Paano maaprubahan para sa family medical leave (fmla)

Paano Mag-apruba para sa Family Medical Leave (FMLA)

Kelly Sikkema sa pamamagitan ng Unsplash

Bago maaprubahan para sa pag-iwan ng FMLA, dapat mo munang maunawaan ang mga kinakailangang notification at iyong mga responsibilidad.

Mga Hakbang sa Pag-apruba para sa FMLA

1. Ipaalam sa iyong employer kapag alam mong kailangan mong umalis.
2. Aabisuhan ka ng iyong employer kung karapat-dapat kang kumuha ng FMLA leave o hindi.
3. Aabisuhan ka ng iyong employer tungkol sa iyong mga karapatan at responsibilidad, kasama ang potensyal na kahilingan para sa sertipikasyon.
4. Dapat mong ibalik ang iyong natapos na sertipikasyon sa iyong tagapag-empleyo sa loob ng 15 araw ng kalendaryo.
5. Aabisuhan ka ng iyong employer kung ang iyong bakasyon ay itinalaga bilang FMLA sa loob ng 5 araw na may pasok.
6. Naaprubahan ang iwan!
7. Kapag oras na para bumalik ka sa trabaho, maaaring kailanganin kang magbigay ng isang return to work clearance.
8. Dapat ibalik ka ng iyong pinagtatrabahuhan sa iyong pareho o halos magkaparehong trabaho (kasama ang bayad, lokasyon, oras, atbp.).

Bago maaprubahan para sa pag-iwan ng FMLA, dapat mo munang maunawaan ang mga kinakailangang notification at iyong mga responsibilidad. Kapwa ang empleyado at ang employer ay kinakailangang magbigay ng mga abiso sa bawat isa. Ang mga kinakailangang abiso na ito ay nakalista sa ibaba.

4 Mga Abiso na Kinakailangan na Ibigay ng Mga May-ari para sa FMLA

Kinakailangan ang mga employer na magbigay ng apat na magkakaibang uri ng mga abiso sa kanilang mga empleyado:

1. Pangkalahatang abiso, na dapat malinaw na nakikita ng lahat ng mga empleyado, maging sa isang pisikal na bulletin board o elektronikong paraan. Bilang karagdagan, ang paunawang ito ay dapat ding ipamahagi sa mga empleyado sa oras ng pag-upa. Maaari itong isama bilang bahagi ng manwal ng empleyado o ibinahagi bilang isang stand alone na dokumento.
2. Abiso sa pagiging karapat-dapat, na ibinigay sa mga empleyado na humihiling ng pag-iwan ng FMLA sa loob ng limang araw na may pasok kapag hiniling ang isang bakasyon at dapat ipahiwatig kung karapat-dapat ang empleyado para sa FMLA. Kapag ang isang empleyado ay hindi karapat-dapat, ang paunawa ay kinakailangan upang sabihin kung bakit ang empleyado ay hindi karapat-dapat (halimbawa, ang empleyado ay may mas mababa sa 1,250 na oras ng serbisyo sa 12 buwan bago ang hiniling na petsa ng pagsisimula ng pag-iwan).
3. Paunawa ng mga karapatan at responsibilidad, upang maibigay ang lahat ng magkakaibang impormasyon tungkol sa pag-iwan ng FMLA, kabilang ang kung ang employer ay nangangailangan ng sertipikasyong medikal, fitness para sa sertipikasyon ng tungkulin, pagbabayad ng mga premium sa pangangalaga ng kalusugan, gamit ang bayad na bakasyon, atbp.
4. Paunawa sa pagtatalaga, upang italaga ang off time na kinuha bilang FMLA leave (o abiso na ang off time ay hindi itatalaga bilang FMLA leave). Kung ang halaga ng bakasyon ay nalalaman, dapat ding ipahiwatig ng abiso kung gaano karaming oras ang bibilangin laban sa 12-linggong karapatan ng empleyado. Ang mga empleyado ay maaaring humiling ng isang nakasulat na pahayag kung magkano ang binibilang na bakasyon laban sa kanilang karapatan na hindi mas madalas kaysa sa bawat 30 araw.

5 Mga Kinakailangan na Abiso Mula sa Mga empleyado para sa FMLA

Ang mga responsibilidad sa paligid ng mga abiso sa FMLA ay hindi nakasalalay lamang sa mga employer, ang mga empleyado ay mayroon ding mga abiso na kinakailangan nilang ibigay:

1. Kailangan para umalis. Kinakailangan ang mga empleyado na magbigay ng abiso sa kanilang pangangailangan na kumuha ng bakasyon ng hindi bababa sa 30 araw nang mas maaga sa hiniling na petsa ng pag-iwan. Hindi kailangang partikular na ipahiwatig ng mga empleyado ang FMLA leave o sa kanilang ligal na karapatan na kumuha ng FMLA leave. Gayunpaman kailangan nilang magbigay ng sapat na impormasyon sa kanilang employer upang malaman ng employer na maaaring mag-apply ang FMLA. Dapat kilalanin ng employer ang posibilidad na ang kahilingan sa pag-iwan ng empleyado ay maaaring maprotektahan sa ilalim ng FMLA at kung kinakailangan ay humingi ng karagdagang impormasyon upang matukoy kung nalalapat ang batas.
2. Kailangan para sa karagdagang bakasyon. Kapag ang isang empleyado ay kumuha na ng isang bakasyon sa FMLA at kailangang humiling ng mas maraming oras para sa parehong dahilan, kung gayon ang partikular na empleyado ay dapat na partikular na sumangguni alinman sa FMLA o sa kwalipikadong dahilan para sa bakasyon. Natutukoy ng panuntunang ito na ang mga empleyado na nagamit na ang FMLA ay dapat malaman ang kanilang sitwasyon ay kwalipikado para sa FMLA at sa gayon ay maaaring asahan na malaman ang mga patakaran at magbigay ng mas malawak na paunawa.
3. Ang panahon ng paunawa para sa FMLA ay hindi bababa sa 30 araw nang maaga kung ang pangangailangan para sa FMLA kung ito ay nahulaan (halimbawa, isang naka-iskedyul na operasyon). Ang mga empleyado na hindi nagbibigay ng paunawa ng 30 araw ay dapat ipaliwanag kung bakit hindi maisasagawa ang paunawa, kung at kailan hiniling sa kanila ng employer.
4. Hindi maabot na pangangailangan para sa FMLA ay tiyak na nangyayari. Sa mga pagkakataong ito ang empleyado ay dapat magbigay ng mas maraming paunawa hangga't maaari, na karaniwang itinuturing na pareho o susunod na araw ng negosyo pagkatapos malaman ng empleyado ang pangangailangan para sa bakasyon.
5. Magbayad. Sa ilalim ng mga regulasyon, ang pag-iwan ng FMLA ay hindi nabayaran. Gayunpaman, kung nais ng isang empleyado na palitan ang magagamit na bayad na bakasyon na magagamit sa ilalim ng isang naaangkop na patakaran ng kumpanya para sa hindi bayad na FMLA, dapat matugunan ng empleyado ang lahat ng paunawa at iba pang mga kinakailangan ng patakaran ng kumpanya.

Recap

Mahalagang gawin mo ang iyong nararapat na pagsisikap (ang pinakamahusay na makakaya mo) upang matugunan ang lahat ng iyong mga kinakailangan upang maaprubahan para sa iyong FMLA. Kasama rito ang pag-follow up sa iyong doktor upang makakuha ng kinakailangang dokumentasyon (sertipikasyon, bumalik sa clearance sa trabaho), tandaan na hindi ito trabaho ng doktor na iyong pinoprotektahan na iyo! Huwag umasa sa doktor o sa kanilang kawani sa tanggapan na maging responsable para sa iyong mga kinakailangan.

Ang komunikasyon sa pagitan mo at ng iyong tagapag-empleyo ay mahalaga at gagawing mas maayos ang proseso ng FMLA. Kung hiniling ng iyong pinagtatrabahuhan na mag-check in ka sa kanila tungkol sa iyong katayuan sa pag-iwan, tiyaking ginawa mo ito! Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nangangailangan ng isang pagbabalik sa clearance sa trabaho bago bumalik sa trabaho, tiyaking naabot mo iyon sa iyong employer!

© 2017 Cara Noelle Guzman