Negosyo

Ang mga malalakas na tao sa lugar ng trabaho ay maaaring nakakaabala at nakakainis, lalo na kung ito ay nasa pare-pareho. Tatalakayin ng artikulong ito kung paano hahawakan ang malakas na taong iyon upang bigyan ka ng kapayapaan ng isip.

Karaniwan para sa mapang-api sa lugar ng trabaho na gumamit ng mobbing upang abusuhin ang isang empleyado at pilitin siyang lumabas sa kanyang trabaho. Alamin kung ano ang mobbing at kung paano ito hawakan.

Ang mga tawag sa kumperensya ay madalas na gumawa ng higit pa kaysa sa maraming mga multitasking at nakasisilaw na pag-uusap sa Slack o Gchat. Sa kanilang pinakamasama, sila ay isang ganap na pag-aaksaya ng oras ng mga tao o isang pag-alisan ng moral. Minsan hindi maiiwasan ang mga ito, kaya narito kung paano masulit ang mga ito.

Isang listahan ng impormasyong kakailanganin mong panatilihin kapag ang iyong tanggapan ng kawalan ng trabaho sa estado ay humiling ng pagpapatunay ng iyong mga paghahanap sa trabaho, at mga halimbawa ng mga form sa paghahanap ng trabaho.

Tatalakayin ng artikulong ito ang pagkawala ng pag-asa, sa partikular, kung paano ang pagdurusa sa isang pag-aalo ay maaaring makaapekto sa trabaho, kapwa para sa mga empleyado at mga employer.

Ang pagnanakaw ng empleyado ay mas karaniwan kaysa sa maaari mong mapagtanto. Narito ang ilang mga hakbang para sa paghawak ng mga sitwasyon kung saan nakakaapekto ang iyong pagtataksil sa iyong maliit na negosyo, na may mga tip upang maiwasan at mabawasan ang mga pagkalugi sa hinaharap.

Mga praktikal na diskarte para sa pagpapabuti ng pagsusulat ng negosyo sa mga samahan ng lahat ng laki. Key ng mga problema sa pagsulat ng nilalaman at mga pagkakamali upang maiwasan.

Saklaw ng artikulong ito kung paano matutukoy kung nakakamit ng isang koponan ang mga layunin at pangangailangan sa negosyo — gamitin ang mga tool na ito upang mapabuti ang serbisyo sa customer at kita sa negosyo.

Ang mga nag-uudyok na empleyado ay napakahalaga para sa pagpapanatili ng isang produktibong workforce at pagliit ng paglilipat ng mga kawani, ngunit kung minsan kahit na ang pinaka-may karanasan na mga tagapamahala ay nangangailangan ng ilang mga sariwang ideya. Ang artikulong ito ay naglilista ng 12 mga tip para sa pagpapanatili ng mataas na antas ng sigasig.

Ang bawat isa ay mahilig sa isang potluck sa trabaho. Pinapalakas nito ang moral, binibigyan ng pahinga ang mga empleyado mula sa araw-araw na gawain sa trabaho, at binibigyan sila ng pagkakataon na makihalubilo sa iba pang mga kagawaran na karaniwang hindi nila nakikipag-ugnay. Magsisimula ang artikulong ito sa tamang direksyon.

Ibinabahagi ko sa iyo ang aking pinakamahusay na mga tip sa kung paano tapusin o isara ang isang email, at isang listahan ng higit sa 200 mga sign-off para sa mga propesyonal at kaswal na email.

Mag-ingat sa waffling na kaibigan sa trabaho — ang pabagu-bago, walang katwiran na katrabaho na hindi makapagpasya kung kaibigan o kalaban. Alamin ang limang mga palatandaan ng babala ng mga frenemies sa lugar ng trabaho at kung paano haharapin ang mga ito.

Ang pagsulat ng isang pagsusuri sa sarili ay isang mahalagang tool para sa isang kumpanya upang masuri ang iyong pagganap at ipakita sa iyong mga nakatataas na dapat kang igawaran ng pagtaas o promosyon. Sa pinakamaliit, ang isang pagsusuri sa pagganap ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na matukoy kung ikaw ay nasa tamang trabaho o karera.

Ang isang proyekto na walang plano ay tulad ng isang bakasyon na walang itinerary. Maliligaw ka, hahanapin ang iyong flight, at magkaroon ng isang kahabag-habag na oras. At malamang na matanggal ka din! Gumawa ng isang malinaw na plano ng proyekto at maghatid ng mahusay na mga resulta sa oras at sa ilalim ng badyet — sa bawat oras! Ipapakita sa iyo ng artikulong ito kung paano.

Kung bago ka man sa tungkulin, o naghahanap lamang ng mga tip sa kung paano maging isang mas mahusay na tagapamahala, narito ang kailangan mong malaman upang simulang mapabuti ang iyong kakayahan sa pamamahala.

Ang mga tip na ito kung paano magsulat ng isang sulat sa pagbibitiw ay magagamit sa isang araw kapag nagpasya kang umalis sa iyong trabaho at magpatuloy.

Narito ang ilang mga tip sa kung paano mapalakas ang iyong kumpiyansa sa pamamagitan ng pagkakaroon ng higit na kamalayan sa kung paano nagsasalita ang iyong katawan sa ibang mga tao.

Ang mga malalakas na pinuno ng lugar ng trabaho ay pinagkadalubhasaan ang sining ng pagbibigay ng makabuluhang puna sa kanilang mga tauhan. Narito ang ilang mga tip sa kung paano matulungan kang epektibo na makipag-usap sa isang empleyado sa panahon ng pagsusuri sa pagganap.

Mga diskarte sa negosyo para sa pagpapabuti ng netong kita at mga resulta sa pananalapi sa ilalim. Kasama sa mga pagpipilian ang pagpaplano at pakikipag-ayos sa contingency.

Paano maaaayos ng mga tagapag-empleyo ang mga puwang sa komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado na nasa tanggapan ng siyam hanggang lima at ang mga empleyado na nagtatrabaho nang mas kaunting oras?

Isang bagay na napagtanto ko, mayroong isang paraan upang mahalin ang iyong trabaho upang ang iyong relasyon ay hindi mapunta sa isang trahedya sa Shakespearean — hindi sa bawat oras. Kaya, paano mo mahal ang iyong trabaho bawat solong araw? Hayaan mong bilangin ko ang mga paraan.

Alamin kung paano bawasan ang dami ng oras na ginugugol mo sa pagtugon sa mga email message araw-araw.

Mapapanood ang mga pulang watawat habang nasa proseso ng pakikipanayam. Pitong uri ng masamang mga boss at kung paano makitungo sa bawat isa.

Kailan man tayo sa isang sangang-daan, nangangahulugan ito na may pagpipilian. Dapat kaming pumili sa pagitan ng dalawa o higit pang mga pagpipilian. Ang paggawa ng sarili nating pagpipilian tungkol sa ginagawa ay mahalaga sapagkat nagbibigay ito ng kahulugan sa ating buhay.

Ang sakit sa pag-iisip ay nakakaapekto sa isa sa limang mga may edad na Amerikano sa anumang punto sa oras. Tutulungan ka ng artikulong ito na malaman kung paano mabisang mapamahalaan ang iyong mga ugnayan sa trabaho kung ang isang katrabaho mo ay may sakit sa pag-iisip.

Ito ay isang tutorial sa kung paano magplano at lumikha ng mga flowchart. Ang mga simbolo ng Flowchart ay magagamit upang i-download at ipinakilala sa mga paglalarawan ng kanilang mga application.

Mahalaga na maproseso ang payroll ng NSSF upang makapagbayad ka. Hindi na pinapayagan ang mga manu-manong payroll. Tutulungan ka ng artikulong ito na gawin ito sa pinakamaikling oras na posible.

Ang mga Post-Millennial o Generation Z (mga batang ipinanganak noong 2000 at mas bago) ay pumapasok sa workforce. Ang kanilang mundo ay may maliit na pagkakahawig sa kung ano ang nauna. Ano ang dapat nating asahan mula sa mga batang empleyado?

Maaari kang ma-promosyon sa pamamagitan ng pagpapaalam sa pamamahala sa mga resulta ng iyong trabaho at iyong paningin na nakikinabang sa kumpanya.

Ano ang gumagawa ng isang mahusay na parke ng tema? Mahusay na pagsakay? Masarap na pagkain? Maikling linya? Ang disenyo ng parke ng tema ay nagsasangkot ng buong libangan ng pamilya pati na rin ang kamangha-manghang sikolohiya. Narito kung paano ka gumawa ng isang mahusay na parke ng tema.

Ang pag-aaral kung paano magsalita nang maayos ay tungkol sa pagbuo ng mahusay na mga kasanayan sa pagsasalita at pag-uusap na nagpapalakas ng iyong personal at propesyonal na imahe. Tingnan natin kung paano mo mahuhusay ang sining ng pag-uusap at magpaalam sa mga Ummmms, Errrrrs at mahabang paghinto habang nakikipag-usap ka sa iyong mga kaibigan, pamilya at kasamahan sa trabaho sa telepono o harapan. Magulat ka kung ano ang maaaring gawin ng isang malaking pagkakaiba ng pinahusay na mga ka

Natatalakay ang dalawang pananaw sa imbentaryo ng restawran. Maliit na paninda at malalaking kagamitan, pagpapanatili at iba pang mga paksa.

Bilang isang superbisor maaari itong maging mahirap na mag-udyok sa iyong mga empleyado. Maaari itong maging mas mahirap upang ipakita ang iyong pagpapahalaga sa kanila. Paano mo nagawa iyon? Bigyan sila ng pera? Off time na? Alamin kung paano sa artikulong ito.

Ang tutorial na ito sa kung paano lumikha ng isang pagbabalik sa Minitab ay may kasamang sample na data na susundan kasama. Galugarin ang prangkahang paliwanag na ito at maikling pagsusuri ng mga resulta.

Ang karamihan sa mga manggagawa ay nakakaranas ng talamak na stress. Kung isinasaalang-alang mo ang pagkuha ng isang "stress leave" mula sa iyong trabaho, alamin kung ano ang kailangan mong malaman bago ka humiling ng isang medikal na pag-iwan ng pagkawala para sa pagkabalisa, pagkalumbay, o ibang kondisyong pangkalusugan sa pag-iisip.

Simula sa paghahanda, pagkatapos ay ang pagpupulong, ang pagsasara, at syempre, ang follow-up, narito ang apat na yugto ng pagpupulong na ipinaliwanag, kung kailangan mo ng tulong sa iyong takdang aralin sa klase ng negosyo o talagang nangangailangan ka ng mas mahusay diskarte sa pagpupulong sa trabaho.

Narito ang mga madaling gamiting tip na dapat tandaan at magsanay bago ang iyong susunod na tawag sa video conference.

Maaaring maging mahirap upang mai-promosyon at magwakas sa pangangasiwa ng iyong dating katrabaho, o kahit na mas masahol pa, mga kaibigan. Alamin kung paano makakatulong sa pareho ka at sila sa iyong paglipat mula sa katrabaho hanggang sa superbisor.

Alamin kung paano kumilos at hawakan ang iyong sarili sa anumang kapaligiran sa trabaho.

Nakikipag-usap ka ba sa mga mahirap na personalidad sa trabaho? Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano malutas ang salungatan sa lugar ng trabaho gamit ang isang framework na nagtutulungan.