5 Mga kadahilanan kung bakit hindi ka kukuha ng trabaho: anong oras ang hindi sasabihin sa iyo

Ang Panloob na Subaybayan: Paghahanap ng Trabaho sa isang Siksik na Merkado

Ang paghahanap ng trabaho ay maaaring pakiramdam tulad ng isang karera ng kabayo. Ang mga kumpanya ay tumatanggap ng isang average ng 250 mga aplikasyon para sa bawat bakanteng posisyon. Alamin ang mga tip tungkol sa proseso ng pagkuha mula sa isang tagaloob ng HR.

russavia sa pamamagitan ng Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, binago ng FlourishAnyway

Bakit Hindi Ka Makahanap ng Trabaho?

Mayroong higit sa 6 milyong mga bakanteng trabaho sa Estados Unidos na naghihintay lamang na mapunan. Sa anumang punto sa oras, isang website — Monster.com — ang nag-a-advertise ng higit sa 1 milyong mga bakanteng posisyon. At ni Monster ay hindi kahit na ang pinakamalaking search engine ng trabaho.

Sa maraming magagamit na mga trabaho, bakit parang hindi mo mapunta ang isa sa mga ito?

Ayon sa kaugalian, mayroong isang panuntunan sa hinlalaki sa Human Resources (HR) na para sa bawat $ 10,000 na suweldo, tumatagal ng isang buwan ng paghahanap sa trabaho upang mapunta ang isang posisyon. Kaya, kung ang iyong target na sahod ay $ 60,000, asahan ang hindi bababa sa isang anim na buwan na paghahanap sa trabaho.

Handa ka na ba para sa bagong normal?

Bob Jagendorf sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0

Maligayang pagdating sa Bagong Karaniwan

Pagdating sa paghahanap ng trabaho, ito ay isang karera ng kabayo, kasama ang mga kandidato na nagsisiksik sa larangan at nakikipag-jockey para sa posisyon. Kapag na-advertise sila— at marami sa kanila ay hindi— ang mga magagamit na posisyon ay madalas na malawak na ikakalat at sa gayon ay tumatanggap ng pagbaha ng mga aplikante.

At kahit na para sa mga crappy na trabaho.

Sa kasamaang palad, marami sa mga magagamit na bakanteng trabaho ang

• pansamantala, pana-panahon, o part-time
• mababang sanay
• mababang sahod
• nangangailangan ng paglilipat at / o
• nangangailangan ng matataas na hadlang sa pagpasok ( hal . nars ng pagsasanay o inhenyero).

Sa isang masikip na larangan na may maraming mga aplikante, alamin kung ano ang hindi sasabihin sa iyo ng HR tungkol sa kung bakit nagkakaproblema ka sa pag-landing ng trabaho. Pagkatapos ay gamitin ang mga tip upang makilala mula sa karamihan ng tao at pagbutihin ang iyong mga pagkakataon para sa tagumpay sa pangangaso ng trabaho.

Live the Dream

Pagdating sa paghahanap ng trabaho, karera ng kabayo. Handa ka na ba?

Florian Christoph sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0

Reader Poll

Sa Lahi para sa isang Trabaho, Marami kang Kumpetisyon

• Mahigit sa kalahati ng lahat ng mga bakanteng trabaho sa US ang nai-post sa dalawa o higit pang mga social network.
• Sa average, ang unang online application ay natanggap sa loob ng 200 segundo ng pag-post ng isang bakante sa trabaho.

• Ang bilang ng mga natatanging bisita sa job posting website na Truth.com ay nanguna sa 200 milyon sa isang buwan.

Sa isang Masikip na Karera sa Pag-upa, Ang Reputasyon ay Maaaring Magawa o Masira ang Deal

Ang iyong sarili sa Google kani-kanina lang? Sinasalamin ng iyong digital footprint kung sino ka sa mga social network, pag-blog, pakikipag-date at mga site ng musika at video, at sa mga propesyonal at teknikal na pamayanan.

russavia sa pamamagitan ng Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

1. Narinig Tungkol Sa Iyo Online, at Hindi Lahat Ito Magaling.

Alalahanin ang mga ranteng pampulitika na na-Tweet mo? (Nakakatawa sila sa oras na iyon.) At ang larawan mong iyon ay nakikipagsaya sa mga kaibigan sa nightclub? Ang racist joke na "nagustuhan" mo sa Facebook? O ang post sa blog na kung saan buong kapurihan mong idineklara ang iyong sarili na bipolar o hindi binary?

Ang mga pagsisiwalat na ito ay maaaring bumalik upang muling bisitahin ka, at maaaring hindi mo alam ito. Dahil pagdating sa pagpuno ng mga trabaho, ang HR at pagkuha ng mga tagapamahala ay suriin ka online.

Ang iyong digital na reputasyon ay maaaring mapigilan ka ng pagkuha. Naghahanap ng mga tagapamahala ng pagkuha.

heipei sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0

Kadalasan bago ang pakikipanayam, ang kumpanya ay nagpapatuloy sa paghahanap at paghahanap ng misyon. Marami itong nalalaman tungkol sa iyo kaysa sa iniisip mo. Mahigit sa dalawa sa limang pagkuha ng manager ang makakahanap ng mga dahilan sa online upang hindi kumuha ng isang kandidato. (Huwag gawing madali para sa kanila!)

Sa mga ganitong sitwasyon, hindi ka makakakuha ng pagkakataong talakayin, ipagtanggol, o ipaliwanag. Pasimple ka nang tapos, at marahil ay hindi mo malalaman ang totoong kadahilanan na hindi ka nag-cut. Ang kailangan lang ipahiwatig ng manager ng pagkuha ay ang ibang kandidato na mas kwalipikado.

Whoa there, Nelly! Ang iyong mga track ay nasa buong cyberspace.

Dennyboy sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ang Iyong Mga Digital Track ay Nasa Buong Cyberspace

Ang personal na impormasyon na dating tumagal ng ilang buwan upang maipon ay magagamit na halos agad-agad. Nag-Google ka ba sa iyong sarili nitong mga nagdaang araw? Ang iyong digital na bakas ng paa ay may kasamang impormasyon na kinuha mula sa iba't ibang mga mapagkukunan:

• mga social network
• mga site sa pag-blog
• dating site
• mga site ng musika, larawan, at video
• mga pamayanang propesyonal at panteknikal
• mga survey sa marketing
• mga pampublikong talaan ( hal , mga libro sa telepono, mga tala ng real estate) at
• mga mapa sa online.

Anong Larawan ang Ipininta ng Iyong Digital Profile?

Ang impormasyon na magagamit sa mga prospective na employer ay maaaring mag-alarma sa iyo. Halimbawa, kahit na ang Spokeo.com at mga katulad na platform sa paghahanap ng tao ay malinaw na hindi inilaan para sa pag-o- scine ng empleyado o credit , walang pipigil sa isang hiring manager na tingnan ka.

Ang magagamit na impormasyon ay nagsasama ng isang tao

• buong pangalan at mga alias
• mga profile at email address
• edad
• kita
• etnisidad
• kasalukuyan at nakaraang mga address (kasama ang isang mapa sa gilid ng kalye ng paninirahan ng isang tao)
• halaga ng bahay
• mga pampublikong rekord (pagkalugi, utang, hatol, demanda, rekord ng kriminal)
• mga larawan at mga profile sa lipunan (kung saan inalok mo ang iyong mga saloobin, opinyon, at kagustuhan) at
• impormasyon sa mga miyembro ng pamilya at asawa mo.

Regular na binabalaan ng HR ang pagkuha ng mga tagapamahala tungkol sa mga panganib ng online snooping dahil ang potensyal na mga kadahilanan ng diskriminasyon ay madalas na bukas sa pagtuklas sa pamamagitan ng mga social network. Kasama rito, halimbawa, edad, lahi, kalusugan, kasarian, at kagustuhan sa sekswal.

Anuman, ang mga nagtataka sa pagkuha ng mga manager ay regular na gumagamit ng teknolohiya upang masusing tingnan ang mga kandidato sa trabaho. Huwag hayaan ang iyong online na reputasyon na bumiyahe sa iyong paghahanap sa trabaho. Ang mga kamakailang nagtapos ay ilan sa mga pinakapangit na nagkakasala, kahit na ang ilan sa mga pinaka-konektado at digital na savvy na gumagamit.

Manatili sa karera sa pamamagitan ng aktibong pamamahala ng iyong presensya sa online. Tiyaking nagtataguyod ito ng isang responsable, propesyonal na imahe.

Video Infographic: Ang Social Media Ay Nagbabago sa Pagrekluta ng Trabaho

Mga Tip Para sa Mga Naghahanap ng Trabaho: Pamamahala sa Reputasyon sa Online

Narito ang mga tip upang matulungan kang pamahalaan ang iyong digital na reputasyon:

1. Tingnan kung ano ang mayroon doon sa pamamagitan ng Googling ng iyong sarili, kasama ang mga pangalan ng dalaga at mga alias.
2. Hanapin ang iyong sarili sa isang platform ng paghahanap ng mga tao, tulad ng Spokeo.com. Pagkatapos, sa ilalim ng pinong naka-print sa ilalim, isaalang-alang ang pag-opt out. Hindi bababa sa gawing mas mahirap hanapin ang iyong personal na data.
3. I-set up ang mga alerto ng Google upang makatanggap ka ng isang alerto sa email sa tuwing lilitaw ang iyong pangalan sa web. Ang iba pang mga tool sa pamamahala ng reputasyon ay magagamit din.

4. Buuin at itaguyod ang iyong propesyonal na tatak sa pamamagitan ng paglikha ng isang website gamit ang iyong pangalan. (Magugulat ka kung ilan pang tao ang may pangalan mo — kasama ang ilang mga hindi kasiya-siyang character.)
5. Suriin ang mga nagbabagong setting ng privacy sa Facebook at iba pang mga social media account. Magkaroon ng kamalayan na kung sino ang iyong "kaibigan" at "sinusundan" at kung ano ang "gusto mo" ay maaaring sabihin nang malaki tungkol sa iyo. Huwag payagan ang iba na i-tag ka sa mga larawan. Sa halip, subukang kontrolin ang nilalaman na nauugnay sa iyong pangalan.
6. Huwag maging isang walang palabas para sa social media. Ang mga employer ay nakakahanap ng mga kandidato na walang disconcerting sa pagkakaroon ng online. Ito ay isang sitwasyon kung saan HINDI hawak ng salitang " walang balita ay mabuting balita ".
7. Mag-isip ng dalawang beses bago mag-link ng ilang mga account. Halimbawa, ang masakit na "anonymous" na pagsusuri ng iyong dating employer sa iyong Glassdoor.com account ay hindi gaanong nagpapakilala kapag na-link mo ang iyong account sa Facebook. (Ngayon ano ang nararamdaman mo, O Matapang?)
8. Gamit ang mga search engine, pana-panahong suriin ang mga larawang nauugnay sa iyong pangalan ( hal. , Ang larawan sa profile na nauugnay sa iyong LinkedIn account).
9. Kapag nag-post ka, nag-tweet, nagbabahagi, o nag-pin, alam na walang online na tunay na pribado. Pag-uugali na para bang ma-access ito ng isang prospective na employer.

2. Ang iyong Online Degree Maaaring Maging Walang Worth

Kung ang iyong degree sa online ay mula sa isang paaralan na hindi buong akreditado , maaaring iyon ang dahilan kung bakit hindi ka nakakakuha ng trabaho. Kasama sa mga halimbawa ang iba't ibang mga institusyong para sa kita o mga mill ng diploma na nagbibigay ng kredito sa paaralan para sa "karanasan sa buhay." (Hindi ginagawa iyon ng mga lehitimong institusyon.)

Sa loob ng huling dekada, iba't ibang mga paaralan ng estado at Ivy League ang sumali sa iba pang mga samahan sa pag-aalok ng mga pagpipilian sa distansya sa pag-aaral. Ang ilan ay nag-aalok din ng mga sertipiko o degree.

Sa mundo ng on-line na edukasyon, lahat ng mga paaralan ay hindi pantay. Nang walang kinakailangang accreditation upang mag-back up ng isang diploma o sertipiko, ang mga mag-aaral ay tumatanggap ng isang napakamahal na piraso ng papel na hindi makakatulong sa kanila ng malaki sa market ng trabaho. Masasaktan pa nga sila.

Ang mga tagapamahala ng pagkuha ay maaaring makilala ang mga naturang mga aplikante bilang

• hindi maganda handa para sa job market
• maramdaman (dahil sila ay na-duped na may malaking gastos), o
• kahit mapanlinlang (higit na ang kaso sa mga mill ng diploma).

Bilang isang resulta, maraming mga employer ay binabalewala lamang ang iyong aplikasyon kung ang iyong degree ay may kaduda-dudang akreditasyon.

Ang mga tagapamahala ng HR at pagkuha ng empleyado ay madalas na tuwirang tanggihan ang mga on-line degree mula sa mga galingan ng diploma o mga kolehiyong kumikita para walang kita na wastong akreditasyon.

Paolo Camera sa pamamagitan ng Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Ang Mga Peligro ng Edukasyong Para sa Kita

Kung ang iyong degree ay mula sa isang institusyong para sa kita, aliwin ang pag-alam na hindi ka nag-iisa. Ngayon, ang isa sa dalawang mga kolehiyo o unibersidad ng Amerika ay ngayon ay isang pribado, para-kumita na institusyon. Ang mga naturang paaralan ay nakakagawa ngayon ng higit sa 1 sa 5 Associates degree at halos 1 sa 10 Bachelors degree.

Nakaharap ang mga recruiter ng paaralan sa pagsisiyasat sa publiko at sa kongreso para sa kanilang paggamit ng mapanlinlang na mga kasanayan sa marketing at pag-aaksaya ng mga pautang sa mag-aaral na ibinayad sa buwis. Samantalang ang mga paaralang ito ay nagtataguyod ng mga pakinabang ng kaginhawaan sa online at ang kapaki-pakinabang na mga prospect ng karera, ang kanilang mga nabigo na mga nagtapos ay karaniwang nakaharap sa napakalaking utang at isang hindi pantay na edukasyon — isa na hindi ganap na kinikilala ng Kagawaran ng Mas Mataas na Edukasyon at The Council for Higher Education Accreditation (CHEA).

Kung ang iyong degree o sertipiko ay mula sa naturang institusyon, mayroon kang maraming mga pagpipilian sa iyong paghahanap sa trabaho:

• Network sa mga nagtapos ng iyong "dissed" na kolehiyo o unibersidad. Maaari silang nasa posisyon na kumuha ng kapwa alumni.
• Downplay at makagambala sa pamamagitan ng padding iyong resume na may karagdagang kurso sa isang mas kagalang-galang na institusyon.
• Magpatibay ng isang format ng resume na de-nagbibigay diin sa iyong degree sa pabor sa iyong mga kasanayan, nakamit, at karanasan.
• Kung ikaw ay sapat na mapalad upang mapunta ang isang pakikipanayam, pumunta sa kumpiyansa at handa sa iyong pitch ng benta.

3. Ang iyong mga Kasanayan ay Luma na

Karamihan sa mga kasanayan ay hindi maaaring dalhin ka sa isang buong karera. Nakapagod na sila at kailangan ng pag-update o pag-ayos. At kung nabigo kang gawin iyon, mahahanap mo ang iyong sarili bilang nauugnay tulad ng milkman, elevator operator, o operator ng telegraph — gaano man kahusay ang etika ng iyong trabaho.

Huwag maghintay hanggang sa wala ka sa isang trabaho upang malaman ang iyong mga kasanayan at karanasan na kailangang palawakin.

Andrew Sutherland sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0

Gumawa ng isang Kakumpitensyang Pagsusuri ng Iyong Mga Kasanayang Bago ang Iyong Pagpangangaso sa Trabaho

Ang pagkakaroon ng mga lipas na kasanayan ay maaaring sneak up sa sinuman kapag hindi sila tumingin. Kahit na masaya ka sa iyong kasalukuyang trabaho, mahalagang i-scan ng pana-panahon ang mga pag-post ng trabaho upang malaman mo kung paano nasusukat ang iyong kasanayan at karanasan.

Tawagin itong isang clandestine competitive analysis o anumang nais mo. Subukan lamang na gawin ito bago ka talaga sa job market — habang ang iyong employer ay maaaring magbayad para sa pagsasanay at maaari mong sanayin ang iyong bagong kasanayan sa trabaho.

Hindi ka masyadong naging abala upang magpatuloy sa pag-aaral at paglaki. Manatiling marketable

(C) Magyabong Anumang paraan

Mga Palatandaan Na Nagiging Luma na ang Iyong Mga Kasanayan

Kahit na magaling ka sa iyong ginagawa, maaaring kailanganin mong sariwa ang iyong mga kasanayan. Narito ang mga palatandaan na maaaring kailanganin mong i-update ang iyong pagsasanay o palawakin ang iyong hanay ng kasanayan:

• Ginagawa mo ang parehong mga gawain sa loob ng 2-5 + taon, at may limitadong mga pagbabago sa iyong mga lugar ng responsibilidad o saklaw ng trabaho.
• Maaaring gawin ng mga makina ang iyong trabaho, o ang pagtuon ng iyong trabaho ay nakagawian. Ang iyong trabaho ay nakatuon sa matagumpay na pagkumpleto ng isang makitid na bilang ng mga tungkulin.
• Hindi ka pa dumadalo ng propesyonal na pagsasanay o isang pagpupulong sa loob ng maraming taon.
• Sa palagay mo ang social media ay para sa ibang mga tao. (Bakit ang lahat ng mga abala?)
• Hindi mo pinapanatili ang napapanahon sa industriya o propesyonal na panitikan at mga uso.
• Ang mga tao sa paligid mo ay gumagamit ng mga terminolohiya na hindi mo naiintindihan.
• Dati mayroon kang mga larangan ng kadalubhasaan, ngunit sa kawalan ng paggamit hindi ka na go-to sa paksa.
• Mayroon kang isang tauhan na maaaring makitungo sa mga detalye para sa iyo. Ginagawa nila ang iyong mga presentasyon at spreadsheet, pinag-aaralan ang data ng iyong negosyo, at direktang kumonekta sa mga kliyente. (Mga ehekutibo, IKAW YUN!)
• Nararamdaman mong lalong wala sa loop, ang huling alam.

4. Maaari Mong Ituring na Hindi Magagawa

Ang Great Recession ay inangkin higit pa sa mga trabaho. Para sa ilang mga naghahanap ng trabaho na wala sa trabaho, inaangkin din nito ang kanilang pag-asa. (Huwag hayaang iangkin nito ang iyo!) Bumabalik ang ekonomiya, ngunit ang average na tagal ng kawalan ng trabaho ay higit pa sa anim na buwan.

Sa kasamaang palad, gayunpaman, ang oras ay wala sa iyong panig. Mayroon lamang 12% na pagkakataong makapagtrabaho pagkatapos na wala sa trabaho sa loob ng 27 linggo. Makatarungan o hindi, ang HR at pagkuha ng mga tagapamahala ay maaaring isaalang-alang ang mga naghahanap ng trabaho na walang trabaho.

Ang mga naghahanap ng trabaho na binubuo ng matitigas na walang trabaho — yaong mga wala nang trabaho sa loob ng 6 na buwan o higit pa — ay madalas na nasisiraan ng loob at nabalisa.

Sa parehong oras na ang kanilang pananalapi sa pamilya ay nag-hit, nawalan sila ng pakikipag-ugnay sa mga kaibigan sa trabaho, nagdurusa ng mas mababang pagpapahalaga sa sarili pati na rin ang pagtaas ng rate ng mga problemang pang-emosyonal, at ang kanilang mga kasanayan ay maaaring magsimulang mabura mula sa hindi paggamit. Ang hangin ng kawalan ng pag-asa set.

Kung ikaw ito, tugunan ang anumang pagkalumbay o iba pang mga isyu sa kalusugan ng pag-iisip, at makatotohanang tingnan ang iyong mga pagpipilian. Kapag ang isang paghahanap sa trabaho ay hindi maayos, oras na upang:

• suriin at suriin ang iyong mga kasanayan at iyong diskarte
• gumawa ng mga kinakailangang pagsasaayos at
• sinasadya itaguyod ang iyong sarili sa isang landas pasulong.

Napapanahon ba ang iyong mga kasanayan?

Liz sa pamamagitan ng Flickr, CC-BY-SA 2.0

Mga Trabaho Na Mabilis na Naglaho Sa Amerika

Titulo sa trabaho	Inaasahang Pagbabago Ngayong 2020	Karaniwang Edukasyon na Kinakailangan Para sa Entry
Mga Operator ng Shoe Machine	-53.4%	High School o katumbas
Mga Sorter at Processor ng Mail ng Serbisyo sa Postal	-48.5%	High School o katumbas
Mga Clerk ng Serbisyo sa Postal	-48.2%	High School o katumbas
Mga taga-pattern ng tela at kasuotan	-35.6%	High School o katumbas
Mga Operator ng Makina ng Pananahi	-25.8%	Mas mababa sa high school
Switchboard at Pagsagot sa Mga Operator ng Serbisyo	-23.3%	High School o katumbas
Mga Operator / Tender ng Makina ng tela	-21.8%	High School o katumbas
Mga Proseso ng Semiconductor	-17.9%	Associates Degree
Mga Tipista at Word Processor	-11.5%	High School o katumbas
Magsasaka	-8.0%	High School o katumbas
Mga Data Entry Keyer	-6.8%	High School o katumbas
Mga Fast Food Cook	-3.6%	Mas mababa sa high school

Tumayo mula sa Crowd sa Iyong Mga Kasanayan at Karanasan

Alamin kung paano makilala kung ang iyong mga kasanayan ay nagiging luma na. Pagkatapos, gumawa ng isang bagay tungkol dito! Mapahanga ang mga prospective na employer sa iyong kakayahang umangkop at kadalubhasaan.

lghtorn sa pamamagitan ng pixel, CC-BY-SA 3.0

5. Hindi ka Gumagawa ng isang Nakakahimok na Kaso sa Negosyo

Ang huling bagay na nais marinig ng HR o pagkuha ng mga tagapamahala ay kung gaano mo kailangan ang trabahong ito. Huwag mo ring pahiwatig dito. Ang pagkuha ay hindi isang programang panlipunan.

Ang pag-landing trabaho ay tungkol sa paglutas ng isang problema para sa iyong prospective na employer. Ito ay tungkol sa pag-alam kung bakit ang trabaho ay kritikal na sapat upang karapat-dapat punan. Ano ang dapat mong malaman tungkol sa industriya, kumpanya, teknolohiya, iyong propesyon, at ang posisyon na gawin iyon?

Sa ekonomiya ngayon, ang mga tao ay hindi karaniwang pumupuno lamang ng upuan. Malulutas nila ang isang mabilis na pangangailangan sa negosyo. Samakatuwid, dapat kang lumikha ng isang nakakahimok na kaso ng negosyo para sa pagkuha ng manager kung saan matagumpay mong naitataas ang halaga ng iyong mga talento at karanasan.

Ang iyong misyon bilang isang naghahanap ng trabaho ay upang matukoy kung ano ang pagpindot sa problema sa negosyo, kung ano ang palagay ng kumpanya na kailangan nito bilang isang solusyon, at pagkatapos ay upang akitin ang tagapamahala ng pagkuha kung bakit ikaw ang sagot sa kanyang pagdurusa.

Kung gagawin mo iyon nang mas mahusay kaysa sa iba, tinanggap ka.

Game Changer: Lap Ang Iyong Kompetisyon sa pamamagitan ng Pagbebenta ng mga Solusyon

Dalhin ang karera para sa isang trabaho sa isang bagong bagong antas, at kunin ang iyong sarili. Tukuyin kung ano ang pinipilit na problema sa negosyo at ibenta ang mga ito kung bakit ikaw ang sagot sa kanilang pagdurusa.

tpsdave sa pamamagitan ng pixel, CC-BY-SA 3.0

Kapag Ang iyong Paghahanap sa Trabaho Ay Hindi Magandang Pagpunta, Narito ang Iyong Mga Pagpipilian

Kapag nahaharap sa isang sitwasyon ng problema, nasa iyo ang paghawak mo nito. Laging tandaan: mayroon kang mga pagpipilian. Maaaring hindi sila ang pinaka kaakit-akit na mga pagpipilian, ngunit mayroon kang mga pagpipilian.

Mga pagpipilian	Kahulugan	Halimbawa
Muling ibalik ang Iyong Karera	Baguhin ang mga larangan ng karera, sana sa isa na nag-aalok ng mas maraming pagkakataon	Ang isang administratibong katulong ay nagpapatuloy sa pagsasanay bilang isang plebotomist
Baguhin ang Inaalok Mo	Palawakin ang iyong kasanayan at batayan sa karanasan upang magsama ng isang mas kanais-nais na kumbinasyon.	Ang isang propesyonal sa pananalapi ay natututo kung paano magsagawa ng mga pagsisiyasat sa pandaraya.
Palakasin muli ang Mga Kasanayang Umiiral	Palalimin ang iyong hanay ng kasanayan at mga karanasan sa karera upang higit kang maging dalubhasa. I-update ang iyong base sa kaalaman.	Ang isang inhinyero ay sumali sa mga Toastmasters upang pinuhin ang kanyang kasanayan sa komunikasyon, pamumuno, at pagsasalita sa publiko.
Dobleng Pagsisikap	Subukang mas mahirap gamit ang mga katulad na diskarte sa paghahanap ng trabaho	Mas madalas ang pag-network, pag-apply sa maraming trabaho
Umatras at Mawalan ang Pag-asa	Sumuko sa pag-asa ng trabaho	Itigil ang pag-apply, itigil ang pagkonekta, ikaw ang nagbibigay-itaas!
Muling bisitahin at baguhin ang iyong Diskarte	Layunin isaalang-alang ang lahat ng mga elemento ng iyong paghahanap, mula sa iyong format ng resume, hanggang sa paraan ng iyong pakikipag-ugnay sa iba sa iyong network, ang mga uri ng mapagkukunan na ginagamit mo upang makahanap ng mga bakante, iyong propesyonal na reputasyon, mga uri ng mga trabaho na nais mong isaalang-alang, atbp.	Ang pag-edit / pagpapasadya ng iyong resume, muling pagtatasa sa mga uri ng mga posisyon na nais mong tuklasin

May lalapag sa bagong posisyon na iyon. Hindi ba dapat ikaw yun?

TeroVesalainen sa pamamagitan ng pixel, Libreng Domain

© 2014 FlourishAnyway