigyan ka ng artikulong ito ng ilan sa mga palatandaan ng babala upang tumingin para sa kapag nagpapasya kung ang iyong kasalukuyan o hinaharap na boss ay ang diyablo na magkaila o sa panig ng mga anghel.

Ang mga masasamang boss ay madalas na lumitaw matahimik at kontrol, ngunit lihim na sila ay thrashing ang layo sa ilalim ng ibabaw sa isang bahagyang kinokontrol gulat.

Pixabay

Mga Bad Bosses Ay Swans

Yep, ang mga masamang boss ay madalas na swans. Ang isang sisne ay isang taong lumitaw na matahimik, kalmado at may kontrol, ngunit lihim na sila ay thrashing ang layo sa ilalim ng ibabaw sa isang bahagyang kinokontrol gulat. Ang isang masamang boss ay laging titiyakin na mukhang maayos at kontrolado sila, lalo na sa harap ng kanilang boss. Napakahalaga ng imahe sa kanila — at madalas na gusto nilang lumitaw upang maging isang mabuting amo. Ngunit ang imaheng ito ng kontrol at katiyakan ay iyon lamang - isang imahe, isang harapan.

Ang mga masasamang boss ay madalas na hindi organisado, reaktibo at may mahinang kasanayan sa pagpaplano sa pasulong-na pinapanatili ang mga ito sa isang halos pare-pareho na mode ng pakikipaglaban sa sunog, na nagdudulot ng stress at pag-igting at itinatago nila sa harap ng kanilang agarang boss. Ngunit kapag ang pag-igting na iyon ay bumula sa ibabaw, sino ang makakakuha ng malaking pinsala dito? Yep, gagawin mo. Maaari itong maipakita sa anyo ng tila random na pag-swipe ng mood, mga 'kagyat na' gawain na kailangang gawin 'ngayon' o kahit na mga pagpupulong ng koponan na 'emergency' sa maikling paunawa.

Mahusay na Mga Boss Ay Tunay Na Kalmado at Kinokontrol

Mahusay na mga boss, sa kaibahan, ay ang kabaligtaran ng mga swans. Ang isang mabuting boss ay madalas na isang mahusay na tagaplano ng madiskarteng. Maaari silang lumitaw na tulad ng swan, pagkakaroon ng isang kalmado at kontroladong pagkatao, ngunit hindi katulad ng kanilang mga kasamaan sa kasamaan, sila ay talagang kalmado at kontrolado at hindi lamang naglalagay ng palabas.

Ang Mga Masamang Boss ay Nagbibigay ng Mga Order

Masamang mga boss ang nagbibigay ng mga order. Ngayon, maaari mong isipin sa una, "Ano ang mali doon, iyon ang kanilang trabaho, pagkatapos ng lahat, mga tagapamahala?" Sa paraang ikaw ay tama; lahat ng mga tagapamahala ay kailangang magbigay ng mga order, ngunit ang mga masamang boss ay madalas na bigyan sila ng masama.

Ang trabaho at buhay sa pangkalahatan ay batay sa pakikipag-usap at pakikipag-ugnayan ng tao. Ang isang masamang boss ay madalas na 'maglalabas' ng mga utos nang walang paunang pag-iikot o paliwanag — inaasahan lamang na masusunod dahil sa 'respeto' na pinaniniwalaan nilang karapat-dapat sa kanilang papel. Gayunpaman, ang pamamahala ng mga tao at mga tao ay kumplikado - ang karamihan sa mga tao ay hindi lamang gusto ang pagkuha ng mga order - nagagalit sila, nahanap na masungit at bumubuo ito ng sama ng loob. Sa linya na gagawin nito para sa mga hindi nasisiyahan na mga subordinate. May pakialam ba ang isang masamang boss? Hindi talaga, hangga't nakamit nila ang kanilang mga layunin at panatilihin ang kanilang imahe ng 'cool at nakolekta' sa harap ng kanilang boss, hindi nila papansinin ang mga hinaing mula sa kanilang koponan.

Mahusay na Mga Boss Gumamit ng isang Pagtuturo sa Pagtuturo

Ang mga magagaling na boss ay nagbibigay din ng mga order, ngunit ibang diskarte ang kanilang ginagawa. Sa isang mabuting boss ang lahat ay tungkol sa coaching at pagkuha ng 'buy-in'. Kapag ang isang mabuting boss ay kailangang makakuha ng isang miyembro ng koponan upang gumawa ng isang bagay, sa halip na mag-isyu ng isang direktang order, madalas silang gagamit ng isang diskarte sa coaching. Maaaring isama dito ang pagpapaliwanag ng likas na katangian ng problema na nagawang kinakailangan ng order. Pagtalakay sa mga potensyal na pagpipilian, humihingi ng mga opinyon, at nagpapakipot sa kung ano ang kailangang gawin (ang order).

Kung nagawa ito nang maayos, madalas na ang miyembro ng koponan ang nakakaisip ng ideya kung ano ang kailangang gawin (ang pagkakasunud-sunod), ito ay magiging 'kanilang ideya'-at dahil ito ang kanilang ideya, masigasig silang sundin ang. Kilala ito bilang 'buy-in'. Tandaan, ang mga tao ay hindi gusto ang pagsunod sa mga order at bilang isang resulta ang mga order ay madalas na hindi masundan, ngunit kung ang isang tao ay 'bumili sa' isang order dahil nakikita nila ito bilang kanilang ideya mayroong isang mas malaking pagkakataon ng pagsunod sa order.

Maaari mong isipin na ang mahusay na diskarte ng boss sa problemang ito ay matagal nang mahangin, ngunit ang sobrang oras at pag-aalaga ng isang mabuting boss ay tumatagal ng pagbibigay ng mga order ay nangangahulugang sa katagalan ay mayroon siyang isang mas masaya na koponan na sumusunod at mabilis na mabisa ang mga order. Ang masamang boss sa kabilang banda, ay nagdudulot ng sama ng loob sa loob ng kanyang koponan sa pangmatagalan at malamang na hindi makuha ang mga resulta na inaasahan niya sa maikling panahon.

Sino ang humihila ng mga string?

Pixabay

Masamang mga Boss Nais ng Mas Mahihirap na mga Empleyado na Maaari Nila Maipamahagi

Kapag ang pakikipanayam ng masamang mga boss para sa mga bagong kasapi ng koponan, madalas na naghahanap sila ng mga tao na madali nilang mapaglalaruan at nakikita nila bilang hindi gaanong matalino kaysa sa kanilang sarili (muli, upang maaari nilang manipulahin ang mga ito). Kung hindi mo isinasaalang-alang ang iyong sarili na madaling manipulahin o hindi gaanong matalino, malamang na hindi ka mapapasukan ng isang masamang boss — oras upang ipagdiwang, nagkaroon ka ng masuwerteng pagtakas.

Ang mga masamang boss ay lihim na nais ng isang madaling buhay (at kung minsan ay tamad), kaya naisip nila na ang pagiging napapaligiran ng 'Oo' na kalalakihan o kababaihan ay magpapadali sa kanilang buhay sa trabaho at papayagan silang maglabas ng mga order nang walang anumang 'push-back'. Ang iba pang kadahilanang masamang mga boss ang nais ang mga empleyado na nakikita nila bilang hindi gaanong matalino, nakikita nila sila bilang isang banta, ayaw nila ang isang tao, na maaaring, sa linya ay kunin ang kanilang trabaho.

Mahusay na Mga Boss Nais ng Mga Matalinong empleyado

Gayunpaman, ang magagaling na mga boss ay naghahanap ng mga matalinong tao upang sumali sa kanilang koponan, ngunit madalas na madalas para sa parehong dahilan: nais nila ng isang mas madali (o masasabi kong mas maayos) na buhay sa trabaho. Alam ng mabuting boss na sa pamamagitan ng paggamit ng mga matatalinong tao, malamang na mas makakakuha sila ng positibong coaching, isipin ang kanilang paraan palabas ng mga problema sa kanilang sarili at makagawa ng kanilang sariling mga solusyon sa mga isyu. Magiging pro-aktibo sila at malamang na mas mapagkakatiwalaan kapag binigyan sila ng higit na pagsasarili.

Paano kung ang mabuting boss ay gumagamit ng isang taong mas matalino kaysa sa kanya-kaya paano, kung ang bagong manlalaro ng koponan ay umangat sa mga ranggo ng samahan samakatuwid ang mabuting boss ay makakakuha ng ilan sa nasasalamin na luwalhati. At Kung ang bagong kasapi ng koponan ay kalaunan ay naging boss ng mabuting boss, kung gayon kung ikaw ang mabuting boss na ito, mas mabuting paraan na ang iyong boss ay sanayin, ma-mentor at coached mo sa daan hanggang sa magkaroon ng isang random (at posibleng masama) boss foisted sa iyo sa hinaharap.

Naglalaro ba ang iyong boss ng paboritong laro?

Pixabay

Mga Paborito sa Hindi Magagandang Boss

Ang mga masasamang boss ay halos palaging mayroong isang paboritong miyembro ng koponan, madalas na ang isang tao na nakakatugon sa kanilang pamantayan na 'malleable' at pinaghihinalaang hindi kasing talino nila. Ang bawat Batman ay nangangailangan ng kanyang Robin. Ang paborito ng masamang boss ay madalas na nakuha sa kumpiyansa ng boss, na binibigyan ng impormasyon na ang ibang mga miyembro ng koponan ay hindi lihim at sa pangkalahatan ay pinaparamdam na mahalaga.

Bakit kailangan ng paborito ang masamang boss? Sa gayon, maraming mga kadahilanan.

• Una sa lahat kailangan niya ng isang ispya sa koponan, ang isang tao na maaaring mangalap ng impormasyon at tsismis mula sa koponan (lalo na tungkol sa kanyang sarili), hindi niya magawa ito mismo. Ang isang masamang boss ay karaniwang may kamalayan na hindi siya sikat at dahil dito hindi siya pinagkakatiwalaan ng koponan.
• Pangalawa, kailangan niya ng isang side-kick upang magawa ang kanyang maruming gawain. Sa halip na magbigay ng isang direktang utos sa kanyang koponan maaari siyang tanungin ang kanyang paborito na gawin ito samakatuwid deflecting anumang pagkagalit na malayo sa kanyang sarili.
• Panghuli, ang paborito ay naroroon upang makakuha ng isang hit para sa kanya, o upang sisihin ang sisihin para sa isang bagay na naging mali. Muli, ito ay pagpapalihis, iniiwasan ng masamang boss ang sisihin, at bagaman masisi ang paborito, madalas niya itong gawin nang maluwag sa isip niya na pinahusay ang kanyang paninindigan sa kanyang amo.

Mahusay na Mga Boss Iwasan ang Favoritism

Ang paglalaro ng mga paborito ay isang bagay na hindi magagawa ng magagaling na mga boss. Huwag kang magkamali na mayroon silang mga paborito, kung tutuusin sila ay tao, ngunit hindi nila ipinapakita na mayroon silang mga paborito at tiyak na hindi nila ito ginagamit at inaabuso.

Mabuting mga bosses alam na ang favoritism sa loob ng koponan ay isang masamang bagay. Kung mayroong isang paborito sa koponan, sa kalaunan ay magiging kamalayan ito ng koponan at magalit ito. Malalaman din ng paborito ang sama ng loob ng kanilang mga kasamahan sa koponan at unti-unting magiging ilang. Hindi mahusay para sa paborito, hindi mahusay para sa koponan at sa huli ay hindi mahusay para sa boss - iyon ang dahilan kung bakit ang magagaling na mga boss ay hindi naglalaro ng mga paborito.

Iba Pang Mga Paraan upang Makilala ang isang Bad Boss o isang Magaling

• Ang mga masasamang boss ay madalas na nangangako ng mahina ngunit hindi kailanman naghahatid. Ang mabubuting bosses ay timbangin ang mga kalamangan at kahinaan bago gumawa ng mga pangako o pangako, pagkatapos ay gawin ang lahat na maihahatid sa kanila.
• Ang mga masamang boss ay nagpapanggap na isa sa mga lalaki, sa walang kabuluhang pagsisikap na maitaguyod ang tiwala, kaya't ginagawang mas madali ang pagmamanipula. Ang mabubuting mga boss, sa kabilang banda, habang magiliw at tunay na interesado sa mga miyembro ng kanilang koponan, ay madalas na manatiling bahagyang malayo.
• Masamang tsismosa mga boss. Naniniwala silang nagbibigay ito sa kanila at talim. Nakikinig sila ng tsismis at ikinalat nila ito. Ang mga magagaling na boss ay madalas na nakikita ang tsismis na mas static at hindi pinapansin, habang pinapanatili ang isang tainga para sa anumang maaaring makapinsala sa integridad ng kanilang koponan. Hindi nila kailanman ikinalat o inuulit ang tsismis, na nagpapahusay sa kanilang reputasyon sa koponan bilang matatag at mapagkakatiwalaan.
• Ang mga masasamang boss ay naglalaan ng sisihin upang maipalayo ito mula sa kanilang sarili. Sa huli, isang boss na responsable para sa kanyang koponan at anumang mga pagkakamali na nagawa nila, kaya't ang isang mabuting boss ay madalas na kukuha ng isa para sa koponan - kahit na wala siyang masyadong kinalaman dito.

Mahalaga na Malaman ang Pagkakaiba

Ang isang masamang boss ay makakasama sa iyong karera at buhay sa trabaho. Ang isang mabuting boss ay makakatulong sa iyong karera at ikaw ay magiging mas masaya at mas nasiyahan sa iyong pagtatrabaho. Mahalagang malaman ang pagkakaiba-sana ang artikulong ito ay nakatulong sa iyo sa pagtuklas kung alin ang.

Anong Uri ng Boss ang Nakatagpo Mo?

© 2019 Jerry Cornelius